שוק התעסוקה בוער, עובדים מתלוננים על מעסקים נצלנים. מעסיקים לא מצליחים למצוא עובדים. האם זה אשמת עורכי דין שמגנים על העובדים? או בתי המשפט? האם אפשר בכלל לגשר בין מעסקים לעובדים?
עדי פריינטי היא עורכת דין בתחום דיני עבודה מזה 26 שנים, היא מייצגת עובדים מול מעסיקים שתובעים את הזכויות שלא קיבלו. הבולדוג אישית לא הסכים איתה על כלום, אבל אתם תחליטו מה אתם חושבים בעצמכם ! כמעסיק - אתה אוכל מלא סטירות שלא דיברו עליהם כאן כי אי אפשר לכמת (מלשון כמות) אותן לכסף לעובדים צעירים יש 0 נאמנות לעסק (בכלל לא כמו שהיא מציגה) את הזכויות שלהם הם יודעים לדקלם מ-צ'אט.גי.פי.טי. למעשה, לא הייתי קוראת לזה נאמנות אלא פחד ממה שיש בחוץ.
אמנם חוקי הגנת העובד ( הטבות, שכר, זכויות, ובו…) נוצרו בדור הקודם איפה שהעובדים מטבעם היו נאמנים יתר על המידה ויהי צריך להגן עליהם מאפליה וניצול. יחד עם זאת, היום, החוקים נשארו, אבל הנאמנות נעלמה. ההסכמים הקיבוציים לא השתנו. מצד שני, כל דבר שיכול לחכות לבוקר צריך לחכות! התהליך לא יקודם בשעות הערב למעט העובדה שסימנת וי בצ'ק ליסט שלך אני מבין את המקום של מרטין בכול הנוגע לזמינות אחרי שעות העבודה, אך היום בתור אבא, אני גם יודע להגיד שהזמן עם הילדה שלי אחרי העבודה הוא זמן זהב שלעולם לא אקבל בחזרה. הפעם, גם קצת הגעת בגישה לא מכבדת ויותר תוקפנית (אולי כבעל עסק שמרגיש שהיא באה לעומתית אליך כעו"ד) וגם לעצם טענותיך, 'החשש מהמקום שנגיע אליו אם עובדים לא יענו לטלפונים בשעות שאחרי העבודה' - אין לעובד כעובד שום אינטרס לקדם את העסק שהוא עובד בו אם הוא לא מתוגמל על כך. הוא לא פרויקט חסד והרווחים של העסק לא קשורים אליו כמו שביום סגריר הבעלים ישלח אותו לדרכו.
חברה שפועלת לפי חוק לא צריכה לחשוש מתביעות עובדים. הבולדוג חושב
שהעובד צריך לחטוף את הריקושטים של העצמאי .....שכיר בא לעבוד לקבל שכר כל שאר הבעיות שייכות למעסיק נקודה ...יש עבודה אין עבודה ממש לא מעניין...כמו שיש זמנים טובים והמעסיק עושה כסף הוא לא חולק רווחים עם המעסיק נקודה
בשורה התחתונה, עובד מגיע לבית הדין עם מספר רכיבי תביעה. עובד לא יגיש תביעה, בסופו של דבר, אם המעסיק לא עבר על דיני העבודה - לא שילם דמי הבראה, לא נתן טופס הודעה לעובד ועוד. אף עורך דין לא יסתכן ויקח על עצמו תביעה אלמלא אין בסיס לתביעה. כלומר שהמעסיק צדיק ומילא את סעיפי החוק וכיבד את העובד. גם פיטורין צריכים להתבצע על פי חוק.
מעסיק צריך לדעת להחזיק את העובדים - עובד מתמחה שזקוק לניסיון, זה בסדר שיקבל שכר מינימום או שכר מינימליץ אבל, ככל שצובר ניסיון, יש להעלות לו את השכר ולשפר את התנאים. להראות לו הערכה, להתייחס אליו באופן נאות. איך זה שעובד עם ותק של עשר שנים לא מקבל העלאת שכר? איך זה שעובד חדש מקבל שכר גבוה יותר ממנו ונותן פחות שעות, לא מיומן בתפקיד וכדומה? אין קשר לכישורים וידע. העובדים רוצים שייכות למקום העבודה. עובד שטוב לו ומתוגמל כלכלית, נשאר ותורם לעסק. אחרת, תחלופת העובדים תהיה גבוהה.
איך מעסיק מעז מבטל לעובד משמרת רבע שעה לפני המשמרת? לא משנה אם מדובר במלצר או באחות... אם זה היה הפוך והעובד היה מבטל משמרת כמה דקות לפני תחילתה, המעסיק לא היה רואה זאת בעין יפה. העובד צריך להיות מתוגמל - הוא מחוייב למעסיק, אז למה להתנהל כך? גם אם תביאו עובדים זרים, סכום הפיצויים שהם יתבעו בעקבות הפרת זכויות עובד יהיו גבוהות הרבה יותר מאחר ומעסיקים חושבים שלגיטימי להפר זכויות של עובדים זרים.
כשמעסיק מחליט להעלות לשימוע, נדיר שמחליטים בסופו של דבר להמשיך להעסיק את העובד. המטרה היא בסופו של דבר לפטר את העובד, כך שאם אין עילה, המעסיק יחפש את העובד. לכן, ועד עובדים זה טוב כדי שהעובד ירגיש בטחון תעסוקתי.
המורים למשל מקבלים שכר טוב והם לא עובדים במשרה מלאה 182 שעות בחודש. אבל התנאים שלהם גרועים. רק יום הורים הוא צריך לקבל הורים של 40 תלמידים. הם צריכים לטפל בבעיות משמעת, להתמודד עם מקרי אלימות ועוד. הם לא מצליחים להעביר מערך שיעור.
היום, הבינה המלאכותית חוסכת בעובדים ומצמצמת את שעות העבודה המוקדשות לפעולה מסויימת לעומת מה שהיה קיים בעבר
מרטין "הבולדוג" בוקסדורף. מטפל במשכנתאות של אנשים שנתקלו בקושי כל שהוא או חושבים שעלול להיות קושי כל שהוא עם המשכנתא.
אנשים שעברו פשיטות רגל, תיקים בהוצאה לפועל, בעיות מול הבנקים והתחילו חיים חדשים. אנשים שרוצים את הטוב ביותר עבור המשכנתא שלהם . בלי שום תחרות.
