דרוש/ה מנהל/ת עבודה לפרויקט משולב מסחר ומגורים באשקלון משרה 220122

 

קצת על הפרוייקט:

הפרוייקט נמצא בעיר היין - בניין משולב מסחר, חניות ומגורים. עבודה בשיטת ברנוביץ נמצא בשלב השלד 

במסגרת התפקיד:

ניהול ביצוע תוכניות העבודה, ניהול קבלני המשנה ומתן פתרונות,

שמירה על בטיחות העובדים ובטיחות האתר, ניהול החומרים והציוד באתר

דרישות:

" תעודת מנהל /ת עבודה מוסמך /ת - חובה!

" ניסיון בתפקיד מנהל עבודה בפרויקט מגורים - חובה!

ניסיון- מ 5-6 שנות ניסיון לפחות חובהההה

שירות צבאי משמעותי-יתרון 

ידע בשיטת ברנוביץ -חובה

חברות גדולות - עדיפות

" ידע בסביבה ממוחשבת,

" רצון להשתלב בחברה משפחתית ורעב להצלחה.

*המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

א-ה. ו לסירוגין. שעות עבודה 07:00-19:00

שישי 07:00-15:00 לסירוגין.

המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד

חושבים שמתאימים?

לחצו כאן עכשיו >>

להגשת מועמדות, יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

- יש לציין ציפיות שכר

/ לחצו >>

הצעת מחקר בנושא חוק החברות, התשנ"ט – 1999, ככלי להתמודדות עם בעיית הנציג המתבטא בשכר הבכירים

 

מילות מפתח	אתיקה עסקית, בורסה, בעיית הנציג, בעיית הסוכן., בעלי מניות, בקרה, חברה ציבורית, חוק החברות, כלכלה, שכר בכירים, תמריצי שכר
שנת הגשה	2013
מספר מילים	561
מספר מקורות	15

תקציר העבודה

הצעת מחקר במסגרת הקורס סוגיות בכלכלה ומשפט                                          הצגת נושא העבודה ושאלת המחקר –  במסגרת העבודה אעסוק בסוגיה אחת מני רבות מתחום הכלכלה והמשפט – חוק החברות, התשנ"ט – 1999, ככלי להתמודדות עם בעיית הנציג המתבטא בשכר הבכירים. במסגרת זו, עולה השאלה מהם האמצעים העומדים בפני בעלי המניות להתמודדות ובקרה כנגד התנהגות שאינה אתית על ידי מנהלים בגין תמריצי השכר?
במסגרת זו, אבחן את חוק החברות, התשנ"ט – 1999 כאמצעי להתמודדות עם בעיית הסוכן ואבחן את הדין המצוי לפני החוק ואחריו ואת הדין בישראל לעומת ארה”ב.
…
**העבודה כוללת הצעת עבודה בלבד – לא את העבודה עצמה!

טלרים/יות לבנק מרכזי - מרחב דן 222679

 

במסגרת התפקיד, מתן שירותי קופה, הכולל ביצוע - הפקדות ומשיכות, מסירת פנקסי שיקים וכרטיסי אשראי

אפיקי קידום, קורסים והשתלמויות.

דרישות סף

סטודנטימ.ות לתואר ראשון שזמינים למשרה מלאה ללא אילוצים או בוגרי.ות תואר ראשון

תואר פיננסי- יתרון

רקע במכירות יתרון!

תנאי העבודה כוללים, בין היתר קרן השתלמות מהיום הראשון, משכורת 13, מענק התמדה ועוד

יש לרשום בכותרת שם + שם משפחה , רצוי מס' ת.ז ואת מס' המשרה

המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד

חושבים שמתאימים?

לחצו כאן עכשיו >>

להגשת מועמדות, יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

- יש לציין ציפיות שכר

/ לחצו >>

איש/ת מכירות ואפליקציה לתחום המעבדות בקיסריה - מס משרה 219388

 

תיאור התפקיד

•מתן תמיכה אפליקטיבית ללקוחות היחידה במגוון המוצרים.

•אחריות על ניהול וקידום תהליכי מכירה מול לקוחות החברה מוסדיים ופרטיים.

•ביצוע הדגמות והדרכות ללקוחות החברה (ממוקמת בקיסריה).

•מתן מענה שוטף לצורכי הלקוח ברמה המקצועית והתפעולית.

דרישות התפקיד

•השכלה אקדמאית בתחום מדעי החיים, או הפרא רפואי – חובה.

•ניסיון במכירות שטח בתחום המעבדות בבתי חולים ואוניברסיטאות לפחות 3 שנים – חובה.

•יכולת עבודה עצמאית כולל תכנון וניהול לו"ז, ואיתור לידים.

