כשהתרבות הארגונית במד"א לאורך השנים מטפחת עברייני מין במסגרת הארגון

 

הורים, שימו לב: הצטברות מדאיגה של פרשיות במד”א  הנושא במקרה עלה אצלי בפיד בפייסבוק כפי שפורסם בקבוצות "מדוע אין מרשם עבריינים בישראל" ובקבוצת הפייסבוק "נתפסו על חם".

במשך שנים, ידוע לציבור על תפועת עבירות המין במד"א כחלק מתרבות ארגונית שהארגון לא פועל כדי להכחיד אותו. עבירות המין מופעלות בעיקר כלפי עובדות ועובדים במד"א והם כלפי מתנדבים ומתנדבות במד"א בכל הדרגים - חובשים, מע"רים, פרמדיקים, בנות שירות, עובדי מוקד, נהגות אמבולנס, נהגי אמבולנס, מע"ריות ועוד. למרות שמד"א מצהירה על מלחמת חורמה בתופעה, עבירות המין כנגד מתנדבות ועובדות במגן דוד אדום עדיין נמשכת. 

ההיסטוריה של הטרדות במד"א מאוד ארוכה וכוללת מספר רב של מקרים. באחד מהמקרים, (ממה שפורסם) מתנדבת בת 15 מטירת הכרמל טוענת שנאנסה על ידי נהג אמבולנס. לפי התלונה שהגישה — במקום לחקור, החתימו אותה שהתלונה שקרית. התיק התיישן.

תחנת הקריות. מתנדבת בת 17 טוענת למעשה מגונה בכוח. היא אוספת עדויות של 19 בנות נוספות — מתוך 24 בתחנה. הנהג מתפטר. היא — עוברת חרם.

תחקיר יפעת גליק בערוץ הראשון מפוצץ את הכול: מתנדבות קטינות מכל הארץ מעידות על הטרדות מנהגי אמבולנסים. הכנסת מכנסת דיון חירום, ומד"א קובעת נוהל חדש — מתנדבת לא יוצאת לבד עם נהג. באותה שנה מד"א מדווחת על 31 תלונות ושני פיטורים.

תביעת נזיקין של חמישה נפגעים נגד מד"א על "תרבות ארגונית" פוגענית. מד"א מכחישה הכול.

באר שבע. הממונה של מד"א עצמה קובעת: נהג הטריד מינית מתנדבת קטינה תוך ניצול מרות. והפרקליטות? סוגרת את התיק מחוסר ראיות.

נהג אמבולנס נעצר בנתב"ג — חשוד בעבירות מין בנער מתנדב בן 16 וחצי. מי שדיווח למשטרה? הנהלת מד"א.

ויולי 2026 — שני מקרים בשבוע אחד: חובש מבני ברק נעצר בחשד לעבירות מין בקטין בן 15, ושני מתנדבים נעצרים בחשד לאונס מתנדבת בבית שמש. כולם מכחישים, התיקים בחקירה.

רק בשנה האחרונה נחשפו שלוש פרשיות הנוגעות לחשדות לפגיעות מיניות בידי אנשי מד”א — חלקן כלפי מתנדבים ומתנדבות צעירים בארגון עצמו:

 אלירן בקאלו — הפרשה הכי חמורה: אלירן בקאלו, חובש מתנדב בן 40 מחולון, מואשם באונס ובעבירות מין בארבע קטינות בנות 15 ו-16, שלוש מהן מתנדבות. הוא מכחיש, המשפט מתנהל.  נהג וחובש בכיר במד”א חולון, נגדו הוגש כתב אישום בגין עבירות מין חמורות בארבע מתנדבות בנות 15-16 שהכיר במסגרת ההתנדבות. לפי האישום, אף איים על אחת מהן שלא תתלונן.

 שני מתנדבים מבית שמש — נעצרו לאחרונה בחשד שסיממו ואנסו צעירה, מתנדבת בארגון בעצמה. השניים מכחישים.

 אברהם ריימונד — חובש מד”א בן 25 מבני ברק, נעצר לפני ימים בחשד לעבירות מין חמורות בנער בן 15 שהכיר באינסטגרם. המשטרה פרסמה את פרטיו מחשש לנפגעים נוספים. חובש מד”א נעצר בחשד לעבירות מין בקטין. בלשי הנוער של תחנת שפט במחוז ירושלים עצרו את אברהם ריימונד, חובש מד”א כבן 25 מבני ברק, בחשד לביצוע עבירות מין חמורות בנער כבן 15 על פי החשד, הקשר בין השניים נוצר באינסטגרם, ולאחר היכרות קצרה הם נפגשו. בהמשך החזיר החשוד את הנער ברכבו לסמוך לביתו, ושם, בחניה, ביצע בו לכאורה את העבירות. בלשי נוער שפעלו באזור זיהו את ההתרחשות ועיכבו אותו במקום . על פי אחד הדיווחים, החשוד הגיע לפגישות ברכב של מד”א, ומעצרו הוארך