הוא מטפל כבר 15 שנה באנשים שהם המצליחים בתחומם או בדרך להיות כאלו
סטודנטים, זקוקים לסיוע מקצועי בכתיבת עבודה, בממ"ן, הצעת מחקר, בפרוסמינריון או בסמינריון? צריכים לאתר מקורות או תקועים עם הסטטיסטיקה?
צרו קשר בווטסטפ שמספרו 055-8847962 או שלחו את דרישות העבודה למייל shechmonis@gmail.com כדי לקבל הצעת מחיר
שירות מיוחד לסטודנטים באוניברסיטה הפתוחה
מייקי כתיבת עבודות אקדמיות, סמינריונים, פרוסמינריונים, ממנים, עיבוד סטטיסטי ואיתור מקורות
עבודת ביניים: ניתוח סכסוך עבודה קיבוצי בחברת פלאפון - אוגוסט 2015
ניתוח סכסוך עבודה קיבוצי בחברת פלאפון - מטלה זו תעסוק בסכסוך העבודה הקיבוצי, אשר התרחש בין ועד עובדי חברת פלאפון בישראל לחברת פלאפון בע"מ במהלך חודש אוגוסט שנת 2015. חברת פלאפון העסיקה בזמן החתימה על ההסכם הקיבוצי, נכון לדצמבר 2013, כ-4,000 עובדים. רוב העובדים במדינת ישראל חתומים בחוזים אישיים. עד אז, גם עובדי החברה היו חתומים בחוזי עבודה אישיים. הסכם קיבוצי נחתם בין נציגי ועד העובדים בחברת פלאפון להנהלת החברה בדצמבר 2 013. בהמשך, בעקבות תהליכי התייעלות של החברה שנערכו בשיתוף פעולה עם ועד עובדי החברה, מצבת כח האדם בחברת פלאפון הצטמצמה ל-3,000 עובדים. ההסכם הקיבוצי עליו חתומים הצדדים מוגדר בהתאם לסעיף 2 (1) לחוק ההסכמים הקיבוציים כהסכם קיבוצי מיוחד לעובדי חברת פלאפון, כאשר הארגון המייצג את הועד על פי סעיף 3 לחוק זה, הנו הסתדרות העובדים הכללית החדשה. הסכם קיבוצי מיוחד הנו ייחודי לעובדי החברה, זאת לעומת הסכם קיבוצי כללי, התקף לכלל עובדי ענף התקשורת, לצורך העניין. מאחר והחלק הגדול יותר מעובדי החברה הנם חברי הסתדרות העובדים הכללית, מדובר ביחידת מיקוח, מאחר ומספרם עולה על שליש ממספר עובדי חברת פלאפון החברים בו. ההסכם הקיבוצי בין הצדדים נחתם לאחר שהחברה המעסיקה התנגדה לזכות ההתאגדות של העובדים בחברת פלאפון בניגוד לדעת בית המשפט. עד לחתימת ההסכם, העובדים בחברת פלאפון היו מועסקים במקום עבודה באופן שאינו מאורגן בועד עובדים. הנהלת חברת פלאפון הפעילה לחצים על העובדים במטרה למנוע את התאגדות, באופן שגרר ביקורת כלפיה מצד בית המשפט. בסופו של
🎯 למנהלי/ות מוקדים מנוסים בלבד | תפקיד ניהולי בכיר – נתב״ג מס’ משרה: 232264
ארגון גדול ומוביל מגייס מנהל/ת צוות מנוסה למוקד שירות חדש ואסטרטגי הפועל בנתב״ג. זהו תפקיד ליבה מקצועי – לא תפקיד כניסה.
על המוקד
מוקד ייעודי לעובדי הארגון בנושאי: שכר, דיני עבודה, זכויות עובדים ונושאי פרט מורכבים. המוקד פועל במתכונת רב־ערוצית: טלפון, פניות כתובות וקבלת קהל (בתיאום).
מבנה המוקד:
מנהל מוקד
מדריכה
אנליסט
כ־15 נציגים
מנהל/ת צוות (התפקיד המוצע)
תחומי אחריות מרכזיים
ניהול מקצועי מלא של צוות נציגים ו־Back Office
אחריות על איכות השירות, עמידה ב־SLA וסגירת פניות מורכבות
מענה קו שני ושיחות מנהל
ליווי מקצועי, איתור פערי ידע והובלת הדרכות אישיות
שליטה במערכות ניהול פניות ומעקב עומק אחר תהליכים
הצפת כשלים מערכתיים והובלת פתרונות רוחב
אחריות תפעולית, אדמיניסטרטיבית ולוגיסטית במהלך המשמרת
דרישות סף (חובה)
✔️ ניסיון מוכח של לפחות שנה בניהול צוות במוקד שירות ✔️ ניסיון במוקד מורכב / ארגוני / מקצועי – יתרון משמעותי ✔️ יכולת קבלת החלטות, הובלה מקצועית וסמכות ניהולית ✔️ יתרון לבעלי רקע בשכר, כלכלה או הנהלת חשבונות ✔️ בגרות מלאה | תואר ראשון – יתרון
סטודנטים, זקוקים לסיוע מקצועי בכתיבת עבודה, בממ"ן, הצעת מחקר, בפרוסמינריון או בסמינריון? צריכים לאתר מקורות או תקועים עם הסטטיסטיקה? צרו קשר בווטסטפ שמספרו 055-8847962 או שלחו את דרישות העבודה למייל shechmonis@gmail.com כדי לקבל הצעת מחיר שירות מיוחד לסטודנטים באוניברסיטה הפתוחה מייקי כתיבת עבודות אקדמיות, סמינריונים, פרוסמינריונים, ממנים, עיבוד סטטיסטי ואיתור מקורות
מבוא לדיני עבודה 1 9.12.משפטים הנחיות לכתיבת "עבודת הביניים" כמובטח, מצ"ב הנחיות כלליות לכתיבת "עבודת הביניים" בקורס, שמשקלה עד 10% מהציון. 1. אורך העבודה – עד 4 עמודים. 2. הנכם מתבקשים לבחור סכסוך קיבוצי כלשהו שארע בשלוש השנים האחרונות, ולנתח אותו. 3. מקורות עיתונאיים אפשריים. 4. במסגרת הניתוח, הנכם מתבקשים לציין ולהתייחס לנקודות הבאות: "ארגון עובדים", "יציגות", "הסכם קיבוצי כללי/מיוחד", "סכסוך עבודה", "שביתה", "יחידת מיקוח", "הסדר קיבוצי". 5. מומלץ לסקור בקצרה את הארגון הנבחן; לתאר את סוג יחסי העבודה הקיבוציים שמתקיימים בו ואת "המארג המשפטי" של ההסכמים שחלים בו; לתאר את דרישות העובדים, סוג המאבק ותוצאות המאבק. 6. הנכם מוזמנים לכתוב את דעתכם על ההתארגנות ולבקרה – עד כמה הצליחה? מי מהצדדים הצליח בדרישותיו? איזה קונפליקט מיוחד אופייני לאירגון זה? (למשל – קיומם של מספר הסכמים קיבוציים ו/או פקיעת הסכם קיבוצי קיים ו/או מאבק בין אירגוני עובדים על היציגות וכו'). 7. מומלץ להיעזר בחומר שנלמד בכתה וכן בהרצאות האורח של עו"ד רודניק ושל מר בונדי. 8. מועד הגשה – עד לתאריך מועד א', בהגשה למזכירות החוג ו/או למתרגל ו/או לכתה. 9. ציונים טובים ינתנו למפגינים שליטה טובה במושגים המשפטיים, לעומק הניתוח העובדתי והמשפטי של הקונפליקט, ולמביעים דעה אישית מוצקה ומנומקת באשר היא. בהצלחה!
