רוצה לעזור לנו למנוע את המוות הבא?

 

בכל רגע ביממה אלפי מתנדבי איחוד הצלה זמינים לעצור את הכל ולצאת להציל חיים, פעילות המתנדבים בהתנדבות מלאה, והצלת החיים מתאפשרת רק בזכות התרומות. בנוסף, אתם מוזמנים להצטרף למעל 5,000 אנשי צוות כוננים מתנדבים - חובשים/ות, פרמדיקים/יות, אחיות ואחים וגם רופאים/ות. כי זמן זה הצלת חיים.

מתנדבי איחוד הצלה צריכים בדחיפות עוד תיקי החייאה ודפיברילטורים, ציוד קריטי להמשך פעילותם, כדי שיגיעו גם למקרה הבא תוך פחות מ- 90 שניות ויצילו חיים

בתרומת תיק החייאה או דפיברילטור ניתן להקדיש אותו לרפואה, להצלחה או לעילוי נשמת

משאירים פרטים בטופס ונחזור אליך בהקדם

האם פנייה לערכאות משפטיות הנו כלי יעיל בידי חברות הביטוח להתגברות על בעיות של פער במידע, כאשר המבוטח אינו מממש את חובת הגילוי המוטלת עליו?

 

עבודת סמינריון בנושא – השפעת הפער במידע (אי מימוש חובת הגילוי מצד המבוטח) על חוזה הביטוח : באיזה מידה תנאי הפוליסה מתגברים על בעיות של פער במידע, כאשר המבוטח אינו מממש את חובת הגילוי?

האם פנייה לערכאות משפטיות הנו כלי יעיל בידי חברות הביטוח ככלי להתגברות על בעיות של פער במידע, כאשר המבוטח אינו מממש את חובת הגילוי המוטלת עליו?

שם הקורס:
מספר הקורס:
שם המנחה:
מוגש על ידי:
מספר ת. זהות:
תאריך עברי / תאריך לועזי

תוכן עניינים

תקציר

1
פרק 1 – סקירת ספרות
2
1.1 ענף הביטוח
2
1.1.1 הצורך בביטוח כמוצר
2
1.1.2 הביטוח כחוזה
3
1.2 הונאת ביטוח
6
1.3 חובת הגילוי
8

1.3.1 מהי חובת הגילוי
8

1.3.2 מהן ההשלכות לאי קיום חובת הגילוי?
10
1.4 מהם הכלים המשפטיים המצויים בידי חברת הביטוח לצורך התמודדות עם הונאות ביטוח?
12
פרק 2 – שיטת מחקר
14

2.1 משתני מחקר
14

2.2 שיטת מחקר
14

2.3 הליך מחקר
14
פרק 3 – ממצאי המחקר
15

3.1 הצגת הפרשות הנסקרות במסגרת המחקר
15

3.1.1 פסק דין בבית המשפט המחוזי והחלטה בעקבות ערעור במסגרת פרשת מנורה נ’ יובלים ואח’ (פרשה שנדונה בשתי ערכאות משפטיות)
15

3.1.2 פסק הדין במסגרת פרשת הכשרת הישוב חברה לביטוח ואחרים נ’ אלופר מירב ואח’ (פרשה שנדונה בשתי ערכאות משפטיות)
16

3.1.3 פסק הדין במסגרת פרשת כהן נ’ הדר חברה לביטוח
16

3.1.4 פסק הדין במסגרת פרשת חסן חניפס נ’ “סהר” חברה לביטוח בע”מ
17

פסק הדין בפרשת קדם עוזי נ’ הסנה חברה לביטוח בע”מ
17

פסק הדין בפרשת זיו נ’ זמירי
18

פסק הדין בפרשת פיאמנטה נ’ אליהו חברה לביטוח בע”מ והערעור בפרשה לערכאה גבוהה יותר
18

