מודעות ברמת הדף

דרושים בהייטק ופיננסים

‏הצגת רשומות עם תוויות עובדים. הצג את כל הרשומות
‏הצגת רשומות עם תוויות עובדים. הצג את כל הרשומות

יום שני, 20 ביולי 2026

כשהתרבות הארגונית במד"א לאורך השנים מטפחת עברייני מין במסגרת הארגון

 




הורים, שימו לב: הצטברות מדאיגה של פרשיות במד”א ⚠️ הנושא במקרה עלה אצלי בפיד בפייסבוק כפי שפורסם בקבוצות "מדוע אין מרשם עבריינים בישראל" ובקבוצת הפייסבוק "נתפסו על חם".

במשך שנים, ידוע לציבור על תפועת עבירות המין במד"א כחלק מתרבות ארגונית שהארגון לא פועל כדי להכחיד אותו. עבירות המין מופעלות בעיקר כלפי עובדות ועובדים במד"א והם כלפי מתנדבים ומתנדבות במד"א בכל הדרגים - חובשים, מע"רים, פרמדיקים, בנות שירות, עובדי מוקד, נהגות אמבולנס, נהגי אמבולנס, מע"ריות ועוד. למרות שמד"א מצהירה על מלחמת חורמה בתופעה, עבירות המין כנגד מתנדבות ועובדות במגן דוד אדום עדיין נמשכת. 

ההיסטוריה של הטרדות במד"א מאוד ארוכה וכוללת מספר רב של מקרים. באחד מהמקרים, (ממה שפורסם) מתנדבת בת 15 מטירת הכרמל טוענת שנאנסה על ידי נהג אמבולנס. לפי התלונה שהגישה — במקום לחקור, החתימו אותה שהתלונה שקרית. התיק התיישן.
תחנת הקריות. מתנדבת בת 17 טוענת למעשה מגונה בכוח. היא אוספת עדויות של 19 בנות נוספות — מתוך 24 בתחנה. הנהג מתפטר. היא — עוברת חרם.
תחקיר יפעת גליק בערוץ הראשון מפוצץ את הכול: מתנדבות קטינות מכל הארץ מעידות על הטרדות מנהגי אמבולנסים. הכנסת מכנסת דיון חירום, ומד"א קובעת נוהל חדש — מתנדבת לא יוצאת לבד עם נהג. באותה שנה מד"א מדווחת על 31 תלונות ושני פיטורים.
תביעת נזיקין של חמישה נפגעים נגד מד"א על "תרבות ארגונית" פוגענית. מד"א מכחישה הכול.
באר שבע. הממונה של מד"א עצמה קובעת: נהג הטריד מינית מתנדבת קטינה תוך ניצול מרות. והפרקליטות? סוגרת את התיק מחוסר ראיות.
נהג אמבולנס נעצר בנתב"ג — חשוד בעבירות מין בנער מתנדב בן 16 וחצי. מי שדיווח למשטרה? הנהלת מד"א.
ויולי 2026 — שני מקרים בשבוע אחד: חובש מבני ברק נעצר בחשד לעבירות מין בקטין בן 15, ושני מתנדבים נעצרים בחשד לאונס מתנדבת בבית שמש. כולם מכחישים, התיקים בחקירה.

רק בשנה האחרונה נחשפו שלוש פרשיות הנוגעות לחשדות לפגיעות מיניות בידי אנשי מד”א — חלקן כלפי מתנדבים ומתנדבות צעירים בארגון עצמו:



🔴
 אלירן בקאלו — הפרשה הכי חמורה: אלירן בקאלו, חובש מתנדב בן 40 מחולון, מואשם באונס ובעבירות מין בארבע קטינות בנות 15 ו-16, שלוש מהן מתנדבות. הוא מכחיש, המשפט מתנהל.  נהג וחובש בכיר במד”א חולון, נגדו הוגש כתב אישום בגין עבירות מין חמורות בארבע מתנדבות בנות 15-16 שהכיר במסגרת ההתנדבות. לפי האישום, אף איים על אחת מהן שלא תתלונן.


🔴 שני מתנדבים מבית שמש — נעצרו לאחרונה בחשד שסיממו ואנסו צעירה, מתנדבת בארגון בעצמה. השניים מכחישים.

