המעסיק לא רואה את העובדים ממטר! עו״ד עדי פריינטי !!!

 

שוק התעסוקה בוער, עובדים מתלוננים על מעסקים נצלנים. מעסיקים לא מצליחים למצוא עובדים. האם זה אשמת עורכי דין שמגנים על העובדים? או בתי המשפט? האם אפשר בכלל לגשר בין מעסקים לעובדים? עדי פריינטי היא עורכת דין בתחום דיני עבודה מזה 26 שנים, היא מייצגת עובדים מול מעסיקים שתובעים את הזכויות שלא קיבלו. הבולדוג אישית לא הסכים איתה על כלום, אבל אתם תחליטו מה אתם חושבים בעצמכם ! כמעסיק - אתה אוכל מלא סטירות שלא דיברו עליהם כאן כי אי אפשר לכמת (מלשון כמות) אותן לכסף לעובדים צעירים יש 0 נאמנות לעסק (בכלל לא כמו שהיא מציגה) את הזכויות שלהם הם יודעים לדקלם מ-צ'אט.גי.פי.טי. למעשה, לא הייתי קוראת לזה נאמנות אלא פחד ממה שיש בחוץ.

אמנם חוקי הגנת העובד ( הטבות, שכר, זכויות, ובו…) נוצרו בדור הקודם איפה שהעובדים מטבעם היו נאמנים יתר על המידה ויהי צריך להגן עליהם מאפליה וניצול. יחד עם זאת, היום, החוקים נשארו, אבל הנאמנות נעלמה. ההסכמים הקיבוציים לא השתנו. מצד שני, כל דבר שיכול לחכות לבוקר צריך לחכות! התהליך לא יקודם בשעות הערב למעט העובדה שסימנת וי בצ'ק ליסט שלך אני מבין את המקום של מרטין בכול הנוגע לזמינות אחרי שעות העבודה, אך היום בתור אבא, אני גם יודע להגיד שהזמן עם הילדה שלי אחרי העבודה הוא זמן זהב שלעולם לא אקבל בחזרה. הפעם, גם קצת הגעת בגישה לא מכבדת ויותר תוקפנית (אולי כבעל עסק שמרגיש שהיא באה לעומתית אליך כעו"ד) וגם לעצם טענותיך, 'החשש מהמקום שנגיע אליו אם עובדים לא יענו לטלפונים בשעות שאחרי העבודה' - אין לעובד כעובד שום אינטרס לקדם את העסק שהוא עובד בו אם הוא לא מתוגמל על כך. הוא לא פרויקט חסד והרווחים של העסק לא קשורים אליו כמו שביום סגריר הבעלים ישלח אותו לדרכו.

חברה שפועלת לפי חוק לא צריכה לחשוש מתביעות עובדים. הבולדוג חושב

שהעובד צריך לחטוף את הריקושטים של העצמאי .....שכיר בא לעבוד לקבל שכר כל שאר הבעיות שייכות למעסיק נקודה ...יש עבודה אין עבודה ממש לא מעניין...כמו שיש זמנים טובים והמעסיק עושה כסף הוא לא חולק רווחים עם המעסיק נקודה

בשורה התחתונה, עובד מגיע לבית הדין עם מספר רכיבי תביעה. עובד לא יגיש תביעה, בסופו של דבר, אם המעסיק לא עבר על דיני העבודה - לא שילם דמי הבראה, לא נתן טופס הודעה לעובד ועוד. אף עורך דין לא יסתכן ויקח על עצמו תביעה אלמלא אין בסיס לתביעה. כלומר שהמעסיק צדיק ומילא את סעיפי החוק וכיבד את העובד. גם פיטורין צריכים להתבצע על פי חוק.

מעסיק צריך לדעת להחזיק את העובדים - עובד מתמחה שזקוק לניסיון, זה בסדר שיקבל שכר מינימום או שכר מינימליץ אבל, ככל שצובר ניסיון, יש להעלות לו את השכר ולשפר את התנאים. להראות לו הערכה, להתייחס אליו באופן נאות. איך זה שעובד עם ותק של עשר שנים לא מקבל העלאת שכר? איך זה שעובד חדש מקבל שכר גבוה יותר ממנו ונותן פחות שעות, לא מיומן בתפקיד וכדומה? אין קשר לכישורים וידע. העובדים רוצים שייכות למקום העבודה. עובד שטוב לו ומתוגמל כלכלית, נשאר ותורם לעסק. אחרת, תחלופת העובדים תהיה גבוהה.

איך מעסיק מעז מבטל לעובד משמרת רבע שעה לפני המשמרת? לא משנה אם מדובר במלצר או באחות... אם זה היה הפוך והעובד היה מבטל משמרת כמה דקות לפני תחילתה, המעסיק לא היה רואה זאת בעין יפה. העובד צריך להיות מתוגמל - הוא מחוייב למעסיק, אז למה להתנהל כך? גם אם תביאו עובדים זרים, סכום הפיצויים שהם יתבעו בעקבות הפרת זכויות עובד יהיו גבוהות הרבה יותר מאחר ומעסיקים חושבים שלגיטימי להפר זכויות של עובדים זרים.

כשמעסיק מחליט להעלות לשימוע, נדיר שמחליטים בסופו של דבר להמשיך להעסיק את העובד. המטרה היא בסופו של דבר לפטר את העובד, כך שאם אין עילה, המעסיק יחפש את העובד. לכן, ועד עובדים זה טוב כדי שהעובד ירגיש בטחון תעסוקתי.

המורים למשל מקבלים שכר טוב והם לא עובדים במשרה מלאה 182 שעות בחודש. אבל התנאים שלהם גרועים. רק יום הורים הוא צריך לקבל הורים של 40 תלמידים. הם צריכים לטפל בבעיות משמעת, להתמודד עם מקרי אלימות ועוד. הם לא מצליחים להעביר מערך שיעור.

היום, הבינה המלאכותית חוסכת בעובדים ומצמצמת את שעות העבודה המוקדשות לפעולה מסויימת לעומת מה שהיה קיים בעבר

מרטין "הבולדוג" בוקסדורף. מטפל במשכנתאות של אנשים שנתקלו בקושי כל שהוא או חושבים שעלול להיות קושי כל שהוא עם המשכנתא. אנשים שעברו פשיטות רגל, תיקים בהוצאה לפועל, בעיות מול הבנקים והתחילו חיים חדשים. אנשים שרוצים את הטוב ביותר עבור המשכנתא שלהם . בלי שום תחרות. הוא מטפל כבר 15 שנה באנשים שהם המצליחים בתחומם או בדרך להיות כאלו