ניתוח סכסוך עבודה קיבוצי בחברת פלאפון מטלה זו תעסוק בסכסוך העבודה הקיבוצי, אשר התרחש בין ועד עובדי חברת פלאפון בישראל לחברת פלאפון בע"מ במהלך חודש אוגוסט שנת 2015. חברת פלאפון העסיקה בזמן החתימה על ההסכם הקיבוצי, נכון לדצמבר 2013, כ-4,000 עובדים. רוב העובדים במדינת ישראל חתומים בחוזים אישיים. עד אז, גם עובדי החברה היו חתומים בחוזי עבודה אישיים. הסכם קיבוצי נחתם בין נציגי ועד העובדים בחברת פלאפון להנהלת החברה בדצמבר 2 013. בהמשך, בעקבות תהליכי התייעלות של החברה שנערכו בשיתוף פעולה עם ועד עובדי החברה, מצבת כח האדם בחברת פלאפון הצטמצמה ל-3,000 עובדים. ההסכם הקיבוצי עליו חתומים הצדדים מוגדר בהתאם לסעיף 2 (1) לחוק ההסכמים הקיבוציים כהסכם קיבוצי מיוחד לעובדי חברת פלאפון, כאשר הארגון המייצג את הועד על פי סעיף 3 לחוק זה, הנו הסתדרות העובדים הכללית החדשה. הסכם קיבוצי מיוחד הנו ייחודי לעובדי החברה, זאת לעומת הסכם קיבוצי כללי, התקף לכלל עובדי ענף התקשורת, לצורך העניין. מאחר והחלק הגדול יותר מעובדי החברה הנם חברי הסתדרות העובדים הכללית, מדובר ביחידת מיקוח, מאחר ומספרם עולה על שליש ממספר עובדי חברת פלאפון החברים בו. ההסכם הקיבוצי בין הצדדים נחתם לאחר שהחברה המעסיקה התנגדה לזכות ההתאגדות של העובדים בחברת פלאפון בניגוד לדעת בית המשפט. עד לחתימת ההסכם, העובדים בחברת פלאפון היו מועסקים במקום עבודה באופן שאינו מאורגן בועד עובדים. הנהלת חברת פלאפון הפעילה לחצים על העובדים במטרה למנוע את התאגדות, באופן שגרר ביקורת כלפיה מצד בית המשפט.
סטודנט יקר‚ העבודה הינה בהיקף של כ – 3 עמודים ועליה להתייחס לשאלה משפטית אשר עסקת בה במסגרת הקליניקה או שאלה אחרת שמעניינת אותך. יש להעביר אליי את נושא העבודה לקבלת אישור או הנחיות לשם ביצוע העבודה טרם הכנתה. במסגרת העבודה יש לנתח את השאלה שנבחרה בהיבט הפרקטי לאחר ניתוח החוק והפסיקה בנושא. ניתן להכין ולהגיש את העבודה עוד בטרם סיום הפעילות בקליניקה. נושאים לדוגמא: 1.בטוחות בהסכם שכירות – יתרונות וחסרונות. 2. זניחת עבודה – כיצד קובעים האם בוצעה זניחת מקום העבודה. 3. משמעות קיומו של שימוע במקום העבודה טרם הפיטורים. 4. תביעה אבהות – באילו מקרים בית המשפט יתן צו לבדיקת אבהות ומתי לא. 5. משמורת ילדים – מהי חזקת הגיל הרך (יכול להיות נושאים אחרים במסגרת זו‚ כמובן) 6 . צרכנות – באילו מקרים ניתן לבטל עסקה לפי חוק הגנת הצרכן. 7. מה המשמעות של עסקת מכר מרחוק. 8. זכויותיו וחובותיו של חייב בהוצאה לפועל. בית משפט לתביעות קטנות – יתרונות חסרונות. 10. משמעות קיומו של שימוע במקום העבודה טרם הפיטורים הליך השימוע המנהלי לפני פיטורים היה בעבר ייחודי למועסקים בשירות המדינה, לרשויות מקומיות ולגופים ציבוריים. במסגרת זו, ההליך כפוף לכללי המשפט המנהלי בהתאם לגישה, לפיה יש למנוע פגיעה מעובדי הציבור על ידי פיטורים שרירותיים או על רקע פוליטי. הליך זה התרחב בעשור האחרון, כאשר תחולתו מיושמת כלפי כלל המעסיקים בישראל באמצעות חקיקה שיפוטית אוטונומית, זאת מאחר ובהתאם לשיטת המשפט בישראל, החובה לערוך שימוע אינה מוסדרת במסגרת החקיקה הפורמלית בדיני העבודה. יתרה מכך, הזכות לשימוע הנה זכות עצמאית וזכות אישית הנובעת ממשפט העבודה האישי. למעשה, בהתאם לכללי המשפט המנהלי, החלטה שניתנה ללא שימוע תבוטל. לחלופין, ניתן לבטל בדיעבד על ידי פסיקה פגיעה בזכות השימוע באמצעות החלטה נפסדת. עריכת שימוע לעובד במסגרת הליך הפיטורין מעגנת …
תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1.1 דיני עבודה ויישומם של דיני חוזים במסגרת יחסי העבודה 2 1.2 שינוי חד צדדי בהסכם עבודה על ידי מעביד 4 1.3 זכויותיו של עובד שחוזה העסקתו שונה על ידי מעביד באופן חד צדדי 7 פרק 3 – דיון ומסקנות 1 0 סיכום 1 3 ביבליוגרפיה 1 4 תקציר