🔴 אברהם ריימונד — חובש מד”א בן 25 מבני ברק, נעצר לפני ימים בחשד לעבירות מין חמורות בנער בן 15 שהכיר באינסטגרם. המשטרה פרסמה את פרטיו מחשש לנפגעים נוספים. חובש מד”א נעצר בחשד לעבירות מין בקטין. בלשי הנוער של תחנת שפט במחוז ירושלים עצרו את אברהם ריימונד, חובש מד”א כבן 25 מבני ברק, בחשד לביצוע עבירות מין חמורות בנער כבן 15 על פי החשד, הקשר בין השניים נוצר באינסטגרם, ולאחר היכרות קצרה הם נפגשו. בהמשך החזיר החשוד את הנער ברכבו לסמוך לביתו, ושם, בחניה, ביצע בו לכאורה את העבירות. בלשי נוער שפעלו באזור זיהו את ההתרחשות ועיכבו אותו במקום . על פי אחד הדיווחים, החשוד הגיע לפגישות ברכב של מד”א, ומעצרו הוארך


מספר תחקירים ודיווחים חשפו בשנים האחרונות תופעות קשות של הטרדות מיניות ותקיפות מיניות במגן דוד אדום (מד"א), שהופנו בעיקר כלפי מתנדבות ומתנדבים צעירים - חובשים וחובשות המתנדבים או מתנדבים בארגון ואף מע"ריות קטינות המתנדבות במסגרת הפרוייקט בתיכון. בין המקרים הבולטים התחקיר שפורסם בערוץ 1 בינואר 2016. במחקר הבא, אף מציג תמונה מזעזעת על מקרים שמדווחים ושאינם מדווחים במסגרת הארגון ותגובת הארגון לעבירות המין שבוצעו כנגד עובדים ומתנדבים במד"א.
  • תחקירים מרכזיים: חשיפות בולטות על ידי כאן 11 הצביעו על תלונות חוזרות ונשנות, וכן נחשפו עדויות על כך שמתנדבים בוגרים ונהגים ניצלו את מעמדם. בעקבות הדיווחים התקיימו אף דיונים מיוחדים בכנסת בנושא טיפול הארגון בתלונות. 




  • מקרים פליליים חמורים: הוגשו מספר כתבי אישום חמורים נגד עובדים ומתנדבים בגין מעשים מגונים ואונס של קטינות מתנדבות בארגון. מקרי פגיעה נוספים תועדו סביב פעילות האמבולנסים והקשר הבלתי הוגן שנוצר עקב פערי הגילים ויחסי המרות. יחד עם זאת, רוב המקרים הושתקו. במספר מקרים, בכירים בתחנה הציעו סכום גדול לנאנסת כדי שתטען שמדובר בתלונת שווא  
  • תגובת מד"א: ממד"א נמסר לאורך השנים כי הארגון נוקט במדיניות של "אפס סובלנות" כלפי הטרדות מיניות, ומחויב להפסקת פעילותם של עובדים ומתנדבים במקרים המוכחים, זאת לצד הפעלת נוהל מניעת הטרדה מינית רשמי. 

הלכה למעשה, לאורך שנים מתפרסמים תחקירים ועדויות על הטרדות מיניות בNסגרת הפעילות של מד"א כארגון, כאשר במקביל, הארגון מצהיר שהוא פועל בנושא לצורך מניעת הישנות המקרים וטיפול במקרים מדווחים, חשוב להבחין בין הטענות, הראיות והמסקנות שניתן להסיק.

את המסקנות יש לנסח בזהירות, על בסיס המתואר, והן:

  1. אם לאורך שנים ממשיכים להתפרסם מקרים דומים של הטרדות מיניות ותקיפות מיניות, ייתכן שהצעדים שננקטו עד כה אינם מספיקים כדי למנוע את הישנות התופעה.
  2. קיומה של מדיניות כתובה אינו מבטיח יישום אפקטיבי. השאלה היא האם המדיניות מיושמת בפועל, האם תלונות נחקרות באופן עצמאי, והאם יש סנקציות כאשר נמצא שהייתה הפרה.
  3. למנהלים יש תפקיד מרכזי בתרבות הארגונית. אם מנהלים אינם מגיבים כראוי לתלונות, או אם עובדים ומתנדבים חוששים להתלונן, הדבר עלול לפגוע באמון במנגנוני הדיווח ולהקשות על מניעת הטרדות.
  4. ריבוי פרסומים לאורך זמן אינו מוכיח שהארגון כולו מאפשר עבירות מין, אך הוא בהחלט עשוי להצביע על צורך בבחינה מעמיקה של מנגנוני המניעה, הדיווח, החקירה והאכיפה.

