השפעת עלויות הסוכן על פעולת פשיטת הרגל של החברה

 

תוכן עניינים
  תקציר מנהלים  
1   פרק 1 – סקירה ספרותית    
3  
1 .1 מהו חוב?
3
 
1 .2 כינוס נכסים
3  
1 .3 הסדר הבראה של חברה
4  
1 .4 צו הקפאת הליכים (צ'פטר 11 האמריקאי) 5
 
1 .5 פרוק חברה 7
 
1 .5.1 מהו פרוק חברה?
7
 
1 .5.2 עילות לפרוק חברה
8  
1 .5.3 תפקידי המפרק 9
 
1 .6 סדרי הקדימויות
1 0  
1 .7 עבירות בפרוק חברות
1 3
 
1 .8 פשיטת רגל
1 3
  פרק 2 – חברה בערבון מוגבל    
2 1
 
2 .1 מהי חברה בערבון מוגבל
2 1
 
2 .2 מסך של חברה בע"מ
2 2
 
2 .3 עלויות סוכן
2 7
 
2 .4 מדדים לחיזוי קשיים פיננסיין בחברות ציבוריות
2 9
  פרק 3 – סיכום ומסקנות    
3 5
  ביבליוגרפיה                     

    תקציר מנהלים

 "יש אנשים החשים את בוא הגשם, אחרים פשוט נרטבים". (רוג'ר מילר)   

בשנים האחרונות, לנוכח המצב הכלכלי הקשה, מצב אשר הולך ומחמיר, נוצר במדינת ישראל גל של פשיטות רגל. תופעה זו פגעה באנשים פרטיים ובבעלי עסקים כאחד. יותר ויותר אנשים מוצאים את עצמם חסרי אונים ונטולי כלים להתמודדות עם חובותיהם ועם הנושים. לצערנו, אנשים רבים קורסים תחת נטל החובות הרובצים עליהם ומגיעים בסופו של דבר למבוי סתום, זאת לאור המצב המתואר ונוכח המצוקה והייאוש הניכרים בקרב אוכלוסיית בעלי העסקים והאנשים הפרטיים גם יחד.
הדעה הרווחת בקרב הציבור הרחב, ביחס למעמדו של פושט הרגל, הנה כי מושג זה משמע שם גנאי. למעשה, הליך פשיטת הרגל הנו הליך משפטי טהור ואף רחמני, אשר נועד להגן על אדם חדל פירעון (כלומר, שאינו מסוגל לפרוע את חובותיו) להגיע להסדר הולם עם נושיו ולפטרו מחובותיו באופן לגיטימי. לנוכח המצב שבפשיטת הרגל קיימים תמיד שני צדדים בעלי אינטרסים המנוגדים זה לזה – החייב ונושיו. מטרתו של הליך פשיטת הרגל הנה, למעשה, ליישב את הניגוד ולעזור לשניים להגיע לפתרון הצודק ולמאזן האינטרסים כאמור.
קיימת בעייני הסובבים תדמית הנוצרת סביב פושט הרגל. רבים עדיין סבורים כי יש בכניסה להליכי פשיטת הרגל משום קלון שייגרר אחרי האיש עד סוף ימיו. הדבר אינו נכון ולו מסיבה אחת ברורה – עם סיום הפרוצדורה, ניתנת לכל העובר אותה הזדמנות להתחיל את החיים מחדש, פשוטו כמשמעו, במובן בו עם סיום ההליך, רבים מחובותיו נמחקים בעקבות פטור שפושט הרגל מקבל. מאידך, הקלון שיש לבעל חובות "חיים", כאשר עדיין צפויות בגינם רדיפות שונות ומשפילות מצד הנושים, פוגע במוניטין האדם בצורה חמורה וקשה הרבה יותר. זאת נוסף לאי נוחות והוצאות ניכרות המלוות את ההליכים המשפטיים לגביית חובות אלה. 

הליך פשיטת הרגל הנו, למעשה, הליך עתיק יומין, כלכלי באופיו, ובדוק. על ידי ניהול הליך נכון, בתום לב ולפי הכללים שנקבעו על ידי המחוקק, תוצאתו לא אמורה לגלוש לממדים עונשיים כהוא זה. חשוב להפנים כי אין בפשיטת הרגל כדי לגנות או להצליף באדם על כישלונו בניהול עסקיו או לאפיין קלות ראש בשימוש בנכסיו. מטרת עבודה זו הנה לנסות ולבדוק את השפעת עלויות הסוכן על פעולת פשיטת הרגל של החברה. בפרק הראשון, אנו נסקור מהספרות את המושגים הרלוונטים לעניינו, כגון הסדרי הבראה ופשיטת רגל. בהמשך, את מבנה חברה בע"מ, לבחון את עלויות הסוכן ולהציג את מודל לניבוי פשיטת רגל. לבסוף, אנו נציג את מסקנותינו בנושא.
 

T

דרוש/ה אחרא/ית קופות ואדמיניסטרציה בתל אביב

 

לרשת אופנה בינלאומית דרוש/ה אחרא/ית קופות ואדמיניסטרציה בסניף קניון TLV תל אביב. התפקיד כולל: • אחריות על קו קופות - ספירת קופות של היום הקודם והכנת קרנות לקופה, התנהלות מול בנקים(מסירת הכספים לברינקס), ניהול קופה קטנה ( רכישת מזון לפי תקציב), הכשרת קופאים חדשים (ביקורת לקופאים ואחריות עליהם). • עבודה אדמיניסטרטיבית - קליטות עובדים חדשים, טפסי כ"א, הפקת דוחות ועבודה על אקסל. • סיוע במשימות החנות בעת הצורך לפי מנהל/ת חנות. • בממשקים מול גורמיים פנים אירגוניים במטה החברה א-ה 7:00-16:00/8:00-17:00 מתאים לנשים וגברים כאחד

דרישות תפקיד:

• ניסיון פקידותי- חובה • ניסיון קודם בקופות -חובה. • ידע בסיסי באקסל - חובה.

יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com            

עובד/ת בחנות נוחות ברמת אביב

 

תיאור המשרה:

דרושים/ות עובדים להפעלת חנות נוחות ברמת אביב התפקיד כולל מכירה ללקוחות החנות ,סידור סחורה,הכנת קפה העבודה במשרה מלאה בימים א-ה עבודה במשמרות 9 שעות החנות פתוחה מ7:00-18:00 יש 4 עובדים במשמרת והם מתחלקים במשמרות שכר 35 ש"ח+החזר נסיעות עובדים בגוף מסווג משרדי ראש הממשלה עוברים מבדקים תנאים סוציאליים מלאים ע"פ חוק. * משרה זו פונה לנשים וגברים כאחד.

דרישות תפקיד:

נכונות לעבודה כללית בחנות נכונות למעבר מבדקים-חובה ניידות-חובה

יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

קבוצות תמיכה בישראל ה"נרקומנים אנונימיים" (ה- N. A. ) כקבוצת תמיכה תמיכה

 

תוכו עניינים
מבוא
1
פרק 1: התפתחות ה-N.A 2
פרק 2: תהליך הסוציאליזציה בקבוצה 4
פרק 3: נט"ל – קבוצת תמיכה ייחודית לחברה הישראלית 9
סיכום 11
ביבליוגרפיה 12
מבוא
ההתייחסות החברתית למשתמש לרעה בחומרים פסיכו – אקטיביים ולמתמכר אליהם הנה כאל עבריין או סוטה מחד, או כאל חולה ואף חולה כרוני מאידך. התייחסות זו משפיעה על הויכוח הציבורי בנושא הטיפול במתמכרים, ומתבטאת בהקצאת משאבים לגופים שמטפלים בהם, כיוון שהמתמכר הביא על עצמו את הצרה ואין זו חובת החברה לטפל בו. טיעון זה אינו מופנה לחולי מחלות אחרות כגון מחלות לב, סרטן ועוד, הנגרמות בחלקן מהתנהגויות כגון עישון טבק, אכילת יתר ועוד. נכונות החברה להקצות משאבים נובעת לרוב מההנחה כי קיים קשר ישיר בין שימוש לרעה בחומרים פסיכו – אקטיביים לבין פשיעה.
הגישה החברתית השלילית כלפי המתמכר מקבלת ביטוי נוסף בהנחה הקובעת כי המתמכר הנו חולה כרוני חסר תקנה, או "פעם נרקומן תמיד נרקומן", והמתמכר אינו נרפא לחלוטין, אפילו אם לא השתמש מזה זמן רב.
בשנות ה– 60, ובעיקר בשנות ה- 70, ניתן לזהות תהליך של עלייה תלולה במספר ארגוני העזרה – עצמית הקיימים בעולם, במגוון התופעות האישיות והחברתיות שהם מכסים ובמספר המשתתפים בהם. עבודה זו תעסוק בנושא קבוצות תמיכה בחברה הישראלית. בחלק הראשון של העבודה, אנו נסקור את קבוצת התמיכה "נרקומנים אנונימיים" –  כיצד נוסדה, מטרותיה, וקהל היעד שאליו היא פונה.
בחלק השני נעסוק בתהליך הסוציאליזציה של קבוצת התמיכה, תוך כדי התמקדות בתהליכים החברתיים אותם עובר הפרט בקבוצה. ובחלק האחרון נציין את נט"ל – קבוצת תמיכה ייחודית לחברה הישראלית, אשר חבריה הינם נפגעי טרור.

עוזר/ת למנהל/ת חשבונות באזור ליד חולון

 

תיאור המשרה:

לחברת מנופים , הממוקמת באזור דרוש/ה עוזר/ת למנהל/ת חשבונות ספקים התפקיד כולל: הקלדת חשבוניות, הזרמת תנועות יומן, התאמות, טיפול באדמיניסטרציה השוטפת מול ספקים, ניהול חשבונות ספקים. משרה מלאה א-ה 08:00-16:00 ,שישי תורנות אחת לחודשיים שלושה תנאים טובים למתאימים- ארוחות , פנסיה , קרן השתלמות לאחר תקופת הסתגלות, מתנות בחגים, ימי הולדת ,אירועי חברה ועוד.... משרה זאת פונה לנשים וגברים כאחד .

דרישות תפקיד:

הנהח"ש סוג 2 עד שנתיים ניסיון -חובה ידע בתוכנת אקסל ו -SAP BUISNESS-חובה

יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

דרוש/ה Java Developer בחברת אלגוטריידניג מצליחה ומתחת לראדר - משרה חמה

 

תיאור המשרה:

אנחנו מפתחים פלטפורמה מורכבת של AI למסחר בבורסה, מושקעים בבורסות בכל העולם ובנוסף מחזיקים שרתים משלהם. החברה מפתחת עבור עצמה בלבד ולא מוכרת את הטכנולוגיה לחברות אחרות .
חלק מצוות פיתוח המונה כשישה מפתחים, כל אחד אחראי על פרוייקט משלו End To End , השפעה מידית על המוצר .
הStack כולל Java, Linux Kubernetes, AWS בנוסף מנהלים 80 שרתים שלהם הפזורים בכל העולם.
החברה יציבה, לא גייסו משקיעים כיוון שנשענים על הונו של הבעלים!
רוצים/ות לשמוע עוד? הגישו קורות חיים

דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בפיתוח עם Java
- B.SC או יוצאי/ות יחידות צבאיות

יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

מנהל/ת חשבונות ספקים גם לקוחות - במודיעין

 

דרוש/ה מנהל/ת חשבונות סוג 2 בעל/ת ניסיון עבודה מול לקוחות וספקים- עבודה בצוות * משרה מלאה 08:00-17:00 * הוצאת חשבוניות מס מרכזות מידי חודש לכלל הלקוחות * בדיקה והשוואת מחירונים אל מול הלקוחות והספקים מידי חודש * עבודה שוטפת אל מול הלקוחות, סמנכ"ל מכירות ומנכ"ל * ניתוח כרטסות והתאמות שוטפות אל מול הלקוחות * הקלדת רכש * קבלת חשבוניות ספקים, ביצוע התאמות, הכנה לתשלום * קשר עם ספקים וקבלת זיכויים במידת הצורך המשרה מיועדת לגברים ונשים כאחד

דרישות תפקיד:

* ניידות- חובה ניסיון בחשבשבת- יתרון * ידע וניסיון בהפקת חשבוניות מרכזות * עבודה בתחום הלקוחות והספקים וניסיון- חובה * יכולת עבודה בצוות * אקסל- רמה טובה מאד- עד וילוקאפ- חובה!

יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

גורמים למצבי לחץ ומשבר המשפיעים על המשפחה ובכך על הילד וחסינותו - סקירת ספרות

 

תקציר העבודה

מצבי לחץ ומשבר בחיי הילד ומשפחתו תוכן עניינים
מבוא
פרק 1 – לחץ ומשבר כחלק מחיי היום יום
1 .1 התמודדות עם מצבי לחץ ומשבר
1 .2 כיצד מורגש המשבר והלחץ?  פרק 2 – משברי גדילה והתפתחות
2 .1
נישואין
2 .2 הריון
2 .3 ילד במשפחה
2 .4 גירושין
2 .5 מוות פרק 3 – גורמים התורמים ליכולת עמידתו של הילד במצבי משבר
3 .1 מבנה האישיות
3 .2 עוצמת המשבר וחריפותו
3 .3 איכות המשבר פרק 4 –  הילד אינו מצליח להתמודד עם המשבר פרק 5 –  עזרה לילד בהתמודדות עם משברים וקשיים סיכום ביבליוגרפיה מבוא
משבר הנו תגובה למצבי לחץ, בהם מרגיש אדם כי הוא מגיע לנקודה בה הוא אינו יכול עוד להתמודד עם המצב הנתון באמצעות מנגנוני ההתמודדות השונים. כתוצאה מכך, גוברים תחושות המתח והחרדה ומתפתחת תחושה של חוסר אונים. חיינו מלאים במצבי לחץ ומשברים החל מגיל הילדות עד לבגרות ובכלל ונחשבים כחלק אינטגרלי מההליך ההתפתחותי של הפרט. טראומה נפשית מתרחשת כאשר אדם נחשף לאירועים בעלי עוצמה רגשית רבה, בהם הוא חש חסר ישע מול סכנות ופחדים.
חשוב לציין, כי השפעות חברתיות שליליות, בעיקר אלו המופיעות בגיל מוקדם – בששת השנים הראשונות לחיי האדם, מטביעות את חותמן בנפשו של הילד. גישה חיובית של ההורים כלפי הפעוט תסייע לו בבניית "אני" ו"אני עליון" יציבים ותקינים. בעזרת מנגנוני הנפש שלו בעתיד, הוא יהיה מסוגל להתגבר על תנאי סביבה לא משופרים.
בעבודה זו ננסה להראות, כי לא רק הילד נמצא במצבים מלחיצים או משברים, אלא גם ההורים אשר נתקלים בקשיים ובמשברים, כגון בנישואין, הריון ובכלל כאשר הם מחליטים להביא ילד לעולם. נישואין, הריון והבאת ילד לעולם הנם אירועים משמחים מאוד. מתוך שמחה זו, לעתים שוכחים כי זהו אחד הדברים אשר יכולים לאחד בני זוג או לפלג ביניהם.
במהלך העבודה ננסה להציג את הגורמים אשר גורמים למצבי לחץ ומשבר המשפיעים על המשפחה ובכך על הילד. בהמשך, נציג גורמים אשר תורמים לעמידתו של הילד מול מצבים אלו. לבסוף ננסה להציג את המתרחש כאשר הילד לא מצליח להתמודד עם המצב וכיצד ניתן לעזור לו עם הקושי.

דרוש/ה מזכיר/ה למחלקת שיווק בנתניה

 

תיאור המשרה:

לחברה בנתניה (פולג) דרוש/ה עוזר/ת אדמניסטרטיבי/ת למחלקת השיווק התפקיד כולל: • טיפול בכל נושא שינויי תווית ואישור של התוויות החדשות מול הגורמים השונים בחברה • פתיחת מוצרים חדשים במערכת (פתיחת מק"טים חדשים) • הקמת ספקים חדשים - איסוף כל הטפסים הנדרשים ובקרה על הקמתו במערכת הסאפ • ניהול טפסים ובקרה על מוצרים הנשלחים לתחרויות בינלאומיות • בקרה על כניסת המוצרים לרשתות- עבודה מול חטיבת המכירות • הקמה וניהול דרישות הרכש של קבוצת המותגים שבאחריותה- ווידוא שכל הסחורה/ שירותים סופקו ווידוא תשלום במועד • בקרה על כניסת המוצרים לרשתות- עבודה מול חטיבת המכירות • הקמה וניהול דרישות הרכש של קבוצת המותגים • ניהול תיעדוף עבודות העיצוב של המותגים בסטודיו • עדכון אתרי האינטרנט של המותג משרה מלאה א-ה 8:00-17:00, מטה נתניה, אפשרות ליום היברידי . המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד

דרישות תפקיד:

היכרות עם מערכת SAP-חובה ניסיון בעבודה אדמיניסטרטיבית/פקידותית-חובה שליטה ביישומי אופיס-חובה אנגלית - רמה טובה

יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

לרשת אופנה דרוש/ה מעצב/ת מסחרי/ת -VM ברמת גן איילון, ברעננה, בכפר סבא, ברמלה ובפתח תקווה - משרה חמה

 

תיאור המשרה:

לרשת אופנה בינלאומית דרוש/ה מעצב/ת מסחרי/ת -VM בסניף קניון איילון, סניף קניון רעננה, בסניף קניון G כפר סבא, בסניף קניון עזריאלי רמלה ובסניף קניון עזריאלי פתח תקווה

התפקיד כולל: • אחריות על מיצוב וסטיילינג החנות וחלונות הראווה • ביצוע עבודה פיזית נדרשת – כגון גיהוץ, הלבשת הבובות, חלון הראווה, כיוון התאורה (כולל טיפוס על סולם גבוה) • קיום ממשק עבודה מול הצוות הניהולי בחנות וכן יועצי המכירות א-ו 7:00-16:00 מתאים לנשים וגברים כאחד