במסגרת העבודה מתקבלות החלטות רבות על ידי המעביד אשר משפיעות על המשך העסקתם של העובדים ועל תנאי עבודתם. שינויים אלו יכולים להשפיע על תנאי עבודה של העובד, כמו שכרו, תפקידו, שינוי במיקומו הגאוגרפי של המפעל ועוד. לא פעם, שינויים אלו נעשים על ידי המעביד באופן חד צדדי. מטרת עבודה זו הנה לבחון מהם זכויותיו של העובד במקרה זה ומהם התרופות להם הוא זכאי כצד לחוזה שהופר. יחסי העבודה מבוססים על אמון הדדי בין הצדדים. לפיכך, נהוג שבטרם יצירתה של מערכת יחסים המחויבת באופן משפטי, על הצדדים לחתום על הסכם המסדיר את תנאי העבודה בפרט ואת זכויותיו וחובותיו של כל צד בכלל. זכויותיהם וחובותיהם של עובדים שכירים בישראל נקבעים במסגרת הסכמים קיבוציים או הסדרים קיבוציים אשר מסדירים סוגיות, כגון שכר, תנאי העבודה ותנאים סוציאליים. תנאי העבודה הנקבעים באמצעותם הנם חלק מחוזה העבודה של העובדים. כאמור, לאור ההחלטות המתקבלות על ידי המעביד, לא פעם באופן חד צדדי, ואשר משפיעות על העובד באופן הפוגע בתנאי העסקתו ומפר את החוזה עליו הצדדים חתומים, מדגיש את חשיבות הסוגיה. לשם כך, נבחן במסגרת סקירת הספרות את יישומם של דיני העבודה ודיני חוזים במערכת יחסי העבודה, נסקור שינויים הנעשים באופן חד צדדי על ידי מעביד בחוזה העבודה של העובד וכן, נבחן מהן זכויותיו של עובד שתנאי עבודתו שונו על ידי מעביד באופן חד צדדי. לבסוף, יתבצע דיון שיבחן את המידע שהושג ויציג מסקנות בהתאם.
תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1.1 מערכת יחסי העבודה בעולם המערבי 2 1.2 פררוגטיבה ניהולית 3 פרק 2 – משפט משווה 1 0 פרק 3 – דיון ומסקנות 1 2 סיכום משפטים ביבליוגרפיה 1 6 תקציר
במסגרת העבודה מתקבלות החלטות רבות על ידי המעביד אשר משפיעות על המשך העסקתם של העובדים ועל תנאי עבודתם. החלטות אלו עשויות להיות מושפעות, בין השאר, מהפררוגטיבה הניהולית של המעביד. שינויים אלו יכולים להשפיע על תנאי עבודה כמו שכרו של העובד, תפקידו והמשימות המוטלות עליו, שינוי במיקומו הגאוגרפי של המפעל ועוד. שינויים אלו עשויים להיות בהסכמת העובד ובתאום מראש עמו. עם זאת, לא פעם, שינויים אלו נעשים על ידי המעביד באופן חד צדדי. מטרת עבודה זו הנה לבחון היבט אחד מני רבים מתחום ההיבטים המשפטיים בניהול משאבי אנוש ויחסי עבודה, והוא הפן המשפטי והחוקי של הפררוגטיבה הניהולית במערכת יחסי העבודה על פי שיטת המשפט בישראל, תוך השוואה לשיטת המשפט בשבדיה ובניו זילנד. פררוגטיבה ניהולית (managerial prerogative) הנה זכותו הבסיסית של מעביד לנהל את העסק שברשותו כראות עיניו ולעשות בו כרצונו. זכות זו נובעת מזכות היסוד החוקתית של המעביד לקניין על העסק. לאור עקרון זה, סביר כי העובדים יקבלו על עצמם שינויים המתבצעים מדי פעם במקום העבודה ואשר נדרשים לצורך תפעולו השוטף של העסק כעסק חי המתפקד בסביבה משתנה. הפררוגטיבה הניהולית כוללת בתוכה זכויות ניהוליות השואבות את כוחן מזכויות הקניין של הבעלות על המפעל והציוד בו, כשהמנהלים מייצגים את בעלי הרכוש והנם מיופי כוח. בנוסף, התפקודים הניהוליים קשורים למשימות תפקודיות השייכות לקבוצת בעלי מקצוע והיא חיונית לביצוע משימות במסגרת העבודה. כאמור, לאור ההחלטות המתקבלות על ידי המעביד, לא פעם באופן חד צדדי ואשר משפיעות על העובד באופן הפוגע בתנאי העסקתו ומפר את החוזה עליו הצדדים חתומים, מדגיש את חשיבות הסוגיה. לשם כך, נבחן את יחסי העבודה בעולם המערבי ואת יישומה של הפררוגטיבה הניהולית במערכת זו. במסגרת הפרק השני, יוצגו שיטות משפט במדינות שונות בעולם המערבי, כאשר ההתמקדות הנה בשבדיה ובניו זילנד. לבסוף, יתבצע דיון שיבחן את המידע שהושג ויציג מסקנות בהתאם.
אחריות מלאה לניהול מחזור חיי העובד, שימור ופיתוח עובדים, דיוני הערכה, דיני עבודה , טיפול בעדכוני שכר, אחריות על תהליך הערכת עובדים, ניודי עובדים, טיפול בתהליך סיום העסקה.
