שוק התעסוקה בוער, עובדים מתלוננים על מעסקים נצלנים. מעסיקים לא מצליחים למצוא עובדים. האם זה אשמת עורכי דין שמגנים על העובדים? או בתי המשפט? האם אפשר בכלל לגשר בין מעסקים לעובדים?
עדי פריינטי היא עורכת דין בתחום דיני עבודה מזה 26 שנים, היא מייצגת עובדים מול מעסיקים שתובעים את הזכויות שלא קיבלו. הבולדוג אישית לא הסכים איתה על כלום, אבל אתם תחליטו מה אתם חושבים בעצמכם ! כמעסיק - אתה אוכל מלא סטירות שלא דיברו עליהם כאן כי אי אפשר לכמת (מלשון כמות) אותן לכסף לעובדים צעירים יש 0 נאמנות לעסק (בכלל לא כמו שהיא מציגה) את הזכויות שלהם הם יודעים לדקלם מ-צ'אט.גי.פי.טי. למעשה, לא הייתי קוראת לזה נאמנות אלא פחד ממה שיש בחוץ.
אמנם חוקי הגנת העובד ( הטבות, שכר, זכויות, ובו…) נוצרו בדור הקודם איפה שהעובדים מטבעם היו נאמנים יתר על המידה ויהי צריך להגן עליהם מאפליה וניצול. יחד עם זאת, היום, החוקים נשארו, אבל הנאמנות נעלמה. ההסכמים הקיבוציים לא השתנו. מצד שני, כל דבר שיכול לחכות לבוקר צריך לחכות! התהליך לא יקודם בשעות הערב למעט העובדה שסימנת וי בצ'ק ליסט שלך אני מבין את המקום של מרטין בכול הנוגע לזמינות אחרי שעות העבודה, אך היום בתור אבא, אני גם יודע להגיד שהזמן עם הילדה שלי אחרי העבודה הוא זמן זהב שלעולם לא אקבל בחזרה. הפעם, גם קצת הגעת בגישה לא מכבדת ויותר תוקפנית (אולי כבעל עסק שמרגיש שהיא באה לעומתית אליך כעו"ד) וגם לעצם טענותיך, 'החשש מהמקום שנגיע אליו אם עובדים לא יענו לטלפונים בשעות שאחרי העבודה' - אין לעובד כעובד שום אינטרס לקדם את העסק שהוא עובד בו אם הוא לא מתוגמל על כך. הוא לא פרויקט חסד והרווחים של העסק לא קשורים אליו כמו שביום סגריר הבעלים ישלח אותו לדרכו.
חברה שפועלת לפי חוק לא צריכה לחשוש מתביעות עובדים. הבולדוג חושב
שהעובד צריך לחטוף את הריקושטים של העצמאי .....שכיר בא לעבוד לקבל שכר כל שאר הבעיות שייכות למעסיק נקודה ...יש עבודה אין עבודה ממש לא מעניין...כמו שיש זמנים טובים והמעסיק עושה כסף הוא לא חולק רווחים עם המעסיק נקודה
בשורה התחתונה, עובד מגיע לבית הדין עם מספר רכיבי תביעה. עובד לא יגיש תביעה, בסופו של דבר, אם המעסיק לא עבר על דיני העבודה - לא שילם דמי הבראה, לא נתן טופס הודעה לעובד ועוד. אף עורך דין לא יסתכן ויקח על עצמו תביעה אלמלא אין בסיס לתביעה. כלומר שהמעסיק צדיק ומילא את סעיפי החוק וכיבד את העובד. גם פיטורין צריכים להתבצע על פי חוק.