מספר תחקירים ודיווחים חשפו בשנים האחרונות תופעות קשות של הטרדות מיניות ותקיפות מיניות במגן דוד אדום (מד"א), שהופנו בעיקר כלפי מתנדבות ומתנדבים צעירים - חובשים וחובשות המתנדבים או מתנדבים בארגון ואף מע"ריות קטינות המתנדבות במסגרת הפרוייקט בתיכון. בין המקרים הבולטים התחקיר שפורסם בערוץ 1 בינואר 2016. במחקר הבא, אף מציג תמונה מזעזעת על מקרים שמדווחים ושאינם מדווחים במסגרת הארגון ותגובת הארגון לעבירות המין שבוצעו כנגד עובדים ומתנדבים במד"א.

• תחקירים מרכזיים: חשיפות בולטות על ידי כאן 11 הצביעו על תלונות חוזרות ונשנות, וכן נחשפו עדויות על כך שמתנדבים בוגרים ונהגים ניצלו את מעמדם. בעקבות הדיווחים התקיימו אף דיונים מיוחדים בכנסת בנושא טיפול הארגון בתלונות. 

מקרים פליליים חמורים: הוגשו מספר כתבי אישום חמורים נגד עובדים ומתנדבים בגין מעשים מגונים ואונס של קטינות מתנדבות בארגון. מקרי פגיעה נוספים תועדו סביב פעילות האמבולנסים והקשר הבלתי הוגן שנוצר עקב פערי הגילים ויחסי המרות. יחד עם זאת, רוב המקרים הושתקו. במספר מקרים, בכירים בתחנה הציעו סכום גדול לנאנסת כדי שתטען שמדובר בתלונת שווא  
תגובת מד"א: ממד"א נמסר לאורך השנים כי הארגון נוקט במדיניות של "אפס סובלנות" כלפי הטרדות מיניות, ומחויב להפסקת פעילותם של עובדים ומתנדבים במקרים המוכחים, זאת לצד הפעלת נוהל מניעת הטרדה מינית רשמי. 

הלכה למעשה, לאורך שנים מתפרסמים תחקירים ועדויות על הטרדות מיניות בNסגרת הפעילות של מד"א כארגון, כאשר במקביל, הארגון מצהיר שהוא פועל בנושא לצורך מניעת הישנות המקרים וטיפול במקרים מדווחים, חשוב להבחין בין הטענות, הראיות והמסקנות שניתן להסיק.

את המסקנות יש לנסח בזהירות, על בסיס המתואר, והן:

1. אם לאורך שנים ממשיכים להתפרסם מקרים דומים של הטרדות מיניות ותקיפות מיניות, ייתכן שהצעדים שננקטו עד כה אינם מספיקים כדי למנוע את הישנות התופעה.
2. קיומה של מדיניות כתובה אינו מבטיח יישום אפקטיבי. השאלה היא האם המדיניות מיושמת בפועל, האם תלונות נחקרות באופן עצמאי, והאם יש סנקציות כאשר נמצא שהייתה הפרה.
3. למנהלים יש תפקיד מרכזי בתרבות הארגונית. אם מנהלים אינם מגיבים כראוי לתלונות, או אם עובדים ומתנדבים חוששים להתלונן, הדבר עלול לפגוע באמון במנגנוני הדיווח ולהקשות על מניעת הטרדות.
4. ריבוי פרסומים לאורך זמן אינו מוכיח שהארגון כולו מאפשר עבירות מין, אך הוא בהחלט עשוי להצביע על צורך בבחינה מעמיקה של מנגנוני המניעה, הדיווח, החקירה והאכיפה.

אם נבקש לנסח מסקנה כללית, ניתן לטעון, כי ככל שלאורך שנים ממשיכים להתפרסם דיווחים על הטרדות מיניות ואף תקיפות מיניות בארגון מצד עובדי מדא ומתנדבים, למרות הצהרות חוזרות על פעולות שננקטו לצורך טיפול בתופעה ומניעתה, אם בכלל, ניתן לשער שהצעדים שננקטו אינם מספקים כדי להביא לשינוי ארגוני משמעותי. מצב כזה עשוי להעיד על פער בין המדיניות המוצהרת לבין יישומה בפועל, ומצדיק בחינה בלתי תלויה של תרבות הארגון, מנגנוני הדיווח, ההגנה על מתלוננים ואחריות הדרג הניהולי ברמת מנהלי התחנה.