אם נבקש לנסח מסקנה כללית, ניתן לטעון, כי ככל שלאורך שנים ממשיכים להתפרסם דיווחים על הטרדות מיניות ואף תקיפות מיניות בארגון מצד עובדי מדא ומתנדבים, למרות הצהרות חוזרות על פעולות שננקטו לצורך טיפול בתופעה ומניעתה, אם בכלל, ניתן לשער שהצעדים שננקטו אינם מספקים כדי להביא לשינוי ארגוני משמעותי. מצב כזה עשוי להעיד על פער בין המדיניות המוצהרת לבין יישומה בפועל, ומצדיק בחינה בלתי תלויה של תרבות הארגון, מנגנוני הדיווח, ההגנה על מתלוננים ואחריות הדרג הניהולי ברמת מנהלי התחנה.

יש להימנע מהקביעה המתבקשת ברמה נחרצת, לפיה התרבות הארגונית במד"א מאפשרת עבירות מין או שהדבר מחוזק ברמת מנהלי התחנה שנקטו בפעולות כגון מתן שוחד למתלוננת כדי שתחזור בה מהתלונה ואף לפי עדויות התעמרו במתלוננים במקרים שונים על פי עדויות, אלא אם קיימות ראיות מבוססות המאפשרות לייחס אחריות כזו באופן גורף. ניסוח זהיר ומבוסס ראיות יהיה מדויק יותר מבחינה עובדתית ומשפטית. אמנם מי שיטען זאת, עומדת להגנתו טענת האמת דיבר על פי דיווחים רשמיים ולא רשמיים. אך מאבק משפטי שיגרר בעקבות כך לא שווה את ההישגים




יום חמישי, 16 ביולי 2026

🍎🍯 מתכננים את מתנות ראש השנה לעובדים? זו ההזדמנות להעניק מתנה שכולם באמת ישמחו לקבל!


 


מחפשים מתנה שתתאים לכל עובד? כזו שנותנת חופש בחירה, שווה כמו מזומן ומכבדת את העובדים שלכם? 🎁

כרטיסי המתנה של ישראכרט הם הפתרון המושלם לחג עבור ועדי עובדים, ועדי הורים, לצוותי החינוך - מורות וגננות, מעסקים וארגונים קטנים, בינוניים וגדולים!

Giftcard Isracard – כרטיס מתנה מגנטי (פיזי)
Digital Giftcard Isracard – כרטיס מתנה דיגיטלי ונוח לשימוש

💳 למה דווקא כרטיסי המתנה של ישראכרט?
✅ שווי ערך למזומן
✅ כפל הנחות ומבצעים ברשתות המשתתפות
✅ תקף גם בחנויות אאוטלט ועודפים
✅ מגוון רחב של רשתות אופנה, פנאי, חשמל, פארם, ילדים ועוד
✅ מבחר גדול של רשתות מזון בפריסה ארצית
✅ רשתות ייחודיות שאינן קיימות בכרטיסי מתנה אחרים

🎉 הטבות מיוחדות למעסיקים ולארגונים!

📢 ציינו את סכום הרכישה המתוכנן, ואנו נתאים עבורכם הנחה אטרקטיבית בהתאם להיקף ההזמנה.

העניקו לעובדים שלכם את המתנה שהם באמת רוצים לבחור בעצמם.

📩 לפרטים נוספים, הצעת מחיר והזמנות – שלחו הודעה ונשמח לסייע.

🍯 מאחלים לכם ולעובדיכם שנה טובה, מתוקה ומלאת הצלחות!



יום חמישי, 2 ביולי 2026

המעסיק לא רואה את העובדים ממטר! עו״ד עדי פריינטי !!!


