💼 מיישם/ת SAP FI? זו ההזדמנות שלך להשתלב בחברת ביטוח מובילה!

 

חברת ביטוח גדולה ומובילה בפתח תקווה מחפשת מיישם/ת SAP FI להשתלבות בצוות מקצועי, בסביבה טכנולוגית מתקדמת ובעלת השפעה על תהליכים פיננסיים מרכזיים בארגון.

• תחום: SAP
• שנות נסיון: 2+
• מיקום: מרכז

📍 מיקום: פתח תקווה | אזור המרכז

💻 מה כולל התפקיד?

✔ יישום והגדרת תהליכים פיננסיים במערכת SAP FI.
✔ עבודה מול מערכות פיננסיות נוספות ואינטגרציה בין מערכות.
✔ אפיון והובלת תהליכים עסקיים חדשים.
✔ ניתוח נתונים והפקת דוחות לצרכים עסקיים ורגולטוריים.
✔ עבודה בארגון גדול, יציב ומוביל בתחומו.

🎯 דרישות התפקיד

✅ 2–4 שנות ניסיון ביישום מודולי SAP FI – חובה.
✅ ניסיון באפיון ובהובלת תהליכים חדשים במערכת – חובה.
✅ ידע בתהליכי חשבונאות פיננסית – חובה.
⭐ ניסיון באפיון ובבניית דוחות במערכת SAP SEM – יתרון.
⭐ היכרות עם עולם הביטוח או תחום פיננסי אחר (בנקים וכדומה) – יתרון.
⭐ הסמכות SAP רלוונטיות – יתרון.

📩 לשליחת קורות חיים:
📧 desertstormil@gmail.com

📖 לפרטים נוספים על המשרה:

📱 לקבוצת הדרושים בפייסבוק:

🎁 בונוס לגולשי הדף:

מבצעים והטבות על מכשירי הסרת שיער:

המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד

אנחנו מגייסים טכנאים/ות בעלי סיווג ביטחוני בתוקף למגוון משרות טכנולוגיות בפרויקטים מובילים ברחבי הארץ

 

🔐 יש לך סיווג ביטחוני בתוקף? זה הזמן למנף אותו לקריירה הבאה שלך!

אנחנו מגייסים טכנאים/ות בעלי סיווג ביטחוני בתוקף למגוון משרות טכנולוגיות בפרויקטים מובילים ובארגונים מהשורה הראשונה ברחבי הארץ.

📍 מיקומים: צפון | השרון | מרכז | ירושלים | השפלה | דרום

💼 מה מחכה לך?

🚀 עבודה בסביבות טכנולוגיות מתקדמות ובפרויקטים בעלי משמעות.
🔹 תחומי תקשורת ותשתיות.
🔹 חומרה ואלקטרוניקה.
🔹 מערכות מידע ו-IT.
🔹 אינטגרציה והטמעת מערכות.
🔹 תמיכה טכנית ותחזוקת מערכות מתקדמות.

התפקידים מותאמים לניסיון, לרקע המקצועי ולהתמחות של כל מועמד/ת.

✅ דרישות התפקיד

✔ סיווג ביטחוני בתוקף ברמה 1 או 2 – חובה.
✔ רקע טכני או ניסיון באחד מהתחומים: תקשורת, תשתיות, חומרה, אלקטרוניקה, מערכות מידע, IT או תמיכה טכנית.
✔ יכולת עבודה עצמאית ובצוות.
✔ נכונות לעבודה באתרי לקוח ובסביבות ביטחוניות.
✔ אחריות, סדר, מקצועיות ויכולת למידה גבוהה.

📩 לשליחת קורות חיים:
📧 desertstormil@gmail.com

📖 לפרטים נוספים על המשרה:

📱 לקבוצת הדרושים בפייסבוק:

🎁 בונוס לגולשי הדף:

מבצעים על מכשירי הסרת שיער:

המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

עובדים בשוק ההייטק הישראלי? אנחנו צריכים אתכם לצורך מילוי שאלון במסגרת סמינריון

 

הייטקיסטים? עזרו לנו לסיים את התואר!

שלום לכולם,
אנחנו סטודנטיות לטכנולוגיות למידה ב-HIT ועורכות מחקר על עובדים בשוק ההייטק הישראלי.
השאלון הינו אנונימי לחלוטין ומשמש לצרכי מחקר בלבד. נשמח אם תוכלו להקדיש 5 דקות מזמנכם למילוי השאלון
תודה מראש 

לינק לשאלון-

הכשרה בהייטק

שלום רב, 

אנו ירין לב ארי ופז מדבייר, סטודנטיות בשנה ב' בפקולטה לטכנולוגיות למידה במכון הטכנולוגי חולון (HIT). 

במסגרת העבודה הסמינריונית שלנו אנו עורכות מחקר הבוחן היבטי התפתחות קריירה של עובדים בהייטק.

דעתכם חשובה לנו!

הסקר קצר ומענה עליו יארך בממוצע כ-10 דקות.

האנונימיות מובטחת וכנותכם בתשובות הכרחית למהימנות המחקר.

לקבלת פרטים נוספים או לכל שאלה אחרת, ניתן ליצור עמנו קשר במייל:

ירין yarinlevari0@gmail.com

פז pazm720@gmail.com

תודה!

הצעת מחקר: אינטליגנציה רגשית, רמת רוחניות ומידת שביעות רצונם של עובדי הייטק בתפקידי ניהול וזוטרים

 

הצעת מחקר בנושא - הקשר בין אינטליגנציה רגשית ורמת רוחניות למידת שביעות רצונם של עובדי הייטק בתפקידי ניהול ותפקידים זוטרים

סטודנטים, זקוקים לסיוע מקצועי בכתיבת עבודה, בממ"ן, הצעת מחקר, בפרוסמינריון או בסמינריון? צריכים לאתר מקורות או תקועים עם הסטטיסטיקה?
צרו קשר בווטסטפ שמספרו 055-8847962 או שלחו את דרישות העבודה למייל shechmonis@gmail.com  כדי לקבל הצעת מחיר
שירות מיוחד לסטודנטים באוניברסיטה הפתוחה
מייקי כתיבת עבודות אקדמיות, סמינריונים, פרוסמינריונים, ממנים, עיבוד סטטיסטי ואיתור מקורות

הצעת מחקר במסגרת הקורס סמינריון מחקרי – פסיכולוגיה חיובית בארגונים
1 .      הצעת מחקר בנושא – הקשר בין אינטליגנציה רגשית ורמת רוחניות למידת שביעות רצונם של עובדי הייטק בתפקידי ניהול ותפקידים זוטרים.
2.      שם המגישות –
3 .      רציונל מחקר – וקסלר (2007) מגדיר את החברה כיום כחברה מיסטית, זאת לאור החברה החדשה הנמצאת בתהליכי התהוות. במסגרת הליכים אלו, באים לידי ביטוי שינויים חברתיים, תרבותיים ואישיים בדרך החיים החברתית. שינויים אלו מייצגים גישה שונה לעולם, הבנה שונה שלו, קוסמולוגיה שונה ודרך קיום שונה. מדובר בשינוי כיוון מהעולם החברתי המודרני, החילוני והאינסטרומנטלי. לא מדובר בעולם פוסט מודרני, אלא בתבנית חולפת, המשמשת כהשלמה לעולם המודרני וכמבוא לתרבות שונה מהמוכר על ידי התפיסות הפוסט מודרניות. החברה החדשה נוגעת בהוויה ובחוויה, בגשמיות ובהתעלות וכן, בגישה של מסורות עתיקות של פרשנויות דתיות, אשר מחליפות את השפות החברתיות – מדעיות הנפוצות באקדמיה ואת הגרסאות המדוללות של שפות אלו הרווחות בתקשורת ההמונים. החברה המיסטית תרה אחר חוויה אותנטית ועמוקה יותר מזו המאפיינת את הזרמים התת קרקעיים בחברה הארגונית המודרנית. חיפוש זה מוביל לתחיית הדת, אך לא בצורתה המודרנית הממוסדת. נראה, כי ישנו ביטוי למסע חיפוש אחר חוויה אותנטית. לכן, נעשים ניסיונות להפיח רוח חיים בהוויה החברתית על ידי מגוון תרגילים, שיטות, דוקטורינות וטכניקות (וקסלר, 2007).
מהספרות עולה, כי התחום הרגשי משפיע על התחום הקוגניטיבי, באופן המשפיע על שביעות הרצון של העובד בארגון.
מחקרים מצאו, כי אנשים מאושרים מצליחים בתחומי חיים שונים, כולל ביחסים חברתיים, ברמה ההכנסה ואף תפקוד בעבודה (סגל, עזר וגילת, 2011). מספר הולך –

✨ עובד/ת ניקיון למשרד הייטק | יקנעם

 

✨ עובד/ת ניקיון למשרד הייטק | יקנעם - מס’ משרה: 232521

למשרד הייטק נעים, יציב ודינמי ביקנעם דרוש/ה עובד/ת ניקיון קבוע/ה –
כחלק מצוות המשרד ועם אחריות מלאה על סביבת עבודה נקייה, מסודרת ומכבדת.

