משדרגים את הגינה? זה הזמן לעשות את זה חכם – עם באנדל הכוח מבית STIGA!
קבלו את חבילת הגינון המושלמת:
🌿 קומבי MT 100e
🌿 חרמש GT 100e
🌿 מפוח BL 100e
🔋 סוללת 4.0Ah עוצמתית
🔌 ומטען מקורי – הכול במארז אחד משתלם במיוחד!
באנדל Stiga 20V מעניק לכם את כל מה שצריך כדי לשמור על גינה מטופחת ומדויקת:
✔️ מסור שרשרת לגיזום יעיל ונוח
✔️ חרמש קל לתפעול לגימור מדויק
✔️ מפוח איכותי לניקוי מהיר של עלים ופסולת
✔️ ציוד נטען – שקט, חסכוני וידידותי לסביבה
✔️ ביצועים מרשימים עם משקל נמוך ונוחות עבודה מקסימלית
הכול בחבילה אחת שתרים את רמת תחזוקת הגינה שלכם לרמה מקצועית!
✨ ההגדרה החדשה לניידות, נוחות וביצועים!
🔥 Lenovo IdeaPad 5 2-in-1 – מחשב מגע חזק, מהיר ורסטילי במיוחד
מחפשים מחשב נייד שגם עובד חזק וגם מתפקד כטאבלט?
ה־IdeaPad 5 החדש של Lenovo מגיע עם מפרט פרימיום, מסך מגע מרהיב ו-3 שנות אחריות עד בית הלקוח — ואתם פשוט מסודרים!
🔹 מסך מגע 14" WUXGA (רזולוציית 1920×1200) – חד, צבעוני ונוח לעבודה וליצירה
🔹 עיצוב 2-in-1 מתקדם – מתקפל 360°, הופך למצב טאבלט, אוהל או מחשב רגיל
🔹 מעבד Intel® Core™ i5-13420H – ביצועים חזקים לפיתוח, עבודה משרדית, לימודים ועריכה קלה
🔹 זיכרון 16GB RAM – עבודה חלקה עם ריבוי משימות
🔹 אחסון 1TB SSD – מהיר, שקט ומלא מקום
🔹 Windows 11 Home – מוכן לשימוש מהקופסה
🔹 3 שנות אחריות בבית הלקוח – שירות שמגיע עד אליכם
🎨 צבע: Luna Grey האלגנטי
💼 מושלם לסטודנטים, אנשי מקצוע, יוצרי תוכן ולעבודה מהדרך
⚡ דק, קל ורב-שימושי — מחשב אחד שמתאים לכל מצב
מיכל החובשת משגיחה על מאושפזים בבתי חולים באופן פרטי - מטופלים גריאטריים, אונקולוגים, שיקומיים ועוד בבתי חולים בשפלה והמרכז - אסף הרופא שמואל הרופא, וולפסון, איכילוב, בילינסון, שיבא תל השומר, בית חולים מאיר ובמוסדות סיעודיים כולל בית ליצ'ק, עד 120 ועוד
טלפון 054-7790549
מצגת בנושא אפופטוזיס בסרטן ובהשפעת פעילות גופנית - השפעת הפעילות הגופנית על התפתחות מחלת הסרטן, ובפרט על מנגנון האפופטוזיס של תא סרטני
מקצוע ביולוגיה
מילות מפתח apoptosis, cancer, cancer cell, אפופטוזיס, התאבדות תאים מתוכננת, התפתחות מחלת הסרטן, מוות תאי מתוכנת, מחלת הסרטן, מנגנון האפופטוזיס, מצגת, ספורט, סרטן, פעילות גופנית, פרזנטציה, רפרט, תא סרטני, תאים סרטניים
שנת הגשה 2015
מספר מקורות 10
תקציר העבודה
אפופטוזיס בסרטן ובהשפעת פעילות גופנית ´ חשיבות רבה מיוחסת לסיגנלים אנטי – אפופטוטיים בפתוגנזה של הסרטן. לכן, ניסיונות רבים לחקר הסרטן מתמקדים בשיפור היכולת האפופטוטית במטרה להשיג יכולת ריפוי גבוהה יותר. ´ לאור תרומתה של הפעילות הגופנית לאיכות חייהם ואף להחלמתם של חולים במחלות שונות, מן הראוי לבחון את תרומתה לאפשרות ריפוי מחלת הסרטן לסוגיה.