 



שוק התעסוקה בוער, עובדים מתלוננים על מעסקים נצלנים. מעסיקים לא מצליחים למצוא עובדים. האם זה אשמת עורכי דין שמגנים על העובדים? או בתי המשפט? האם אפשר בכלל לגשר בין מעסקים לעובדים? עדי פריינטי היא עורכת דין בתחום דיני עבודה מזה 26 שנים, היא מייצגת עובדים מול מעסיקים שתובעים את הזכויות שלא קיבלו. הבולדוג אישית לא הסכים איתה על כלום, אבל אתם תחליטו מה אתם חושבים בעצמכם ! כמעסיק - אתה אוכל מלא סטירות שלא דיברו עליהם כאן כי אי אפשר לכמת (מלשון כמות) אותן לכסף לעובדים צעירים יש 0 נאמנות לעסק (בכלל לא כמו שהיא מציגה) את הזכויות שלהם הם יודעים לדקלם מ-צ'אט.גי.פי.טי. למעשה, לא הייתי קוראת לזה נאמנות אלא פחד ממה שיש בחוץ.

אמנם חוקי הגנת העובד ( הטבות, שכר, זכויות, ובו…) נוצרו בדור הקודם איפה שהעובדים מטבעם היו נאמנים יתר על המידה ויהי צריך להגן עליהם מאפליה וניצול. יחד עם זאת, היום, החוקים נשארו, אבל הנאמנות נעלמה. ההסכמים הקיבוציים לא השתנו. מצד שני, כל דבר שיכול לחכות לבוקר צריך לחכות! התהליך לא יקודם בשעות הערב למעט העובדה שסימנת וי בצ'ק ליסט שלך אני מבין את המקום של מרטין בכול הנוגע לזמינות אחרי שעות העבודה, אך היום בתור אבא, אני גם יודע להגיד שהזמן עם הילדה שלי אחרי העבודה הוא זמן זהב שלעולם לא אקבל בחזרה. הפעם, גם קצת הגעת בגישה לא מכבדת ויותר תוקפנית (אולי כבעל עסק שמרגיש שהיא באה לעומתית אליך כעו"ד) וגם לעצם טענותיך, 'החשש מהמקום שנגיע אליו אם עובדים לא יענו לטלפונים בשעות שאחרי העבודה' - אין לעובד כעובד שום אינטרס לקדם את העסק שהוא עובד בו אם הוא לא מתוגמל על כך. הוא לא פרויקט חסד והרווחים של העסק לא קשורים אליו כמו שביום סגריר הבעלים ישלח אותו לדרכו.
חברה שפועלת לפי חוק לא צריכה לחשוש מתביעות עובדים. הבולדוג חושב
שהעובד צריך לחטוף את הריקושטים של העצמאי .....שכיר בא לעבוד לקבל שכר כל שאר הבעיות שייכות למעסיק נקודה ...יש עבודה אין עבודה ממש לא מעניין...כמו שיש זמנים טובים והמעסיק עושה כסף הוא לא חולק רווחים עם המעסיק נקודה‼
בשורה התחתונה, עובד מגיע לבית הדין עם מספר רכיבי תביעה. עובד לא יגיש תביעה, בסופו של דבר, אם המעסיק לא עבר על דיני העבודה - לא שילם דמי הבראה, לא נתן טופס הודעה לעובד ועוד. אף עורך דין לא יסתכן ויקח על עצמו תביעה אלמלא אין בסיס לתביעה. כלומר שהמעסיק צדיק ומילא את סעיפי החוק וכיבד את העובד. גם פיטורין צריכים להתבצע על פי חוק.
מעסיק צריך לדעת להחזיק את העובדים - עובד מתמחה שזקוק לניסיון, זה בסדר שיקבל שכר מינימום או שכר מינימליץ אבל, ככל שצובר ניסיון, יש להעלות לו את השכר ולשפר את התנאים. להראות לו הערכה, להתייחס אליו באופן נאות. איך זה שעובד עם ותק של עשר שנים לא מקבל העלאת שכר? איך זה שעובד חדש מקבל שכר גבוה יותר ממנו ונותן פחות שעות, לא מיומן בתפקיד וכדומה? אין קשר לכישורים וידע. העובדים רוצים שייכות למקום העבודה. עובד שטוב לו ומתוגמל כלכלית, נשאר ותורם לעסק. אחרת, תחלופת העובדים תהיה גבוהה.
איך מעסיק מעז מבטל לעובד משמרת רבע שעה לפני המשמרת? לא משנה אם מדובר במלצר או באחות... אם זה היה הפוך והעובד היה מבטל משמרת כמה דקות לפני תחילתה, המעסיק לא היה רואה זאת בעין יפה. העובד צריך להיות מתוגמל - הוא מחוייב למעסיק, אז למה להתנהל כך? גם אם תביאו עובדים זרים, סכום הפיצויים שהם יתבעו בעקבות הפרת זכויות עובד יהיו גבוהות הרבה יותר מאחר ומעסיקים חושבים שלגיטימי להפר זכויות של עובדים זרים.
כשמעסיק מחליט להעלות לשימוע, נדיר שמחליטים בסופו של דבר להמשיך להעסיק את העובד. המטרה היא בסופו של דבר לפטר את העובד, כך שאם אין עילה, המעסיק יחפש את העובד. לכן, ועד עובדים זה טוב כדי שהעובד ירגיש בטחון תעסוקתי.
המורים למשל מקבלים שכר טוב והם לא עובדים במשרה מלאה 182 שעות בחודש. אבל התנאים שלהם גרועים. רק יום הורים הוא צריך לקבל הורים של 40 תלמידים. הם צריכים לטפל בבעיות משמעת, להתמודד עם מקרי אלימות ועוד. הם לא מצליחים להעביר מערך שיעור.
היום, הבינה המלאכותית חוסכת בעובדים ומצמצמת את שעות העבודה המוקדשות לפעולה מסויימת לעומת מה שהיה קיים בעבר