דרישות משרה:
ניסיון של בין שנה לשנתיים בתפקיד בתחום משאבי האנוש – חובה
יכולת הבעה מצוינת בכתב ובעל פה
יחסי אנוש מצוינים, ראייה מערכתית, גמישות מחשבתית ויכולת להשתלב בתרבות ארגונית של חברה בצמיחה
אוריינטציה עסקית ויכולות מכירה
להגשת מועמדות למשרה יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com
כאן 11 | בפרק סיום העונה של "האזרח גואטה", יגאל הופך למנטור ומלווה ארבעה מקרים של אזרחים אמיצים במאבק שלהם נגד כל הסיכויים. המטרה - שגם אזרח פשוט יצליח להילחם על זכויותיו, מול מי שחזק ממנו בהרבה. אחד מהם הוא עובד חברת קבלן שעובד בשטח בתנאי עבדות, ללא שכר מינימום או שכר קבוע, ללא תנאי עבודה, ללא תנאי שכר, ללא קביעות, אפילו לא מקבלים שכר מינימום. מקרה נוסף הנו ליווי של בוגרת של הוסטל פתוח לנערות בסיכון. מוסדות אלו נמצאים במצב סגירה כשהחוסות יועברו להוסטלים סגורים בתנאים מחמירים יותר. מקרה אחר הנו מקרה של נכה שביטוח לאומי לא מכיר בה כנכה. היא על כיסא גלגלים, גרה בבית שאינו מותאם לאדם נכה - עם מדרגות והיא אפילו לא יכולה להתרחץ לבד. מקרה אחרון הנו מקרה של גרושה בפעם השניה, שהגרוש שלה לא משלם לה את מלוא הסכום שנקבע בפסק דין -3,500 שקלים בלבד, מתוכם הוא משלם רק 1,300 שקלים מדי חודש. כדי להתחמק מתשלום המזונות, הוא פתח בהליך פשיטת רגל מהסכום הזה ומהמשכורת החודשית שלה - 7,800 שקלים, היא אמורה לממן אורח חיים ממש לא ראוותני. המדינה לא תסייע לה - מצפים ממנה שהיא תתנהל כמו יתר האמהות במצבה - להיות מובטלת, להרויח בשחור או לסתום את הפה.
על #האזרח_גואטה: תוכנית דוקו-אקטיביסטית מקורית עם חבר הכנסת לשעבר יגאל גואטה. בכל פרק בסדרה יוצא גואטה להילחם בעוולות ועיוותים אשר פוגעים בכלל הציבור או חלקים ממנו. במסעו הוא נחשף להיקף הבעיה, פוגש את הקרבנות שסובלים ממנה ופונה אל האנשים שבכוחם לשנות את המצב - פוליטיקאים, פקידי הציבור ואנשי הסקטור הפרטי - מהדרג הישיר שפועלים בשטח ועד למקבלי ההחלטות ובעלי ההון שנהנים מהמצב ואינם מעוניינים בשינוי.
לחברת תקשוב, חברת ה- Contact center הגדולה והמובילה בישראל דרוש /ה רכז /ת משאבי אנוש. תיאור התפקיד- - אחריות על רווחה ופרט באתר. - טיפול שוטף בעובדים. - עבודה רבה מול ממשקים תוך ארגוניים. - טיפול בשכר מול מחלקת השכר בחברה.
דרישות: - תואר ראשון רלוונטי- חובה. - ידע בדיני עבודה- יתרון. - ניסיון בעבודה אדמיניסטרטיבית- יתרון. - סדר, ארגון ואחריות גדולה. - יכולת עבודה תחת לחץ וצורך בשמירה על דיסקרטיות. המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.
יש לשלוח קורות חיים למייל עם שם המשרה בכותרת - מועמדות למשרת רכז/ת משאבי אנוש לחברת תקשוב בירושלים תקשוב למייל desertstormil@gmail.com
יום עצמאות שמח למפלגת העבודה. גם אני, כמו חברי מפלגה אחרים, עבדתי ביום הבחירות. התחלתי לחשוד כששאלתי איפה הטפסים הסטנדרטים שאני צריכה למלא לצורך ההעסקה וקבלת המשכורת, כמו טופס הודעה לעובד וטופס 101. נאמר לי שימסר בהמשך. חודשיים לאחר העסקתי ולמרות שאני רודפת אחרי אנשי המפלגה, עד היום לא נמסרו לי הטפסים כדי למלא אותם.
בהמשך נחרדתי לגלות שמהשכר היומי ייגבו ממני 70 של דמי חבר מפלגה (הרי רק חברי מפלגה עם פנקס אדום יכולים לעבוד בקלפי) ושעל פגישת הדרכה בת 3 שעות לא אקבל תשלום. אם אכן ייגבו דמי החבר מהשכר שלי, הדבר ייעשה ללא אישור שלי ולמרות התנגדותי לגביית דמי החמר ועל אף ששילמתי אותם רק לאחרונה ובלי קשר לעבודתי ביום הבחירות.
מאוחר מדי התברר שהתשלום הוא סגור ולא כולל 12 שעות העבודה שנדרשתי לתת והנסיעה לקלפי המרכזי כדי ללוות את מזכירת הקלפי. סך הכל עבדתי מהשעה 1500 ועד השעה 300 בלילה כולל נסיעה של 25 קמ לכל כיוון ברכב הפרטי שלי, דבר לו הייתי מחוייבת כי"ורית הקלפי. כמובן שהמפלגה הסתירה ממני את הדבר... גיליתי שאני נדרשת לתוספת שעות עבודה כולל נסיעה רק על ידי מזכירת הקלפי בסוף יום העבודה, שעה לפני סגירת הקלפי. כשבררתי עם נציג המפלגה הוא אישר את דברי המזכירה ואמר שאין מה לעשות והבהיר שלא ישלמו לי על זה למרות שזה במסגרת התפקיד.
המזכירה, אגב, הנה עובדת מדינה וקבלה את מלוא משכורתה עד לשקל האחרון, עד לשניה האחרונה.
כשהגעתי לקלפי המרכזי התברר שאני הפרייארית היחידה שהגיעה למקום ומילאה את תפקידה כנדרש. יתר נציגי המפלגה האחרים הבריזו כששמעו שהם לא מקבלים תשלום על השעות הללו ולא מילאו את חובתם.
אז מחר הוא העשירי לחודש, היום האחרון בה מוטל על המפלגה על פי החוק לשלם לי שכר. כשבררתי עם נציג מפלגת העבודה האם השכר ישולם כנדרש, נמסר לי שלא וכן, שמועד התשלום אינו ידוע.
כל הכבוד לכם. אני בטוחה שאת המשכורות המנופחות שלכם דאגתם לקבל בזמן.
*עדכון עדכון עדכון*
בתאריך ה19 למאי 2019, צוות התחקירנים של התכנית הכל כלול עם סיון כהן מעלה אייטם בנושא - והכתבה:
איציק שמולי | Itzik Shmuli Stav Shaffir סתיו שפיר אבי גבאי שלי יחימוביץ Stav Shaffir סתיו שפיר Merav Michaeli מרב מיכאלי אולפני הרצליה - גב האומה גב האומה
הכל כלול עם סיון כהן הצנרת צינור לילה. פורטל זכויות העובדים The Knesset - הכנסת כל זכות - אתר הזכויות של ישראל בית הדין הארצי לעבודה בית הדין האזורי לעבודה תל אביב ערוץ 13 כאן חדשות גלגלצ ממשלת ישראל
פסיק אוקספורד זהו הפסיק שמופיע לפני ו' החיבור במשפט שמציין רשימה של פריטים. למשל במשפט: חלב, ביצים, אפונה, ודגים. הפסיק שלפני הדגים הוא פסיק אוקספורד.
