פרטי המשרה:
פנייה לקונים באתרי האונליין וצירופם לכרטיס האשראי
מסלולי הטבות ותנאים:
משרות הורה ומסלולי הטבות מיוחדות להורים
משרות נוחות וגמישות
הסעות מיישובי האזור
סביבת עבודה צעירה ודינאמית
הטבות והנחות הרשתות שיווק
אפשרויות קידום ומסלולי ניהול למתאימים
תמריצים שווים
אירועי חברה וימי כיף
את מי אנחנו מחפשים?
ידע בסיסי בישומי המחשב
יכולת ביטוי ברמה גבוהה
אורינטציה מכירתית
יש להעביר קורות חיים desertstormil@gmail.com
בוא
1
פרק 1 – כלכלת הפשיעה (Economy of Crime) 2
1.1 כלכלת הפשיעה וההון השחור 2
1.2 הלבנת הון 3
1.3 תוצאות הנובעות מפעילות הלבנת ההון 6
1.3.1 הלבנת הון ופעילות טרור 7
פרק 2 – המאבק בהלבנת ההון 9
2.1 המאבק בהלבנת הון בעולם 9
2.2 הלבנת הון בישראל 11
2.2.1 מניעת הלבנת הון ופעילות טרור בקרב הפלשתינים 12
2.2.2 המלחמה בהלבנת הון בישראל 14
סיכום 21
ביבליוגרפיה 22
מבוא
עבודה זו עוסקת בנושא אחד מיני רבים בתחום כלכלת הפשיעה – הון שחור. הון שחור הנו הון הנצבר כתוצאה מאי דיווח על הכנסות, העלמת מסים. הפשע הכלכלי והעלמת המסים שלובים האחד בשני, בעיקר כיוון שלא קיים דיווח על הכנסה שהושגה בדרכים אסורות. הליך הלבנת ההון משיב את ההון השחור, הנובע מפעילות פלילית, למערכת הפיננסית. במסגרת ההליך, ההון עובר הכשרה המקלה על העבריינים להשתמש בו תוך הסתרת מקור הרווח. העבירות הקשורות להלבנת הון מגוונות וכוללות, בין השאר, סחר בסמים, פשע מאורגן והימורים לא חוקיים. מדובר בפשעים המפיקים סכומי כסף גדולים, גורם המדרבן את הצורך בהלבנתם. בעבודה זו ננסה לבדוק באמצעות סקירה ספרותית את הגדרות הנושא בשילוב עם ניתוח פעילות, התארגנויות וחקיקה בארץ ובעולם. בהמשך העבטדה, אנו ננסה להגדיר מהו הון שחור, לבחון את הליך הלבנת ההון ולהציג את התוצאות הנובעות מהליך הלבנת ההון, תוך התמקדות במימון פעולות טרור באמצעות כספים אלו. לאחר מכן, אנו ננסה להציג את הפעילות למניעת הלבנת הון בעולם, הן כתוצאה מפעילות של ארגונים ממשלתיים [כגון F.A.T.F ו- O.E.C.D] והן כתוצאה מפעילות חקיקתית. לבסוף, ננסה לבחון את המאבק בפעילות הלבנת ההון בארץ ובמסגרת הרשות הפלשתינית.
פרטי המשרה:
מענה ללקוחות החברה בנושא זימון תורים ומתן מידע כללי
מסלולי הטבות ותנאים:
משרות הורה ומסלולי הטבות מיוחדות להורים
משרות נוחות וגמישות
הסעות מיישובי האזור
סביבת עבודה צעירה ודינאמית
הטבות והנחות הרשתות שיווק
אפשרויות קידום ומסלולי ניהול למתאימים
תמריצים שווים
אירועי חברה וימי כיף
את מי אנחנו מחפשים?
ידע בסיסי בישומי המחשב
יכולת ביטוי ברמה גבוהה
אורינטציה שירותית וטכנית
יש להעביר קורות חיים desertstormil@gmail.com
מחפשים את התפקיד הבא בעולם הסייבר?
דרוש/ה אנליסט/ית סייבר ענן לחטיבה הטכנולוגית בארגון פיננסי גדול באזור המרכז
במסגרת התפקיד: פיתוח התראות ותהליכים לשיפור אבטחת סביבות ענן, הטמעה ותחזוקה של מוצרי אבטחת מידע בתחומי ענן, ליווי ומתן הנחיות אבטחת מידע בפרויקטים תשתיתיים, ניטור ושיפור מתמשך של בקרות אבטחת מידע על פי best practice. כמו כן, מענה Tier 3 לאירועי אבטחת מידע וביצוע Threat hunt בסביבות ענן.
דרישות משרה:
היכרות עם עולמות ושירותי ענן – חובה
ניסיון של שנתיים לפחות בתחום – חובה
ניסיון בצוות אבטחת מידע וטיפול בהתרעות אבטחה – חובה
ניסיון עם הטמעת מוצרי אבטחת מידע בסביבות ענן, כולל SIEM – יתרון
ניסיון בכתיבה ובניית חוקי אבטחת מידע ו- compliance בסביבות ענן – יתרון
היכרות עם TTP's בעולמות הענן – יתרון
דיבור, כתיבה וקריאה בשפה האנגלית ברמה טובה
יש להעביר קורות חיים desertstormil@gmail.com
תוכן עניינים
מבוא עמ' 1
פרק 1 – סקירה ספרותית עמ' 3
1 .1 מהו משבר ? עמ' 3
1 .2 התמודדות עם מצבי לחץ ומשבר עמ' 5
· כיצד בא לידי ביטוי ארוע המשבר והלחץ ? עמ' 6
1.3 מוות כמשבר גדילה והתפתחות עמ' 6
פרק 2
– גורמים מועילים וגורמים המפחיתים מיכולת התמודדותו של הילד עם המוות עמ' 7
2 .1 גורמים התורמים להתמודדות יעילה של הילד עם המוות עמ' 7
2 .2 גורמים המפחיתים מהתמודדותו של הילד עם המוות עמ' 9
פרק 3 – עזרה בייעול התמודדותו של ילד עם המוות כמשבר עמ'
1 1
3 .1 התמודדות הילד עם המוות עמ' 11
3 .2 תרומתה של ספרות ילדים ביבליותרפית להתמודדות עם המוות עמ' 12
סיכום עמ' 17
ביבליוגרפיה עמ' 18
מבוא
המוות הנו תופעה טבעית והכרחית, אשר מלווה אותנו לכל אורך חיינו, בעת היותו סיום בלתי נמנע של כל חי, אם כי ניתן לדיחוי מסוים. אין לאדם שליטה על תופעת המוות והוא נחשב בעיניי האנושות בגדר תעלומה. לכן האדם חש חרדה ומנסה להתמודד עמה בדרכים שונות.
בנוסף, נושא המוות הנו טעון רגשית ומאיים בכל גיל. בעבר, נטו לחשוב, כי ילדים הנם רחוקים מהעיסוק בתחושות האבל והאובדן – הן מבחינה הכרתית והן מבחינה רגשית, וכי יש לגונן עליהם ולחסוך מהם את הנזק אשר עלול להיגרם להם כתוצאה בעת התמודדות מול נושאים הקשורים במוות.
המוות הנו תופעה טבעית והכרחית, אשר מלווה את חיינו – זאת בהיותו הסיום (ככל הידוע מבחינה אמפירית) הבלתי נמנע של כל חי – פרחים נובלים וכך גם עצים, כלבים וחתולים נפטרים, וכך גם אנשים. לאנושות אין שליטה על תופעת המוות. למרות פענוחן של סודות רבים ואחרים של הטבע על ידי האנושות, אין בידנו מענה לתעלומות המוות. לכן, אין הדבר מפליא שאדם הניצב מול תופעה זו – חש חסר אונים, חרדה רבה ומנסה להתמודד עם כך בדרכים שונות.
המוות הנו נושא מורכב, טעון רגשית ומאיים בכל גיל. בעבר, נטו לחשוב כי עולמם של הילדים רחוק מלעסוק בתחום האובדן – מבחינה הכרתית ורגשית, וכי יש לגונן עליהם ולחסוך מהם את הנזק אשר עלול להיגרם להם בעת התייצבותם מול נושאים אשר קשורים במוות. בהמשך, לא רק שהנחות ותפיסות אלו הופרכו באמצעות המחקרים שבוצעו בתחום, אשר התפתח מאוד בארבעת העשורים האחרונים. אדרבא – אלא גם שלמעשה, קשה היה הדבר ואולי אף בלתי אפשרי לעקוף את הנושא או, לחלופין, להתחמק ממנו, זאת מכיוון שילדים נחשפים אליו באמצעות כלי התקשורת. כיום, ברור יותר מאי פעם, כי הן העיסוק של הילדים במוות והן הסיוע להם בהליך האבל הנם חיוניים.
אנשים רבים נושאים עמם את חווית האובדן עמו הם נפגשים במהלך חייהם. חלקם חולפים על פניהם, חלקם כואבים להם ברמה מסוימת – למי פחות ולמי יותר. הפרידה מאדם משמעותי משנה דברים משמעותיים בחייו של הפרט, כאשר יש שהדבר מלווה אותם מדי יום, למרות הזמן החולף. בחרתי להתמקד בעבודה זו בהתמודדותם של ילדים עם המוות ולהקדיש את החלק הטיפולי לעבודה ביבליו – תרפית.
החיים והמוות מתחברים והנם, למעשה, חלק מאחד שלם – חלק ממעגל החיים. ילדים, שירה וספרות מסמלים את החיים ולנו, האנושות, חשוב – למרות האובדן והכאב, להיאחז בחיים.
בעבודה זו ננסה לבחון כיצד יש להתמודד עם מותו של קרוב והשפעתו על הילד – כיצד יש להתמודד עם מותו של אדם קרוב כשמדובר בילדים? האם רצוי לחשוף את הילדים בטרם התבגרותם למותו של אדם הקרוב אליהם? במהלך העבודה, אנו נסקור את המוות כמשבר בשלבי התפתחותו המוקדמת של הילד וכן, נסקור גורמים המועילים והפוגעים בהתמודדותו של הילד עם מותו של קרוב. בנוסף, אנו נציג כיצד הספרות הביבליותרפית תורמת להתמודדותו של הילד עם מוות של אדם קרוב.
מוקד זימון תורים ארצי הנותן למענה לפניות עדכון וזימון תורים
מסלולי הטבות ותנאים:
משרות הורה ומסלולי הטבות מיוחדות להורים
משרות נוחות וגמישות
הסעות מיישובי האזור
סביבת עבודה צעירה ודינאמית
הטבות והנחות הרשתות שיווק
אפשרויות קידום ומסלולי ניהול למתאימים
תמריצים שווים
אירועי חברה וימי כיף
את מי אנחנו מחפשים?
ידע בסיסי בישומי המחשב
יכולת ביטוי ברמה גבוהה
אורינטציה שירותית וטכנית
יש להעביר קורות חיים desertstormil@gmail.com
במסגרת התפקיד: פיתוח מהלכי SSIS ו-SQL בסביבת DWH מורכבת, קידום והובלת יישום תהליכי טרנספורמציה .טכנולוגי, דאגה לפעילות השוטפת של המערכת ודיווחים שוטפים לגורמים הרלוונטיים. הזדמנות להיות חלק מטרנספורמציה טכנולוגית מודרנית!
דרישות משרה:
מפתח/ת SSIS מנוסה עם לפחות שלוש שנות ניסיון וידע מצוין ב-SQL בעולמות מיקרוסופט
יכולות קריאה וכתיבת שאילתות SQL מורכבות
היכרות עם עולם DWH
עבודה מול CTRLM
עבודה עם בסיס נתונים TERADATA ,SQLSERVER - יתרון
היכרות עם Qlik Sense , Splunk, Quilliup - יתרון
ידע ב-Data lake, Python - יתרון
היכרות עם העולם הבנקאי - יתרון
יש להעביר קורות חיים desertstormil@gmail.com
תוכן עניינים
מבוא
3
חלק א – סקירה תיאורטית
4
1 . הגדרת הפיגור השכלי
4
2 . הגדרת החינוך המיוחד 7
· מטרות החינוך המיוחד 7
חלק ב' – דרכי טיפול ומסגרות חינוכיות לתלמידים מפגרים בשכלם 9
חלק ג' – עבודה קבוצתית עם בני נוער מפגרים בשכלם
1 3
סיכום
1 7
ביבליוגרפיה
1 8
מבוא
בעבודה זו בחרתי לעסוק בתלמידים בעלי פיגור שכלי במערכת החינוך המיוחד בישראל ושיטות טיפול המתאימות לאוכלוסייה זו. אל הנושא הובלתי בעקבות עבודתי כמדריכה בבית ספר לילדים ונערים אשר סובלים מפיגור שכלי קל. האוכלוסייה אליה מתייחסת עבודה זו הנה, כאמור, חניכים במערכת בעלי פיגור שכלי. מדובר באוכלוסייה בעלת רמת משכל נמוכה מן הממוצע לדעת התומכים במבחני המשכל, או בעלי קשיים באינטליגנציות לוגיות ומילוליות. כאחוז אחד בקרב האוכלוסייה הכללית סובל מפיגור שכלי, כאשר בקרב הבנים ההפרעה שכיחה פי שניים מאשר בקרב בבנות. הפרעות אפשריות נלוות כוללות אוטיזם של הגיל הרך, הפרעת תנועות סטריאוטיפיות והפרעת ליקוי וקשב ובכלל זה פעילות יתר. ההגדרות השונות למושג פיגור שכלי נעות מתחומים שונים – הביולוגיה, הפסיכולוגיה, החינוך, הסוציולוגיה והמשפטים. ישנו קושי להגדיר באופן גורף מהו פיגור שכלי. עם זאת, לכל ההגדרות קיים מכנה משותף אחד – מנת משכל נמוכה. ההגדרה המקובלת ביותר של הפיגור השכלי היא זו שנקבעה על ידי "האיגוד האמריקאי לפיגור שכלי", אשר כוללת שלושה יסודות : פיגור שכלי – אשר מתייחס לתפקוד אינטלקטואלי נמוך מן הממוצע באורח משמעותי, אשר מתבטא או קשור בליקויים בו זמניים בהתנהגות ההסתגלותית והוא מופיע במשך תקופת ההתפתחות. במהלך העבודה אבצע סקירה תאורטית הנוגעת לנושא תלמידים בעלי הפיגור השכלי ומערכת החינוך המיוחד בישראל. בהמשך העבודה ננסה להגדיר את המושגים פיגור שכלי ושיטת החינוך המיוחד ואף אנסה לסקור את המסגרות החינוכיות המיועדות לאוכלוסייה זו ושיטת טיפול.
לא אפסח בעבודתי על מערכת החינוך, ואף אציג בקצרה חלק מדרכי הטיפול ומסגרות חינוכיות הקיימים במערכת, כולל העבודה הקבוצתית עם מתבגרים בעלי פיגור שכלי.
פרטי המשרה:
שיחות יוצאות , מתן מידע ללקוחות פוטנציאליים למעבר לשירותי החברה
מסלולי הטבות ותנאים:
משרות הורה ומסלולי הטבות מיוחדות להורים
משרות נוחות וגמישות
הטבות והנחות הרשתות שיווק
אפשרויות קידום ומסלולי ניהול למתאימים
תמריצים
אירועי חברה וימי כיף
את מי אנחנו מחפשים?
12 שנות לימוד - חובה
אוריינטציה מכירתית ושירותית
יכולת ביטוי ברמה גבוהה
יכולת עבודה בסביבה ממוחשבת
יש להעביר קורות חיים desertstormil@gmail.com
התפקיד כולל מתן שירותי תמיכה טכנית לגורמים פנים ארגוניים בנושאי מחשבים נייחים, ציוד קצה, תקשורת, Office, מערכות הפעלה, הפעלת יישומים ארגוניים, טלפוניה ועוד...
דרישות משרה:
הסמכה כטכנאי/ת PC – יתרון
ניסיון של שנה ומעלה בתפקידים דומים בארגון בינוני/גדול
ידע וניסיון בעבודה עם מחשוב אישי, Office, מערכות הפעלה, תקשורת, טלפוניה
ניסיון מארגון פיננסי – יתרון
שליטה באנגלית טכנית
יש להעביר קורות חיים desertstormil@gmail.com
תוכן עניינים
מבוא
1
פרק 1 – הגנה מן הצדק
2 1.1 מהו צדק ?
2
1.2 הגנה מן הצדק
4 פרק 2 – התפתחות ההגנה מן הצדק בישראל 7
2.1 מורשת ישראל 7
2.2 המשפט הישראלי כיון
8 פרק 3 – המשפט האנגלי והאמריקאי
1 1
3.1 המשפט האנגלי
1 1
3.2 המשפט האמריקאי
1 2
סיכום
1 3
ביבליוגרפיה חקיקה פסקי דין מקורות
1 4
1 4
1 4
1 5
מבוא
'בצדק ובמשפט ובחסד וברחמים ובאמונה' (הושע ה', כא')
למרות קיומן של מגוון שיטות משפט שונות, על כל שיטה משפטית להגדיר ולכלול מושגי יסוד כגון זכות, חובה,הסכם, צדק ועוד. המשפט מורכב משלושה רכיבים – חוק, דין וצדק. דבר המחוקק גובר על הדין ועל הצדק. כלומר, במקרים בהם קיימת התנגשות בין שלושת רכיבים אלו, עליונותו של החוק באה לידי ביטוי, זאת למרות אי הצדק שנוצר. כאשר ישנה התנגשות בין החוקים, המחוקק מותיר לנוגעים בדבר או לשופטים שיקול דעת כיצד לנהוג ואף הורה, במקרה של אי הסכמה, לפעול בהתאם לצדק.
בעבודה זו, אנו נעסוק בסייג אחד מני רבים מתחום הצדק – הגנה מן הצדק. הצדק הנו מרכיב אינטגראלי במשפט ועליו להיות גלום בו. למעשה, חוש הצדק נובע מתחושת אי צדק. אי הצדק מורכב מתערובת של רגש ותבונה. בהתאם לכך, דיני העונשין מותירים את מידת החומרה של העונש המוטל על העבריין לשיקולו של השופט בהתאם לנסיבות המתאימות. על העונש להיות פרופורציונאלי לנסיבות ולהיקבע בהתאם לחוש הצדק.
הגנה מן הצדק הנה דוקטורינה, המכירה בסמכות בית המשפט לבטל כתב אישום המנוגד לעקרונות הצדק וההגינות המשפטית. הצדק הנו מושג סבוך ומורכב. במסגרת הדיון המשפטי, הצדק נדון בעיקר בתחום מלאכת השפיטה. בדיונים אלו, השימוש במושג צדק נעשה על מנת להעריך מעשים והחלטות ביחסים בין היחידים בחברה ולהערכת הכללים, החוקים והנורמות לפיהם נהוג לפעול בחברה ובמוסדותיה. כללים וחוקים אלו מגדירים כיצד לחתור לצדק. בהמשך, אנו ננסה להציג את ההגנה מן הצדק בישראל, באנגליה ובארצות הברית.
פרטי המשרה:
שיחות יוצאות, מתן מידע ללקוחות פוטנציאליים למעבר לשירותי החברה
מסלולי הטבות ותנאים:
פוטנציאל שכר 50 ש"ח לשעה
משרות הורה ומסלולי הטבות מיוחדות להורים
משרות נוחות וגמישות
הטבות והנחות הרשתות שיווק
אפשרויות קידום ומסלולי ניהול למתאימים
תמריצים
אירועי חברה וימי כיף
את מי אנחנו מחפשים?
12 שנות לימוד - חובה
אוריינטציה מכירתית ושירותית
יכולת ביטוי ברמה גבוהה
יכולת עבודה בסביבה ממוחשבת
יש להעביר קורות חיים desertstormil@gmail.com
במסגרת התפקיד: ביצוע בדיקות ידניות מול ערוצי קשר עם לקוחות, קריאת מסמכי אפיון, הכנת תוכניות ותהליכי בדיקה, ביצוע בדיקות אל מול המערכות השונות ותיעודם. תמיכה שוטפת במשתמשים, תחקור תקלות וביצוע אסקלציה לגורמי הפיתוח.
דרישות משרה:
ניסיון של שנה לפחות בבדיקות תוכנה ידניות – חובה
ניסיון בבדיקות ממשקים ותהליכים רוחביים – חובה
ניסיון בקריאה והבנת מסמכי אפיון – חובה
ניסיון בבדיקות Server/Client – חובה
בוגר/ת מדעי המחשב או הנדסאי/ת תכנה או בוגר/ת תואר ראשון עם הסבה – יתרון משמעותי
עבודה עם בסיסי נתונים SQL Server / mongoDB – יתרון
יש להעביר קורות חיים desertstormil@gmail.com
תוכן עניינים
מבוא
1 פרק 1 – סקירה ספרותית
2
1 .1 מהם תלמוד ומשנה?
2
1 .2 קוים לדמותו של רבי יהודה הנשיא
4
1 .3 רבי והמשנה 9
פרק 2 – מחלוקות בין רבי יהודה הנשיא ומלומדים
1 3
2 .1 מחלוקות הנוגעות לגינוני הרבי
1 4
2 .1.1 רבי חייא
1 4
2 .1.2 בר קפרא
1 5
2 .1.3 רבי פנחס בן יאיר (רפב"י)
1 6
2 .2 מחלוקות הנוגעות לקביעות הלכתיות של רבי
1 7
2 .1.1 רבי חייא
1 7
2 .1.2 מחלוקת בנושא שנת שבתון ודיני מעשר (בעיקר רפב"י)
1 9
2 .2.3 תעניות י"ז בתמוז וט' באב (ר' אבא בר זבדא)
2 1
2 .2.4 רבי אלעזר בן שמעון (ראב"ש)
2 2
2 .2.5 רבי יוסי בן ר' יהודה
2 2
פרק 3 – דיון ומסקנות
2 4
ביבליוגרפיה
2 7
מקורות ראשוניים
ספרות
מבוא
"מימות משה ועד רבי לא מצינו תורה וגדולה במקום אחד"
רבי יהודה הנשיא ידוע גם בכינויו כ'רבי' ו'רבינו הקדוש'. הוא בנו בכורו של רבן שמעון בן גמליאל, צאצאו של הלל הבבלי והמלך דויד. רבי הנו דור חמישי לתנאים ומשמש כנשיא הסנהדרין. בנוסף להיותו גדול בתורה, עורך המשנה ומורה משכמו ומעלה, הוא עמד בראש חכמי הדור והנהיג את העם.
בעבודה זו אנו נערוך ניסיון לבחון את דמותו האדירה של רבי יהודה הנשיא. בעקבות מעמדו הרם, גדולתו בתורה וחוכמתו, השפעתו על בני דורו ועל הדורות הבאים רבה. במסגרת העבודה, אנו ננסה לדון בסייג אחד מיני רבים מתחום פעילותו, כאשר מטרתנו הנה לבחון את תגובותיהם של חכמים בני דורו של רבי להחלטותיו. לפיכך עולה השאלה, האם פעילויותיו של הרבי היו שנויות במחלוקת ועוררו התנגדות בקרב חכמים בני דורו? במידה והתעוררה התנגדות, האם היא ערערה את סמכותו של רבי יהודה כמנהיג?
אנו משערים, כי למרות מעמדו הרם של רבי יהודה הנשיא, קמו מתנגדים לאורח חייו ולהחלטותיו עוד בדורו.
למרות זאת, רבי פעל בכדי לשמר את מוסד הנשיאות ולכן, מעמדו לא התערער. אנו ננסה לבדוק את שאלתנו ולבחון את השערתנו זו באמצעות סקירת מקורות ספרותיים מתאימים.
בפרק הראשון, אנו נגדיר מהו תלמוד ומהי משנה, נציג על קצה המזלג את הפרופיל של הרבי ואף נציג את פועלו בנוגע למשנה. בהמשך, אנו ננסה להציג מחלוקות שונות הנוגעות לקביעותיו של רבי יהודה הנשיא ואשר התגלעו בינו לבין מלומדים נוספים וכן, ננסה לבחון כיצד הוא פעל בעת מחלוקת מלומדת. לבסוף, אנסה להציג דיון בנוגע להשפעת המחלוקת על מעמדו של רבי יהודה הנשיא ושל מוסד הנשיאות.
פרטי המשרה:
מכורים לקפה טוב בבוקר? זהו הסיפור של משרת נציג שירות במוקד:
תיאור התפקיד:
מענה ללקוחות אשר רוצים לבצע הזמנה / קנייה / טיפול בתקלות / טכנאיים וכו'
מיקום המשרה: נתניה
מסלולי הטבות ותנאים:
משרות הורה ומסלולי הטבות מיוחדות להורים
משרות נוחות וגמישות
הסעות מיישובי האזור
סביבת עבודה צעירה ודינאמית
הטבות והנחות הרשתות שיווק
אפשרויות קידום ומסלולי ניהול למתאימים
תמריצים שווים
אירועי חברה וימי כיף
את מי אנחנו מחפשים?