3.2 תוצאות פסקי הדין – האם בית המשפט קיבל או דחה את טענת חברת הביטוח?
20

3.3 ניתוח סטטיסטי של המקרים
22
פרק 4 – דיון ומסקנות
25
סיכום
29
מקורות
30

תקציר
מטרת עבודה זו הנה לבחון סוגייה אחת מני רבות מתחום הונאות הביטוח, כאשר ההתמקדות הנה בהשפעת הפער במידע על חוזי הביטוח, תוך התמקדות בחובת הגילוי מצד המבוטח. במסגרת זו, עולה השאלה באיזה מידה תנאי הפוליסה מתגברים על בעיות של פער במידע, כאשר המבוטח אינו מממש את חובת הגילוי? בחינת סוגייה זו הנה חיונית, מאחר וקיומה של חובת הגילוי על ידי המבוטח הנה הכרחית לקיום או לאי קיום של חוזה הביטוח על ידי החברה המבטחת.
ענף הביטוח התפתח כמענה לרתיעה האנושית מסיכונים. פוליסת הביטוח אינה מבטלת את קיום הסיכון, אך במידה והסיכון יתממש, חברת הביטוח תשלם כסף למבוטח. בתמורה, המבוטח משלם פרמייה תקופתית והשתתפות עצמית. אחת מהעבירות השכיחות בעולם הנה הונאת ביטוח. מאחר ומדובר בפשע סמוי, קשה לקבוע את היקף התופעה ולהעריך את עלות נזקיה. ישנם כלים משפטיים שמטרתם לסייע לחברות הביטוח להתמודד עם הונאות ביטוח, כולל חוק חוזה הביטוח, לפיו המבטח פטור מחובתו לשלם בפיצויים במידה והמבוטח הפר את חובתו או מסר למבטח עובדות כוזבות. מדובר בכלים משפטיים, כגון הזכות לבטל את פוליסת הביטוח, ביטול החוזה עקב מרמה ועוד. תתכן אף הטלת הוצאות על תובע שתביעתו נגועה בכוונת מרמה או ביטול פסק דין שהתקבל במרמה.
חוק חוזה הביטוח הישראלי מעגן את חובת הגילוי של המבוטח. בהתאם לחוק, חובת הגילוי חלה על המבוטח עם ההצטרפות לביטוח והוא מחוייב למסור לחברת הביטוח את הפרטים הדרושים לצורך הערכת הסיכון. חובת הגילוי מאפשרת לגשר על פערי הידע אודות המבוטח ולחשוף עובדות הנדרשות לחברת הביטוח להערכת הסיכון בביטוחו. סעיף 6 לחוק חוזה הביטוח, חובת הגילוי ואיסור מצג שווא, חלה על המועמד לביטוח בשלב כריתת חוזה ביטוח. אי קיום חובת הגילוי המוטלת על המבוטח, מעניקה לחברת הביטוח תרופות המוגדרות על ידי חוק חוזה הביטוח, כגון ביטול חוזה הביטוח ואף הימנעות מוחלטת או יחסית מתשלום התגמול.
לפיכך, עולה השאלה, באיזה מידה תנאי הפוליסה מתגברים על בעיות של פער במידע? מבחינה אופרציונלית, אנו נבדוק במחקר זה האם פנייה לערכאות משפטיות הנו כלי יעיל בידי חברות הביטוח ככלי להתגברות על בעיות של פער במידע, כאשר המבוטח אינו מממש את חובת הגילוי המוטלת עליו? בכדי לענות על השאלה, נערוך מחקר במסגרתו נסקור באופן אקראי 10 פסקי דין במסגרת תביעות שהוגשו מאז נכנס חוק חוזה הביטוח לתוקף בשנת 1981. במסגרת הפרשה, על חברת הביטוח להיות מעורבת כצד התובע כנגד מבוטח או כצד הנתבע, כאשר הסוגיה הנדונה הנה הפרת חובת הגילוי. מדובר במקרים בהם חברת הביטוח טענה, כי המבוטח לא מימש את חובת הגילוי או שחברת הביטוח טענה למעשה מרמה, תוך הפרה של חובת הגילוי או בעקבות קיום של פער במידע. במסגרת זו, נבחן האם פסק הדין היה לצד חברת הביטוח או לצד המבוטח.