מעסיק צריך לדעת להחזיק את העובדים - עובד מתמחה שזקוק לניסיון, זה בסדר שיקבל שכר מינימום או שכר מינימליץ אבל, ככל שצובר ניסיון, יש להעלות לו את השכר ולשפר את התנאים. להראות לו הערכה, להתייחס אליו באופן נאות. איך זה שעובד עם ותק של עשר שנים לא מקבל העלאת שכר? איך זה שעובד חדש מקבל שכר גבוה יותר ממנו ונותן פחות שעות, לא מיומן בתפקיד וכדומה? אין קשר לכישורים וידע. העובדים רוצים שייכות למקום העבודה. עובד שטוב לו ומתוגמל כלכלית, נשאר ותורם לעסק. אחרת, תחלופת העובדים תהיה גבוהה.
איך מעסיק מעז מבטל לעובד משמרת רבע שעה לפני המשמרת? לא משנה אם מדובר במלצר או באחות... אם זה היה הפוך והעובד היה מבטל משמרת כמה דקות לפני תחילתה, המעסיק לא היה רואה זאת בעין יפה. העובד צריך להיות מתוגמל - הוא מחוייב למעסיק, אז למה להתנהל כך? גם אם תביאו עובדים זרים, סכום הפיצויים שהם יתבעו בעקבות הפרת זכויות עובד יהיו גבוהות הרבה יותר מאחר ומעסיקים חושבים שלגיטימי להפר זכויות של עובדים זרים.
כשמעסיק מחליט להעלות לשימוע, נדיר שמחליטים בסופו של דבר להמשיך להעסיק את העובד. המטרה היא בסופו של דבר לפטר את העובד, כך שאם אין עילה, המעסיק יחפש את העובד. לכן, ועד עובדים זה טוב כדי שהעובד ירגיש בטחון תעסוקתי.
המורים למשל מקבלים שכר טוב והם לא עובדים במשרה מלאה 182 שעות בחודש. אבל התנאים שלהם גרועים. רק יום הורים הוא צריך לקבל הורים של 40 תלמידים. הם צריכים לטפל בבעיות משמעת, להתמודד עם מקרי אלימות ועוד. הם לא מצליחים להעביר מערך שיעור.
היום, הבינה המלאכותית חוסכת בעובדים ומצמצמת את שעות העבודה המוקדשות לפעולה מסויימת לעומת מה שהיה קיים בעבר
מרטין "הבולדוג" בוקסדורף. מטפל במשכנתאות של אנשים שנתקלו בקושי כל שהוא או חושבים שעלול להיות קושי כל שהוא עם המשכנתא.
אנשים שעברו פשיטות רגל, תיקים בהוצאה לפועל, בעיות מול הבנקים והתחילו חיים חדשים. אנשים שרוצים את הטוב ביותר עבור המשכנתא שלהם . בלי שום תחרות.
הוא מטפל כבר 15 שנה באנשים שהם המצליחים בתחומם או בדרך להיות כאלו
🎯 למנהלי/ות מוקדים מנוסים בלבד | תפקיד ניהולי בכיר – נתב״ג מס’ משרה: 232264
ארגון גדול ומוביל מגייס מנהל/ת צוות מנוסה למוקד שירות חדש ואסטרטגי הפועל בנתב״ג. זהו תפקיד ליבה מקצועי – לא תפקיד כניסה.
על המוקד
מוקד ייעודי לעובדי הארגון בנושאי: שכר, דיני עבודה, זכויות עובדים ונושאי פרט מורכבים. המוקד פועל במתכונת רב־ערוצית: טלפון, פניות כתובות וקבלת קהל (בתיאום).