•ניהול מו"מ ותהליכים ברמה גבוהה ותקשורת בין אישית טובה.

•ידיעת השפה העברית והאנגלית ברמה גבוהה ויכולת למידה של חומרים מקצועיים בשפה האנגלית.

*ידע וניסיון בתחום אנליזות של חלבונים בעזרת ה mass spec עדיפות לניסיון בביולוגיה מולקולרית ושיטות מחקר מגוונות 

המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד

חושבים שמתאימים?

לחצו כאן עכשיו >>

להגשת מועמדות, יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

- יש לציין ציפיות שכר

/ לחצו >>

פרקטיקום בנושא בחינת הליך אשפוז הבית בשירותי בריאות כללית בירושלים

 

תוכן עניינים: מבוא
—              3
רקע  —              3-4         הגדרת המושג —                5-6
·                     מטרות ·                     הגדרת חולה באשפוז בית ·                     מי הם המאושפזים בבית ·                     תחלואה ·                     מגבלות תפקודיות ·                     אוכלוסיית היעד ·                     עקרונות השירות שיטת עבודה —  7-8
·                     דרישות מקצועיות ·                     כוננות וביקורים דחופים התנאים להפעלת מסגרת אשפוז בית -.     8
קליטה ליחידה של חולה המאושפז בבית חולים –       8-9
קליטה למסגרת אשפוז בית של חולה בקהילה -..      9
תהליך שחרור ממסגרת אשפוז בית-ועדת שחרור –       10 צוות היחידה לאשפוז בית -..   10-11
הצוות הדרוש לאשפוז בית -.    11
מאפייני החולים –  12
סיבות רפואיות לאשפוז בית –   12-13
·                     משך השהות באשפוז בית ·                     סיום אשפוז ושחרור שביעות רצון –.  13
אשפוז בית כיום -.  13-מנהל עסקים הגורמים להצלחת אשפוז הבית     מנהל עסקים יעילות כלכלית -..  מנהל עסקים-משפטים מה גורם לאשפוז בית להיות כלכלי -…      משפטים-16
תיאור התכנית -..   16-17
שרותי אשפוז בית בקופות אחרות —       17-18
·                     מאוחדת ·                     מכבי אשפוז בית בעולם .                      18-19
ראיונות אנשי מקצוע במחלקה לאשפוז בית שרותי בריאות כללית מחוז י-ם-…              .               19-29
תיאור עבודת התצפית במחלקה –..      30 דיון -..   31-32
סיכום –  32-33
ביבליוגרפיה —   34-35
נספחים .   36-46
מבוא:
התקפי לב הם גורם התמותה מספר אחד לגברים ונשים מעל גיל 35 , התקפי לב מהווים כמחצית ממקרי המוות בעולם המערבי .
עפ"י נתונים סטטיסטים שהצטברו בשנים האחרונות ל50% מהגברים שעברו אירוע לב פתאומי לא היו סימפטומים מקדימים והם נחשבו לבעלי סיכוי נמוך למוות מסיבה זו . בקרב הנשים תמותה מהתקפי לב  מהווה 65% מסך מקרי המוות .
בניגוד לתפיסה הרווחת הסיכוי ללקות בהתקף לב אינו בהכרח קשור למשתנים כגון: גיל,משקל,כולסטרול,עישון וכדומה .
הסיבה העיקרית היא תפקודם של תאי גוף מסוימים ,הלב מותקף ללא סימנים מוקדמים ויכל להביא למוות מיידי.
בשנת 1991 פותחה בירושלים היחידה לאשפוז בית כחלק מהמכון לרפואה גריאטרית של שירותי בריאות כללית. באמצעות היחידה יינתנו שירותים רפואיים בקהילה אשר יקטינו את הצורך באשפוז בבתי חולים.
תפקידה המוגדר של היחידה הוא למנוע במידת האפשר או לקצר אשפוזים חריפים ותת-חריפים של קשישים, ולתת שירותי אשפוז בבית החולה תמורתם. כחלק ממהלך זה, הקימה קופת חולים כללית, בראשית שנות ה-90, חברת בת אשר התמקדה באספקת השירותים למרותקי הבית – "כללית בית". החברה הוקמה במסגרת תהליך אסטרטגי, אשר הביא למיקוד באוכלוסיית הקשישים בכלל ובמרותקי הבית בפרט. במהלך שנות פעילותה, "כללית בית" הגדירה את סל השירותים למרותקים, קבעה נהלים לאספקת שירותים, נורמות וכללי הפעלה והגדירה את יחסי הגומלין בינה לבין צוותי המרפאות הראשוניות.
בהמשך נבחן את הליך האשפוז בבית כפי שבא לידי ביטוי בקופת חולים כללית בירושלים

