💡 סטארט-אפ חדשני בתל אביב מגייס Senior AI Product Solutions Engineer לתפקיד משמעותי

 

🚀 מחפשים את האתגר הבא בעולם ה-AI? זו ההזדמנות שלכם!

💡 סטארט-אפ חדשני בתל אביב מגייס Senior AI Product Solutions Engineer לתפקיד משמעותי המשלב טכנולוגיה, חדשנות ועבודה מול לקוחות Enterprise.

אם אתם חיים AI, אוהבים לפתור בעיות מורכבות ולהוביל פרויקטים מקצה לקצה – מקומכם איתנו!

💼 מה כולל התפקיד?

🤖 בניית פתרונות AI מתקדמים ללקוחות Enterprise.
⚙️ אפיון צרכים עסקיים וטכנולוגיים והובלת תהליכי Post Sale.
🚀 הובלת פרויקטי הטמעה מקצה לקצה.
🧩 פיתוח אפליקציות, Workflows ומערכות AI מותאמות אישית על גבי פלטפורמת החברה.
📈 שיפור המוצר באמצעות עבודה צמודה עם לקוחות, זיהוי צרכים וכתיבת Roadmap.

🌟 למה כדאי?

🏢 סטארט-אפ בצמיחה עם כ-20 עובדים.
📍 משרדים בתל אביב – סמוך לקו רכבת.
🏡 מודל עבודה היברידי.
💥 עבודה ישירה עם מייסדי החברה והשפעה אמיתית על המוצר.

🎯 דרישות התפקיד

✅ לפחות 3 שנות ניסיון באחד מהתפקידים:
• Solution Engineer
• Delivery Manager
• Support Engineer
• Technical Project Manager
• Post Sale
• Professional Services
• Field Delivery Engineer

✅ ניסיון בפיתוח וכתיבת קוד.
✅ רקע בסביבות SaaS / Cloud.
✅ הבנה מעמיקה בעולם ה-AI.

📌 מספר משרה: 154722

📩 לשליחת קורות חיים:
📧 desertstormil@gmail.com

📖 לפרטים נוספים על המשרה:

📱 לקבוצת הדרושים בפייסבוק:

🎁 בונוס לגולשי הדף:

💻 מבצעים על מחשבים ניידים:

המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

🛒🔥 בכל מקרה קונים בסופר… אז למה לא לקבל על זה מתנות?

 

🛒🔥 בכל מקרה קונים בסופר… אז למה לא לקבל על זה מתנות?

מכירים את שטראוס+? 👀

📸 מצלמים את הקבלה מהסופר
🥛 על מוצרי שטראוס שמופיעים בקבלה – צוברים נקודות
🎁 את הנקודות אפשר לצבור ל־שוברים ומגוון מתנות

והנה הבונוס ששווה להכיר 👇

🎉 50 נקודות מתנה מחכות לכם באפליקציה לנרשמים חדשים!

💡 איך מצטרפים?

1️⃣ מורידים את אפליקציית שטראוס+
2️⃣ נרשמים
3️⃣ מזינים את הקוד: FR0653972
4️⃣ מקבלים 50 נקודות מתנה 🎁
5️⃣ מתחילים לצלם קבלות ולצבור עוד נקודות!

👇 להורדת האפליקציה:
להורדת אפליקציית שטראוס+

🚨 שומרים את הפוסט כדי לא לשכוח את הקוד!
📲 FR0653972

ותייגו חבר/ה שעושים קניות בסופר כל שבוע —
אולי הגיע הזמן שהקבלות שלהם יתחילו לעבוד בשבילם 😉

🔥 מה הקשר בין שחיקה למוטיבציה – והאם מנהל עם סמכות רשמית באמת מתפקד אחרת ממנהל לא פורמלי?

 

🔥 מה הקשר בין שחיקה למוטיבציה – והאם מנהל עם סמכות רשמית באמת מתפקד אחרת ממנהל לא פורמלי?