₪490.00 – קנה עכשיו

זו

1 2 3 soleils - Cheb khaled,faudel,rachid taha - DIDI (LIVE)

 

دي دي، اوه

أي أنا بحر عليّ وأنتيَ لا
ما نديرك بعيدة ما نبكي عليك
لا زهر لا ميمون لا عرقوب زين

ودي دي، ها دي دي
ها دي دي، دي دي الزين دي واه
دي دي واه، دي دي
ها دي دي دي هالزين دي أيه

آه لا بعدوك عليا الجبال الغامقة
درنا الملقى في الجبال الغامقة
حزامة المريول على من دارقة؟

ودي دي، ها دي دي
ها دي دي، دي دي الزين دي واه
دي دي واه، دي دي
ها دي دي دي هالزين دي أيه

آه لا بعدوك عليا الجبال الغامقة
درنا الملقى في الجبال الغامقة
حزامة المريول على من دارقة؟

ودي دي، ها دي دي
ها دي دي، دي دي الزين دي واه
دي دي واه، دي دي
ها دي دي دي هالزين دي أيه

آه لا بعدوك عليا الجبال الغامقة
عينيك كي عيني، عينيك شابين
عينيك كي عيني، عينيك مبلقين

ودي دي، ها دي دي
ها دي دي، دي دي الزين دي واه
دي دي واه، دي دي
ها دي هالزين دي أيه

آه لا بعدوك عليا الجبال الغامقة
درنا الملقى بين الجبال الغامقة
حزامة المريول على من دارقة؟

ودي دي، ها دي دي
ها دي دي، دي دي الزين دي واه
دي دي واه، دي دي
ها دي دي دي هالزين دي أيه

Didi

You came and you're leaving meEna bhar aaliya ou entia la
I won't keep my distance, I won't cry for youMa ndeerik ba'eeda ma nebki aalik
No flowers, no candles, no pretty liesLa zhar la memoon la aargoob zine

Didi, didi, didi, didi, beautiful and wowDidi, didi, didi, didi, zin di wah
Didi wow, didi, didi, the beauty of the day yeahDidi wah, didi, didi di hazzine day yeah

I won't keep my distance, I won't cry for youMa ndeerik ba'eeda ma nebki aalik
I won't keep my distance, I won't forget youMa ndeerik ba'eeda ma nsaksi aalik
No flowers, no candles, no pretty liesLa zhar la memoon la aargoob zine

Didi, didi, didi, didi, beautiful and wowDidi, didi, didi, didi, zin di wah
Didi wow, didi, didi, the beauty of the day yeahDidi wah, didi, didi di hazzine dididi yeah

After you left to the mountains of sorrowLa baadouk aali l'jbal l'ghamqa
We met at the crossroads in the mountains of sorrowDerna l'melqa fil'jbal l'ghamqa
Did you lose the bet to a higher power?Hzamt l'meryoula aala men darga?

Didi, didi, didi, didi, beautiful and wowDidi, didi, didi, didi, zin di wah
Didi wow, didi, didi, the beauty of the day yeahDidi wah, didi, didi di hazzine dididi yeah

No flowers, no candles, no pretty liesLa zhar la memoon la aargoob zain
No flowers, no candles, I swearLa zhar la memoon la qassam zain
The rope of the net in the sea, and I cry for the flowersQees el-shebka fil'bhar ou ebki aal'zhar

Didi, didi, didi, didi, beautiful and wowDidi, didi, didi, didi, zin di wah
Didi wow, didi, didi, the beauty of the day yeahDidi wah, didi, didi di hazzine dididi yeah

We met at the crossroads in the mountains of sorrowDerna el-melqa fil'jbal l'ghamqa
We met at the crossroads, and the thief was woundedDerna el-melqa aand el-soosi jarha
A mistake, oh, the taxi driverRofd ahta aa moul el-taxi

Didi, didi, didi, didi, beautiful and wowDidi, didi, didi, didi, zin di wah
Didi wow, didi, didi, the beauty of the day yeahDidi wah, didi, didi di hazzine day yeah

VALHALLA CALLING by Miracle Of Sound - ORIGINAL VERSION (Viking/Nordic-inspired Dark Folk Music)

 

Ships on vigor of the waves are skimming

Barren summits to the verdant plains

Each horizon is a new beginning
Rise and reign

Far from the fjords and the ice cold currents
Ravens soar over new frontiers
Songs and sagas of a fate determined
Shields and spears

Vows of favor or the thrill of plunder
Pull together for the clan and kin
Clank of hammers and the crash of thunder
Pound within