---

שעות עבודה

🕘 ימים א’–ה’
שעות הבוקר עד אחר הצהריים
✔️ קיימת גמישות ונכונות לשעות נוספות לפי צורך

---

תחומי אחריות

• ניקיון יומי של משרדים, מטבחון, שירותים ואזורים משותפים

• סידור והזמנת מוצרי סופר וחומרי ניקוי

• שמירה על היגיינה, סדר ואסתטיקה

• עבודה עצמאית עם אחריות אישית גבוהה

• תקשורת נעימה ושוטפת עם צוות המשרד

---

דרישות

✔️ אחריות, רצינות ויחסי אנוש טובים
✔️ רצון להשתלב כחלק מצוות קבוע ולטווח ארוך
✔️ זמינות למשרה מלאה בשעות קבועות
✔️ עברית ברמת תקשורת בסיסית – יתרון

---

אנחנו מציעים

🌱 סביבת עבודה מכבדת ונעימה
🔒 יציבות תעסוקתית וקליטה כעובד/ת חברה
🤝 יחס אישי וליווי
🍽️ סיבוס
💼 קרן פנסיה וקרן השתלמות
🚍 תוספת נסיעות
🎁 הטבות נוספות ושוות

---

📩 מתאים לך?
שלח/י קורות חיים: desertstormil@gmail.com

📱 לקבוצת הדרושים 👉 

🎁 בונוס לגולשי הדף:

כל מבצעי המחשבים הניידים במקום אחד 👉 

המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד

סמינריון מחקרי בנושא – הקשר בין חמלה עצמית, עמדות כלפי כסף ושחיקה בעבודה בקרב דתיים וחילוניים המועסקים במערכת הבריאות ובתחום ההייטק בישראל

 

תוכן עניינים
תקציר
1 פרק 1 – סקירת ספרות
3
1 .1   אמונה באל וקרבה לדת
1 .1.1          מהי אמונה באל?
1.1.2          קרבה לדת
1 .2   חמלה עצמית
1 .3   קולקטיביזם ואינדבידואליזם בתרבות
1 .3.1          קולקטיביזם ואינדבידואליזם
1 .3.2          דתיים וחילוניים
1 .3.3          חמלה עצמית בקרב קולקטיביזם ואינדבידואליזם
1 .4   עמדות כלפי כסף
1 .5   שחיקה בעבודה
1 .5.1          שחיקה
1 .5.2          שחיקה של עובדים המועסקים בתחום הרפואה ובתחום ההייטק
3
3
3
4 5
5
7
7
7
7
8
8
1 2
פרק 2 – שיטה
2 .1 השערות מחקר
2 .1.1 דתיים וחילוניים בחמלה עצמית
2 .1.2 דתיים וחילוניים בעמדות כלפי כסף
2 .1.3 קשר בין חמלה עצמית לעמדות כלפי כסף
2 .1.4 עמדות כלפי כסף ושחיקה בעבודה
2 .1.5 חמלה עצמית ושחיקה בעבודה
2 .1.6 הבדלי ממוצעי שחיקה כפונקציה של עמדות כלפי כסף באינטראקציה עם חמלה עצמית
2 .1.7 הבדלי ממוצעי שחיקה כפונקציה של עמדות כלפי כסף באינטראקציה עם דת
2 .2 כלי מחקר
2 .2.1 שאלון חמלה עצמית
2 .2.2 שאלון עמדות כלפי כסף
2 .2.3 שאלון שחיקה נפשית
2 .2.4 שאלון דמוגרפי לאיסוף מידע סוציו אקונומי לבחינת המדדים התיאוריים
2 .3 אוכלוסיית מחקר
2 .4 הליך מחקר משפטים משפטים משפטים משפטים משפטים
1 6
1 6
1 6
1 7
1 7
1 7
1 8
1 8
1 8
1 8
1 9
פרק 3 – תוצאות מחקר
3 .1 תוצאות חמלה עצמית
3 .2 שאלות עמדות כלפי כסף
3 .3 התפלגות המדדים התאוריים
3 .3.1 מגדר
3 .3.2 גיל
3 .3.3 מצב משפחתי
3 .3.4 ארץ לידה
3 .3.5 רמת השכלה
3 .3.6 רמת דתיות
3 .3.7 תחום עיסוק
3 .3.8 היקף משרה
3 .3.9 וותק במקום העבודה
3 .3.10 רמת הכנסה
3 .4 בדיקת השערות מחקר
3 .4.1 הבדלים בממוצעי  הממדים של חמלה עצמית בין דתיים לחילוניים
3 .4.2 הבדלים בממוצעי הממדים של עמדות כלפי כסף בין דתיים לחילוניים
3 .4.3 קשר בין חמלה עצמית על מרכיביה לעמדות כלפי כסף על ארבעת ממדיו 
3 .4.4 עמדות כלפי כסף ושחיקה בעבודה
3 .4.5 חמלה עצמית ושחיקה בעבודה
3 .4.6 הבדלי ממוצעי שחיקה כפונקציה של עמדות כלפי כסף באינטראקציה עם חמלה עצמית
3 .4.7 הבדלי ממוצעי שחיקה כפונקציה של עמדות כלפי כסף באינטראקציה עם דת
2 1
2 1
2 1
2 2
2 2
2 2
2 3
2 3
2 3
2 4
2 5
2 5
2 5
2 6
2 6
2 7
2 8
2 9
3 0
3 0
3 5
3 7
פרק 4 – דיון ומסקנות
4 1
סיכום
4 7
מקורות
4 8
נספחים 

