במסגרת הקורס תרבות ארגונית שמספרו 10566 - הצעת מחקר בנושא השינויים הארגוניים הנדרשים במסגרת שרות בתי הסוהר בעקבות האקלים שנוצר בהשפעת קמפיין Me too – עבודתן של חיילות – סוהרות באגף הביטחוני כמקרה בוחן
בעקבות התפוצצות פרשת ההטרדות המיניות של החיילות – סוהרות וסרסור הסוהרות באגפים הבטחוניים של שרות בתי הסוהר על ידי מחבלים מורשעים באגף הבטחוני בשב"ס, מטרת הצעת מחקר זו הנה לעצב מחקר שנועד לבחון את האקלים הארגוני בשב"ס בנוגע להטרדות מיניות הארגון בהשפעת קמפיין Me Too. במסגרת זו, אציג את שאלת המחקר, את רציונל המחקר, שיטת מחקר, תוכן ענינים אפשרי ומקורות אפשריים.
| 10566, Me Too, אונס, אקלים ארגוני, האגף הביטחוני בשב"ס, הטרדה מינית, הטרדות מיניות, הצעת מחקר, חיילות, חיילות סוהרות, מחבלים, מטלת מנחה 13, ממ"ן 13, מקרה בוחן, סוהרות, סוהרות חיילות, סרסור הסוהרות, קמפיין Me too, שינויים ארגוניים, שרות בתי הסוהר, תרבות ארגונית, תרבות האונס |
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה