עבודת סמינריון בנושא – הפרת חוזה עבודה: מהם התרופות להם העובד זכאי כצד לחוזה עבודה שהופר

 

תוכן עניינים
תקציר
1 פרק 1 – סקירת ספרות
2               1.1 דיני עבודה ויישומם של דיני חוזים במסגרת יחסי העבודה
2                1.2 שינוי חד צדדי בהסכם עבודה על ידי מעביד
4               1.3 זכויותיו של עובד שחוזה העסקתו שונה על ידי מעביד באופן חד צדדי 7
פרק 3 – דיון ומסקנות
1 0 סיכום
1 3
ביבליוגרפיה
1 4
תקציר

 במסגרת העבודה מתקבלות החלטות רבות על ידי המעביד אשר משפיעות על המשך העסקתם של העובדים ועל תנאי עבודתם. שינויים אלו יכולים להשפיע על תנאי עבודה של העובד, כמו שכרו, תפקידו, שינוי במיקומו הגאוגרפי של המפעל ועוד. לא פעם, שינויים אלו נעשים על ידי המעביד באופן חד צדדי. מטרת עבודה זו הנה לבחון מהם זכויותיו של העובד במקרה זה ומהם התרופות להם הוא זכאי כצד לחוזה שהופר. יחסי העבודה מבוססים על אמון הדדי בין הצדדים. לפיכך, נהוג שבטרם יצירתה של מערכת יחסים המחויבת באופן משפטי, על הצדדים לחתום על הסכם המסדיר את תנאי העבודה בפרט ואת זכויותיו וחובותיו של כל צד בכלל. זכויותיהם וחובותיהם של עובדים שכירים בישראל נקבעים במסגרת הסכמים קיבוציים או הסדרים קיבוציים אשר מסדירים סוגיות, כגון שכר, תנאי העבודה ותנאים סוציאליים. תנאי העבודה הנקבעים באמצעותם הנם חלק מחוזה העבודה של העובדים. כאמור, לאור ההחלטות המתקבלות על ידי המעביד, לא פעם באופן חד צדדי, ואשר משפיעות על העובד באופן הפוגע בתנאי העסקתו ומפר את החוזה עליו הצדדים חתומים, מדגיש את חשיבות הסוגיה. לשם כך, נבחן במסגרת סקירת הספרות את יישומם של דיני העבודה ודיני חוזים במערכת יחסי העבודה, נסקור שינויים הנעשים באופן חד צדדי על ידי מעביד בחוזה העבודה של העובד וכן, נבחן מהן זכויותיו של עובד שתנאי עבודתו שונו על ידי מעביד באופן חד צדדי. לבסוף, יתבצע דיון שיבחן את המידע שהושג ויציג מסקנות בהתאם.