תקציר

 מטרת מחקר זה הנה לבחון את הקשר בין חמלה עצמית, עמדות כלפי כסף ושחיקה בעבודה בקרב דתיים וחילוניים המועסקים במערכת הבריאות ובתחום ההייטק בישראל.
במסגרת זו, ניתן לשער כי עובדים דתיים מביעים פחות שחיקה בעבודה לעומת עובדים חילוניים. קשר עשוי לבוא לידי ביטוי בין מידת הקרבה לדת ובין עמדות הפרט כלפי כסף מאחר והפרט מייחס לכסף חשיבות ומשמעות וכן, האופן שנעשה בו שימוש על ידי הפרט נובע, בעיקר, מהדפוס הפסיכולוגי של אישיותו.
לצורך בחינת השערות המחקר, תוכנן מחקר במסגרתו חולקו ארבעה שאלונים: שאלון ה- Self-Compassion Scale שפותח על-ידי Neff (2003) בודק חמלה עצמית.
סולם העמדות כלפי כסף (MAS-Money Attitude Scale) פותח על ידי Yamauchi & Templer  (1982) ובודק עמדות כלפי כסף.
שאלון שחיקה נפשית פותח על ידי Shirom ואחרים (2005).
שאלון דמוגרפי לאיסוף מידע סוציו אקונומי לבחינת המדדים התיאוריים.           אוכלוסיית המחקר – מורכבת מ-81 נבדקים, מתוכם 31 גברים ו-47 נשים. 41
מהנבדקים עובדים בתחום הרפואה ו-36 עובדים בתעשיית ההייטק.
כלי מחקר – לצורך המחקר, נעשה שימוש ב-4 שאלונים: שאלון דמוגרפי, שאלון עמדות כלפי כסף, שאלון חמלה עצמית ושאלון שחיקה עצמית.
הליך המחקר – עובדי תעשיית ההיטק אותרו באמצעות האינטרנט ורשתות חברתיות ובאמצעות שיטת חבר מביא חבר. עובדים מתחום הרפואה אותרו, בנוסף, במחלקות שונות בבית החולים הילל יפה. מבחינת ממצאי המחקר נראה, כי חלק מההשערות אוששו, אם כי ישנם מספר מרכיבים של מדדים שלא ביטאו קשר באופן מובהק עם משתנים אחרים. בעת השוואת ממוצעי המימדים של עמדות הנבדקים כלפי כסף נראה, כי לא נמצאו הבדלים מובהקים בין נתוניהם של הנבדקים החילוניים לנבדקים הדתיים. לפיכך, השערותינו הנוגעות לסוגיה זו לא אוששו. בנוסף, בעת בחינת נתוניהם של הנבדקים בסוגיית החמלה העצמית לעמדותיהם הנבדקים כלפי כסף, נראה לא נמצא קשר סטטיסטי מובהק בין המשתנים.
בהתבסס על מממצאי המחקר נראה, כי חלק מההשערות העוסקות בקשר בין ממדי העמדות כלפי כסף לשחיקה בעבודה אוששו ובחלק מההשערות, הממצאים לא הצליחו ליצור קשר מובהק סטטיסטית בין המשתנים. בעת בחינת הממצאים העוסקים בקשר הקשר בין חמלה עצמית ושחיקה בעבודה, רק חלק מהשערותינו העוסקות בכך אוששו.
ממצאי המחקר מאששים את ההשערה, לפיה ככל שרמת השכלתנות עולה, כך פוחתת רמת השחיקה בעבודה. עם זאת נמצא, כי ככל שעולה מידת הביקורת העצמית, כך יורדת רמת השחיקה בעבודה וכן, קיים קשר שלילי מובהק בין שחיקה בעבודה הן לגבי ממד הבידוד והן לגבי ממד הזדהות יתר, ממצאים אשר שללו את השערתנו בנושא. השערתנו, לפיה יבואו לידי ביטוי הבדלים בממוצעי השחיקה כפונקציה של עמדות כלפי כסף באינטראקציה עם חמלה עצמית אוששה באופן חלקי. בנוסף, מממצאי המחקר עולה, כי ההשערות שעסקו בקשר בין מרכיב חוסר האמון של עמדות כלפי כסף לשחיקה נפשית, בין שחיקה נפשית לשכלתנות ובין שחיקה נפשית לבין חיבה עצמית אוששו. השערתינו כי קיים קשר בין רמת השחיקה הנפשית למרכיבים השליליים של חמלה עצמית אוששה. השערתנו, כי יבואו לידי ביטוי הבדלים בממוצעי השחיקה כפונקציה של עמדות כלפי כסך באינטראקציה עם דת אוששה.
לבסוף, מאחר ובהתאם לממצאי המחקר עולה כי קיים קשר בין מידת הקרבה לדת, עמדות כלפי כסף ורמת שחיקה נפשית באופן התואם להשערת המחקר, נראה כי השערתנו בנושא אוששה.                                                           