מרטין "הבולדוג" בוקסדורף. מטפל במשכנתאות של אנשים שנתקלו בקושי כל שהוא או חושבים שעלול להיות קושי כל שהוא עם המשכנתא. אנשים שעברו פשיטות רגל, תיקים בהוצאה לפועל, בעיות מול הבנקים והתחילו חיים חדשים. אנשים שרוצים את הטוב ביותר עבור המשכנתא שלהם . בלי שום תחרות. הוא מטפל כבר 15 שנה באנשים שהם המצליחים בתחומם או בדרך להיות כאלו


יום שבת, 30 במאי 2026

🌟 רכז/ת משאבי אנוש – ירושלים 🌟

 




אוהבים אנשים, חיבור לעובדים ועשייה עם משמעות?

מחפשים תפקיד שמשלב ליווי עובדים, רווחה, יוזמה והשפעה אמיתית? אנחנו מחפשים אתכם!

💼 מה כולל התפקיד?
✔️ ליווי מנהלים ועובדים לאורך מחזור חיי העובד
✔️ טיפול בפרט וקליטת עובדים חדשים
✔️ הובלת פעילויות רווחה, אירועי חברה וימי גיבוש
✔️ מתן מענה שוטף לעובדים ולמנהלים
✔️ הובלת יוזמות ותהליכים לשיפור חוויית העובד

🎯 מה אנחנו מחפשים?
✅ יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה עם מגוון אנשים
✅ יוזמה, אחריות ויכולת עבודה עצמאית
✅ חשיבה יצירתית ויכולת לפתור בעיות
✅ תואר במדעי ההתנהגות, משאבי אנוש או פסיכולוגיה – יתרון משמעותי

💡 למה להצטרף?
🌱 סביבת עבודה משפחתית ותומכת
📈 הזדמנות ללמוד, להתפתח ולהשפיע
🎉 עשייה מגוונת עם אנשים טובים
🏙️ עבודה בירושלים

📩 לשליחת קו"ח:
📧 desertstormil@gmail.com

📱 לקבוצת הדרושים:
קבוצת הדרושים בפייסבוק

🎁 בונוס לגולשי הדף – הנחות על מחשבים ניידים:
KSP מחשבים ניידים

המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

יום ראשון, 29 במרץ 2026

הצעת מחקר: אינטליגנציה רגשית, רמת רוחניות ומידת שביעות רצונם של עובדי הייטק בתפקידי ניהול וזוטרים

 


הצעת מחקר בנושא - הקשר בין אינטליגנציה רגשית ורמת רוחניות למידת שביעות רצונם של עובדי הייטק בתפקידי ניהול ותפקידים זוטרים

סטודנטים, זקוקים לסיוע מקצועי בכתיבת עבודה, בממ"ן, הצעת מחקר, בפרוסמינריון או בסמינריון? צריכים לאתר מקורות או תקועים עם הסטטיסטיקה?
צרו קשר בווטסטפ שמספרו 055-8847962 או שלחו את דרישות העבודה למייל shechmonis@gmail.com  כדי לקבל הצעת מחיר
שירות מיוחד לסטודנטים באוניברסיטה הפתוחה
מייקי כתיבת עבודות אקדמיות, סמינריונים, פרוסמינריונים, ממנים, עיבוד סטטיסטי ואיתור מקורות