´ מטרת הרפרט הנה לנסות ולבחון את השפעת הפעילות הגופנית על התפתחות מחלת הסרטן, ובפרט על מנגנון האפופטוזיס של תא סרטני.
´ במסגרת זו עולה השאלה, האם פעילות גופנית משפיעה לטובה או לרעה על קצב תהליך ההתאבדות של התא הסרטני?
´ בניסיון לענות על שאלה זו, תתבצע סקירת הספרות המחקרית הקיימת כשיטת המחקר .
חנן סביון וגיא עמיר יוצרי עספור ועוד כל כך הרבה דברים מעולים בעשור האחרון בטלויזיה מגיעים לפודקאסט לדבר ולספר על הסרט החדש שעלה השבוע לאקרנים - מזל חתולה ועל עוד מלא דברים
תהנו
הפודקאסט של בן בן ברוך - כל רביעי - פרק חדש!
סטודנטים, זקוקים לסיוע מקצועי בכתיבת עבודה, בממ"ן, הצעת מחקר, בפרוסמינריון או בסמינריון? צריכים לאתר מקורות או תקועים עם הסטטיסטיקה? צרו קשר בווטסטפ שמספרו 055-8847962 או שלחו את דרישות העבודה למייל shechmonis@gmail.com כדי לקבל הצעת מחיר שירות מיוחד לסטודנטים באוניברסיטה הפתוחה מייקי כתיבת עבודות אקדמיות, סמינריונים, פרוסמינריונים, ממנים, עיבוד סטטיסטי ואיתור מקורות
סקירת ספרות – ויסות חושי תוך התמקדות בגיל הרך ובליקויים בויסות החושי
תוכן עניינים 1. ויסות חושי (Sensory Processing) 2 . ויסות חושי בגיל הרך 3 . ליקויים בויסות החושי 3 .1 ליקוי בויסות החושי כפסיכופתולוגיה 3 .2 רמות בויסות החושי 4 . מקורות סקירת ספרות – ויסות חושי תוך התמקדות בגיל הרך מטרתה של סקירת ספרות זו הנה לבחון את המונחים ויסות החושי, ליקויים בעיבוד החושי, השפעות רמות שונות בויסות החושי על הפרט ותרומת הויסות החושי להתפתחותו של הפעוט. בחינת נושא זה הנה חיונית, מאחר ובגיל הרך, ויסות חושי תקין הנו חיוני להתפתחות וכן, ליקוי בויסות החושי פוגע בהתפתחות התקינה ואף נקשר לפתולוגיות, כגון אוטיזם, פיגור שכלי והפרעות ריכוז, קשב והיפראקטיביות. 1. ויסות חושי (Sensory Processing) – התחושה הנה מרכיב קיומי בחייו של כל יצור חושי. עיבוד חושי (Sensory Processing) מוגדר כיכולת של מערכת העצבים לקלוט, לעבד ולארגן מידע סנסורי מהגוף ומסביבה ולשלב אותו עם מידע קודם במדע להוציא אל הפועל התנהגות תכליתית. גירוי חושי הנו הליך נוירולוגי – עצבי תקין. במסגרת הליך זה, מערכת העצבים קולטת מידע חושי באמצעות הקולטנים בעור וקולטנים נוספים בגוף. המוח מעבד את המידע – מארגן אותו ומפרש לכדי פעולה. מידע זה כולל מידע חושי, וסטיבולרי, טקטילי ופרופריוצטיבי (ארד, 2008 ; הרדל – נאסר, 2008 ; נוי, 2012). כאשר באים לידי ביטוי קשיים בהליך זה, מדובר בלקות, מאחר וההעיבוד החושי חיוני להתפתחותם של אספקטים במיומנויות מוטוריות וחברתיות, לתקשורת בין – אישית, במיונויות החיוניות לריכוז, קשב ולמידה וכן, הוא עומד בבסיס היכולת לבצע התנהגויות אדפטיות מורכבות. אנשים שונים יכולים לפרש חוויות חושיות, כאשר במקרים בהם אנשים מפרשים חוויה חושית מסוימת כמענגת, אותן חוויות חושיות נחשבות עבור אחרים כמפריעות או מזיקות (הרדל – נאסר, 2008 ; נוי, 2012 ; 2012 ; Mathison). ויסות חושי משמש כווסת של הגוף, הקובע את מידת עוררותו ומורכב מההיבט ההתנהגותי והפיזי. ההיבט ההתנהגותי מבטא את יכולתו של הפרט לווסת –
מחפשים משרת סטודנט, משרת הורה או משרת אם?