יש להימנע מהקביעה המתבקשת ברמה נחרצת, לפיה התרבות הארגונית במד"א מאפשרת עבירות מין או שהדבר מחוזק ברמת מנהלי התחנה שנקטו בפעולות כגון מתן שוחד למתלוננת כדי שתחזור בה מהתלונה ואף לפי עדויות התעמרו במתלוננים במקרים שונים על פי עדויות, אלא אם קיימות ראיות מבוססות המאפשרות לייחס אחריות כזו באופן גורף. ניסוח זהיר ומבוסס ראיות יהיה מדויק יותר מבחינה עובדתית ומשפטית. אמנם מי שיטען זאת, עומדת להגנתו טענת האמת דיבר על פי דיווחים רשמיים ולא רשמיים. אך מאבק משפטי שיגרר בעקבות כך לא שווה את ההישגים

מרדכי דוד והדר מוכתר בראיון אצל פתחי וגוולדשטיין

 

בשידור חי: פתחי ניסה לשדך את הדר מוכתר למרדכי דוד - כך הם הגיבו

בין היתר, מוכתר דברה על האלימות וההטרדות המיניות שהיא עוברת מצד השמאל, ומרדכי מדבר על המראה שהוא מציב מול השמאל בחסימות שלו

פודקאסט המוג׳ו של בן בן ברוך - ינון מגל #309

 

ינון מגל, איש התקשורת הימני, כתב בגלצ ועורך אתר וואללה לשעבר, נחת באולפן הפודקאסט של בן בן ברוך היישר מערוץ 14 הם דיברו בין היתר על ״הנדסת התודעה״ של הפטריוטים, על הסמים בהודו ועל פרשת ההטרדות המיניות ועוד. ככה זה כשהמיעוט השמאלני שולט על רוב התקשורת, אים דמוקרטיה.

כתבו לנו בתגובות מה דעתכם על הפרק

 

סטודנטים, זקוקים לסיוע מקצועי בכתיבת עבודה, בממ"ן, הצעת מחקר, בפרוסמינריון או בסמינריון? צריכים לאתר מקורות או תקועים עם הסטטיסטיקה?
צרו קשר בווטסטפ שמספרו 055-8847962 או שלחו את דרישות העבודה למייל shechmonis@gmail.com  כדי לקבל הצעת מחיר
שירות מיוחד לסטודנטים באוניברסיטה הפתוחה
מייקי כתיבת עבודות אקדמיות, סמינריונים, פרוסמינריונים, ממנים, עיבוד סטטיסטי ואיתור מקורות

עבודת סמינריון מחקרי בנושא השינויים הארגוניים הנדרשים במסגרת מד"א בעקבות האקלים שנוצר בהשפעת קמפיין Me Too

תוכן עניינים

מבוא
1
פרק 1 – הטרדות מיניות בעבודה
3
1.1 הטרדות מיניות במקום העבודה
3
1.1.1 מהי הטרדה מינית?
3
1.1.2 הטרדות מיניות בעבודה – תופעה ושכיחות
6
1.2 אחריות המעסיק בעת ההתמודדות עם מקרה התטרדה מינית
7
1.3 מד"א כארגון והטרדות מיניות במגן דוד אדום – מהידוע בתקשורת
9
פרק 2 – השפעת קמפיין ה-Me Too על תרבות ההטרדות המיניות
12
2.1 תרבות ההטרדות המיניות לפני קמפיין ה-Me too
12
2.2 הקמפיין והישגיו
13
פרק 3 – מתודולוגיה
16
3.1 שיטת מחקר
16
3.2 אוכלוסיית מחקר
16
3.3 הליך מחקר ושיטת הדגימה
16
גרף מס' 1 – סמיילים בהם נעשה שימוש בתגובה לפוסטים בפייסבוק
18
פרק 4 – ממצאי מחקר
20
4.1 סקירת ממצאים ראשונים
20
4.1.1 איתור הוידויים בעמוד
20
4.1.2 הוידויים שנבחרו לצורך המחקר
21
4.1.3 סיווג התגובות למחקר
21
4.2 ניתוח הוידויים
23
4.2.1 ניתוח כללי
23
4.2.2 ניתוח התגובות לוידויים
24
פרק 5 – דיון ומסקנות
26
סיכום
32
מקורות
33
נספחים