דרישות תפקיד:

• הכשרה מקצועית רלוונטית/ ניסיון כ-VM(מעצב מסחרי)

יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

סקירת ספרות בתחום ליקויי למידה - הפרעות ריכוז וקשב

 

תוכן עניינים
  א. הקדמה ב. תקציר   1
ג. מבוא
2
1.      הפרעת ריכוז וקשב
1 .1  הפרעות קשב וריכוז – מאפייני ההפרעה
1 .2  גורמים להפרעת ADD
1 .3  ההשפעות בעקבות ההפרעה – ADD
4
2 . גורמים והשפעות 5
3 . סקירת דרכי טיפול וסיוע קיימים ונפוצים
8
4 . דיון ומסקנות
1 1
5. סיכום
1 2
6 . ביבליוגרפיה
1 3
נספחים                           א.
הקדמה       אלוהים יקר, כל כך קשה לי מבחוץ הכל בסדר, אבל…
האותיות נכתבות לי הפוך, הקריאה שלי מבולבלת, אני יודע הכל אבל התשובה לא יוצאת לי מהפה, הכל נופל לי מהידיים כולם חושבים שאני לא רוצה.
לא מבינים שאני לא יכול עזור לי להיות כמו כולם             זוהי תפילתו של הילד לקוי הלמידה, כפי שהופיעה בפרסומים של אגודת ניצן. ואני ניסיתי להבין אותו.
        ב.
תקציר לקוי למידה הנו נושא רחב ומגוון וכולל בתוכו הפרעות שונות, הנוגעות לתפקודי האישיות. עבודה זו מתמקדת בהפרעות הנוגעות לקשב ולריכוז, עליהם ארחיב בהמשך. שכיחות הופעת ליקוי הקשב וההיפראקטיביות ADHD הנה 3% – 5% בקרב אוכלוסיית בית הספר, כאשר שכיחותה עולה בקרב בנים בהשוואה לבנות ביחס של 4 ל-1. ההפרעה הבסיסית בתסמונת מתבטאת בחמישה תחומים:
טווח קשב וריכוז קצר, פעילות יתר חסרת תכלית ואי שקט פסיכו – מוטורי, אימפולסיביות, רגשנות יתר וקשיים בתחום היחסים הבין – אישיים.
ילדים אלה, הלוקים בלקויי קשב וריכוז, מתקשים בבית הספר, מתקשים במשימות המוטלות עליהם, הם לא ממוקדים, דעתם מוסחת ועוד. יש לציין, כי הפרעות אלו באות לידי ביטוי גם מחוץ לבית הספר, כגון בבית ועם חברים. הפרעה זו של קשב וריכוז קיימת כאשר מתמלאים כל הקריטריונים שנקבעו להפרעה היפרקינטית, אשר עליה יורחב בעבודה, וללא דגש על הפרעת התנהגות – אלא כתסמינים בלבד.
בעבר, לא הייתה הגדרה ברורה לבעיות אלו, כיוון שהמודעות לא הייתה מספקת (ראה נספח מספר 1). המחנכים ואף ההורים ראו בילדים אלו כמתקשים בלימודים וכלא מתאימים למסגרות הרגילות בחינוך. עקב חוסר מיקוד הבעיה, לא היה טיפול תואם, אם בכלל. הילדים המשיכו לסבול מהפרעות והיו נחשבים כחריגים ובלתי נסבלים (ראה נספח מספר 2). נכון להיום, הדעות חלוקום בנוגע לנסיבות ולגורמי ההפרעה, כאשר רב הנסתר מן הגלוי. ניתן למצוא רבים אשר חושבים, כי להם, לכאורה,  יש את פתרון הקסם לבעיות אשר נגרמות כתוצאה מליקויי הלמידה וכמו פטריות לאחר הגשם, מוקמים מכונים לאבחון ומכוני תיקון ולימוד. רבים נופלים בין הכסאות ויש אף אשר נפלטים ממערכת החינוך ומוגדרים כחסרי יכולת. עבודה זו תעסוק בשאלה – האם וכיצד ניתן לשלב ילדים ואף סטודנטים אלו במערכת החינוכית הרגילה, תוך כדי מתן טיפול מתאים. אך, ראשית, יש לעסוק בהגדרת הבעיה ומאפייניה על מנת שתהיה חפיפה בין הבעיה לטיפול בה. הגורמים החשובים להצלחתם האקדמית של הילדים הלוקים בתסמונת הנם, בראש ובראשונה, סביבה תומכת, מנת משכל גבוהה וכן, אבחון וטיפול מוקדמים העוזרים למניעת הפרעות נפשיות משניות.
הסיבה בה בחרתי לעסוק בנושא הנה בעקבות נגיעתה של ההפרעה בתחום האישי. גם אני אובחנתי כבעלת הפרעות ריכוז וקשב וכן, כדיסגרפית, אך רק בגיל
2 1, כאשר במהלך השנים פתחתי טכניקות להתגבר על המכשולים שעמדו בפני.  חשוב מאוד להביא את המודעות להפרעות אלו לידיעת הציבור הריב, בעיקר לידי המורים וההורים. זאת כדי לאתר את ליקויי הלמידה מוקדם ככל האפשר.
 

דרושים/ות מכירות טלפוניות DOORE תל אביב - משרה חמה

 

תיאור המשרה:

לחברה בתל אביב ליד עזריאלי דרוש/ה נציג/ת מכירות במוקד שיחות יוצאות ללידים קרים בתל אביב מכירת מנעולים חכמים עם טביעות אצבע - מערך מכירות חדש בהקמה, שייך לטכנולוגית המפתח החכם, פרי פיתוח ישראלי נעילה ופתיחת הדלת באמצעות אפליקציה. ניתן לתפעל את האפליקציה מכל מקום בעולם. o שיחות יוצאות ונכנסות. o עבודה על לידים חמים+ קרים. שעות עבודה במוקד 09:00-17:00 לא קיימת גמישות בשעות. משרה מלאה בלבד משרה מיועדת לנשים וגברים כאחד

דרישות תפקיד:

o ניסיון במכירות טלפוניות -חובה o אסרטיביות וכושר שכנוע. o יכולת למידה ועבודה בסביבה ממוחשבת. o נכונות לשעות נוספות.

יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

דרוש/ה Senior Software Engineer בחברת הייטק בינלאומית - משרה חמה

 

תיאור המשרה:

מדובר בחברה המפתחת מערכות מחשוב ענן ומערכות מקומיות המבוססות על ניתוח נתונים מתקדם לשם שיפור איכות שירות הלקוח, שמירה על חוקים ונהלים במהלך הטיפול בלקוחות ומניעת הונאות פיננסיות. יש להם מגוון מוצרים בעולם המוקדים שמשתמשים בטכנולוגיות הכי חדשניות כמו Cloud, AI ו-Analytics.
החברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 7000 עובדים גלובלית, 1100 מהם בארץ.
מהות התפקיד: פיתוח תוכנה כחלק מצוות הפיתוח של החברה. עבודה עם Java, Spring Boot, סביבת AWS.

דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בפיתוח ב-Spring Boot

יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

לשרוד את אר. קלי לצפייה ישירה / Surviving R. Kelly

 

זהו עוד מקרה של עבריין מין ידוע לכל והעולם שותק ומאפשר לו במשך 3 עשורים לבצע את זממו בילדות בנות 14, לכפות את עצמו עליהן, לאנוס תחת חסותה של תרבות הפופ. קרוב ל-50 מקרי אונס ידועים, כולל הזמרת אליה אותה הכניס להריון ועדיין לא מאמינים לנערות רק בגלל צבע העור שלהן - אם הן היו לבנות, היחס היה שונה. והוא ממשיך לכלוא את הנשים ולאנוס אותם, לבנות לעצמו הרמוניה כשהוא מרעיב אותן, מרחיק אותן מהמשפחות שלהן.

תקציר הסדרה - לצפיה ישירה

עדויות חדשות של עשרות נשים, לפיהן הזמר והמפיק אר. קלי, מי שנחשב לזמר האר-נ'-בי הטוב בעולם, זוכה 3 פרסי הגראמי, ניצל אותן מינית, נפשית ופיזית והתעלל בהן במשך יותר משני עשורים, מובאות בסדרה החדשה שעוררה זעזוע ברחבי ארה"ב ובעולם כולו.

במשך שתי עונות ו-11 פרקי הסדרה, בהפקת מבקר המוזיקה דרים המפטון, מרואיינים יותר מ-50 אנשים, ביניהם מייסדת תנועת #MeToo, טראנה בורק, המוזיקאים ג'ון לג'נד וסטפני "ספארקל" אדוארדס, מנחת הטלוויזיה וונדי וויליאמס, אשתו לשעבר של קלי אנדריאה קלי, חברתו לשעבר קיטי ג'ונס, אחיו קארי וברוס קלי, ועוד רבים אחרים. כל אלה משרטטים היסטוריה ארוכה וכואבת של האשמות כלפי קלי שלא זכו להתייחסות בתקשורת. לפי אחת הטענות, בגלל שמדובר בנשים אפרו-אמריקאיות.

איך לעקוף את החסימה של אתר סדרות - בסרטון הבא

פקיד/ה למחלקת שכר בחולון

 

תיאור המשרה:

לחברה בתחום המזון דרוש/ה פקיד/ה למחלקת שכר התפקיד כולל: טיפול בחשבוניות,תעודות משלוח, ביצוע מעקבים. עבודה א-ה משמרת 8-15/9-16 מתאים לנשים וגברים כאחד

דרישות תפקיד:

רקע בסיסי בחשבוניות ותעודות משלוח- חובה

יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

יסודות ניהול ותפעול הייצור - אאוטסורסינג סקר ספרות

 

תקציר העבודה

תוכן עניינים
א.
תקציר  
1 ב.
הקדמה  
2 ג.
תיאור המודלים הנסקרים     5
ד.
הצגת המחקרים  
8 ה.
סיכום  
1 0 ו.
ביבליוגרפיה  
1 2
א. תקציר :
ייצור על ידי אאוטסורסינג (קבלנות משנה) מהווה בעולם העסקי של ימנו מרכיב אסטרטגי מרכזי.
כיום, חברות נאלצות להתמודד עם לחץ מתמיד בכדי להגביר את גמישות התפוקה, להפחית דרישות מלאי ולקצר את זמן הגעת המוצר לשוק, זאת בעקבות התחרות הגוברת בין היצרנים.
לכן, הליך בחירת הפעילויות, בחירת המרכיבים מקו הייצור בכדי להעביר אותן לחברות זרות בקבלנות משנה (אאוטסורסינג) הנה הליך משמעותי. עבודה זו סוקרת את תופעת האאוטסורסינג, את הליך הוצאת העבודות לאאוטסורסינג ואת הגורמים להצלחה בתוצאות של הפקת החלטות אלו. לפי אהי (Ehie , 2001) על החברות למקד משאבים בפעולות שיש בהן יתרונות ייחסיים תחרותיים וניתנים לכימות. על פעילויות שאינן קריטיות לקיום החברה ולשמירת מעמדה בשוק להישלח למיקור חוץ שמתמחות בפעילויות הדרושות. קויבליס ומילנרKouvelis & Milner , 2002) ) תומכים בדעתו ומגדירים את פעילות החברה כשרשרת אספקה לינארית המחולקת ל – 2 רמות : "פעילות הליבה" – בהם החברה מפגינה עוצמה וביצועים ; ו"פעילות שאינה ליבתית", פעילות שבה החברה אינה מיומנת. ללא השקעה הולמת בפעילויות שאינן ליבתיות, על החברה לסמוך על ספקים חיצוניים. היתרון בשליחה לאאוטסורסינג הוא שהעלויות הקבועות הופכות למשתנות ובכך, קטן הצורך בהשקעת הון בדברים שוליים ומאפשרת התמקדות בפיתוחים חדשים בעלי ערך ליצירת יתרון עסקי על פני המתחרים. ישנם מספר מודלים אסטרטגיים לבחינת ובחירת הוצאת עבודות לאאוטסורסינג ובבחירת קבלני משנה אותם נציג בהמשך.
קיימים יחסי גומלין של אי ודאות בביקוש ובהיצע בשווקים השונים ובפיתוח המוצרים. בנוסף, קיימת הבחנה בהשקעת החברה בשני שלבים של שרשרת האספקה (שלב 1 מדגים את פעילויות ה"ליבה" של החברה ושלב 2 המגדיר פעילויות ש"אינן ליבתיות"). לפעילויות אלו קיימת השפעה רבה על ההחלטה להפיק אאוטסורסינג, לחיוב ולשלילה ועל כך נרחיב בהמשך.  