זו ההזדמנות שלכם להצטרף למוקד השירות המוביל שלנו – מוקד הפניות והמידע, המעניק שירות אדמיניסטרטיבי ומקצועי למגוון לקוחות.
שעות פעילות המוקד: 08:30–19:00
תיאור התפקיד
מתן שירות מקצועי ואיכותי בשיחות נכנסות ויוצאות
טיפול בפניות כתובות ומתן מידע במגוון רחב של נושאים
עבודה בסביבה ממוחשבת במספר מערכות
עדכון נתוני שיחה במערכת המידע
עמידה ביעדי שירות איכותיים וכמותיים
טיפול בהתנגדויות ושמירה על נהלי משמעת
דרישות התפקיד
תודעת שירות גבוהה וכושר ביטוי מצוין בעברית – בעל פה ובכתב
שליטה בערבית – יתרון
אחריות אישית, חוסן רגשי ואמינות
יכולת עבודה בסביבה מרובת משימות (Multitasking)
יכולת למידה מהירה ועיבוד מידע
היכרות עם מערכות מחשב: Oracle, Office, Outlook, יישומי אינטרנט
שליטה בשפות נוספות – יתרון
היקפי משרה וגמישות
אפשרות ל־3/4/5 משמרות בשבוע, בימים א’-ה’, בשילוב משמרות בוקר/ערב. ללא התחייבות למשמרות ערב בתקופת ההכשרה.
דוגמאות לשעות:
🕗 משמרות בוקר
08:00–14:00
08:00–15:30
08:00–17:00
🌙 משמרות ערב
13:40–19:00
12:00–19:00
10:00–17:00
בתקופות מסוימות: 12:00–20:00 או 14:00–20:00 (משעה 14:00–19:00 – שכר 120%)
👩👧 משרת אם / בוקר
08:00–15:30 · 5 ימים בשבוע
💻 יום עבודה מהבית
אפשרות לעובדי 4/5 משמרות – לאחר 3 חודשי עבודה ובאישור מנהל/ת המוקד.
תנאי העסקה ותגמולים
💸 תוספות שכר
תוספת 20% לשכר בסיס לשעות ערב (45.6 ₪ לשעה) – בהחתמה אחרי 12:00 ובהיקף מינימום 14:00–17:00
מהשעה 19:00 – שכר 150% (63.85 ₪)
מודל תגמול על איכות וכמות: עד 5 ₪ לשעה
🎁 מענקי התמדה
שנה ראשונה: 2 ₪ על כל שעות העבודה
לאחר 18 חודשים:
4 ₪ לכל שעות החודשים 12–18
2 ₪ רטרואקטיבי לשנה הראשונה
הטבות נוספות
קרן השתלמות אחרי 9 חודשי עבודה
מעבר להיות עובד בהעסקה ישירה בהמלצת מנהל
מימון לימודים – לאחר 6 חודשי עבודה ובהיקף משרה של 33% ומעלה
סטודנטים, זקוקים לסיוע מקצועי בכתיבת עבודה, בממ"ן, הצעת מחקר, בפרוסמינריון או בסמינריון? צריכים לאתר מקורות או תקועים עם הסטטיסטיקה? צרו קשר בווטסטפ שמספרו 055-8847962 או שלחו את דרישות העבודה למייל shechmonis@gmail.com כדי לקבל הצעת מחיר שירות מיוחד לסטודנטים באוניברסיטה הפתוחה מייקי כתיבת עבודות אקדמיות, סמינריונים, פרוסמינריונים, ממנים, עיבוד סטטיסטי ואיתור מקורות