הפסיק הזה יכול לשנות משמעות של משפטים, למשל:
אני אוהבת את ההורים שלי, ליידי גאגא והאמפטי דאמפטי.
מהמשפט הזה ניתן להניח שליידי גאגא והאמפטי דאמפטי הם אחד מההורים שלי. (נסו להכניס במשפט שמות אחרים ותבינו ''אני אוהבת את ההורים שלי, מיכאל וחנה'').
אבל אם אכניס את פסיק אוקספורד, משמעות המשפט תהיה שונה וברורה ללא כל ספק: אני אוהבת את ההורים שלי, ליידי גאגא, והאמפטי דאמפטי.
כלומר, בנוסף להורים שלי אני אוהבת גם את הליידי וגם את האמפטי.
ולמה זה כל כך חשוב?
בגלל פסיק אוקספורד, חברה למוצרי חלב בארה''ב הפסידה במשפט. שלושה נהגים שעבדו בחברה תבעו עשרה מיליון דולר על אי תשלום של שעות נוספות.
בהסכם איתם נכתב שיש פטור על שעות נוספות על:
The canning, processing, preserving, freezing, drying, marketing, storing, packing for shipment or distribution of:
(1) Agricultural produce;
(2) Meat and fish products; and
(3) Perishable foods
האם ההסכם פוטר מתשלום שעות נוספות על אריזה למשלוח או על הפצה של שלושת הפריטים המצויינים ברשימה? הנהגים תבעו על כך שהם לא אורזים את החבילות שהם מפיצים, וזכו.
מהו שמאלני? מהו המשקל שתופס המונח זכויות אדם באידאולוגיה השמאלנית? לכאורה, האידאולוגיה השמאלנית מבוססת לא מעט על המונח זכויות אדם. עם זאת, מבחינת השמאל בישראל, אפשר להיות שמאלני רק כשנח, בהתאם לאינטרסים אישיים. מקדונלדס והזכיין הישראלי של המותג, עמרי פדן, הנם המחשה ראויה לכך. דר' עמרי פדן הנו שמאלני הפועל לשמירה על זכויות אדם, לכאורה. עם זאת, הוא מוציא לפועל את האידאולוגיה ההומניטרית הזו רק כשנח לו, עד שהאינטרסים שלו נפגעים, עד שהדבר פוגע בכיסו הפרטי. בואו נבחן את מדיניותו ומעשיו:
מעבר לכך שמקדונלדס העולמית הצהירה במבצע צוק איתן שהיא אינה תומכת בישראל, לאור החרם שנעשה נגדה במלזיה, הופצה ברשת ההודעה הבאה:
להפסיק לאכול במקדונלדס נא לשלוח לכולם!!! הנהלת מקדונלדס הודיעה שהסניפים הישראליים שלהם לא תומכים בצה"ל ולא מציעים הנחות לחיילים כמו שאר הרשתות. כמו כן הם לא מכירים בריבונות מדינת ישראל בירושלים, ברמת הגולן וביהודה ושומרון. והגרוע מכל זה שהם תורמים 1- (דולר אחד) מכל מנה שנרכשת אצלם לחמאס. זאת אומרת שכל מי שאוכל במקדונלדס ממן את החמאס!!!!!!!!
כן, מבחינת רשת מקדונלדס, ארגוני הטרור הנם לוחמי חופש ולקוחות הרשת הישראלים מממנים אותם. טבעוני לא אוכל המבורגר ואו מיונז עם הצ'יפס, מקדונלדס או לא מקדונלדס. האם מי שטבעוני ומצביע שמאל צריך להחרים את מקדונלדס, למנוע פרנסה מחברה שמממנת סבל בבעלי חיים ולא לשלם שם גם על צ'יפס וסלט? ידוע כי מוצריה של מקדונלס מזיקים לבריאות - רוב המוצרים מכילים רכיבים מן החי, חלב, ביצים, בשר, ג'לטין ועוד. ידוע שמוצרים מן החי אינם מוסריים וכן, אינם בריאים. מעבר לכך, רשת מקדונלס העולמית מפרסמת אזהרה שמוצריה מכילים כימיקלים המזיקים לבריאות. הירקות שלה, למשל, מרוססים בספרי כדי שייראו טוב לאורך זמן. כימיקלים אלו גורמים, למשל, לסרטן ולפגמים בעובר של אישה בהריון שאוכלת מקדונלדס. הרשת העולמית אינה מכחישה זאת ואף מנסה לשנות את התפריט כדי ליצור רושם שהאוכל יותר בריא. יחד עם זאת, מצד ימין מופיע שלט האזהרה המפורסם בסניפי מקדונלדס המכיר בכך שהאוכל המשווק על ידי הרשת מכיל כימיקלים המסוכנים לבריאות האדפ ולחייו. אולי סיבות אלו ואלי סיבות רבות אחרות הם אלו שהביאו את החברה העולמית לקראת פשיטת רגל. אבל בואו לא נחגוג בנפול אוייבנו. במקרה נוסף (מוצג כאן ובתחתית הפוסט), לקוחה של מקדונלדס העולמית העלתה מקרה בו היא מצאה בין נגיסי העוף גם ראש של תרנגולת. גם אם נתחשב בכך שלכך היא הייתה אמורה לצפות - אם היא הזמינה נגיסי עוף, זה לא היה צפוי אם היו תותים בקופסא. ברור שמדובר במוצר שהיה פעם חי. עדיין, העובדים לא היו אמורים להכניס את הראש לקופסא אם הם לא מעוניינים שהלקוחות יגעלו. ההתנגדות של הישראלים לרשת מקדונלדס נובעת מכך שהרשת מוסיפה חטא על פשע שוב ושוב. זה לא רק העובדה שהרשת מחרימה תוצרת ישראלית או מתפרנסת ממכירת מוצרים מן החי או מתפרנסת ממכירת מזון מהיר המזיק לבריאות או מחרימה חיילים ולא נותנת להם הנחות או שעובדיה מספקים באופן כללי שרות לקוחות גרוע. זה העובדה שלא מעט מעובדי הרשת שייכים ל"מגזר". כולם יודעים לאיזה מגזר אני מדברת - למגזר ההוא שתומך בפיגועים כנגד יהודים