דרוש/ה איש/ת אחזקה למפעלי תעשייה באופקים

 

תיאור המשרה:

לחברה ייבואנית דרוש/ה איש/ת אחזקה התפקיד כולל אחריות על תקינות מערכות הייצור והתשתיות במפעל. ביצוע אחזקה מונעת/שבר במפעלים באופקים , אחריות למלאי חלקי חילוף, ביצוע התקשרויות עם קבלני משנה לביצוע עבודות ופיקוח על העבודה.. עבודה עם מכונות סובבות, מכונות מילוי נוזלים, מערכות ערבוב נוזלים, מערכת אוויר דחוס וצרכני אחזקה נוספים. העבודה בסביבה תעשייתית על כל המשתמע (טמפ' לא ממוזגות, אבק, נוזלים) עם זאת קיימת סדנת עבודה מסודרת ומשרד נוח וממוזג. העבודה בימים א'-ה' בין השעות 7:00-16:05 עם נכונות לשעות נוספות במידת הצורך. בהמשך השנה המפעל צפוי לעבור לבאר שבע מתאים לנשים וגברים כאחד

דרישות תפקיד:

דגשים חשובים: • מגורים באזור הדרום – נכונות לעבודה באופקים ובהמשך גם בבאר שבע (מתוכנן מעבר של המפעל מאופקים לב"ש) • ניסיון כאיש אחזקה תעשייתי, במפעל ייצרני – 5 שנים לפחות, חובה • הנדסאי/טכנאי – מכונות / חשמל / אלקטרוניקה – חובה או ניסיון של 10 שנים בתחום (ללא תעודה) • היכרות בסיסית בתחומי: פיקוד ובקרה, קריאת שרטוטים טכניים, מכניקה, ריתוך ומסגרות, פניאומטיקה וחשמל • אנגלית טכנית – חובה • נכונות לביצוע העבודה בתנאים סביבתיים של רעש/אבק/חום

יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

משוחררים: המהפיכה המינית החדשה - Liberated: The New Sexual Revolution (2017)

 

בשנת 2017 יצא סרט דוקומנטרי שנועד לתעד את המהפכה המינית של העידן החדש - משוחררים: המהפיכה המינית החדשה - Liberated: The New Sexual Revolution (2017) . אפשר לצפות בו בנטפליקס למי שיש מנוי לא עלינו או לצפיה ישירה ללא תרגום בקישור המצורף. הסרט מתעד את המתירנות המינית של סטודנטים במסיבות הסמסטר אביב. לכאורה מתועדת כאן תופעה של מהפכה מינית חדשה. לא כך הדבר.

הסרט מתמקד בחוויות של צעירים, במיוחד סטודנטים, ובנקודות המבט שלהם על מיניות, הוק- להעלות תרבות, הסכמה והשפעת הטכנולוגיה והמדיה החברתית על מערכות היחסים והחוויות המיניות שלהם. מטרת הסרט התיעודי היא לשפוך אור על האתגרים וההשלכות הנובעות מהדינמיקה המשתנה הללו. הוא בוחן נושאים כמו החפצה של נשים, נורמליזציה של סקס מזדמן, השפעת הפורנוגרפיה והקווים המטושטשים סביב הסכמה בחברה העכשווית.

הנושא המרכזי הוא האתגרים שהולכים ומתרחשים בקרב סטודנטים בתקופה המודרנית הקשורים למיניות ויחסים מיניים. הנערות מצטיינות בסרט זה בזכות התפשטות תרבות ההתעניינות המינית והקשרים המיניים ביניהן ובין הגברים בעידן המודרני, והם ניצבות בפני כמה אתגרים - תפשטות תרבות התוכניות הספורטיביות והתכנים המיניים: הנערות נמצאות בעידן שבו תוכניות הטלוויזיה, הסרטים, והמדיה החברתית מעניינים ומשפיעים על התפיסות וההתנהלות בנוגע למיניות. הן מוצגות לפעמים כאובייקטים מיניים וחלקן חשובות להתמודד עם לחץ להתאים לתפיסות או תרכובות שניתן לראות במדיה ; תרבות הסקס הפומבית ותוחלות החברה: הסרט מעסיק גם את האתגרים שנובעים מתרבות הסקס הפומבית במוסדות האקדמאיים ובחברה בכלל. הנערות מתמודדות עם לחץ חברתי ותוחלות שמצפות מהן להתאים לסטנדרטים מיניים מסוימים, ולפעמים הן נתקלות בהתמודדות ; אי שוויון מיני: הסרט מדגיש את האי שוויון המיני שעדיין קיים בחברה בינות הגברים והנשים. הנערות עשויות להתמודד עם התמודדות עם אלימות מינית, עובדות מיניות לא רצויות ותמיכה חברתית חסרה במקרים של התעללות מינית ; חששות ולחצים רגשיים: הסרט מביא לידי חשיבות את החששות והלחצים הרגשיים שהנערות יכולות לחוות במערכות הקשרים המיניים הקיימות. הן עשויות להתמודד עם בלבולים רגשיים, חשש מדעתן המינית ולחץ להתאים לסטנדרטים חברתיים מסוימים ; קשיים בהבנת הגברים ויחסי המיניות: הסרט מדגיש את האתגרים של הנערות להבין את הגברים ואת יחסי המיניות ביניהן. הן עשויות להתמודד עם התמודדות עם תפיסות שונות של גברים לעניין המיניות, קושי בבניית קשרים רציניים ומערכות יחסים בריאות.