כמה פעמים הסתכלתם על מנהל בעבודה וחשבתם:

"איך הוא עדיין מצליח להישאר עם מוטיבציה?"
או דווקא:
"איך אפשר להוביל אחרים כשאתה בעצמך כבר שחוק?" 🤔

זה בדיוק מה שבוחנת עבודת סמינריון מחקרית בתחום השחיקה והמוטיבציה בעבודה:

📚 השפעת רמת השחיקה על רמת המוטיבציה בקרב מנהלים פורמליים לעומת מנהלים לא פורמליים

המחקר בוחן שאלה מרתקת:

👔 האם מנהל בעל סמכות רשמית מאופיין ברמת מוטיבציה שונה ממנהל לא פורמלי, שאינו מחזיק בסמכות ניהולית רשמית?

🔥 האם רמת השחיקה משפיעה על המוטיבציה?

⏳ האם וותק במקום העבודה משנה את התמונה?

📊 ומה קורה כאשר הנתונים נבדקים באמצעות מחקר כמותני וניתוח סטטיסטי?

העבודה כוללת:

✔️ סקירת ספרות מחקרית
✔️ מתודולוגיה ושיטת מחקר
✔️ שאלוני מחקר לבחינת שחיקה ומוטיבציה
✔️ ניתוח נתונים באמצעות SPSS
✔️ בדיקת השערות
✔️ ממצאים ודיון
✔️ מסקנות
✔️ 29 מקורות
✔️ כ־9,182 מילים

והממצאים? 👀

ההשערה שמנהל פורמלי יתאפיין במוטיבציה גבוהה יותר ולכן ברמת שחיקה נמוכה יותר אוששה באופן חלקי בלבד.

כלומר – המציאות מורכבת הרבה יותר ממה שנדמה.

📌 העבודה מוצעת לרכישה בעלות של 300 ₪ בלבד.

מתאימה למי שמחפש/ת מקור עזר, השראה והיכרות עם מבנה של מחקר סמינריוני בנושא שחיקה, מוטיבציה וניהול.

🔗 לפרטים ולעבודה:

💬 מה לדעתכם שוחק יותר – האחריות של מנהל פורמלי, או דווקא ההשפעה של מנהיג לא פורמלי בלי סמכות רשמית?

כתבו לנו בתגובות 👇

#סמינריון #עבודתסמינריון #שחיקה #שחיקהבעבודה #מוטיבציה #מוטיבציהבעבודה #ניהול #מנהלים #מנהיגות #מחקר #מחקרכמותי #SPSS #סטודנטים #פסיכולוגיה #משאביאנוש #אקדמיה #עבודותאקדמיות

שאלון קצר על איך יזמים מוצאים ובוחרים בעלי מקצוע ושירותים,

 

היי חברים ,

ממש ממש צריך את עזרתכם 

אני עובד בתקופה האחרונה על רעיון חדש בשם RECO, ועכשיו אני בשלב של בדיקת השוק לפני שמתקדמים.

הכנתי שאלון קצר של בערך 5 דקות על איך אנחנו מוצאים ובוחרים בעלי מקצוע ושירותים, ואשמח ממש לשמוע גם את הדעה שלכם כיזמים.

לא מדובר במכירה או בהרשמה למוצר — המטרה היא לקבל תשובות אמיתיות ולראות אם בכלל יש פה צורך אמיתי.

אם יש לכם 5 דקות, אשמח שתמלאו 

RECO — מחקר קצר על המלצות, אמון ובחירת בעלי מקצוע

Recommend. Trust. Connect.

אנחנו בודקים כיצד אנשים מוצאים ובוחרים בעלי מקצוע, שירותים ועסקים מקומיים — ואיך המלצות מאנשים שהם מכירים משפיעות על ההחלטה.

זהו מחקר קצר ואנונימי לצורכי Validation. אין תשובה נכונה או לא נכונה. אנחנו רוצים להבין איך אתם באמת מתנהלים היום.

⏱ זמן מילוי: כ־5 דקות

השתתפו במחקר אקדמי בנושא קבלת החלטות בתחום השוואת טביעות אצבע

 

שלום לכולם,

אני עורכת מחקר אקדמי בנושא קבלת החלטות בתחום השוואת טביעות אצבע, ואשמח מאוד לעזרתכם במילוי שאלון.