הצעת מחקר במסגרת הקורס סמינריון מחקרי – פסיכולוגיה חיובית בארגונים
1 .      הצעת מחקר בנושא – הקשר בין אינטליגנציה רגשית ורמת רוחניות למידת שביעות רצונם של עובדי הייטק בתפקידי ניהול ותפקידים זוטרים.
2.      שם המגישות –
3 .      רציונל מחקר – וקסלר (2007) מגדיר את החברה כיום כחברה מיסטית, זאת לאור החברה החדשה הנמצאת בתהליכי התהוות. במסגרת הליכים אלו, באים לידי ביטוי שינויים חברתיים, תרבותיים ואישיים בדרך החיים החברתית. שינויים אלו מייצגים גישה שונה לעולם, הבנה שונה שלו, קוסמולוגיה שונה ודרך קיום שונה. מדובר בשינוי כיוון מהעולם החברתי המודרני, החילוני והאינסטרומנטלי. לא מדובר בעולם פוסט מודרני, אלא בתבנית חולפת, המשמשת כהשלמה לעולם המודרני וכמבוא לתרבות שונה מהמוכר על ידי התפיסות הפוסט מודרניות. החברה החדשה נוגעת בהוויה ובחוויה, בגשמיות ובהתעלות וכן, בגישה של מסורות עתיקות של פרשנויות דתיות, אשר מחליפות את השפות החברתיות – מדעיות הנפוצות באקדמיה ואת הגרסאות המדוללות של שפות אלו הרווחות בתקשורת ההמונים. החברה המיסטית תרה אחר חוויה אותנטית ועמוקה יותר מזו המאפיינת את הזרמים התת קרקעיים בחברה הארגונית המודרנית. חיפוש זה מוביל לתחיית הדת, אך לא בצורתה המודרנית הממוסדת. נראה, כי ישנו ביטוי למסע חיפוש אחר חוויה אותנטית. לכן, נעשים ניסיונות להפיח רוח חיים בהוויה החברתית על ידי מגוון תרגילים, שיטות, דוקטורינות וטכניקות (וקסלר, 2007).
מהספרות עולה, כי התחום הרגשי משפיע על התחום הקוגניטיבי, באופן המשפיע על שביעות הרצון של העובד בארגון.
מחקרים מצאו, כי אנשים מאושרים מצליחים בתחומי חיים שונים, כולל ביחסים חברתיים, ברמה ההכנסה ואף תפקוד בעבודה (סגל, עזר וגילת, 2011). מספר הולך –










יום חמישי, 30 באוקטובר 2025

🎯 דרושים עובדי חדר בקרה - אזור גלילות | חברת אבטחה מובילה 🎯

 






📌 מחפש/ת עבודה דינמית ומשתלמת? בוא/י להצטרף אלינו!


מה אנחנו מציעים?  

✔ עבודה במשמרות גמישות – כולל סופ"ש וחגים  

✔ שכר גבוה ותנאים מעולים  

✔ קרן השתלמות ופנסיה מהיום הראשון  

✔ החזרי נסיעות  

✔ אפשרות ללמוד בלילות – מושלם לסטודנטים!  

✔ ללא צורך בהכשרה מוקדמת  

✔ סביבת עבודה צעירה ודינמית  

✔ נדרש רק ידע בסיסי במחשבים


📩 מתאימ/ה? שלח/י קו"ח ל: desertstormil@gmail.com


📱 בונוס לגולשי הדף: מבצעים חמים על סמארטפונים!  


המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.



יום שבת, 27 ביולי 2024

הצעת מחקר בנושא השפעת המוטיבציה של עובדים מול עובדות בעבודה פיזית

 