טבלת נספח 1 – וידויים רלוונטיים וסיווגם לצורך המחקר

טבלת נספח 2 – תגובות בחלוקה למספרי וידוי וסיווגם לצורך המחקר

מבוא
עבודה זו תעסוק בסוגייה אחת מני רבות מתחום התרבות הארגונית – שינוי הגישה כלפי הטרדות מיניות בארגון מד"א בעקבות השינויים אותם הוביל קמפיין Me too. לנושא נחשפתי בעקבות מאמרה של בילי – פליץ (2015) באתר 'המקום הכי חם בגיהנום', אשר הוביל לחשיפת מקרים רבים של הטרדות מיניות כנגד עובדות ומתנדבות הארגון, כולל מתנדבות הנוער, קטינות המתנדבות בארגון כמגישות עזרה ראשונה. המאמר מציג את תרבות האונס הנפוצה בארגון בשנים שקדמו לפרסום המאמר, אשר שיאה מתבטאת בתגובת הארגון – 'הטענות מגמתיות ושקריות'. טענה זו נמסרה למרות הצהרתו של מנכ"ל הארגון בפני ועדה בכנסת, כי הוא לוקח אחריות לטיפול בתופעת ההטרדות המיניות במד"א.
ישנה עליה במודעות החברתית לתופעת ההטרדות המיניות המבוצעות על ידי גברים כלפי נשים. היחס לתופעת ההטרדות המיניות במקום העבודה עבר שינוי משמעותי בעשורים האחרונים. בעבר, הטרדה מינית נתפסה על ידי עובדות כסיכון מקצועי. כיום, מדובר בתופעה המוגדרת כבלתי נסבלת על ידי הארגון ובניגוד לחוק. מדיניות הטיפול ומניעת הטרדות מיניות מתמקדת בעיקר בהתנהגויות המבוצעות על ידי עובדים בתוך הארגון – מנהלים וקולגות. עם זאת, מהספרות עולה, כי ארגוני שירות משתמשים במנגנוני השתקה, קבלה ואף מתן לגיטימציה לתופעת ההטרדות המיניות (יסעור – בורוכוביץ, 2018 ; מור ובארי, 2012 ; Ford & Ivancic, 2020).
לפיכך, מטרת המחקר הנה לבחון האם הושמו שינויים תרבותים נדרשים, במידה והם הושמו על ידי מד"א, על מנת להסתגל לאקלים של קמפיין Me too? בחינה זו תתבצע על ידי סקירת הוידויים הרלוונטיים, אשר מפורסמים בדף הפייסבוק 'וידויים של חובשים ופרמדיקים'. שינוי התרבות הארגונית במד"א יוביל לשיפור בהתמודדות עם מקרי הטרדה מינית בארגון ומניעתן. בהתבסס על מעקב המתפרס על פני מספר שנים של המגזין המקום הכי חם בגיהינום והחשיפה התקשורתית של התופעה במד"א, ניתן להניח, כי אין שינוי בתרבות הארגונית במד"א בגישתם כלפי הטרדות מיניות. קרי, למרות קמפיין ה-Me too אשר נפוץ בשנים האחרונות, במסגרתו לקחו חלק גם עובדות ומתנדבות במד"א, הארגון, עובדיו ומתנדביו עדיין אינם מוקיעים מתוכם את תופעת ההטרדות המיניות. במסגרת זו, עולה השאלה האם הושמו השינויים התרבותיים הנדרשים מארגון מד"א על מנת להסתגל לאקלים של קמפיין Me too?
לפיכך, נסקרו כל הוידויים בעמוד הפייסבוק כדי לאתר וידויים העוסקים בהטרדה מינית בין עמיתים בארגון. מתוך כ-1,300 וידויים שאותרו באותה השנה, זוהו 13 וידויים העוסקים בהטרדה מינית בין עובדים ומתנדבים במד"א. וידויים אלו והתגובות להם נותחו כדי לזהות האם ההטרדה הנה ארוע טרי או ישן וכן, האם המתוודה מדווח על חוויה חיובית כתוצאה מתגובת הסביבה לדיווח, על חוויה שלילית או על תחושת חוסר אונים. בנוסף, התגובות לוידוי של הקוראים נותחו – האם מדובר בתגובה חיובית, מזדהה או מכילה או בתגובה שלילית ולועגת וכן, נותחו ההפניות לדיווח על ההטרדה – האם המתוודה הופנה לגורם בתוך הארגון או לגורם חיצוני כגון הגשת תלונה במשטרה.
תחילה, במסגרת הפרק הראשון, אגדיר בקצרה מונחים בסיסיים העוסקים בסוגיה – אגדיר את המונח הטרדה מינית במקום העבודה וכן, את שכיחות התופעה. לאחר מכן, אגדיר את אחריות המעסיק עם התמודדותו עם סוגיית ההטרדות המיניות בקרב העובדין וכן, אציג את מגן דוד אדום (מד"א) כארגון המספק שרותי רפואה דחופה במסגרתו פעילים מעט עובדים ומתנדבים רבים, כולל מתנדבים ומתנדבות בני 16 ומעלה שעברו קורס מגישי עזרה ראשונה בהכשרתם ומתנדבים בארגון כפרוייקט מעורבות אישית וכן, בנות שירות לאומי המתנדבות בארגון כחובשות ופרמדיקיות. בנוסף, אציג את ארועי ההטרדות המיניות כפי שעלה מתחקירים בתקשורת ומפסקי דין שדנו בארועי הטרדה ותקיפה מינית שנערכו במסגרת הארגון. הפרק השני נועד לסקור את Me too כקמפיין, את הישגיו וכיצד השפיע על תרבות ההטרדות המיניות.
הפרק השלישי נועד להציג את מערך המחקר המתוכנן – את שיטת המחקר שנבחרה, אוכלוסיית המחקר, משתני המחקר, הליך המחקר ושיטת הדגימה. הפרק הרביעי מציג את ממצאי המחקר, סוקר את הממצאים באופן כללי וכן מציג את ניתוח ממצאים הנוגע לוידויים עצמם ואת ניתוח התגובות הקוראים לוידויים. לבסוף, אדון בממצאי המחקר ואסיק מסקנות בהתאם.
מממצאי המחקר עולה, כי למעלה מ-92% מתוודים על תחושות שליליות בעקבות ההתמודדות עם ההטרדה – חוסר אונים או חוויה שלילית לאחר דיווח לגורמים המתאימים בתוך הארגון. בנוסף, שני וידויים מדווחים על נורמות של הטרדות מיניות על ידי עובדים או מתנדבים במסגרת הארגון, בין היתר של מתנדבות קטינות. 16.31% בלבד מהתגובות מעודדות לדווח על ההטרדה. כמחציתם מעודדים לדווח על ההטרדה במסגרת במד"א. 28 מהמגיבים מעודדים לפנות לגורם מחוץ למד"א. מעל ל-70% מהתגובות המעודדות לדווח לגורם מחוץ לארגון התמקדו בוידוי אחד, במסגרתו המתוודה פוטרה לאחר שדווחה לאחראית למניעת הטרדות מיניות על הטרדה מינית מצד פרמדיק ותיק ובכיר בארגון. בנוסף, כ-40% מסך המגיבים שעודדו לדווח בתוך הארגון, התמקדו בוידוי נוסף העוסק בהטרדה מינית של קטינה.