השאלון אנונימי
אין צורך בידע מוקדם או בניסיון בתחום
מיועד לכולם וכל אחד יכול לענות על השאלון
אורך כ-10 דקות בלבד

כל מענה על השאלון יעזור לי מאוד להשלים את המחקר!

אשמח אם תוכלו גם להעביר את הקישור לאנשים נוספים.

תודה רבה!

לינק לשאלון:

קבלת החלטות בתחום השוואת טביעות אצבע

שלום רב,

במסגרת לימודיי אני עורכת מחקר שעוסק בקבלת החלטות בתחום השוואת טביעות אצבע.

במהלך המחקר תתבקש/י לצפות בסרטון קצר שמסביר איך להשוות טביעות אצבע ולאחר מכן לענות על שאלון בנושא השוואת טביעות אצבע.

השאלון מיועד לכולם וכל אחד יכול לענות עליו.

המענה על השאלון הוא אנונימי לחלוטין ואינו דורש ידע מוקדם. כל המידע שיאסף ישמש לצורכי מחקר בלבד.

מילוי השאלון אורך כ- 10-15 דקות.

ההשתתפות במחקר היא התנדבותית ותלויה בהסכמתך בלבד.

בכל שאלה לגבי המחקר ניתן לפנות אליי בכתובת הדוא"ל: hodaya.shabtay@mail.huji.ac.il

בלחיצה על כפתור "הבא" הינך מאשר/ת כי קראת והבנת את המידע המוצג לעיל וכי הינך מסכים/ה להשתתף במחקר.

תודה רבה על השתתפותך!

שאלון להורים לילדי גן- מודעות הורים לגבי השפעת לקות שמיעה על ההתפתחות הכללית של ילדם

 

מענה לשאלון מחקר כחלק מעבודת סמינריון העוסקת במודעות הורים לגבי לקויות שמיעה בילדים. 

אשמח שתעזרו לי ולתהלה לסיים את התואר ותפיצו!!

תודה רבה!!!!!

שלום לכולם, אנחנו עדי ותהלה, סטודנטיות בחוג להפרעות בתקשורת במרכז האקדמי הרב-תחומי, ירושלים. אנחנו מבצעות מחקר כחלק מעבודת סמינריון העוסקת במודעות הורים לגבי לקויות שמיעה בילדים.

המחקר כולל מילוי שאלון אנונימי קצר בגוגל-פורם.

*המענה מיועד להורים לילדים בגילאי 2.5- 5.5*.

המחקר אנונימי לחלוטין וכולל מענה על מספר קטן של שאלות בשאלון מקוון.

נשמח ל-5- 10 דק מזמנכם.

תודה רבה!

קישור למילוי השאלון:

שאלון להורים לילדי גן-  מודעות הורים לגבי השפעת לקות שמיעה על ההתפתחות הכללית של ילדם

שלום לכולם, אנחנו עדי ותהלה, סטודנטיות בחוג להפרעות בתקשורת במרכז האקדמי הרב-תחומי, ירושלים. 

אנחנו מבצעות מחקר כחלק מעבודת סמינריון העוסקת במודעות הורים לגבי לקויות שמיעה בילדים. 

המענה מיועד להורים לילדים בגילאי 2.5- 5.5.  המחקר אנונימי לחלוטין וכולל מענה על מספר קטן של שאלות בשאלון מקוון.  

נשמח ל-5- 10 דק מזמנכם. 

תודה רבה!

🎓🔄 להחליף קריירה באמצע החיים – טעות או ההחלטה הכי טובה שאפשר לקבל?

 

סטודנטים, זקוקים לסיוע מקצועי בכתיבת עבודה, בממ"ן, הצעת מחקר, בפרוסמינריון או בסמינריון? צריכים לאתר מקורות או תקועים עם הסטטיסטיקה?