אחד מהאתגרים שבאים לידי ביטוי בסרט הנו השימוש בגוף על ידי הסטודנטיות כדי למשוך את תשומת הלב של הגברים. הדבר אינו נובע מתוך תחושת בטחון עצמי גבוהה, שחרור מיני או קידום מעמד האישה מצד הסטודנטיות אלא כדי להשיג קרבה של בני המין השני ולמשוך תשומת לב. נאמר במספר גרסאות על ידי משתתפים ומשתתפות שברור שקשרים לא יתפתחו מהחגיגות המיניות בחופשת האביב וכן, המטרה של הסטודנטיות היא למשוך את תשומת הלב של הסטודנטים, להרגיש מועצמות, במרכז העניינים, מושכות ועוד. יחד עם זאת, נראה כי קיים חוסר הבנה בסיסי ביחסים שבינו לבינה.

אתגר נוסף הנו בעיית ההטרדות המיניות והתקיפות המיניות. לחץ מופעל על סטודנטיות להתפשט, לאפשר מגע לא רצוי כמו ליטופים לא רצויים באזורים אינטימיים, לחשוף את החזה בציבור ועוד. חלקן קופאות, אחרות מכות. סטודנטים מכנים סטודנטיות שמסרבות להתפשט בשמות כמו מופקרת. אך גם יש כאלו שלא יכולות להתנגד. לא בטוח שהנשים מאפשרות את קיום יחסי המין מתוך הסכמה ורצון מלא מההתחלה ועד הסוף גם בלי שמעורבים סמים ואלכוהול. 

לקראת סוף הסרט אף דווח על אונס קבוצתי בחוף כשרבים רואים שמחזיקים לסטודנטית את הרגליים והיא חסרת הכרה. הסובבים לא מונעים את האונס, חלק אפילו מצלמים. אחדים שמנסים להתערב, זורקים איזה אימרה לאויר ולא מתערבים מעבר, לא מנסים למנוע את התקיפה. מדובר בתופעה נפוצה ביותר בקרב מסיבות הסטודנטים בארהב, המכונה כ"Pulling Train” - מאחר והמעורבים מחכים לתורם כמו קרונות רכבת אחרי הקטר או כ”Gang Bang” - מונח המקביל לאונס קבוצתי. לא פעם, מעורבים במקרים אלו שימוש בסמים ואלכוהול במטרה לנטרל את הקורבן. התוקפים אינם רואים את המעשה כאונס, אלא כחלק מהחגיגה, מהמסיבה. להשקפתם המעוותת, הקורבן מעוניינת בכך. לכך מתווספת תופעת המציצנות על ידי מי שאינו מעורב באופן ישיר באונס, אלא רק צופה בכך בלי להתערב. לנאנסת אין יכולת להתנגד ואין לאן לברוח.

דרוש/ה מחסנאי/ת למרכז הלוגיסטי בבית שמש

 

תיאור המשרה:

לחברה בבית שמש דרוש/ה מחסנאי/ת מתחיל/ה תיאור התפקיד: • פריקה וטעינה של סחורה • סידור סחורה (מזון) במחסן • עבודה עם קבוצות מתנדבים משרה מלאה במרכז הלוגיסטי בבית שמש משרה מלאה, ימים א-ה 8-17 אזור התעשייה הר טוב יש תחבורה ציבורית עם הליכה, עדיפות לניידות ברכב.

דרישות תפקיד:

• נכונות לעבודה פיזית • יחסי אנוש טובים • רישיון למלגזה- יתרון • ניסיון כמחסנאי/ת- יתרון ניידות -חובה

יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

נשים מוכות כתופעה - נתונים סטטיסטיים ומקרה מחקר

 

תוכן עניינים
 
1 . מבוא
1
2. דיון     2.1 מקור התופעה של נשים מוכות
2
2     2.2 היקף התופעה בתרבויות שונות – נתונים סטטיסטיים
3     2.3 סוגי אלימות     2.4 חקיקה 5
7
3 . Case Study – חקר מקרה של אישה מוכה בחברה סגורה (החברה הדתית)
8
4 . סיכום
1 1
5. ביבליוגרפיה
1 2
                       