סטודנטים, זקוקים לסיוע מקצועי בכתיבת עבודה, בממ"ן, הצעת מחקר, בפרוסמינריון או בסמינריון? צריכים לאתר מקורות או תקועים עם הסטטיסטיקה?
צרו קשר בווטסטפ שמספרו 055-8847962 או שלחו את דרישות העבודה למייל shechmonis@gmail.com  כדי לקבל הצעת מחיר
שירות מיוחד לסטודנטים באוניברסיטה הפתוחה
מייקי כתיבת עבודות אקדמיות, סמינריונים, פרוסמינריונים, ממנים, עיבוד סטטיסטי ואיתור מקורות

הקשר בין חמלה עצמית, עמדות כלפי כסף ושחיקה בעבודה בקרב דתיים וחילוניים המועסקים במערכת הבריאות ובתחום ההייטק בישראל

 

תוכן עניינים
תקציר
1 פרק 1 – סקירת ספרות
2
1 .1   אמונה באל וקרבה לדת
1 .1.1          מהי אמונה באל?
1.1.2          קרבה לדת
1 .2   חמלה עצמית
1 .3   קולקטיביזם ואינדבידואליזם בתרבות
1 .3.1          קולקטיביזם ואינדבידואליזם
1 .3.2          דתיים וחילוניים
1 .3.3          חמלה עצמית בקרב קולקטיביזם ואינדבידואליזם
1 .4   עמדות כלפי כסף
1 .5   שחיקה בעבודה
1 .5.1          שחיקה
1 .5.2          שחיקה של עובדים המועסקים בתחום הרפואה
2
2
2
4 5
5
6
6
6
6 7
7
1 0 פרק 2 – שיטה
2 .1 השערות מחקר
2 .1.1 דתיים וחילוניים בחמלה עצמית
2 .1.2 דתיים וחילוניים בעמדות כלפי כסף
2 .1.3 קשר בין חמלה עצמית לעמדות כלפי כסף
2 .1.4 עמדות כלפי כסף ושחיקה בעבודה
2 .1.5 חמלה עצמית ושחיקה בעבודה
2 .1.6 הבדלי ממוצעי שחיקה כפונקציה של עמדות כלפי כסף באינטראקציה עם חמלה עצמית
2 .1.7 הבדלי ממוצעי שחיקה כפונקציה של עמדות כלפי כסף באינטראקציה עם דת
2 .2 כלי מחקר
2 .2.1 שאלון חמלה עצמית
2 .2.2 שאלון עמדות כלפי כסף
2 .2.3 שאלון שחיקה נפשית
2 .2.4 שאלון דמוגרפי לאיסוף מידע סוציו אקונומי לבחינת המדדים התיאוריים
2 .3 אוכלוסיית מחקר
2 .4 הליך מחקר
1 2
1 2
1 2
1 2
1 2
1 3
1 3
1 3
מנהל עסקים מנהל עסקים מנהל עסקים מנהל עסקים משפטים משפטים משפטים משפטים פרק 3 – תוצאות מחקר
3 .1 תוצאות חמלה עצמית
3 .2 שאלות עמדות כלפי כסף
3 .3 התפלגות המדדים התאוריים
3 .3.1 מגדר
3 .3.2 גיל
3 .3.3 מצב משפחתי
3 .3.4 ארץ לידה
3 .3.5 רמת השכלה
3 .3.6 רמת דתיות
3 .3.7 תחום עיסוק
3 .3.8 היקף משרה
3 .3.9 וותק במקום העבודה
