תשובות לשאלון בחינת גמר בקורס מוסר ועסקים שמספרו 10523

 

תשובות לשאלון בחינת גמר בקורס מוסר ועסקים שמספרו 10523 דן בנושאים שנלמדו בקורס

מילות מפתח	10523, Market Labor Online, Mike's Place, OLM, STUDY CASE, Wolt, אי תשלום שכר לעובדים, אפליה מגדרית, אפליית נשים, אפליית נשים בשכר במגזר הציבורי, אריסטו, באדי שוט, בחינת גמר, בטיחות בעבודה, בעיית הסוכן., בעל השליטה בחברה, בעל שליטה, בעלי מניות המיעוט, גישת הצדק כהוגנות, דיון מוסרי, האחריות של החברה, הוגנות, הטרדה מינית, הטרדה מינית של עובדת על ידי מנהל, המגזר הציבורי, המודל הקלאסי של הממשל התאגידי, העלאת שכר, הצדק כהוגנות, הציווי המוחלט, הרמת מסך, וולט, זכויות עובד, חברה, חברת וולט, חולשה של החוק כתחליף מוסר, חולשה של הסביבה החברתית, חולשה של תוכניות אכיפה, חוק, חשיבה מוסדית תיאור מקרה, חשיבה מוסרית, יחסי העבודה, כלכלת הגיג, כלכלת הקורונה, מגדר, מגפה, מגפת הקורונה, מודל בעלי עניין, מודל קלאסי, מוסר ועסקים, מידות טובות, ממשל תאגידי, מניעת הטרדה מינית, מעשה מגונה, מקרה בוחן, מקרה מחקר, מקרי בוחן, משבר, ניצול חולשה של החוק כתחליף מוסר, סביבה חברתית, עידן דיגיטלי, עקרון המידות הטובות, פלטפורמת שוק העבדה.פלטפורמה מקוונת, פערי שכר, פשיטת רגל, צדק, קאנט, קוד אותנטי, קוד אתי, קורונה, קיום הוגן, רולס, שאלון בחינת גמר, שיפור רווחיות, שליחי אוכל, שליחי מזון, שליחים, תאונת דרכים, תאונת עבודה, תוכניות אכיפה, תוכנית אכיפה, תחליף מוסר, תחליפי מוסר, תשובות
ציון	95
שנת הגשה	2022
מספר מילים	7088
מספר מקורות	18

תקציר העבודה

תשובות לשאלון בחינת גמר בקורס מוסר ועסקים שמספרו 10523 דן בנושאים שנלמדו בקורס ונידונו עליהם בכתבות מהשנה האחרונה – ניצול של חברה המנצלת חולשה של החוק כתחליף מוסר, חולשה של הסביבה החברתית, של תוכניות אכיפה, ההבדלים בין חשיבה מוסרית לעומת חשיבה מוסדית כפי שמוצג בתאור מקרה, דוגמא ליישום של קוד אותנטי, הציווי המוחלט של קאנט (על שני נוסחיו), גישת הצדק כהוגנות, וכן עקרון המידות הטובות, המודל הקלאסי של הממשל התאגידי ומודל בעלי עניין – בליווי מקרי בוחן מהעיתונות העדכנית. בין היתר יהיה דיון ביחסי העבודה של חברת וולט עם שליחיה והאופן בו היא פוגעת בזכויותיהם, דיון מוסרי במקרה של הטרדה מינית של עובדת על ידי מנהל והאחריות של החברה, אפליית נשים בשכר במגזר הציבורי, הרמת מסך במקרה של פשיטת רגל ואי תשלום שכר לעובדים וכן, חילוקי דעות בין בעלי מניות המיעוט ובעל השליטה בחברה והמנכ"ל בנוגע להעלאת שכר המנכל בעקבות שיפור רווחיותה של החברה
העבודה כוללת 18 מקורות, מתוכן, 5 מקורות למקרי בוחן ו-13 מקורות אקדמיים – ציון 95

עבודה סמינריונית בנושא התמודדות של בעלי המניות עם בעיית הנציג

 

