בחינת יעילות תכנית למניעת הטרדה מינית במקום העבודה - ממ"ן 14 בקורס מוסר ועסקים שמספרו 10523

 

מילות מפתח	10523, גישה חופשנית, גישה שוויונית, גישות הצדק המחלק, גישת הגמול, מוסר ועסקים, ממן 14
שנת הגשה	2013
מספר מילים	2115

תקציר העבודה

9
מטלת מנחה (ממ"ן) 13 – חובה הקורס: 10523 – מוסר ועסקים מספר השאלות: 1 משקל המטלה: אפס נקודות סמסטר: א
2 013 מועד אחרון להגשה: 14.12.2012
קיימות שתי חלופות להגשת מטלות:
שליחת מטלות באמצעות מערכת המטלות המקוונת באתר הבית של הקורס  שליחת מטלות באמצעות הדואר או הגשה ישירה למנחה במפגשי ההנחיה  הסבר מפורט ב"נוהל הגשת מטלות מנחה" מטלה 11 הינה מטלת ספרייה, שעל הכנתה יש לשקוד במהלך כל הסמסטר.
. במטלה זו הינכם נדרשים להגיש הצעה לכתיבת ממ"ן 11
לתשומת לבכם! חובה להגיש הצעה לכתיבת מטלת הספרייה (ממ"ן 11 ) כתנאי לקבלת נקודות זכות בקורס אך למטלה זו אין משקל בציון הסופי.
מטרתה של מטלה זו היא לאפשר לכם לקבל אישור מהמנחה לנושא העבודה בו בחרתם, ולאפשר למנחה לתת לכם משוב ראשוני הכולל הערות שרצוי להתייחס אליהן בעת כתיבת מטלה
1 1 . לכן, על מנת שהמנחה יוכל לכתוב לכם משוב בונה הצעתכם חייבת להיות מפורטת ועליה לכלול:
א. הצגת נושא העבודה בקצרה (עד 5
שורות).
ב. הצגת הבעיה המחקרית/השערת המחקר.
ג. מבנה העבודה: פירוט ראשי הפרקים – נדרש לפרט בקצרה לגבי כל פרק (עד שלוש שורות).
ד. רשימת מקורות. יש להקפיד על כללי ציטוט אקדמיים. ראו הנחיות לכללי ציטוט אקדמיים בחוברת הדרכה לכתיבת עבודה סמינריונית.
שימו לב! אין אפשרות להגיש הצעה לכתיבת מטלת הספרייה ללא פירוט של רשימת מקורות.  . נדרש להקפיד על בחירת רשימת המקורות כמפורט בהנחיות ממ"ן 11  מומלץ לקבל אישור עקרוני מראש מהמנחה לנושא בו בחרתם על מנת להימנע מהגשת  הצעה לנושא, שאינו מתאים/רלוונטי כנושא לעבודה בקורס זה.
מומלץ לקרוא הנחיות עזר נוספות לכתיבת מטלת הספרייה (ממ"ן 11 ), שבאתר הקורס  "מוסר ועסקים".
הצעת מחקר בנושא בחינת יעילותה של תכנית האכיפה הפנימית בעסקים המוגדרת בחוק למניעת הטרדה מינית ככלי למניעת מקרי הטרדה מינית במקום העבודה ולאכיפתו באמצעות נקיטת צעדים משמעתיים – הצעת מחקר (ממ"ן 13) בקורס מוסר ועסקים שמספרו 10523
נושא העבודה – החוק הישראלי למניעת הטרדה מינית נחקק במרץ 1998 וקבע, בין היתר, את כינונו של מנגנון תלונות הנוגעות להטרדה מינית במקום העבודה בכל מקום עבודה במשק. חוק זה נחקק לאחר שהוראותיו של חוק משנת 1988, האוסר על פגיעה בעובדת שהתלוננה על הטרדה מינית בעבודה, לא הופנם ברמה הציבורית והמשפטית. באמצעות מנגנון זה, מוגדרות ונאכפות נורמות התנהגות, המחייבות את הארגון וחבריו במסגרת עבודתם (קמיר, 2008 ; גבע, 2011). מטרת העבודה הנה לבחון את יעילותה של …

בחינת יעילות תכנית האכיפה הפנימית בעסקים המוגדרת בחוק למניעת הטרדה מינית ככלי למניעת מקרי הטרדה מינית במקום העבודה

 

הצעת מחקר בנושא בחינת יעילותה של תכנית האכיפה הפנימית בעסקים המוגדרת בחוק למניעת הטרדה מינית ככלי למניעת מקרי הטרדה מינית במקום העבודה ולאכיפתו באמצעות נקיטת צעדים משמעתיים - הצעת מחקר (ממ"ן 13) בקורס מוסר ועסקים שמספרו 10523