1 . מבוא
במה שונה המין האנושי משאר מיני החיות?
התשובה האחת הנראית לנו הנה שכלו ותבונתו. אלו הן מקורות כוחו וייחודו של האדם, מכאן תרבותו, לשונו, כושר המצאתו, פקדיו ואמונותיו.
כיום, אין ספק כי אישה אינה חסרה התכונות השכליות אשר מייחדות את המין האנושי. עם זאת, החברה עדיין שופטת אותה בתרבויות רבות, בדתות שונות ובארצות, בצורה שונה לפי תפקידה הביולוגי ולא על פי ערכה ומשקלה כאדם. צרכים, אשר נקבעו כנורמות בשחר התרבויות, עדיין מעיקים על מעמדה של האישה ומקצרים בזכויותיה. זאת למרות הדעות הקדומות, לפיהן הנשים הנן בחזקת "אדם" – אף הן נחנו בשכל ובתבונה והם בעלות רצון, יכולת וזכות להשתמש בתכונותיהן אלו ולהפעילם לתועלתן, להנאתן ולתועלת החברה והנאתה ממש כגברים. גברים, החוששים מאובדן נוחיות ומתחרות, ואף נשים, הנהנות ממצב תלות של "עבד נרצע" שכל דרכיו עם דאגת האדון, מקפידים לשמר על נורמות אלו לתועלתם של המין האנושי (אלוני, 1976).
מכאן עולה הבעיה של נשים אשר זקוקות לחברה שלמה שתקבע להן מה מותר ומה אסור, אשר תקבע גורל שלם של אישה ומתייחסת אליה כאל ייצור חלש שאינו מסוגל לשרוד ללא הגבר. אחת מהבעיות, אשר בפניהן על האישה לעמוד, הנה בעית האלימות. נשים רבות נחשפות לאלימות מדי יום מצד הגבר השליט.
אשה מוכה הנה אשה שבן זוגה פעל כלפיה בדרך המוגדרת בעבירת תקיפה. נשים אלו מוכות מבחינה פיזית, נפשית, כלכלית וחברתית. הן חיות מתחת לעולם הקורבנות ושומרות על כך בסוד (שטיינר, 1990). המונח השגור "נשים מוכות" מרמז על התעללות המתבטאת באלימות גופנית. אולם, העינוי הפסיכולוגי הנו שכיח באותה המידה והוא חמור אליה אף יותר. עינויין של הנשים בידי בן זוגן לובש צורות רבות. לכותרות מגיעות הטרגדיות המשפחתיות, כאשר מאחורי רובן – לפחות, עומד גבר.
מבדיקה של מאגר "נתוני יסוד" על הפונים לשרותי הרווחה ברשויות המקומיות נמצא, כי תחום האלימות במשפחה בכלל ובין בני הזוג בפרט, לא קיבל, בדרך כלל, רישום ייחודי ונבלע לתוך פרקי בעיה אחרים, כגון "יחסי אישות מעורערים" – מסתבר, כי התופעה נבלעת ואינה נרשמת באופן מפורש בתיקיהם של הפונים לשירותים אלו ולכן, לא ניתן להסתיע בהם בלבד למטרות הערכתה של היקף התופעה. לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (1998) – על סמך הערכות חלקיות וכן, נסיונות השוואה למדינות מערביות נוספות – מעריכים כי יש היום 150,000 – 200,000 נשים מוכות בישראל. כלומר, כל אשה שביעית בישראל הוכתה לפחות פעם אחת בחיי נישואיה על ידי בן זוגה – כל אישה שביעית! – אך 18 אלף תלונות בלבד מוגשות מדי שנה למשטרה בנושא. בישראל קיימים 11 אלף מקלטים לנשים מוכות ו-19 מרכזים למניעת אלימות – אך במהלך שנת 1999, ניתן סיוע ל-54 נשים בלבד! רק אחוז אחד מכלל הגברים המכים משתתף בסדנא לגנילה מאלימות, לרוב על פי צו שופט כתחליף למאסר. פרוייקטים דומים קיימים גם בבתי כלא (הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, 1998 ; קרופרו וישראל, 1999).
בהמשך, אנו נדון בתופעת הנשים במוכות – בהיקף התופעה, ממדיה, נדון בסוגי האלימות כלפי נשים – קרי, התעללות פיזית, נפשית ואף מינית וכן, פגיעה ברכוש. בנוסף, נדון בחקיקה הקשורה לאלימות וזכויות הנשים. בנוסף, אנו נציג כמקרה מחקר את מקרה האלימות כלפי הנשים בחברה הדתית, המייצגת חברה סגורה – חברה שמרנית, הרואה בגירושין מעשה של הרס חברתי ובקידום מעמד האישה כסכנה מוחשית להסדרים חברתיים הכרחיים

לחברת עיצוב הבית דרוש/ה מודד/ת לעבודת שטח ברחבי הארץ

 

התפקיד כולל ביצוע מדידות בבית הלקוח כשלב מקדים לייצור והתקנת דלתות הפנים, ייעוץ מקצועי וטכני ללקוח/אדריכל/קבלן השיפוצים וסיוע בקבלת החלטות, הכנת דו"חות מדידה ועוד. העבודה הינה עבודת שטח במגוון אזורים בארץ ודורשת ניידות גבוהה (מאזור זיכרון יעקב בצפון ועד באר שבע בדרום). המשרה הינה משרה מלאה, א'-ה', 8:00-17:00 + שעות נוספות במידת הצורך. אפשרויות קידום למתאימים. כישורים נדרשים: • יסודיות ודייקנות • תפיסה טכנית ומרחבית ברמה גבוהה • אוריינטציה שירותית • יכולת עבודה תחת לחץ המשרה מיועדת לגברים ונשים כאחד

דרישות תפקיד:

דרישות : • השכלה רלוונטית –אדריכלות / הנדסאי/ת בניין / תעשיה וניהול • רישיון נהיגה בתוקף – חובה • שליטה בעבודה עם מחשב / טאבלט • ניסיון קודם בעבודה עם כלי מדידה (המדידה מתבצעת באמצעות מטר)

יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

הצעת מחקר - עבודתן של חיילות סוהרות באגף הביטחוני בשב"ס כמקרה בוחן: השינוי הארגוני הנדרש בשב"ס בעקבות קמפיין me too

 

במסגרת הקורס תרבות ארגונית שמספרו 10566 - הצעת מחקר בנושא השינויים הארגוניים הנדרשים במסגרת שרות בתי הסוהר בעקבות האקלים שנוצר בהשפעת קמפיין Me too – עבודתן של חיילות – סוהרות באגף הביטחוני כמקרה בוחן

בעקבות התפוצצות פרשת ההטרדות המיניות של החיילות – סוהרות וסרסור הסוהרות באגפים הבטחוניים של שרות בתי הסוהר על ידי מחבלים מורשעים באגף הבטחוני בשב"ס, מטרת הצעת מחקר זו הנה לעצב מחקר שנועד לבחון את האקלים הארגוני בשב"ס בנוגע להטרדות מיניות הארגון בהשפעת קמפיין Me Too. במסגרת זו, אציג את שאלת המחקר, את רציונל המחקר, שיטת מחקר, תוכן ענינים אפשרי ומקורות אפשריים.

10566, Me Too, אונס, אקלים ארגוני, האגף הביטחוני בשב"ס, הטרדה מינית, הטרדות מיניות, הצעת מחקר, חיילות, חיילות סוהרות, מחבלים, מטלת מנחה 13, ממ"ן 13, מקרה בוחן, סוהרות, סוהרות חיילות, סרסור הסוהרות, קמפיין Me too, שינויים ארגוניים, שרות בתי הסוהר, תרבות ארגונית, תרבות האונס