עבודת סמינריון בנושא
עבודה מרחוק כמודל עבודה – יתרונות, חסרונות ואתגרים

מוגש על ידי **** ****

תוכן עניינים
תקציר
1
פרק 1 – סקירת ספרות
2
1.1 מודל עבודה קלאסי
2
1.2 עבודה מרחוק
1.2.1 עבודה מרחוק – הגדרה
1.2.2 כלים טכנולוגיים המשמשים לעבודה מרחוק
1.2.3 השלכות ארוכות טווח של העבודה מרחוק
3
3
6
9
פרק 2 – מאפייני מודל העבודה מרחוק – יתרונות, חסרונות ואתגרים
11
2.1 העבודה מרחוק – יתרונות
11
2.2 העבודה מרחוק – חסרונות
17
2.3 העבודה מרחוק – אתגרים
18
פרק 3 – דיון ומסקנות
21
סיכום
26
רשימה ביבליוגרפית
27

תקציר
הפרט מהווה יחידת העבודה הבסיסית ביותר בארגון. גמישות ארגונית הנה תכונה החשובה ביותר שהארגון יכול לסגל לעצמו כדי לנהל את הארגון בסביבה תחרותית חדשה, בה הגמישות הארגונית משמשת כאסטרטגיה. הגמישות עשויה לבוא לידי ביטוי בהתאמת הארגון לפי חידושים טכנולוגיים ואף לפי הטמעתן של של מודלי עבודה שונים או שילובם של מודל העסקה קלאסי, מודל העסקה מרחוק ואף מודל העסקה היבירדי. מהספרות המחקרית עולה, כי ריבוי השינויים, אי הוודאות, המהירות והלחץ בזמן מאלצים תעשיות טכנולוגיות ועתירות ידע להאיץ את יישומן של שינויים ולדרבן את הארגון להשקיע באמצעים ניהוליים וארגוניים המאפשרים לארגון להתאים את עצמו לשינויים ולסביבה בכדי לשרוד בתנאי תחרות. הדבר נעשה באמצעות תכנון וגמישות. בשנים האחרונות, הגמישות תופסת יותר ויותר מקום בעקבות העליה בקצב השינויים, כניסת טכנולוגיות חדשות והתחזקות הגלובליזציה. עוצמת הגלובליזציה הובילה להסרת חסמי התקשורת. הדבר השפיע על תחומים רבים, כגון סחר ושיווק.
העבודה מרחוק אינה תופעה חדשה בעולם העבודה ויושמה עוד טרם פרוץ מגפת הקורונה. מודל זה הפך לנפוץ בארגונים רבים בכל מגזרי המשק. מדובר בחלק בלתי נפרד משוק העבודה. מודל העסקה מרחוק מאפשר גמישות בשעות העבודה, שיפור באיזון בין חייהם האישים של העובדים לעבודה, חיסכון בזמן הנסיעה לעבודה וממנה, ישנו חסכון בהוצאות העסק – השימוש בחשמל מצטמצם, הוצאות על ציוד משרדי קטנות ועוד. מבחינת משאבי אנוש, הן מהצד הארגוני והן מצד העובד, לאור השינויים הרבים, נבחנו מודלים שונים להעסקה נוספים למודל ההעסקה הקלאסי ממתקני הארגון – מודל העסקה קלאסי, מודל היברידי והעסקה מרחוק. מטרת העבודה – בחינת מודל העבודה מרחוק מבחינת יתרונות, חסרונות ואתגרים. ואכן, בעשור האחרון, ובעיקר מאז פרוץ הקורונה, החלה האצה באימוץ מודלים של עבודה מרחוק בכל מגזרי המשק ובפרט במינהל הציבורי בשירות המדינה. תחילה, העבודה מרחוק נתפסה כמצב חריג או זמני. אך כיום, מדובר בחלק אינטגרלי במודלים ארגוניים רבים אשר הפך לדפוס עבודה נפוץ ומועדף. הדבר התאפשר בזכות הפיתוחים הטכנולוגים והטמעתם בעשורים האחרונים, אשר השפיעו רבות הן על היחיד והן על שוק העבודה כיום ובעתיד. מדובר במנוע לשינוי בשוק העבודה.
בעידן זה שבו עבודה מרחוק הפכה לנפוצה ואף לשגרתית במגזרים רבים, עולות שאלות חשובות לגבי השפעת העבודה מרחוק הן על הפרט והן על הארגון. בין ההיבטים המרכזיים שנבחנים בהקשר זה נמצאים יתרונות מודל ההעסקה מרחוק, חסרונות ואתגרים. לפיכך, במהלך עבודה זו אבחן את תכונות מודל העבודה מרחוק. במסגרת זו אבדוק את השפעת המודל על העובד, על הארגון ועל המשק מבחינת יתרונות, חסרונות ואתגרים שהו מציב. בחינתי תתבסס על סקירת הספרות המחקרית הקיימת. ניתן לשער, כי היתרונות של מודל העבודה מרחו עולות על החסרונות, אל לא נחסכים אתגרים שהמודל כצורת עבודה חדשה מציב לארגון ולעובד. במסגרת הפרק הראשון, אנסה להגדיר את המונחים באמצעות סקירת ספרות רלוונטית – קרי, אעסוק בבחינת המונחים כגון הגדרת המונח מודל עבודה קלאסי, מהו מודל עבודה מרחוק – כולל הגדרת המונח ועוד. בהמשך במסגרת הפרק השני, אבחן את יתרונות, חסרונות ואתגרים בעבודה מרחוק כולל פיקוח על עובדים, סקירת כלים טכנולוגיים המשמשים לעבודה מרחוק וכן, השלכות ארוכות טווח של עבודה מרחוק. כאמור, גם בחינה זו תתמקד באמצעות סקירת הספרות המחקרית. לבסוף, במסגרת הפרק השלישי אדון בממצאים ואציג את מסקנותיי בנוגע לממצאים אלו.