מטלת מנחה (ממ"ן) 13 – חובה הקורס: 10523 – מוסר ועסקים מספר השאלות: 1 משקל המטלה: אפס נקודות סמסטר: א 2013
מועד אחרון להגשה: 14.12.2012
קיימות שתי חלופות להגשת מטלות:
שליחת מטלות באמצעות מערכת המטלות המקוונת באתר הבית של הקורס  שליחת מטלות באמצעות הדואר או הגשה ישירה למנחה במפגשי ההנחיה  הסבר מפורט ב"נוהל הגשת מטלות מנחה" מטלה 11 הינה מטלת ספרייה, שעל הכנתה יש לשקוד במהלך כל הסמסטר.
. במטלה זו הינכם נדרשים להגיש הצעה לכתיבת ממ"ן 11
לתשומת לבכם! חובה להגיש הצעה לכתיבת מטלת הספרייה (ממ"ן 11 ) כתנאי לקבלת נקודות זכות בקורס אך למטלה זו אין משקל בציון הסופי.
מטרתה של מטלה זו היא לאפשר לכם לקבל אישור מהמנחה לנושא העבודה בו בחרתם, ולאפשר למנחה לתת לכם משוב ראשוני הכולל הערות שרצוי להתייחס אליהן בעת כתיבת מטלה
1 1 . לכן, על מנת שהמנחה יוכל לכתוב לכם משוב בונה הצעתכם חייבת להיות מפורטת ועליה לכלול:
א. הצגת נושא העבודה בקצרה (עד 5
שורות).
ב. הצגת הבעיה המחקרית/השערת המחקר.
ג. מבנה העבודה: פירוט ראשי הפרקים – נדרש לפרט בקצרה לגבי כל פרק (עד שלוש שורות).
ד. רשימת מקורות. יש להקפיד על כללי ציטוט אקדמיים. ראו הנחיות לכללי ציטוט אקדמיים בחוברת הדרכה לכתיבת עבודה סמינריונית.
שימו לב! אין אפשרות להגיש הצעה לכתיבת מטלת הספרייה ללא פירוט של רשימת מקורות.  .
נדרש להקפיד על בחירת רשימת המקורות כמפורט בהנחיות ממ"ן 11  מומלץ לקבל אישור עקרוני מראש מהמנחה לנושא בו בחרתם על מנת להימנע מהגשת  הצעה לנושא, שאינו מתאים/רלוונטי כנושא לעבודה בקורס זה.
מומלץ לקרוא הנחיות עזר נוספות לכתיבת מטלת הספרייה (ממ"ן 11 ), שבאתר הקורס  "מוסר ועסקים".
..

משמעות קיומו של שימוע במקום העבודה טרם הפיטורים.

 

מילות מפתח	בית הדין לעבודה, הליך פיטורים, זכויות עובד, מעסיק, מקום עבודה, משפטים, עבודה, פיטורים, פיטורין, שימוע, שימוע מנהלי, שרות המדינה, תום לב
שנת הגשה	2012
מספר מילים	1025
מספר מקורות	29

תקציר העבודה

סטודנט יקר‚ העבודה הינה בהיקף של כ – 3 עמודים ועליה להתייחס לשאלה משפטית אשר עסקת בה במסגרת הקליניקה או שאלה אחרת שמעניינת אותך.
יש להעביר אליי את נושא העבודה לקבלת אישור או הנחיות לשם ביצוע העבודה טרם הכנתה. במסגרת העבודה יש לנתח את השאלה שנבחרה בהיבט הפרקטי לאחר ניתוח החוק והפסיקה בנושא.
ניתן להכין ולהגיש את העבודה עוד בטרם סיום הפעילות בקליניקה.
נושאים לדוגמא:
1.בטוחות בהסכם שכירות – יתרונות וחסרונות.
2. זניחת עבודה – כיצד קובעים האם בוצעה זניחת מקום העבודה.
3. משמעות קיומו של שימוע במקום העבודה טרם הפיטורים.
4. תביעה אבהות – באילו מקרים בית המשפט יתן צו לבדיקת אבהות ומתי לא.
5. משמורת ילדים – מהי חזקת הגיל הרך (יכול להיות נושאים אחרים במסגרת זו‚ כמובן)
6 . צרכנות – באילו מקרים ניתן לבטל עסקה לפי חוק הגנת הצרכן.
7. מה המשמעות של עסקת מכר מרחוק.
8. זכויותיו וחובותיו של חייב בהוצאה לפועל.
בית משפט לתביעות קטנות – יתרונות חסרונות.
10.   משמעות קיומו של שימוע במקום העבודה טרם הפיטורים הליך השימוע המנהלי לפני פיטורים היה בעבר ייחודי למועסקים בשירות המדינה, לרשויות מקומיות ולגופים ציבוריים. במסגרת זו, ההליך כפוף לכללי המשפט המנהלי בהתאם לגישה, לפיה יש למנוע פגיעה מעובדי הציבור על ידי פיטורים שרירותיים או על רקע פוליטי. הליך זה התרחב בעשור האחרון, כאשר תחולתו מיושמת כלפי כלל המעסיקים בישראל באמצעות חקיקה שיפוטית אוטונומית, זאת מאחר ובהתאם לשיטת המשפט בישראל, החובה לערוך שימוע אינה מוסדרת במסגרת החקיקה הפורמלית בדיני העבודה. יתרה מכך, הזכות לשימוע הנה זכות עצמאית וזכות אישית הנובעת ממשפט העבודה האישי. למעשה, בהתאם לכללי המשפט המנהלי, החלטה שניתנה ללא שימוע תבוטל. לחלופין, ניתן לבטל בדיעבד על ידי פסיקה פגיעה בזכות השימוע באמצעות החלטה נפסדת. עריכת שימוע לעובד במסגרת הליך הפיטורין מעגנת …