צרו קשר בווטסטפ שמספרו 055-8847962 או שלחו את דרישות העבודה למייל shechmonis@gmail.com כדי לקבל הצעת מחיר

שירות מיוחד לסטודנטים באוניברסיטה הפתוחה

מייקי כתיבת עבודות אקדמיות, סמינריונים, פרוסמינריונים, ממנים, עיבוד סטטיסטי ואיתור מקורות

🎓🔄 להחליף קריירה באמצע החיים – טעות או ההחלטה הכי טובה שאפשר לקבל?

מה גורם לאקדמאי שעבד שנים בתחום אחד לקום יום אחד ולהחליט:

"אני רוצה מקצוע אחר."

יותר ויותר אנשים בוחרים לעשות הסבת מקצוע, ובין התחומים שאליהם פונים אקדמאים נמצאים הוראה וסיעוד – מקצועות שיש להם חשיבות רבה בשוק העבודה.

אבל האם שינוי קריירה באמת הופך אנשים למאושרים יותר?

🤔 האם יש קשר בין רווחה נפשית לבין שביעות הרצון מהבחירה לבצע הסבת מקצוע?
👩‍🏫 האם נשים מרוצות יותר מגברים מהבחירה בהסבה?
👨‍⚕️ האם יש הבדל בין מי שבוחר בהוראה לבין מי שבוחר בסיעוד?
👨‍👩‍👧 האם מצב משפחתי משפיע על שביעות הרצון?
🌍 ומה לגבי הבדלים בין קבוצות באוכלוסייה?

בדיוק בשאלות האלה עוסקת עבודת סמינריון אמפירית בפסיכולוגיה בנושא:

הקשר בין תפיסת רווחה לשביעות רצונם של סטודנטים מבחירתם לבצע הסבת מקצוע בתחומי ההוראה והסיעוד

📊 מדובר במחקר כמותני שבחן 250 סטודנטים בתוכניות להסבת אקדמאים להוראה ולסיעוד, באמצעות שאלונים למדידת רווחה נפשית, אושר, רגשות, רווחה בהכשרה מקצועית ונתונים אישיים.

והתוצאות? 👀

✅ נמצא קשר חיובי בין רווחה נפשית אישית לבין רווחה נפשית מקצועית.

❗ ההנחה שנשים יהיו שבעות רצון יותר מגברים לא נתמכה במלואה – בחלק מהמדדים דווקא נמצא כי גברים המבצעים הסבת אקדמאים הציגו רמת רווחה גבוהה יותר.

🌍 בקרב הנבדקים הערבים נמצאה, בחלק מהמדדים, רווחה נפשית ורווחה בהכשרה מקצועית גבוהה יותר לעומת הנבדקים היהודים.

👨‍👩‍👧 ההשערה שלפיה נשואים יהיו שבעי רצון יותר מהבחירה בהסבה הופרכה ברובה.

כלומר, שינוי קריירה הוא לא רק החלטה מקצועית.

הוא קשור גם ל־אושר, רווחה נפשית, תחושת משמעות והאופן שבו האדם חווה את הקריירה החדשה שלו.

📚 העבודה כוללת 13,650 מילים ו־50 מקורות, וכוללת סקירת ספרות, שיטת מחקר, כלי מחקר, ממצאים, דיון ומסקנות.

🎓 סטודנטים לפסיכולוגיה, מדעי החברה, משאבי אנוש ותחומים קרובים?

העבודה יכולה לשמש מקור השראה לנושא מחקר, רעיונות להשערות ולמבנה של מחקר אמפירי.

👉 לעיון בעבודה בסמארטר:

💬 ועכשיו שאלה אליכם:

אם הייתם יכולים לחזור לגיל 30 ולבחור מקצוע חדש לגמרי – הייתם עושים את זה?

כן או לא? ולמה? 👇

#סמינריון #פסיכולוגיה #הסבתמקצוע #הסבתאקדמאים #שינוי_קריירה #קריירה #רווחהנפשית #שביעות_רצון #הוראה #סיעוד #סטודנטים #מחקראמפירי #עבודתסמינריון #סמארטר #Smarter