מבוא לדיני עבודה 1 9.12.משפטים הנחיות לכתיבת "עבודת הביניים" כמובטח, מצ"ב הנחיות כלליות לכתיבת "עבודת הביניים" בקורס, שמשקלה עד 10% מהציון. 1. אורך העבודה – עד 4 עמודים. 2. הנכם מתבקשים לבחור סכסוך קיבוצי כלשהו שארע בשלוש השנים האחרונות, ולנתח אותו. 3. מקורות עיתונאיים אפשריים. 4. במסגרת הניתוח, הנכם מתבקשים לציין ולהתייחס לנקודות הבאות: "ארגון עובדים", "יציגות", "הסכם קיבוצי כללי/מיוחד", "סכסוך עבודה", "שביתה", "יחידת מיקוח", "הסדר קיבוצי". 5. מומלץ לסקור בקצרה את הארגון הנבחן; לתאר את סוג יחסי העבודה הקיבוציים שמתקיימים בו ואת "המארג המשפטי" של ההסכמים שחלים בו; לתאר את דרישות העובדים, סוג המאבק ותוצאות המאבק. 6. הנכם מוזמנים לכתוב את דעתכם על ההתארגנות ולבקרה – עד כמה הצליחה? מי מהצדדים הצליח בדרישותיו? איזה קונפליקט מיוחד אופייני לאירגון זה? (למשל – קיומם של מספר הסכמים קיבוציים ו/או פקיעת הסכם קיבוצי קיים ו/או מאבק בין אירגוני עובדים על היציגות וכו'). 7. מומלץ להיעזר בחומר שנלמד בכתה וכן בהרצאות האורח של עו"ד רודניק ושל מר בונדי. 8. מועד הגשה – עד לתאריך מועד א', בהגשה למזכירות החוג ו/או למתרגל ו/או לכתה. 9. ציונים טובים ינתנו למפגינים שליטה טובה במושגים המשפטיים, לעומק הניתוח העובדתי והמשפטי של הקונפליקט, ולמביעים דעה אישית מוצקה ומנומקת באשר היא. בהצלחה!
ניתוח סכסוך עבודה קיבוצי בחברת פלאפון מטלה זו תעסוק בסכסוך העבודה הקיבוצי, אשר התרחש בין ועד עובדי חברת פלאפון בישראל לחברת פלאפון בע"מ במהלך חודש אוגוסט שנת 2015. חברת פלאפון העסיקה בזמן החתימה על ההסכם הקיבוצי, נכון לדצמבר 2013, כ-4,000 עובדים. רוב העובדים במדינת ישראל חתומים בחוזים אישיים. עד אז, גם עובדי החברה היו חתומים בחוזי עבודה אישיים. הסכם קיבוצי נחתם בין נציגי ועד העובדים בחברת פלאפון להנהלת החברה בדצמבר 2 013. בהמשך, בעקבות תהליכי התייעלות של החברה שנערכו בשיתוף פעולה עם ועד עובדי החברה, מצבת כח האדם בחברת פלאפון הצטמצמה ל-3,000 עובדים. ההסכם הקיבוצי עליו חתומים הצדדים מוגדר בהתאם לסעיף 2 (1) לחוק ההסכמים הקיבוציים כהסכם קיבוצי מיוחד לעובדי חברת פלאפון, כאשר הארגון המייצג את הועד על פי סעיף 3 לחוק זה, הנו הסתדרות העובדים הכללית החדשה. הסכם קיבוצי מיוחד הנו ייחודי לעובדי החברה, זאת לעומת הסכם קיבוצי כללי, התקף לכלל עובדי ענף התקשורת, לצורך העניין. מאחר והחלק הגדול יותר מעובדי החברה הנם חברי הסתדרות העובדים הכללית, מדובר ביחידת מיקוח, מאחר ומספרם עולה על שליש ממספר עובדי חברת פלאפון החברים בו. ההסכם הקיבוצי בין הצדדים נחתם לאחר שהחברה המעסיקה התנגדה לזכות ההתאגדות של העובדים בחברת פלאפון בניגוד לדעת בית המשפט. עד לחתימת ההסכם, העובדים בחברת פלאפון היו מועסקים במקום עבודה באופן שאינו מאורגן בועד עובדים. הנהלת חברת פלאפון הפעילה לחצים על העובדים במטרה למנוע את התאגדות, באופן שגרר ביקורת כלפיה מצד בית המשפט.
.jpg)