עבודת פרה סמינריון בנושא: מוסריותן של תוכניות אכיפה למניעת הטרדות מיניות בעבודה בישראל

 

תוכן עניינים
מבוא
1
פרק 1 – סקירת ספרות
2
1 .1 הטרדה מינית       1.1.1 מהי הטרדה מינית?
      1.1.2  הטרדה מינית במקום העבודה
2
2
3
1 .2
המנגנונים המוסדיים שמטרתם להתמודד עם הטרדות מיניות במקום העבודה
4      1.2.1  אחריות המעסיק להתמודדות עם הטרדה מינית במקום העבודה
4      1.2.2  אחריות הרשויות להתמודדות עם הטרדה מינית במקום העבודה
6 פרק 2 –  החשיבה המוסרית ביצירת מנגנון להתמודדות עם הטרדה מינית במקום העבודה
8 סיכום
1 1
מקורות
1 2
מבוא
החוק הישראלי למניעת הטרדה מינית נחקק במרץ 1998 וקבע, את כינונם של שלושה הליכים למניעת הטרדה מינית בישראל – הליך נזיקין אזרחי המתבטא בהגשת תביעה לפיצויים, הליך פלילי הנפתח בהגשת תלונה למשטרה בגין הטרדה מינית וכן הליך משמעתי במקום העבודה ולאחר מכן בבית הדין לענייני עבודה.
במסגרת מנגנון זה, על מנגנון תלונות הנוגעות להטרדה מינית להתקיים במקום העבודה. חוק זה נחקק לאחר שהוראותיו של חוק משנת 1988, האוסר על פגיעה בעובדת שהתלוננה על הטרדה מינית בעבודה, לא הופנם ברמה הציבורית והמשפטית בישראל. באמצעות מנגנון זה, מוגדרות ונאכפות נורמות התנהגות, המחייבות את הארגון וחבריו במסגרת עבודתם (קמיר, 2008 ; גבע, 2011). מטרת העבודה הנה לבחון את מוסריותן של תכניות האכיפה המשמשות ככלי למניעת מקרי הטרדה מינית במקום העבודה כפי שהן מוגדרות בחוק למניעת הטרדה מינית. במסגרת זו, יש לבחון את מנגנוני האכיפה השונים, את נגישותם לקורבן עבירת ההטרדה המינית וכן, יש לבחון אותן בהתאם ליעילותן להשגת מטרת התכנית. לפיכך, עולה השאלה האם תוכניות האכיפה המוגדרות בחוק הישראלי למניעת הטרדה מינית הנן מוסריות? בחינה זו תתבסס על הספרות המחקרית הקיימת.