3 .3.10 רמת הכנסה
3 .4 בדיקת השערות מחקר
3 .4.1 הבדלים בממוצעי  הממדים של חמלה עצמית בין דתיים לחילוניים
3 .4.2 הבדלים בממוצעי הממדים של עמדות כלפי כסף בין דתיים לחילוניים
3 .4.3 קשר בין חמלה עצמית על מרכיביה לעמדות כלפי כסף על ארבעת ממדיו 
3 .4.4 עמדות כלפי כסף ושחיקה בעבודה
3 .4.5 חמלה עצמית ושחיקה בעבודה
3 .4.6 הבדלי ממוצעי שחיקה כפונקציה של עמדות כלפי כסף באינטראקציה עם חמלה עצמית
3 .4.7 הבדלי ממוצעי שחיקה כפונקציה של עמדות כלפי כסף באינטראקציה עם דת
1 7
1 7
1 7
1 8
1 8
1 8
1 9
1 9
1 9
2 0
2 1
2 1
2 1
2 2
2 2
2 3
2 4
2 5
2 6
2 6
2 9
3 1
פרק 4 – דיון ומסקנות
3 4
סיכום
3 9
מקורות
4 0 נספחים                                                               

   תקציר 

מטרת מחקר זה הנה לבחון את הקשר בין חמלה עצמית, עמדות כלפי כסף ושחיקה בעבודה בקרבדתיים וחילוניים המועסקים במערכת הבריאות ובתחום ההייטק בישראל.
במסגרת זו, ניתן לשער כי עובדים דתיים מביעים פחות שחיקה בעבודה לעומת עובדים חילוניים. קשר עשוי לבוא לידי ביטוי בין מידת הקרבה לדת ובין עמדות הפרט כלפי כסף מאחר והפרט מייחס לכסף חשיבות ומשמעות וכן, האופן שנעשה בו שימוש על ידי הפרט נובע, בעיקר, מהדפוס הפסיכולוגי של אישיותו.
לצורך בחינת השערות המחקר, תוכנן מחקר במסגרתו חולקו שאלונים:
אוכלוסיית המחקר – מורכבת מ-81 נבדקים, מתוכם 31 גברים ו-47 נשים. 41
מהנבדקים עובדים בתחום הרפואה ו-36 עובדים בתעשיית ההייטק.
כלי מחקר – לצורך המחקר, נעשה שימוש ב-4 שאלונים: שאלון דמוגרפי, שאלון עמדות כלפי כסף, שאלון חמלה עצמית ושאלון שחיקה עצמית.
הליך המחקר – עובדי תעשיית ההיטק אותרו באמצעות האינטרנט ורשתות חברתיות ובאמצעות שיטת חבר מביא חבר. עובדים מתחום הרפואה אותרו, בנוסף, במחלקות שונות בבית החולים הילל יפה. ההשתתפות במחקר הנה אנונימית. ברגע שנאספה כמות השאלונים הרצויה, החל הליך ניתוח הנתונים, דיון בממצאים והסקת המסקנות בהתאם לממצאים.
על פי ממצאי המחקר עולה, כי רוב ההשערות אוששו, אם כי ישנם מספר מרכיבים של מדדים שלא ביטאו קשר באופן מובהק עם משתנים אחרים. לפיכך, מומלץ ליצור מחקרי המשך במטרה להרחיב את ידיעותינו בנושא.