Oh-ho-oh
The echoes of eternity
Oh-ho-oh
Valhalla calling me
Oh-ho-oh
To pluck the strings of destiny
Oh-ho-oh
Valhalla calling me
Valhalla calling me

Sails a' swaying on the crimson rivers
Blood and glory in the fighting fields
Shields a' shattered into splintered timbers
Iron and steel

Fires are rising and the bells are ringing
Glory take us into Odin's halls
Golden glimmer and the sound of singing
Asgard's call

Oh-ho-oh
The echoes of eternity
Oh-ho-oh
Valhalla calling me
Oh-ho-oh
To pluck the strings of destiny
Oh-ho-oh
Valhalla calling me
Valhalla calling me

Wind and the waves will carry me
Wind and the waves will set me free

Wind and the waves will carry me
Wind and the waves will set me free

Oh-ho-oh
The echoes of eternity
Oh-ho-oh
Valhalla calling me
Oh-ho-oh
To pluck the strings of destiny
Oh-ho-oh
Valhalla calling me
Valhalla calling me

מקור

דרוש/ה מנתח/ת מערכות Moodle למשרד ממשלתי גדול

 

למשרד ממשלתי דרוש/ה מנתח/ת מערכות לעבודה עם מערכת Moodle
התפקיד כולל ניתוח ואפיון צרכים של משתמשים, עבודה מול צוותי פיתוח וספקים, ניהול אירועים מקוונים בהיקפים גדולים, תמיכה במנהלי אתרים, והרצת בדיקות קבלה לפלאגינים וממשקים. העבודה מתבצעת בסביבה טכנולוגית מתקדמת, עם ממשקי עבודה מגוונים בעולם החינוך.

 

דרישות המשרה

ניסיון של שנה לפחות בניתוח מערכות
השכלה רלוונטית – תואר במדעי המחשב, הנדסת מחשבים, הנדסת תעשייה וניהול בהתמחות מערכות מידע, או השכלה חלופית הכוללת קורסים מתקדמים בהיקף נדרש
ניסיון קודם בעבודה עם מערכת Moodle
ניסיון מוכח בהפקת דוחות ושאילתות SQL לצורך איתור תקלות וניתוחים
ניסיון בעבודה מול צוותי פיתוח וספקים, כולל ניהול תקלות ובדיקות קבלה

המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד

חושבים שמתאימים?
לחצו כאן עכשיו >>
להגשת מועמדות, יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com
/ לחצו >>

ערימה של הנחות ומבצעים על סמארטפונים לצופי הדף

ניתוח גישתו של נתן אלתרמן כלפי טוהר הנשק, מיהו יהודי, זהות יהודית ומיהו היהודי החדש ואלתרמן כמשורר המאבק על עצמאות ישראל

 

סטודנטים, זקוקים לסיוע מקצועי בכתיבת עבודה, בממ"ן, הצעת מחקר, בפרוסמינריון או בסמינריון? צריכים לאתר מקורות או תקועים עם הסטטיסטיקה?
צרו קשר בווטסטפ שמספרו 055-8847962 או שלחו את דרישות העבודה למייל shechmonis@gmail.com  כדי לקבל הצעת מחיר
שירות מיוחד לסטודנטים באוניברסיטה הפתוחה
מייקי כתיבת עבודות אקדמיות, סמינריונים, פרוסמינריונים, ממנים, עיבוד סטטיסטי ואיתור מקורות

רשימת נושאים לעבודת הגמר באלתרמן (צריך לבחור 3, ולכתוב שני עמודים על כל אחד)

1 . האשכול האוקסימורוני ביצירת אלתרמן. הדגימו מתוך שתי יצירות לפחות.