בחינת יעילות תכנית למניעת הטרדה מינית במקום העבודה - ממ"ן 14 בקורס מוסר ועסקים שמספרו 10523

 

מילות מפתח	10523, גישה חופשנית, גישה שוויונית, גישות הצדק המחלק, גישת הגמול, מוסר ועסקים, ממן 14
שנת הגשה	2013
מספר מילים	2115

תקציר העבודה

9
מטלת מנחה (ממ"ן) 13 – חובה הקורס: 10523 – מוסר ועסקים מספר השאלות: 1 משקל המטלה: אפס נקודות סמסטר: א
2 013 מועד אחרון להגשה: 14.12.2012
קיימות שתי חלופות להגשת מטלות:
שליחת מטלות באמצעות מערכת המטלות המקוונת באתר הבית של הקורס  שליחת מטלות באמצעות הדואר או הגשה ישירה למנחה במפגשי ההנחיה  הסבר מפורט ב"נוהל הגשת מטלות מנחה" מטלה 11 הינה מטלת ספרייה, שעל הכנתה יש לשקוד במהלך כל הסמסטר.
. במטלה זו הינכם נדרשים להגיש הצעה לכתיבת ממ"ן 11
לתשומת לבכם! חובה להגיש הצעה לכתיבת מטלת הספרייה (ממ"ן 11 ) כתנאי לקבלת נקודות זכות בקורס אך למטלה זו אין משקל בציון הסופי.
מטרתה של מטלה זו היא לאפשר לכם לקבל אישור מהמנחה לנושא העבודה בו בחרתם, ולאפשר למנחה לתת לכם משוב ראשוני הכולל הערות שרצוי להתייחס אליהן בעת כתיבת מטלה
1 1 . לכן, על מנת שהמנחה יוכל לכתוב לכם משוב בונה הצעתכם חייבת להיות מפורטת ועליה לכלול:
א. הצגת נושא העבודה בקצרה (עד 5
שורות).
ב. הצגת הבעיה המחקרית/השערת המחקר.
ג. מבנה העבודה: פירוט ראשי הפרקים – נדרש לפרט בקצרה לגבי כל פרק (עד שלוש שורות).
ד. רשימת מקורות. יש להקפיד על כללי ציטוט אקדמיים. ראו הנחיות לכללי ציטוט אקדמיים בחוברת הדרכה לכתיבת עבודה סמינריונית.
שימו לב! אין אפשרות להגיש הצעה לכתיבת מטלת הספרייה ללא פירוט של רשימת מקורות.  . נדרש להקפיד על בחירת רשימת המקורות כמפורט בהנחיות ממ"ן 11  מומלץ לקבל אישור עקרוני מראש מהמנחה לנושא בו בחרתם על מנת להימנע מהגשת  הצעה לנושא, שאינו מתאים/רלוונטי כנושא לעבודה בקורס זה.
מומלץ לקרוא הנחיות עזר נוספות לכתיבת מטלת הספרייה (ממ"ן 11 ), שבאתר הקורס  "מוסר ועסקים".
הצעת מחקר בנושא בחינת יעילותה של תכנית האכיפה הפנימית בעסקים המוגדרת בחוק למניעת הטרדה מינית ככלי למניעת מקרי הטרדה מינית במקום העבודה ולאכיפתו באמצעות נקיטת צעדים משמעתיים – הצעת מחקר (ממ"ן 13) בקורס מוסר ועסקים שמספרו 10523
נושא העבודה – החוק הישראלי למניעת הטרדה מינית נחקק במרץ 1998 וקבע, בין היתר, את כינונו של מנגנון תלונות הנוגעות להטרדה מינית במקום העבודה בכל מקום עבודה במשק. חוק זה נחקק לאחר שהוראותיו של חוק משנת 1988, האוסר על פגיעה בעובדת שהתלוננה על הטרדה מינית בעבודה, לא הופנם ברמה הציבורית והמשפטית. באמצעות מנגנון זה, מוגדרות ונאכפות נורמות התנהגות, המחייבות את הארגון וחבריו במסגרת עבודתם (קמיר, 2008 ; גבע, 2011). מטרת העבודה הנה לבחון את יעילותה של …

בחינת יעילות תכנית האכיפה הפנימית בעסקים המוגדרת בחוק למניעת הטרדה מינית ככלי למניעת מקרי הטרדה מינית במקום העבודה

 

הצעת מחקר בנושא בחינת יעילותה של תכנית האכיפה הפנימית בעסקים המוגדרת בחוק למניעת הטרדה מינית ככלי למניעת מקרי הטרדה מינית במקום העבודה ולאכיפתו באמצעות נקיטת צעדים משמעתיים - הצעת מחקר (ממ"ן 13) בקורס מוסר ועסקים שמספרו 10523