סטודנטים, זקוקים לסיוע מקצועי בכתיבת עבודה, בממ"ן, הצעת מחקר, בפרוסמינריון או בסמינריון? צריכים לאתר מקורות או תקועים עם הסטטיסטיקה?
צרו קשר בווטסטפ שמספרו 055-8847962 או שלחו את דרישות העבודה למייל shechmonis@gmail.com  כדי לקבל הצעת מחיר
שירות מיוחד לסטודנטים באוניברסיטה הפתוחה >מייקי כתיבת עבודות אקדמיות, סמינריונים, פרוסמינריונים, ממנים, עיבוד סטטיסטי ואיתור מקורות

אנחנו מחפשים לחברת תוכנה במתחם הבורסה ברמת גן (קו רכבת) Account Manager - משרה חמה

 

מה תעשו בתפקיד:

עבודה מול מנהלים מגייסים ודרגים בכירים במגזר הבטחוני, ארגוני אנטרפרייז והייטק.

פניות יזומות ללקוחות חדשים ותחזוק קשר שוטף מול לקוחות קיימים, תוך מתן דגש על שירות איכותי ומקצועי.

פתיחת משרות טכנולוגיות לצוות הגיוס, ליווי תהליך הגיוס וקידום המועמדים.

מתן מענה מהיר לדרישות הלקוח וליווי התהליך עד חתימה על חוזי העסקה, ביצוע תמחור כדאיות וסגירת עסקאות.

דרישות משרה:

ניסיון בניהול לקוח מבתי תוכנה/עולמות ה- Outsourcing – חובה

ניסיון בגיוס עובדי Outsourcing בעולמות ההייטק, ניהול מו"מ בנושאי שכר ותנאי העסקה – יתרון

יכולות מכירה והתנסחות ברמה גבוהה מאוד

תקשורת בין אישית גבוהה ויחסי אנוש מצוינים

יכולת להנעת תהליכים באופן עצמאי ועמידה ביעדים

משרה מלאה | אזור הבורסה ברמת גן (קו רכבת)

להגשת מועמדות למשרה יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

דרוש/ה מומחה/ית סיכוני סייבר לחברת אשראי גדולה באזור המרכז - משרה חמה

 

במסגרת התפקיד: עדכון, תחזוקה ואתגור מתודולוגיית הערכת סיכוני סייבר, תמיכה וסיוע במימוש מתודולוגיית הערכת סיכוני IT וסייבר בשרשרת האספקה. כמו כן, תכנון, ביצוע ותיקוף סקרי סיכונים תפעוליים על כלל התהליכים הטכנולוגיים, בהתאם לתוכנית רב שנתית, במערכת ייעודית וגיבוש תוכניות הפחתה לסיכונים. אתגור והנחיית מנהלים בחטיבת הטכנולוגיות לגבי דיווח ותחקור אירועי כשל בחטיבה ותחקור אירועי כשל על פי צורך, ביצוע סקרי הערכת סיכוני IT על כלל מערכות הארגון, במטרה לתעדף ולבנות תכנית סקרי אבטחת מידע רב שנתית על מערכות ייצוריות.

דרישות משרה:

ניסיון של 5 שנים ומעלה – חובה

תואר אקדמאי – חובה

היכרות עם מסגרות עבודה לניהול סיכונים NIST / COBIT / ISO - חובה

הבנה מתודולוגית של עולמות ניהול סיכונים טכנולוגיים, הערכת סיכונים, הערכת אפקטיביות בקרות - חובה

ניסיון בעבודה מול ביקורת פנימית, גופי ניהול סיכונים בגופים פיננסיים, ביקורות SOX וביקורות מטעם בנק ישראל - חובה

היכרות מעמיקה עם רגולציה בנקאית - חובה

ניסיון במענה לדוחות לרבות דוחות ביקורת - יתרון

שליטה מלאה באנגלית, לרבות מקצועית - חובה

יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

שמחה לפתוח הזדמנות למשרה ללא ניסיון לבוגרי תואר או סטודנטים בשנה השלישית! 🥁🥁 דרוש/ה מטמיע/ה מפתח/ת למערכת Priority

 

דרוש/ה מטמיע/ה מפתח/ת למערכת Priority

📍חברת בוטיק המתמחה בפיתוח והטמעת פתרונות IT באזור חיפה (קו רכבת)

במסגרת התפקיד: ליווי ארגונים באתר הלקוח, תמיכה בארגונים מרחוק, סיוע בפרויקטי הטמעת מערכת Priority: פיתוח, הדרכה וליווי.