2. נתחו שניים משירי העיר של אלתרמן, והדגימו את מורכבותה של התופעה הקרויה "עיר" בשירתו.
3. אלתרמן בנושא "טוהר הנשק". הדגימו לפי שני שירים לפחות.
4. מיהו יהודי? דעתו של אלתרמן על הזהות היהודית ועל דמות "היהודי החדש". הדגימו את תשובתכם לפי שניים משיריו.
5. אלתרמן כמשורר המאבק על עצמאות ישראל. הדגימו לפי שני "טורים" לפחות.
6. שירי הילדים של אתרמן כשירים שגם מבוגרים יכולים להפיק מהם לקח.
הדגימו לפי שני שירים לפחות.
7. מגוון של רמיזות (אלוזיות) לטקסטים קדומים בשירת אלתרמן. הדגימו לפי שני שירים לפחות.
8. השירה הרצינית והקלה. תארו את דמותו של אתרמן כמשורר "לאומי" וכמשורר "הלך".
9. שירת אלתרמן היא שירה חידתית. הדגימו לפי שני שירים לפחות.
10. "טבע" ו"אומנות" בשירי "כוכבים בחוץ".
הדגימו לפי שני שירים לפחות.

1 .       טוהר הנשק כערך ביצירותיו של נתן אלתרמן – אלתרמן, העריץ את ארגון הפלמ"ח וכיבד את חברי הארגון. בעיניו, אנשי הפלמ"ח מייצגים אנשים ערכיים בעלי אומץ לב, תושייה, נכונות להקריב את עצמם למען הכלל ואף הוקיר את הערכים עליהם גדלו צעירי הפלמ"ח, כגון רעות אהבת המולדת וטוהר הנשק. הערכתו לארגון באה לידי ביטוי בשירים שכתב, כגון "מסביב למדורה". בהמשך, כשצה"ל הוקם, אלתרמן האמין, כי זהו הגורם היחידי המונע מארצות ערב להשמיד את מדינת ישראל. גישה זו מיוצגת בשיר "מאחורי החומה".
לאור הערכתו של אלתרמן לערכים נאורים אלו, נהיר כי היה רגיש לעיקרון טוהר הנשק. מושג זה מציין את סוגיית ריסון השימוש בנשק במידה הנדרשת בלבד מבלי שיפגעו חפים מפשע ותוך השגת מטרת המבצע הצבאי. יסודות שונים העוסקים בדיני מלחמה ושלום מצויים ברבים משיריו של אלתרמן. אלתרמן התנסח ב"שירי מכות מצרים" כך:
"כי צדיק בדינו השלח / אך תמיד, בעברו שותת, / הוא משאיר, כמו טעם מלח / את דמעת החפים מחטא" בכך, אלתרמן מציין, כי מקרים בהם החרב נושאת דין צדק, כלומר במקרים בהם המלחמה צודקת, חפים מפשע נפגעים. אלתרמן התנגד לפעולות טרור של ארגוני המחתרת, אשר פגעו ללא הבחנה בחפים מפשע. הוא אף גינה את הטבח שארע באפריל 1948 ואשר ביצעו אנשי ארגון האצ"ל והלח"י בדיר יאסין. לתפיסתו של אלתרמן, תקומתה של האומה היהודית מתבצעת אגב מאבק ומלחמה. למרות הערצתו של …

 

סטודנטים, זקוקים לסיוע מקצועי בכתיבת עבודה, בממ"ן, הצעת מחקר, בפרוסמינריון או בסמינריון? צריכים לאתר מקורות או תקועים עם הסטטיסטיקה?
צרו קשר בווטסטפ שמספרו 055-8847962 או שלחו את דרישות העבודה למייל shechmonis@gmail.com  כדי לקבל הצעת מחיר
שירות מיוחד לסטודנטים באוניברסיטה הפתוחה
מייקי כתיבת עבודות אקדמיות, סמינריונים, פרוסמינריונים, ממנים, עיבוד סטטיסטי ואיתור מקורות

עבודת סמינריון מחקרי בנושא השינויים הארגוניים הנדרשים במסגרת מד"א בעקבות האקלים שנוצר בהשפעת קמפיין Me Too