מטלת מנחה (ממ"ן) 13 – חובה הקורס: 10523 – מוסר ועסקים מספר השאלות: 1 משקל המטלה: אפס נקודות סמסטר: א 2013
מועד אחרון להגשה: 14.12.2012
קיימות שתי חלופות להגשת מטלות:
שליחת מטלות באמצעות מערכת המטלות המקוונת באתר הבית של הקורס  שליחת מטלות באמצעות הדואר או הגשה ישירה למנחה במפגשי ההנחיה  הסבר מפורט ב"נוהל הגשת מטלות מנחה" מטלה 11 הינה מטלת ספרייה, שעל הכנתה יש לשקוד במהלך כל הסמסטר.
. במטלה זו הינכם נדרשים להגיש הצעה לכתיבת ממ"ן 11
לתשומת לבכם! חובה להגיש הצעה לכתיבת מטלת הספרייה (ממ"ן 11 ) כתנאי לקבלת נקודות זכות בקורס אך למטלה זו אין משקל בציון הסופי.
מטרתה של מטלה זו היא לאפשר לכם לקבל אישור מהמנחה לנושא העבודה בו בחרתם, ולאפשר למנחה לתת לכם משוב ראשוני הכולל הערות שרצוי להתייחס אליהן בעת כתיבת מטלה
1 1 . לכן, על מנת שהמנחה יוכל לכתוב לכם משוב בונה הצעתכם חייבת להיות מפורטת ועליה לכלול:
א. הצגת נושא העבודה בקצרה (עד 5
שורות).
ב. הצגת הבעיה המחקרית/השערת המחקר.
ג. מבנה העבודה: פירוט ראשי הפרקים – נדרש לפרט בקצרה לגבי כל פרק (עד שלוש שורות).
ד. רשימת מקורות. יש להקפיד על כללי ציטוט אקדמיים. ראו הנחיות לכללי ציטוט אקדמיים בחוברת הדרכה לכתיבת עבודה סמינריונית.
שימו לב! אין אפשרות להגיש הצעה לכתיבת מטלת הספרייה ללא פירוט של רשימת מקורות.  .
נדרש להקפיד על בחירת רשימת המקורות כמפורט בהנחיות ממ"ן 11  מומלץ לקבל אישור עקרוני מראש מהמנחה לנושא בו בחרתם על מנת להימנע מהגשת  הצעה לנושא, שאינו מתאים/רלוונטי כנושא לעבודה בקורס זה.
מומלץ לקרוא הנחיות עזר נוספות לכתיבת מטלת הספרייה (ממ"ן 11 ), שבאתר הקורס  "מוסר ועסקים".
..

הצעת מחקר בנושא בחינת יעילותה של תכנית האכיפה הפנימית ככלי למניעת מקרי הטרדה מינית במקום העבודה

 

הצעת מחקר בנושא בחינת יעילותה של תכנית האכיפה הפנימית בעסקים המוגדרת בחוק למניעת הטרדה מינית ככלי למניעת מקרי הטרדה מינית במקום העבודה ולאכיפתו באמצעות נקיטת צעדים משמעתיים - הצעת מחקר (ממ"ן 13) בקורס מוסר ועסקים שמספרו 10523

מילות מפתח	10523, אכיפה, אכיפה הפנימית, הטרדה מינית, הצעת מחקר, מוסר ועסקים, ממ"ן 13, מניעת הטרדה מינית, מקום עבודה, עבודה, עסקים, צעדים משמעתיים, שימוע
שנת הגשה	2012
מספר מילים	826
מספר מקורות	11

תקציר העבודה

9
מטלת מנחה (ממ"ן) 13 – חובה הקורס: 10523 – מוסר ועסקים מספר השאלות: 1 משקל המטלה: אפס נקודות סמסטר: א 2013
מועד אחרון להגשה: 14.12.2012
קיימות שתי חלופות להגשת מטלות:
שליחת מטלות באמצעות מערכת המטלות המקוונת באתר הבית של הקורס  שליחת מטלות באמצעות הדואר או הגשה ישירה למנחה במפגשי ההנחיה  הסבר מפורט ב"נוהל הגשת מטלות מנחה" מטלה 11 הינה מטלת ספרייה, שעל הכנתה יש לשקוד במהלך כל הסמסטר.
. במטלה זו הינכם נדרשים להגיש הצעה לכתיבת ממ"ן 11
לתשומת לבכם! חובה להגיש הצעה לכתיבת מטלת הספרייה (ממ"ן 11 ) כתנאי לקבלת נקודות זכות בקורס אך למטלה זו אין משקל בציון הסופי.
מטרתה של מטלה זו היא לאפשר לכם לקבל אישור מהמנחה לנושא העבודה בו בחרתם, ולאפשר למנחה לתת לכם משוב ראשוני הכולל הערות שרצוי להתייחס אליהן בעת כתיבת מטלה
1 1 . לכן, על מנת שהמנחה יוכל לכתוב לכם משוב בונה הצעתכם חייבת להיות מפורטת ועליה לכלול:
א. הצגת נושא העבודה בקצרה (עד 5
שורות).
ב. הצגת הבעיה המחקרית/השערת המחקר.
ג. מבנה העבודה: פירוט ראשי הפרקים – נדרש לפרט בקצרה לגבי כל פרק (עד שלוש שורות).
ד. רשימת מקורות. יש להקפיד על כללי ציטוט אקדמיים. ראו הנחיות לכללי ציטוט אקדמיים בחוברת הדרכה לכתיבת עבודה סמינריונית.
שימו לב! אין אפשרות להגיש הצעה לכתיבת מטלת הספרייה ללא פירוט של רשימת מקורות.  .
נדרש להקפיד על בחירת רשימת המקורות כמפורט בהנחיות ממ"ן 11  מומלץ לקבל אישור עקרוני מראש מהמנחה לנושא בו בחרתם על מנת להימנע מהגשת  הצעה לנושא, שאינו מתאים/רלוונטי כנושא לעבודה בקורס זה.
מומלץ לקרוא הנחיות עזר נוספות לכתיבת מטלת הספרייה (ממ"ן 11 ), שבאתר הקורס  "מוסר ועסקים".
..