וישראלים חפים מפשע המבוצעים על ידי אותם ארגוני טרור שרשת מקדונלדס מממנת. עובדיה הערבים מתייחסים רע במיוחד לחיילים, משפילים אותם ופוגעים בכבודם. דוגמא לכך הנו מקרה שהתרחש בסניף מקדונלדס בעין יהב. העובדים הערבים הגישו לחיילים אוכל שרוף וסרבו לספק להם רטבים. החיילים ניסו להתלונן, אך העובדים סרבו להזדהות ואף ניסו להוביל לתגרה פיזית, מאחר ומדובר בחיילים. במקרה אחר, עובד ערבי בסניף מקדונלדס בקניון ערים בכפר סבא, הכניס את היד למכנסיים שלו, מישש את המפשעה, הוציא זרע ומרח כרוטב על ההמבורגר. מקרה נוסף התרחש כשעובדת ערביה של מקדונלדס חיטטה באף והניחה את הנזלת בהמבורגר. אם כבר ערבי, אז שיהיה עד הסוף מחבל - מדיניותה של מקדונלדס להעסיק ערבים שאינם נאמנים למדינה ושונאים יהודים באה לידי ביטוי בדרך נוספת, כאשר חלק מעובדיה הערבים אף הפכו למחבלים. ה לא רק פוגעים בבריאותם של יהודים בכך שהם מדביקים אותם בכל מני חיידקים באמצעות הפרשות גוף שהם שמים באוכל. עובד ערבי של מקדונלדס, למשל, הניח מטען חבלה על קו 142 וחזר לעבוד בסניף מקדונלדס. המטען התפוצץ ורצח ילדים וחיילים. המחבל עצמו לא התאבד יחד עם הילדים והחיילים שרצח. אבל הוא רצח ילדים יהודים וחיילי צהל שהיו על האוטובוס וחזר לעבוד כאילו כלום. רוב סניפי הרשת בישראל אינם כשרים. הדתיים מחרימים אותם. מקובל. גם כך האוכל ברשת בורגראנץ' יותר טעים. אני טבעונית כבר 5 שנים ועדיין קונה מבורגראנץ' את רוטב הברביקיו - הם הוציאו אותו בבקבוק לחיץ. מכורה לרוטב ברביקו עם צ'יפס במקום הקטשופ. באופן אישי, אני מחרימה את רשת מקדונלדס מטעמי כשרות, מוסר ואנושיות, עוד מתחילת דרכם בישראל. יחד עם זאת, ישראלים פנו לזכיין הישראלי כדי שיתאים את התנהלותו העסקית לצרכים של ישראל. "באף ארץ לא משנים את המתכון של המנות", כך טען הזכיין הישראלי. זה שקר, מאחר ובהודו אין בקר במנה. בנוסף, הוא טען, כי "החקלאים הישראלים לא מסוגלים לגדל תפוחי אדמה לצ'יפס כמו החקלאים המצויינים של יוון "שם הייתה סובסידיה של 80%)" בתגובה לבקשה שהועברה אליו לקנות תוצרת ישראלית. אני חושבת שדי בשתי אמירות אלו של עמרי פדן, כדי להבין שהאיש פשוט חרא של בן אדם, חרא של ישראלי ובנאדם הזוי. זהו עמרי פדן, דר' לכלכלה והבעלים של זכיינות מקדולנדס בישראל, איש שמאל וממקימי "שלום עכשיו" בשלהי שנות ה-80. פדן ידוע בעיקר בעקבות סירובו משנת 2013 לפתוח סניף של מקדולנדס בעיר הישראלית אריאל הנמצאת מעבר לקו הירוק (למרות שלפי כל הסכם שלום אריאל תשאר בריבונות ישראלית). רשת בורגראנץ' הטעימה והכשרה הזדרזה לאייש את המקום הפנוי באריאל. הם יותר טעימים ותושבי אריאל הרוויחו. במקרה אחר, זכויות העובד של עובדות הניקיון במתחם בו נמצא סניף מקדונלדס באוניברסיטת תל אביב מופרות, לכאורה. זהו מקרה שאנשי שמאל וארגוני העובדים צריכים להזדעק לגביו. אך לא כך הדבר ברשת מקדונלדס. במקרה נוסף, העמדות הכלכליות של פדן הן עמדות המאפיינות את הימין. בשנת 2013 נאבק פדן בניסיון של הסתדרות הנוער העובד והלומד לאגד את עובדי מקדונלד'ס בישראל ולהביא לחתימתו של הסכם קיבוצי. במקביל, יחד עם חברת אלוניאל, הורשע פדן בעבירה של העסקת נוער בשבת, בניגוד לחוק עבודת הנוער, והוטל עליו קנס של 50,000 ש"ח. ולמרות זאת פדן עדיין נתפס בקרב אנשי השמאל כאיש שמאל. מדוע? ואם המצב היה ההפך מכך? אם העמדות המדיניות שלו היו יותר לאומניות עם תפיסה החברתית-כלכלית שלו היו יותר לשמאל? האם עדיין היה מתקבל כ"איש שמאל"? למעשה החלוקה בין ימין לשמאל היא לפי התפיסה הכלכלית, ככה שפדן הוא לחלוטין איש ימין קפיטליסטי ולא איש שמאל סוציאליסטי, כמו שפדן מתיימר להציג את עצמו. כשבשמאל מגדירים לעצמם "מהו שמאלני", הם חייבים להתייחס להגדרה רחבה יותר של המושג. שכן, אם למעשה רואים בעמדות המדיניות חשובות יותר מהעמדות החברתיות הם מסמנים לציבור שבשביל "שלום", הם יסכימו לוותר על עמדות חברתיות או כלכליות. מרצ למשל שמה את הנושא המדיני בראש, מה שלא מפריע לה כבר שנים להיות המחוקקת החברתית מספר אחת. אכן כן, המפלגה הזו שאנחנו כל כך אוהבים לתעב. ולא, השמאל לא משקר כשהוא אומר ומאמין שלשלי יחימוביץ יש אג'נדה כלכלית, חלקה הזויה ובנויה על חלומות אבל חלקה ערכי ויפה. הרבה פעמים אנו נתקלים באנשי שמאל שמתייגים לפי ראייתם מיהו שמאל ואת מי לשלוח לבית היהודי. אז מי יותר שמאלני? עמרי פדן שמצד