מבנה המוקד:
מנהל מוקד
מדריכה
אנליסט
כ־15 נציגים
מנהל/ת צוות (התפקיד המוצע)
תחומי אחריות מרכזיים
ניהול מקצועי מלא של צוות נציגים ו־Back Office
אחריות על איכות השירות, עמידה ב־SLA וסגירת פניות מורכבות
מענה קו שני ושיחות מנהל
ליווי מקצועי, איתור פערי ידע והובלת הדרכות אישיות
שליטה במערכות ניהול פניות ומעקב עומק אחר תהליכים
הצפת כשלים מערכתיים והובלת פתרונות רוחב
אחריות תפעולית, אדמיניסטרטיבית ולוגיסטית במהלך המשמרת
דרישות סף (חובה)
✔️ ניסיון מוכח של לפחות שנה בניהול צוות במוקד שירות ✔️ ניסיון במוקד מורכב / ארגוני / מקצועי – יתרון משמעותי ✔️ יכולת קבלת החלטות, הובלה מקצועית וסמכות ניהולית ✔️ יתרון לבעלי רקע בשכר, כלכלה או הנהלת חשבונות ✔️ בגרות מלאה | תואר ראשון – יתרון
סטודנט יקר‚ העבודה הינה בהיקף של כ – 3 עמודים ועליה להתייחס לשאלה משפטית אשר עסקת בה במסגרת הקליניקה או שאלה אחרת שמעניינת אותך. יש להעביר אליי את נושא העבודה לקבלת אישור או הנחיות לשם ביצוע העבודה טרם הכנתה. במסגרת העבודה יש לנתח את השאלה שנבחרה בהיבט הפרקטי לאחר ניתוח החוק והפסיקה בנושא. ניתן להכין ולהגיש את העבודה עוד בטרם סיום הפעילות בקליניקה. נושאים לדוגמא: 1.בטוחות בהסכם שכירות – יתרונות וחסרונות. 2. זניחת עבודה – כיצד קובעים האם בוצעה זניחת מקום העבודה. 3. משמעות קיומו של שימוע במקום העבודה טרם הפיטורים. 4. תביעה אבהות – באילו מקרים בית המשפט יתן צו לבדיקת אבהות ומתי לא. 5. משמורת ילדים – מהי חזקת הגיל הרך (יכול להיות נושאים אחרים במסגרת זו‚ כמובן) 6 . צרכנות – באילו מקרים ניתן לבטל עסקה לפי חוק הגנת הצרכן. 7. מה המשמעות של עסקת מכר מרחוק. 8. זכויותיו וחובותיו של חייב בהוצאה לפועל. בית משפט לתביעות קטנות – יתרונות חסרונות. 10. משמעות קיומו של שימוע במקום העבודה טרם הפיטורים הליך השימוע המנהלי לפני פיטורים היה בעבר ייחודי למועסקים בשירות המדינה, לרשויות מקומיות ולגופים ציבוריים. במסגרת זו, ההליך כפוף לכללי המשפט המנהלי בהתאם לגישה, לפיה יש למנוע פגיעה מעובדי הציבור על ידי פיטורים שרירותיים או על רקע פוליטי. הליך זה התרחב בעשור האחרון, כאשר תחולתו מיושמת כלפי כלל המעסיקים בישראל באמצעות חקיקה שיפוטית אוטונומית, זאת מאחר ובהתאם לשיטת המשפט בישראל, החובה לערוך שימוע אינה מוסדרת במסגרת החקיקה הפורמלית בדיני העבודה. יתרה מכך, הזכות לשימוע הנה זכות עצמאית וזכות אישית הנובעת ממשפט העבודה האישי. למעשה, בהתאם לכללי המשפט המנהלי, החלטה שניתנה ללא שימוע תבוטל. לחלופין, ניתן לבטל בדיעבד על ידי פסיקה פגיעה בזכות השימוע באמצעות החלטה נפסדת. עריכת שימוע לעובד במסגרת הליך הפיטורין מעגנת …
תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1.1 דיני עבודה ויישומם של דיני חוזים במסגרת יחסי העבודה 2 1.2 שינוי חד צדדי בהסכם עבודה על ידי מעביד 4 1.3 זכויותיו של עובד שחוזה העסקתו שונה על ידי מעביד באופן חד צדדי 7 פרק 3 – דיון ומסקנות 1 0 סיכום 1 3 ביבליוגרפיה 1 4 תקציר