תוכן עניינים

מבוא
1
פרק 1 – הטרדות מיניות בעבודה
3
1.1 הטרדות מיניות במקום העבודה
3
1.1.1 מהי הטרדה מינית?
3
1.1.2 הטרדות מיניות בעבודה – תופעה ושכיחות
6
1.2 אחריות המעסיק בעת ההתמודדות עם מקרה התטרדה מינית
7
1.3 מד"א כארגון והטרדות מיניות במגן דוד אדום – מהידוע בתקשורת
9
פרק 2 – השפעת קמפיין ה-Me Too על תרבות ההטרדות המיניות
12
2.1 תרבות ההטרדות המיניות לפני קמפיין ה-Me too
12
2.2 הקמפיין והישגיו
13
פרק 3 – מתודולוגיה
16
3.1 שיטת מחקר
16
3.2 אוכלוסיית מחקר
16
3.3 הליך מחקר ושיטת הדגימה
16
גרף מס' 1 – סמיילים בהם נעשה שימוש בתגובה לפוסטים בפייסבוק
18
פרק 4 – ממצאי מחקר
20
4.1 סקירת ממצאים ראשונים
20
4.1.1 איתור הוידויים בעמוד
20
4.1.2 הוידויים שנבחרו לצורך המחקר
21
4.1.3 סיווג התגובות למחקר
21
4.2 ניתוח הוידויים
23
4.2.1 ניתוח כללי
23
4.2.2 ניתוח התגובות לוידויים
24
פרק 5 – דיון ומסקנות
26
סיכום
32
מקורות
33
נספחים