אחד מדבר על הכיבוש כמקור כל הרוע בעולם ומנגד נאבק בעובדים בני עשרה, או מישהו שיותר לאומי בעמדותיו המדיניות אבל מאמין בכח לעובדים, בדיור צבורי הוגן וכלכלה שרואה את החלשים בחברה? אוניברסיטת תל אביב המנציחה את יום הנכבה אך פוגעת בזכויות העובד של עובדות הניקיון שלה? כשפדן סרב לפתוח סניף של מקדולנדס באריאל [וגם ברמת הגולן. הרי מדובר לטענתו בשטח סורי כבוש. הרי הסורים שמחים אם פדן היה בא לאכול בדמשק], הימין החרים את מקדולנדס. בהתאם לכך השמאל היה צריך להטיל עליו סנקציות ולהחרים את מקדולנדס כשהוא סרב לתת לעובדים להתאגד. הדבר לא קרה. העובדה שבשמאל מסכימים לקבל קפיטלסטים כל עוד העמדות המדיניות שלהם תואמות למה שנדמה "שמאל". גם אם מפלגת העבודה מתנגדת לחרמות ורואה באריאל כשטח שיהיה ריבוני בעת הסכם שלום, דבר הסותר את המוסר והערכים העומדים בבסיס האידאולוגיה השמאלנית. כל עוד האג'נדה העיקרית של מפלגת העבודה זאת כלכלה סוציאל-דמוקרטית (מי אמר הקומניזם!) אז השמאל צריכים לעמוד מאחוריה. הכי קל להיות שמאלני תוך ניצול אחרים, אם זה עובדים הלומדים במקביל ללימודי התואר, תלמידי תיכון או בני מיעוטים מהמגזר הערבי, שב"חים ומסתנני עבודה מדרום אפריקה ויהודה ושומרון. העניין הוא הרבה יותר פשוט. הזכיין הוא שמאלני עקרוני כשמדובר בנכסים שאינם שלו (שטחי המדינה) וימני כשמדובר בכיס פרטי שלו (התאגדות העובדים הייתה בהכרח פוגעת בהנסותיו). וזה, "במקרה" בדיוק ההבדל בין ימין לשמאל מבחינה מדינית - ימין רואה את שטחי המדינה כמשהו השייך לעם, זאת אומרת לכל אחד באופן אישי - לכן, הם לא ממהרים לוותר עליהם תמורת הבטחות ריקות ו"חיבוק מקהילה בינלאומית". ואילו שמאל רואה את הנכסים של כולם כמשהו ששלא שייך לאף אחד, אז אפשר לזרוק את זה לזבל תמורת צילום יפה עם מלך שוודיה באולם פרסי הנובל. אז אם פדן מחרים התנחלויות, מבחינת השמאל הוא בסדר. אבל אם הוא לא רוצה הסכם קיבוצי לעובדיו, למה הוא אינו ראוי לעונש ולהיות מודר מהמחנה הפוליטי של השמאל? וזה בסדר לציין את יום הנכבה אך לפגוע בזכויות העובד של עובדות הניקיון המועסקות במוסד? לפי ההגדרה בשטח, פדן הנו שמאלני פר אקסלנס! מחרים ימנים כי הם ימנים ותוקף את מי שמגיע ''לפגוע'' לו בביתו או בעסקיו האישיים. דוגל ב''חופש לכל'' כל עוד מדובר בערבים (בתנאי שהם רחוקים) או במי שדעתו הפוליטית 'נכונה'. אני לא מכירה יותר שמאלני מזה. לייבא עובדים זרים מאפריקה השחורה ולקרוא להם פליטים כדי לשלם להם 300 שקל בחודש עבור 12 שעות עבודה ביום, 7 ימים בשבוע עם זה שפדן הוא בעל עסק פרטי - אפילו רשת סניפים! והוא רחמנא לצלן לא מעניק לעובדים שלו זכויות ייתרות מרחיבות לבב אנוש, כל זה לא אמור להקנות לו את התואר 'ימני'? חלוקת ימין ושמאל היא לחלוטין על פי השקפה מדינית. הדבר כידוע התגלגל משינוי ההשקפה המדינית של השמאל. בעבר לא היה הבדל מלבד ההשקפה הכלכלית בין הימין לשמאל בישראל. הימין היה קפיטליסטי והשמאל סוציאליסטי קומוניסטי. מאז השמאל השתנה (מאד!) מדינית וגם כלכלית למעשה, אין כבר את הסוציאליסטים של פעם או את הבייבי קומוניסטים, אפילו בשמאל הם נדחקו לשוליים. בפועל מדובר על ניכוס עצמי של מה שאפשר להוסיף באותו הרגע להגדרה 'חברתיות' בדיוק כמו הניכוס העצמי של 'השלום' ושל 'זכויות אדם' ובבחירות האחרונות עשתה זאת מצויין ציפי לבני עם פתיחת ההגדרה של 'ציונות' להגדרה עצמית וניכוסה גם כן לשמאל. לערבב בין הדברים כשנח הנה צביעות. פדן טוען שהוא בעד זכויות אדם ולכן הוא שמאלני המתנגד ל"כיבוש". יחד עם זאת, הוא מתנגד אקטיבית לאפשר לעובדיו זכויות עובד בסיסיות, כמו הזכות להתאגד. מדיניותו פוגעת בזכויות האדם של העובדים. זה לא קצת סותר את העובדה שפדן מגדיר את עצמו כשמאלן מבחינה הומניטרית?
זה באמת מצחיק כי זה לחלוטין שכנוע עצמי שאף אחד לא נלחם בכם עליו, לא מצדיק אותו או מאמת אותו. בפועל לא מתייחס באמת לזעקות הפנימיות של השמאל שטוען לבעלות על כל הנושאים הללו. זו מלחמה בטחנות רוח, מלחמה עבור האגו בלבד. כולם יודעים שגם הימין רודפי שלום, חברתיים, ציונים, דוגלים בזכויות אדם, פשוט ההבדל הוא בעשיה בשטח מול זעקות למיקרופונים.
משהו מסריח קורה במקדונלדס בקניון ערים בכפר סבא .לפני מספר חודשים מישהי פרסמה שהיא תפסה את אחת העובדות הערביות מחדירה לה... Posted by (הצל) the shadow on Saturday, February 6, 2016
.jpg)