תשובות לשאלון בחינת גמר בקורס מוסר ועסקים שמספרו 10523

 

תשובות לשאלון בחינת גמר בקורס מוסר ועסקים שמספרו 10523 דן בנושאים שנלמדו בקורס

מילות מפתח	10523, Market Labor Online, Mike's Place, OLM, STUDY CASE, Wolt, אי תשלום שכר לעובדים, אפליה מגדרית, אפליית נשים, אפליית נשים בשכר במגזר הציבורי, אריסטו, באדי שוט, בחינת גמר, בטיחות בעבודה, בעיית הסוכן., בעל השליטה בחברה, בעל שליטה, בעלי מניות המיעוט, גישת הצדק כהוגנות, דיון מוסרי, האחריות של החברה, הוגנות, הטרדה מינית, הטרדה מינית של עובדת על ידי מנהל, המגזר הציבורי, המודל הקלאסי של הממשל התאגידי, העלאת שכר, הצדק כהוגנות, הציווי המוחלט, הרמת מסך, וולט, זכויות עובד, חברה, חברת וולט, חולשה של החוק כתחליף מוסר, חולשה של הסביבה החברתית, חולשה של תוכניות אכיפה, חוק, חשיבה מוסדית תיאור מקרה, חשיבה מוסרית, יחסי העבודה, כלכלת הגיג, כלכלת הקורונה, מגדר, מגפה, מגפת הקורונה, מודל בעלי עניין, מודל קלאסי, מוסר ועסקים, מידות טובות, ממשל תאגידי, מניעת הטרדה מינית, מעשה מגונה, מקרה בוחן, מקרה מחקר, מקרי בוחן, משבר, ניצול חולשה של החוק כתחליף מוסר, סביבה חברתית, עידן דיגיטלי, עקרון המידות הטובות, פלטפורמת שוק העבדה.פלטפורמה מקוונת, פערי שכר, פשיטת רגל, צדק, קאנט, קוד אותנטי, קוד אתי, קורונה, קיום הוגן, רולס, שאלון בחינת גמר, שיפור רווחיות, שליחי אוכל, שליחי מזון, שליחים, תאונת דרכים, תאונת עבודה, תוכניות אכיפה, תוכנית אכיפה, תחליף מוסר, תחליפי מוסר, תשובות
ציון	95
שנת הגשה	2022
מספר מילים	7088
מספר מקורות	18

תקציר העבודה

תשובות לשאלון בחינת גמר בקורס מוסר ועסקים שמספרו 10523 דן בנושאים שנלמדו בקורס ונידונו עליהם בכתבות מהשנה האחרונה – ניצול של חברה המנצלת חולשה של החוק כתחליף מוסר, חולשה של הסביבה החברתית, של תוכניות אכיפה, ההבדלים בין חשיבה מוסרית לעומת חשיבה מוסדית כפי שמוצג בתאור מקרה, דוגמא ליישום של קוד אותנטי, הציווי המוחלט של קאנט (על שני נוסחיו), גישת הצדק כהוגנות, וכן עקרון המידות הטובות, המודל הקלאסי של הממשל התאגידי ומודל בעלי עניין – בליווי מקרי בוחן מהעיתונות העדכנית. בין היתר יהיה דיון ביחסי העבודה של חברת וולט עם שליחיה והאופן בו היא פוגעת בזכויותיהם, דיון מוסרי במקרה של הטרדה מינית של עובדת על ידי מנהל והאחריות של החברה, אפליית נשים בשכר במגזר הציבורי, הרמת מסך במקרה של פשיטת רגל ואי תשלום שכר לעובדים וכן, חילוקי דעות בין בעלי מניות המיעוט ובעל השליטה בחברה והמנכ"ל בנוגע להעלאת שכר המנכל בעקבות שיפור רווחיותה של החברה
העבודה כוללת 18 מקורות, מתוכן, 5 מקורות למקרי בוחן ו-13 מקורות אקדמיים – ציון 95