הצעת מחקר במסגרת הקורס סמינריון מחקרי – פסיכולוגיה חיובית בארגונים
1 .      הצעת מחקר בנושא – הקשר בין אינטליגנציה רגשית ורמת רוחניות למידת שביעות רצונם של עובדי הייטק בתפקידי ניהול ותפקידים זוטרים.
2.      שם המגישות –
3 .      רציונל מחקר – וקסלר (2007) מגדיר את החברה כיום כחברה מיסטית, זאת לאור החברה החדשה הנמצאת בתהליכי התהוות. במסגרת הליכים אלו, באים לידי ביטוי שינויים חברתיים, תרבותיים ואישיים בדרך החיים החברתית. שינויים אלו מייצגים גישה שונה לעולם, הבנה שונה שלו, קוסמולוגיה שונה ודרך קיום שונה. מדובר בשינוי כיוון מהעולם החברתי המודרני, החילוני והאינסטרומנטלי. לא מדובר בעולם פוסט מודרני, אלא בתבנית חולפת, המשמשת כהשלמה לעולם המודרני וכמבוא לתרבות שונה מהמוכר על ידי התפיסות הפוסט מודרניות. החברה החדשה נוגעת בהוויה ובחוויה, בגשמיות ובהתעלות וכן, בגישה של מסורות עתיקות של פרשנויות דתיות, אשר מחליפות את השפות החברתיות – מדעיות הנפוצות באקדמיה ואת הגרסאות המדוללות של שפות אלו הרווחות בתקשורת ההמונים. החברה המיסטית תרה אחר חוויה אותנטית ועמוקה יותר מזו המאפיינת את הזרמים התת קרקעיים בחברה הארגונית המודרנית. חיפוש זה מוביל לתחיית הדת, אך לא בצורתה המודרנית הממוסדת. נראה, כי ישנו ביטוי למסע חיפוש אחר חוויה אותנטית. לכן, נעשים ניסיונות להפיח רוח חיים בהוויה החברתית על ידי מגוון תרגילים, שיטות, דוקטורינות וטכניקות (וקסלר, 2007).
מהספרות עולה, כי התחום הרגשי משפיע על התחום הקוגניטיבי, באופן המשפיע על שביעות הרצון של העובד בארגון.
מחקרים מצאו, כי אנשים מאושרים מצליחים בתחומי חיים שונים, כולל ביחסים חברתיים, ברמה ההכנסה ואף תפקוד בעבודה (סגל, עזר וגילת, 2011). מספר הולך –