תקציר העבודה

הצעת מחקר בנושא השפעת המוטיבציה של עובדים מול עובדות בעבודה פיזית – הרציונל – המבנה הפיזיולוגי של גברים ושל נשים הינו שונה ובאופן טבעי, בממוצע גברים הינם בעלי יכולות פיזיולוגיות גבוהות יותר מאשר נשים,אחת הנגזרות של עניין זה היא רמת המוטיבציה הגבוהה יותר של גברים לעומת רמת המוטיבציה של נשים לעסוק בפעילות גופנית (רובין, רביב,1999) בשוק העבודה ככלל ישנם מקצועות הנחשבים כ"גבריים" ואילו ישנם מקצועות הנחשבים כ"נשיים" כאשר לרוב המקצועות הדורשים עבודה פיזית נחשבים כמקצועות המשתייכים לקטגוריה "הגברית" כאשר נשים נוטות לראות עבודה "גברית" כבעלת סטאטוס נמוך ואילו גברים רואים עבודה זו כבעלת סטאטוס גבוה יותר מזו שנקבעה על ידי הנשים.
מחקר זה בא לבחון את רמת המוטיבציה ואת נגזרותיו(כגון:שחיקה,סיפוק מהעבודה) של נשים וגברים בעבודה פיזית שלאור ההנחות שהנחנו לעיל  רמת המוטיבציה תהיה שונה.
חשיבות המחקר הינה במספר תחומים אולם אציין שתי נקודות מרכזיות – האחת היא האם מחנכים נדרשים לחנך בנות צעירות לעבודה פיזית או לא היות שאם יתברר כי ההשערה שרמת המוטיבציה אצל נשים העובדות בעבודה פיזית הינה נמוכה באופן יחסי אזי אל לנו לחנך את הבנות לעסוק בעבודה פיזית.



יום ראשון, 1 בינואר 2023

הקשר בין חמלה עצמית, עמדות כלפי כסף ושחיקה בעבודה בקרב דתיים וחילוניים המועסקים במערכת הבריאות ובתחום ההייטק בישראל

 



סמינריון מחקרי בנושא – הקשר בין חמלה עצמית, עמדות כלפי כסף ושחיקה בעבודה בקרב דתיים וחילוניים המועסקים במערכת הבריאות ובתחום ההייטק בישראל

 תוכן עניינים
תקציר
1 פרק 1 – סקירת ספרות
2
1 .1   אמונה באל וקרבה לדת
1 .1.1          מהי אמונה באל?
1.1.2          קרבה לדת
1 .2   חמלה עצמית
1 .3   קולקטיביזם ואינדבידואליזם בתרבות
1 .3.1          קולקטיביזם ואינדבידואליזם
1 .3.2          דתיים וחילוניים
1 .3.3          חמלה עצמית בקרב קולקטיביזם ואינדבידואליזם
1 .4   עמדות כלפי כסף
1 .5   שחיקה בעבודה
1 .5.1          שחיקה
1 .5.2          שחיקה של עובדים המועסקים בתחום הרפואה
2
2
2
4 5
5
6
6
6
6 7
7
1 0 פרק 2 – שיטה
2 .1 השערות מחקר
2 .1.1 דתיים וחילוניים בחמלה עצמית
2 .1.2 דתיים וחילוניים בעמדות כלפי כסף
2 .1.3 קשר בין חמלה עצמית לעמדות כלפי כסף
2 .1.4 עמדות כלפי כסף ושחיקה בעבודה
2 .1.5 חמלה עצמית ושחיקה בעבודה
2 .1.6 הבדלי ממוצעי שחיקה כפונקציה של עמדות כלפי כסף באינטראקציה עם חמלה עצמית
2 .1.7 הבדלי ממוצעי שחיקה כפונקציה של עמדות כלפי כסף באינטראקציה עם דת
2 .2 כלי מחקר
2 .2.1 שאלון חמלה עצמית
2 .2.2 שאלון עמדות כלפי כסף
2 .2.3 שאלון שחיקה נפשית
2 .2.4 שאלון דמוגרפי לאיסוף מידע סוציו אקונומי לבחינת המדדים התיאוריים
2 .3 אוכלוסיית מחקר
2 .4 הליך מחקר
1 2
1 2
1 2
1 2
1 2
1 3
1 3
1 3