טבלת נספח 1 – וידויים רלוונטיים וסיווגם לצורך המחקר

טבלת נספח 2 – תגובות בחלוקה למספרי וידוי וסיווגם לצורך המחקר

מבוא
עבודה זו תעסוק בסוגייה אחת מני רבות מתחום התרבות הארגונית – שינוי הגישה כלפי הטרדות מיניות בארגון מד"א בעקבות השינויים אותם הוביל קמפיין Me too. לנושא נחשפתי בעקבות מאמרה של בילי – פליץ (2015) באתר 'המקום הכי חם בגיהנום', אשר הוביל לחשיפת מקרים רבים של הטרדות מיניות כנגד עובדות ומתנדבות הארגון, כולל מתנדבות הנוער, קטינות המתנדבות בארגון כמגישות עזרה ראשונה. המאמר מציג את תרבות האונס הנפוצה בארגון בשנים שקדמו לפרסום המאמר, אשר שיאה מתבטאת בתגובת הארגון – 'הטענות מגמתיות ושקריות'. טענה זו נמסרה למרות הצהרתו של מנכ"ל הארגון בפני ועדה בכנסת, כי הוא לוקח אחריות לטיפול בתופעת ההטרדות המיניות במד"א.
ישנה עליה במודעות החברתית לתופעת ההטרדות המיניות המבוצעות על ידי גברים כלפי נשים. היחס לתופעת ההטרדות המיניות במקום העבודה עבר שינוי משמעותי בעשורים האחרונים. בעבר, הטרדה מינית נתפסה על ידי עובדות כסיכון מקצועי. כיום, מדובר בתופעה המוגדרת כבלתי נסבלת על ידי הארגון ובניגוד לחוק. מדיניות הטיפול ומניעת הטרדות מיניות מתמקדת בעיקר בהתנהגויות המבוצעות על ידי עובדים בתוך הארגון – מנהלים וקולגות. עם זאת, מהספרות עולה, כי ארגוני שירות משתמשים במנגנוני השתקה, קבלה ואף מתן לגיטימציה לתופעת ההטרדות המיניות (יסעור – בורוכוביץ, 2018 ; מור ובארי, 2012 ; Ford & Ivancic, 2020).
לפיכך, מטרת המחקר הנה לבחון האם הושמו שינויים תרבותים נדרשים, במידה והם הושמו על ידי מד"א, על מנת להסתגל לאקלים של קמפיין Me too? בחינה זו תתבצע על ידי סקירת הוידויים הרלוונטיים, אשר מפורסמים בדף הפייסבוק 'וידויים של חובשים ופרמדיקים'. שינוי התרבות הארגונית במד"א יוביל לשיפור בהתמודדות עם מקרי הטרדה מינית בארגון ומניעתן. בהתבסס על מעקב המתפרס על פני מספר שנים של המגזין המקום הכי חם בגיהינום והחשיפה התקשורתית של התופעה במד"א, ניתן להניח, כי אין שינוי בתרבות הארגונית במד"א בגישתם כלפי הטרדות מיניות. קרי, למרות קמפיין ה-Me too אשר נפוץ בשנים האחרונות, במסגרתו לקחו חלק גם עובדות ומתנדבות במד"א, הארגון, עובדיו ומתנדביו עדיין אינם מוקיעים מתוכם את תופעת ההטרדות המיניות. במסגרת זו, עולה השאלה האם הושמו השינויים התרבותיים הנדרשים מארגון מד"א על מנת להסתגל לאקלים של קמפיין Me too?
לפיכך, נסקרו כל הוידויים בעמוד הפייסבוק כדי לאתר וידויים העוסקים בהטרדה מינית בין עמיתים בארגון. מתוך כ-1,300 וידויים שאותרו באותה השנה, זוהו 13 וידויים העוסקים בהטרדה מינית בין עובדים ומתנדבים במד"א. וידויים אלו והתגובות להם נותחו כדי לזהות האם ההטרדה הנה ארוע טרי או ישן וכן, האם המתוודה מדווח על חוויה חיובית כתוצאה מתגובת הסביבה לדיווח, על חוויה שלילית או על תחושת חוסר אונים. בנוסף, התגובות לוידוי של הקוראים נותחו – האם מדובר בתגובה חיובית, מזדהה או מכילה או בתגובה שלילית ולועגת וכן, נותחו ההפניות לדיווח על ההטרדה – האם המתוודה הופנה לגורם בתוך הארגון או לגורם חיצוני כגון הגשת תלונה במשטרה.
תחילה, במסגרת הפרק הראשון, אגדיר בקצרה מונחים בסיסיים העוסקים בסוגיה – אגדיר את המונח הטרדה מינית במקום העבודה וכן, את שכיחות התופעה. לאחר מכן, אגדיר את אחריות המעסיק עם התמודדותו עם סוגיית ההטרדות המיניות בקרב העובדין וכן, אציג את מגן דוד אדום (מד"א) כארגון המספק שרותי רפואה דחופה במסגרתו פעילים מעט עובדים ומתנדבים רבים, כולל מתנדבים ומתנדבות בני 16 ומעלה שעברו קורס מגישי עזרה ראשונה בהכשרתם ומתנדבים בארגון כפרוייקט מעורבות אישית וכן, בנות שירות לאומי המתנדבות בארגון כחובשות ופרמדיקיות. בנוסף, אציג את ארועי ההטרדות המיניות כפי שעלה מתחקירים בתקשורת ומפסקי דין שדנו בארועי הטרדה ותקיפה מינית שנערכו במסגרת הארגון. הפרק השני נועד לסקור את Me too כקמפיין, את הישגיו וכיצד השפיע על תרבות ההטרדות המיניות.
הפרק השלישי נועד להציג את מערך המחקר המתוכנן – את שיטת המחקר שנבחרה, אוכלוסיית המחקר, משתני המחקר, הליך המחקר ושיטת הדגימה. הפרק הרביעי מציג את ממצאי המחקר, סוקר את הממצאים באופן כללי וכן מציג את ניתוח ממצאים הנוגע לוידויים עצמם ואת ניתוח התגובות הקוראים לוידויים. לבסוף, אדון בממצאי המחקר ואסיק מסקנות בהתאם.
מממצאי המחקר עולה, כי למעלה מ-92% מתוודים על תחושות שליליות בעקבות ההתמודדות עם ההטרדה – חוסר אונים או חוויה שלילית לאחר דיווח לגורמים המתאימים בתוך הארגון. בנוסף, שני וידויים מדווחים על נורמות של הטרדות מיניות על ידי עובדים או מתנדבים במסגרת הארגון, בין היתר של מתנדבות קטינות. 16.31% בלבד מהתגובות מעודדות לדווח על ההטרדה. כמחציתם מעודדים לדווח על ההטרדה במסגרת במד"א. 28 מהמגיבים מעודדים לפנות לגורם מחוץ למד"א. מעל ל-70% מהתגובות המעודדות לדווח לגורם מחוץ לארגון התמקדו בוידוי אחד, במסגרתו המתוודה פוטרה לאחר שדווחה לאחראית למניעת הטרדות מיניות על הטרדה מינית מצד פרמדיק ותיק ובכיר בארגון. בנוסף, כ-40% מסך המגיבים שעודדו לדווח בתוך הארגון, התמקדו בוידוי נוסף העוסק בהטרדה מינית של קטינה.