במסגרת העבודה מתקבלות החלטות רבות על ידי המעביד אשר משפיעות על המשך העסקתם של העובדים ועל תנאי עבודתם. שינויים אלו יכולים להשפיע על תנאי עבודה של העובד, כמו שכרו, תפקידו, שינוי במיקומו הגאוגרפי של המפעל ועוד. לא פעם, שינויים אלו נעשים על ידי המעביד באופן חד צדדי. מטרת עבודה זו הנה לבחון מהם זכויותיו של העובד במקרה זה ומהם התרופות להם הוא זכאי כצד לחוזה שהופר. יחסי העבודה מבוססים על אמון הדדי בין הצדדים. לפיכך, נהוג שבטרם יצירתה של מערכת יחסים המחויבת באופן משפטי, על הצדדים לחתום על הסכם המסדיר את תנאי העבודה בפרט ואת זכויותיו וחובותיו של כל צד בכלל. זכויותיהם וחובותיהם של עובדים שכירים בישראל נקבעים במסגרת הסכמים קיבוציים או הסדרים קיבוציים אשר מסדירים סוגיות, כגון שכר, תנאי העבודה ותנאים סוציאליים. תנאי העבודה הנקבעים באמצעותם הנם חלק מחוזה העבודה של העובדים. כאמור, לאור ההחלטות המתקבלות על ידי המעביד, לא פעם באופן חד צדדי, ואשר משפיעות על העובד באופן הפוגע בתנאי העסקתו ומפר את החוזה עליו הצדדים חתומים, מדגיש את חשיבות הסוגיה. לשם כך, נבחן במסגרת סקירת הספרות את יישומם של דיני העבודה ודיני חוזים במערכת יחסי העבודה, נסקור שינויים הנעשים באופן חד צדדי על ידי מעביד בחוזה העבודה של העובד וכן, נבחן מהן זכויותיו של עובד שתנאי עבודתו שונו על ידי מעביד באופן חד צדדי. לבסוף, יתבצע דיון שיבחן את המידע שהושג ויציג מסקנות בהתאם.
כאן 11 | בפרק סיום העונה של "האזרח גואטה", יגאל הופך למנטור ומלווה ארבעה מקרים של אזרחים אמיצים במאבק שלהם נגד כל הסיכויים. המטרה - שגם אזרח פשוט יצליח להילחם על זכויותיו, מול מי שחזק ממנו בהרבה. אחד מהם הוא עובד חברת קבלן שעובד בשטח בתנאי עבדות, ללא שכר מינימום או שכר קבוע, ללא תנאי עבודה, ללא תנאי שכר, ללא קביעות, אפילו לא מקבלים שכר מינימום. מקרה נוסף הנו ליווי של בוגרת של הוסטל פתוח לנערות בסיכון. מוסדות אלו נמצאים במצב סגירה כשהחוסות יועברו להוסטלים סגורים בתנאים מחמירים יותר. מקרה אחר הנו מקרה של נכה שביטוח לאומי לא מכיר בה כנכה. היא על כיסא גלגלים, גרה בבית שאינו מותאם לאדם נכה - עם מדרגות והיא אפילו לא יכולה להתרחץ לבד. מקרה אחרון הנו מקרה של גרושה בפעם השניה, שהגרוש שלה לא משלם לה את מלוא הסכום שנקבע בפסק דין -3,500 שקלים בלבד, מתוכם הוא משלם רק 1,300 שקלים מדי חודש. כדי להתחמק מתשלום המזונות, הוא פתח בהליך פשיטת רגל מהסכום הזה ומהמשכורת החודשית שלה - 7,800 שקלים, היא אמורה לממן אורח חיים ממש לא ראוותני. המדינה לא תסייע לה - מצפים ממנה שהיא תתנהל כמו יתר האמהות במצבה - להיות מובטלת, להרויח בשחור או לסתום את הפה.
על #האזרח_גואטה: תוכנית דוקו-אקטיביסטית מקורית עם חבר הכנסת לשעבר יגאל גואטה. בכל פרק בסדרה יוצא גואטה להילחם בעוולות ועיוותים אשר פוגעים בכלל הציבור או חלקים ממנו. במסעו הוא נחשף להיקף הבעיה, פוגש את הקרבנות שסובלים ממנה ופונה אל האנשים שבכוחם לשנות את המצב - פוליטיקאים, פקידי הציבור ואנשי הסקטור הפרטי - מהדרג הישיר שפועלים בשטח ועד למקבלי ההחלטות ובעלי ההון שנהנים מהמצב ואינם מעוניינים בשינוי.