פרק 3 – תוצאות מחקר

3 .1 תוצאות חמלה עצמית
3 .2 שאלות עמדות כלפי כסף
3 .3 התפלגות המדדים התאוריים
3 .3.1 מגדר
3 .3.2 גיל
3 .3.3 מצב משפחתי
3 .3.4 ארץ לידה
3 .3.5 רמת השכלה
3 .3.6 רמת דתיות
3 .3.7 תחום עיסוק
3 .3.8 היקף משרה
3 .3.9 וותק במקום העבודה
3 .3.10 רמת הכנסה
3 .4 בדיקת השערות מחקר
3 .4.1 הבדלים בממוצעי  הממדים של חמלה עצמית בין דתיים לחילוניים
3 .4.2 הבדלים בממוצעי הממדים של עמדות כלפי כסף בין דתיים לחילוניים
3 .4.3 קשר בין חמלה עצמית על מרכיביה לעמדות כלפי כסף על ארבעת ממדיו 
3 .4.4 עמדות כלפי כסף ושחיקה בעבודה
3 .4.5 חמלה עצמית ושחיקה בעבודה
3 .4.6 הבדלי ממוצעי שחיקה כפונקציה של עמדות כלפי כסף באינטראקציה עם חמלה עצמית
3 .4.7 הבדלי ממוצעי שחיקה כפונקציה של עמדות כלפי כסף באינטראקציה עם דת
1 7
1 7
1 7
1 8
1 8
1 8
1 9
1 9
1 9
2 0
2 1
2 1
2 1
2 2
2 2
2 3
2 4
2 5
2 6
2 6
2 9
3 1
פרק 4 – דיון ומסקנות
3 4
סיכום
3 9
מקורות
4 0 נספחים                                                             

     תקציר 

מטרת מחקר זה הנה לבחון את הקשר בין חמלה עצמית, עמדות כלפי כסף ושחיקה בעבודה בקרב דתיים וחילוניים המועסקים במערכת הבריאות ובתחום ההייטק בישראל.
במסגרת זו, ניתן לשער כי עובדים דתיים מביעים פחות שחיקה בעבודה לעומת עובדים חילוניים. קשר עשוי לבוא לידי ביטוי בין מידת הקרבה לדת ובין עמדות הפרט כלפי כסף מאחר והפרט מייחס לכסף חשיבות ומשמעות וכן, האופן שנעשה בו שימוש על ידי הפרט נובע, בעיקר, מהדפוס הפסיכולוגי של אישיותו.
לצורך בחינת השערות המחקר, תוכנן מחקר במסגרתו חולקו שאלונים:
אוכלוסיית המחקר – מורכבת מ-81 נבדקים, מתוכם 31 גברים ו-47 נשים. 41
מהנבדקים עובדים בתחום הרפואה ו-36 עובדים בתעשיית ההייטק.
כלי מחקר – לצורך המחקר, נעשה שימוש ב-4 שאלונים: שאלון דמוגרפי, שאלון עמדות כלפי כסף, שאלון חמלה עצמית ושאלון שחיקה עצמית.
הליך המחקר – עובדי תעשיית ההיטק אותרו באמצעות האינטרנט ורשתות חברתיות ובאמצעות שיטת חבר מביא חבר. עובדים מתחום הרפואה אותרו, בנוסף, במחלקות שונות בבית החולים הילל יפה. ההשתתפות במחקר הנה אנונימית. ברגע שנאספה כמות השאלונים הרצויה, החל הליך ניתוח הנתונים, דיון בממצאים והסקת המסקנות בהתאם לממצאים.
על פי ממצאי המחקר עולה, כי רוב ההשערות אוששו, אם כי ישנם מספר מרכיבים של מדדים שלא ביטאו קשר באופן מובהק עם משתנים אחרים. לפיכך, מומלץ ליצור מחקרי המשך במטרה להרחיב את ידיעותינו בנושא.


זו לא בדיוק העבודה שחיפשת?


יום שבת, 18 במאי 2019

דרוש /ה רכז /ת משאבי אנוש לחברת תקשוב בירושלים תקשוב










לחברת תקשוב, חברת ה- Contact center הגדולה והמובילה בישראל דרוש /ה רכז /ת משאבי אנוש.
תיאור התפקיד-
- אחריות על רווחה ופרט באתר.
- טיפול שוטף בעובדים.
- עבודה רבה מול ממשקים תוך ארגוניים.
- טיפול בשכר מול מחלקת השכר בחברה.
דרישות:
- תואר ראשון רלוונטי- חובה.
- ידע בדיני עבודה- יתרון.
- ניסיון בעבודה אדמיניסטרטיבית- יתרון.
- סדר, ארגון ואחריות גדולה.
- יכולת עבודה תחת לחץ וצורך בשמירה על דיסקרטיות. המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.


יש לשלוח קורות חיים למייל עם שם המשרה בכותרת - מועמדות למשרת רכז/ת משאבי אנוש לחברת תקשוב בירושלים תקשוב למייל desertstormil@gmail.com