דרושים/ות עובדים/ות סוציאליים/יות לפנימיה בקיבוץ באזור עמק חפר (207841)

 

תיאור התפקיד:

אחריות כוללת על פעילות המסגרת כולל אחריות לתפוסה במסגרת, איתור צרכים ומתן מענה מקצועי הולם, ליווי והנחיה של העובדים וכדומה. קשר ישיר עם המנהל המקצועי ומטה הארגון
" פיתוח תוכנית מקצועית, יישומה והטמעת
" ניהול קשרי חוץ ופנים: בתי הספר, לשכות רווחה, משפחות החניכים ושותפים בקהילה
" קייס מנג'ר (כ-20 ילדים) מתן טיפולים פרטניים וקבוצתיים, חלק מהצוות הטיפולי ומהתווית השפה הטיפולית והחינוכית בפנימייה.
" הדרכות מדריכים


דרישות התפקיד:

" תואר ראשון - בוגרי/ת תואר במקצועות הטיפול- חובה
" תואר שני, יתרון
" ניסיון בעבודה בפנימיות, יתרון
" ניסיון בניהול מסגרות לצעירים/נערים עם צרכים רגשיים מורכבים
ניסיון משמעותי בניהול והנעת צוות עובדים

המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד

חושבים שמתאימים?

לחצו כאן עכשיו >>

להגשת מועמדות, יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

- יש לציין ציפיות שכר

/ לחצו >>

דרוש/ה ראש צוות למחלקת שירות לקוחות נתניה (217917)

 

ניהול הצוות כולל: הובלה לעמידה ביעדים, תמיכה והנחייה מקצועית.

בנייה והובלת תהליכים.

ניהול שגרות עבודה בשוטף.

הדרכה והכשרת נציגים/ות חדשים/ות.

ניתוח נתונים והפקת דוחות.

ביצוע שיחות מנהל ושיחות משוב.

דרישות:

ניסיון ניהולי- חובה.

יכולת הנעת עובדים.

עמידה במצבי לחץ ואסרטיביות.

יחסי אנוש טובים.

כושר ביטוי וניסוח טובים.

ניסיון בעולם המוקדים-יתרון.

משרה מלאה 8-17 עם נכונות לשעות נוספות

המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד

חושבים שמתאימים?

לחצו כאן עכשיו >>

להגשת מועמדות, יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

- יש לציין ציפיות שכר

/ לחצו >>

דרוש/ה עובד/ת אחזקה לקניון גדול בנתניה (221370)

 

התפקיד כולל עבודה במשמרות, כולל שישי ומוצ"ש. עבודה בצוות אחזקה של הקניון.

 נדרשת זמינות לעיתים בשעות לא שגרתיות לצורך טיפול ומענה לקריאות שירות.

עברית שוטפת

דרישות התפקיד :

חשמלאי/ת מוסמך – יתרון משמעותי

ניסיון מוכח בתפקיד דומה כאיש אחזקה- חובה

ניסיון בעבודה עם מערכות מיזוג אוויר, חשמל ומערכות של קניונים-חובה

תכונות וכישורים הכרחיים : יכולת והבנה טכנית,  שירותיות,  אחריות, יכולת לבצע מספר משימות במקביל.

שישי ומוצש לסירוגין

המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד

חושבים שמתאימים?

לחצו כאן עכשיו >>

להגשת מועמדות, יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

- יש לציין ציפיות שכר

/ לחצו >>

מזכיר/ת בוקר למחלקת ליטיגציה בתל אביב (220917)

 

התפקיד כולל

מענה טלפוני ובתכתובות מייל

קבלת הודעות ופניות

ניהול לו"ז הכולל פגישות בארץ ובחו"ל

שיחות ועידה

מעקב שוטף אחר טיפול בתשלומים

אחריות על הפקת חשבונות המחלקה וקשר עם הלקוחות

ניסיון בעבודות אדמינסטרציה וניהול יומנים- חובה.

אנגלית ברמה גבוהה - חובה

סדר וארגון, תשומת לב לפרטים, ניהול זמן, הבנת הוראות, יכולת בקרה וסנכרון בין גורמים, כושר ביטוי מעולה בע"פ ובכתב בעברית ובאנגלית, יכולת לפתור בעיות, כישורים בין אישיים טובים.

ראש גדול, חרוצה, מוסר עבודה גבוה.

ימים א-ה 8:00-16:30, שישי אחת ל13 שבועות

המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד

חושבים שמתאימים?

לחצו כאן עכשיו >>

להגשת מועמדות, יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

- יש לציין ציפיות שכר

/ לחצו >>