ידע בסיסי בישומי המחשב
יכולת ביטוי ברמה גבוהה
אורינטציה שירותית וטכנית
יש להעביר קורות חיים desertstormil@gmail.com
תוכן עניינים
תקציר
1 חלק 1 – הצגת הספריות
2
1 .1 הצגת ספריה א'
2
1 .1.1
רשימת הספרים באוסף (חלוקה לפי סוגים)
2
1 .1.2
מאפייני האוסף
6
1 .2 הצגת ספריה ב'
6
1 .2.1
רשימת הספרים באוסף (חלוקה לפי סוגים)
6
1 .2.2
מאפייני האוסף
1 3
חלק 2 – דיון
1 5
2 .1 ניתוח התוצאות של ספריה א'
1 5
2 .2 ניתוח התוצאות של ספריה ב'
1 6
2 .3
השוואה בין האוספים
1 7
2 .3.1
השוואת נתונים בעקבות הרכב האוסף
1 7
2 .3.2
השוואת נתונים בעקבות מיקום האוסף
1 8
פרק 3 – סיכום ומסקנות
תקציר
בעבודה זו אנו נדון בסוגיה אחת מיני רבות מתחום אוספי הספרים הפרטיים – השונה והדומה בין אוספי ספרים השייכים לאנשים שונים. במהלך עבודה זו, אנו ננסה לבחון את השפעתם של בעלי אוספים על משתנים, כגון נורמות, פעילות בשעות הפנאי וכדומה על מאפיינים שונים באוסף הספרים, כגון, סוגי הספרים, מיקומם והרכב האוסף.
במסגרת זו, אנו נציג שני אוספים של ספרים – האחד בן 56 ספרים והאחר בן 66 ספרים. אנו ננסה לבחון את מהות הדומה והשוני ביניהם ממספר בחינות, כגון סוגי הספרים אשר מרכיבים את האוסף, מיקומם וכן הלאה. לפיכך, אנו ננסה לקשר את מאפייני הבעלים של האוסף לסוג האוסף והרכבו.
במסגרת המחקר, נציג שני אוספים של ספרים – האחד שייך למשפחה צעירה עם ילדים קטנים, והאחר שייך למשפחה ותיקה, שילדיה בוגרים והנם סטודנטים.
ממחקרנו עולה, כי השוני עולה על הדימיון. מסקירתנו את האוספים, הרכב האוסף שונה ממקרה למקרה, סוגי הספרים בין האוספים משתנה, ואף קיימים הבדלים במיקומם של הספרים בבית.
מחקר זה הנו מחקר גישוש, לכן אנו ממליצים על מחקרים נוספים שמטרתם להרחיב את ידיעותינו בתחום באמצעות בחינתם של מספר רב יותר של אוספים וכן, במטרה לבודד משתנים המשפיעים על הרכב הספרים באוסף.
פרטי המשרה:
מענה בנושאים טיפול בחשבוניות, מעברי דירה, חבילות וכדומה,שימור לקוח
מסלולי הטבות ותנאים:
משרות הורה ומסלולי הטבות מיוחדות להורים
משרות נוחות וגמישות
הסעות מיישובי האזור
סביבת עבודה צעירה ודינאמית
הטבות והנחות הרשתות שיווק
אפשרויות קידום ומסלולי ניהול למתאימים
תמריצים שווים
אירועי חברה וימי כיף
את מי אנחנו מחפשים?
ידע בסיסי בישומי המחשב
יכולת ביטוי ברמה גבוהה
אורינטציה שירותית וטכנית
יש להעביר קורות חיים desertstormil@gmail.com
- נסיון של שנתיים בפיתוח ++C
- Linux/Windows
יש להעביר קורות חיים desertstormil@gmail.com
40 ש"ח לשעה שעות גמישות ונוחות אין צורך בניסיון קודם- הכשרה עלינו! אפשרויות קידום ומסלולי ניהול