יום עצמאות שמח למפלגת העבודה. גם אני, כמו חברי מפלגה אחרים, עבדתי ביום הבחירות. התחלתי לחשוד כששאלתי איפה הטפסים הסטנדרטים שאני צריכה למלא לצורך ההעסקה וקבלת המשכורת, כמו טופס הודעה לעובד וטופס 101. נאמר לי שימסר בהמשך. חודשיים לאחר העסקתי ולמרות שאני רודפת אחרי אנשי המפלגה, עד היום לא נמסרו לי הטפסים כדי למלא אותם.
בהמשך נחרדתי לגלות שמהשכר היומי ייגבו ממני 70 של דמי חבר מפלגה (הרי רק חברי מפלגה עם פנקס אדום יכולים לעבוד בקלפי) ושעל פגישת הדרכה בת 3 שעות לא אקבל תשלום. אם אכן ייגבו דמי החבר מהשכר שלי, הדבר ייעשה ללא אישור שלי ולמרות התנגדותי לגביית דמי החמר ועל אף ששילמתי אותם רק לאחרונה ובלי קשר לעבודתי ביום הבחירות.
מאוחר מדי התברר שהתשלום הוא סגור ולא כולל 12 שעות העבודה שנדרשתי לתת והנסיעה לקלפי המרכזי כדי ללוות את מזכירת הקלפי. סך הכל עבדתי מהשעה 1500 ועד השעה 300 בלילה כולל נסיעה של 25 קמ לכל כיוון ברכב הפרטי שלי, דבר לו הייתי מחוייבת כי"ורית הקלפי. כמובן שהמפלגה הסתירה ממני את הדבר... גיליתי שאני נדרשת לתוספת שעות עבודה כולל נסיעה רק על ידי מזכירת הקלפי בסוף יום העבודה, שעה לפני סגירת הקלפי. כשבררתי עם נציג המפלגה הוא אישר את דברי המזכירה ואמר שאין מה לעשות והבהיר שלא ישלמו לי על זה למרות שזה במסגרת התפקיד.
המזכירה, אגב, הנה עובדת מדינה וקבלה את מלוא משכורתה עד לשקל האחרון, עד לשניה האחרונה.
כשהגעתי לקלפי המרכזי התברר שאני הפרייארית היחידה שהגיעה למקום ומילאה את תפקידה כנדרש. יתר נציגי המפלגה האחרים הבריזו כששמעו שהם לא מקבלים תשלום על השעות הללו ולא מילאו את חובתם.
אז מחר הוא העשירי לחודש, היום האחרון בה מוטל על המפלגה על פי החוק לשלם לי שכר. כשבררתי עם נציג מפלגת העבודה האם השכר ישולם כנדרש, נמסר לי שלא וכן, שמועד התשלום אינו ידוע.
כל הכבוד לכם. אני בטוחה שאת המשכורות המנופחות שלכם דאגתם לקבל בזמן.
*עדכון עדכון עדכון*
בתאריך ה19 למאי 2019, צוות התחקירנים של התכנית הכל כלול עם סיון כהן מעלה אייטם בנושא - והכתבה:
איציק שמולי | Itzik Shmuli Stav Shaffir סתיו שפיר אבי גבאי שלי יחימוביץ Stav Shaffir סתיו שפיר Merav Michaeli מרב מיכאלי אולפני הרצליה - גב האומה גב האומה
הכל כלול עם סיון כהן הצנרת צינור לילה. פורטל זכויות העובדים The Knesset - הכנסת כל זכות - אתר הזכויות של ישראל בית הדין הארצי לעבודה בית הדין האזורי לעבודה תל אביב ערוץ 13 כאן חדשות גלגלצ ממשלת ישראל
.jpg)