הצטרפו לחברה מתקדמת בתחום Priority ERP בארץ ובחו"ל בעלת מערך שירות אישי, יעיל ומקצועי!

דרישות משרה:

לימודי תואר ראשון בתחום תעשיה וניהול/מערכות מידע/מדעי המחשב/מתמטיקה או סטודנט/ית בשנה השלישית

אנגלית ברמה גבוהה

יכולות פיתוח ב- Priority – יתרון

יחסי אנוש טובים ויכולת עבודה בצוות

לשליחת קו"ח: desertstormil@gmail.com 

לעוד משרות הקליקו כאן

דרוש/ה מגייס/ת טכנולוגי/ת מנוסה לצוות המנצח שלנו במתחם הבורסה ברמת גן!

 

דרוש/ה מגייס/ת טכנולוגי/ת מנוסה לצוות המנצח שלנו!

מה אנחנו מציעים?

תפקיד מאתגר, מעניין ומגוון באיתור, מיון וגיוס לתפקידים טכנולוגיים, עבודה לצד צוות מקצועי

עם כלים סופר מתקדמים וייחודיים לנו, שעות עבודה נוחות ותנאים מעולים!

דרישות:

בוגר/ת תואר ראשון רלוונטי- חובה

ניסיון של שנה לפחות בתחום הגיוס הטכנולוגי- חובה

יכולת עבודה עצמאית, ניהול זמנים ועמידה ביעדים – חובה

יחסי אנוש מעולים, נכונות לעבודת צוות, מוטיבציה בשמיים ורצון להיות חלק בלתי נפרד

מההצלחה שלנו!

יושבים במתחם הבורסה ברמת גן (קו רכבת)

יש להעביר קורות חיים desertstormil@gmail.com

דרוש/ה Java Developer בחברת אלגוטריידניג מצליחה ומתחת לראדר - משרה חמה

 

תיאור המשרה:

אנחנו מפתחים פלטפורמה מורכבת של AI למסחר בבורסה, מושקעים בבורסות בכל העולם ובנוסף מחזיקים שרתים משלהם. החברה מפתחת עבור עצמה בלבד ולא מוכרת את הטכנולוגיה לחברות אחרות .
חלק מצוות פיתוח המונה כשישה מפתחים, כל אחד אחראי על פרוייקט משלו End To End , השפעה מידית על המוצר .
הStack כולל Java, Linux Kubernetes, AWS בנוסף מנהלים 80 שרתים שלהם הפזורים בכל העולם.
החברה יציבה, לא גייסו משקיעים כיוון שנשענים על הונו של הבעלים!
רוצים/ות לשמוע עוד? הגישו קורות חיים

דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בפיתוח עם Java
- B.SC או יוצאי/ות יחידות צבאיות

יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

דרוש/ה Senior Software Engineer בחברת הייטק בינלאומית - משרה חמה

 

תיאור המשרה:

מדובר בחברה המפתחת מערכות מחשוב ענן ומערכות מקומיות המבוססות על ניתוח נתונים מתקדם לשם שיפור איכות שירות הלקוח, שמירה על חוקים ונהלים במהלך הטיפול בלקוחות ומניעת הונאות פיננסיות. יש להם מגוון מוצרים בעולם המוקדים שמשתמשים בטכנולוגיות הכי חדשניות כמו Cloud, AI ו-Analytics.
החברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 7000 עובדים גלובלית, 1100 מהם בארץ.
מהות התפקיד: פיתוח תוכנה כחלק מצוות הפיתוח של החברה. עבודה עם Java, Spring Boot, סביבת AWS.

דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בפיתוח ב-Spring Boot

יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com

דרוש/ה מנהל/ת צוות QA Team Leader

 

תיאור המשרה:

תואר ראשון במדעי המחשב/ הנדסת חשמל.

-הכרות עם עולם ה networking 

-ניסיון בניהול מחלקת QA

דרישות המשרה:

לחברה בנסיקה מטאורית דרוש/ה QA Team Leader . אנו מחפשים מהנדס/ת Design מוביל/ה להצטרף לשורותינו. אם אתן.ם מעוניינים לעבוד על מוצר חדש בעל השפעה על מיליוני יוזרים ברחבי העולם באווירת Work Life Balance

יש להעביר קורות חיים למייל desertstormil@gmail.com