עניינים
תקציר
1 פרק 1 – סקירת ספרות
2               1.1 דיני חברות
2                     1.1.1 הממשל התאגידי
3                1.2 הנעת עובדים
4                      1.2.1 תמריצים למנהלים 5
1.3 אחריות מנהלים 7
1.3.1 שימוש לרעה בתמריצים שניתנים למנהלים בארצות – הברית 9
פרק 2 – בחינת הכלים להתמודדות עם בעיית הנציג
1 1
2.1 אמצעי פיקוח של בעלי מניות
1 1
2.2 אמצעי פיקוח המעוגנים בחקיקה
1 3
פרק 3 – דיון ומסקנות
1 5
סיכום
1 8
מקורות
1 9
תקציר 

סוגיית שכר המנהלים שונה מסוגיית שכרם של עובדים אחרים בחברה, מאחר ולמנהל השפעה גדולה יותר על מהלך העסקים של החברה ועל שוויה. שכרם של המנהלים הבכירים נקבע במסגרת הסכם אישי המאפשר גמישות בהתאמת השכר לתפוקה. לאור השפעת החלטותיהם של מנהלים על שווי החברה ועל רכושם של בעלי המניות, שיטת התגמול המנהלים הנה אינטרס של בעלי המניות. מחקרים אקדמיים מראים, כי תאגידים מתגמלים מנהלים על ידי הענקת מניות בחברה בהתאם לתאוריית הסוכן.  הספרות המקצועית מציגה מקרים בהם שיטות תגמול המנהלים הבכירים בהתאם לביצועיהם יוצרת בעייתיות לאור התנהגות שאינה אתית המתבצעת על ידי מנהלים. החברה ציבורית מאופיינת בבעיית הסוכן, היינו בעיית הנציג, וישנה הפרדה בין ההון לשליטה או לניהול התאגיד. מנהלי החברה עלולים להשתמש בכספם של בעלי המניות באופן שאינו ממלא את האינטרס של האחרונים. לפיכך, עולה השאלה מהם האמצעים העומדים בפני בעלי המניות להתמודדות ובקרה כנגד התנהגות שאינה אתית על ידי מנהלים בגין תמריצי השכר?
במסגרת הפרק הראשון, אבצע סקירה תאורטית של מושגים הנוגעים לסוגיה – אציג על קצה המזלג את תחום דיני החברות, אסקור את מושג הנעת העובד תוך התמקדות בתמריצים למנהלים, אגדיר מהי אחריות מנהלים ואף אציג את ארצות הברית כמשפט משווה. בהמשך, אבחן את הכלים הקיימים להתמודדות עם בעיית הנציג על ידי בעלי המניות תוך הצגת אמצעי הפיקוח העומדים לרשותם וכן, כלים אותם החוק מספק. במסגרת זו, אתמקד בחוק החברות, התשנ"ט – 1999, המסדיר את סוגיית האחריות האישית של מנהלי החברה בשל חובותיהם כנושאי המשרה ואחריותם כלפי החברה בביצוע פעולות שונות.

עבודה סמינריונית בנושא התמודדות של בעלי המניות עם בעיית הנציג

 

עבודת סמינריון בנושא – התמודדות של בעלי המניות עם בעיית הנציג תוכן עניינים
תקציר
1 פרק 1 – סקירת ספרות
2               1.1 דיני חברות
2                     1.1.1 הממשל התאגידי
3                1.2 הנעת עובדים
4                      1.2.1 תמריצים למנהלים 5
1.3 אחריות מנהלים 7
1.3.1 שימוש לרעה בתמריצים שניתנים למנהלים בארצות – הברית 9
פרק 2 – בחינת הכלים להתמודדות עם בעיית הנציג
1 1
2.1 אמצעי פיקוח של בעלי מניות
1 1
2.2 אמצעי פיקוח המעוגנים בחקיקה
1 3
פרק 3 – דיון ומסקנות
1 5
סיכום
1 8
מקורות
1 9
תקציר 

סוגיית שכר המנהלים שונה מסוגיית שכרם של עובדים אחרים בחברה, מאחר ולמנהל השפעה גדולה יותר על מהלך העסקים של החברה ועל שוויה. שכרם של המנהלים הבכירים נקבע במסגרת הסכם אישי המאפשר גמישות בהתאמת השכר לתפוקה. לאור השפעת החלטותיהם של מנהלים על שווי החברה ועל רכושם של בעלי המניות, שיטת התגמול המנהלים הנה אינטרס של בעלי המניות. מחקרים אקדמיים מראים, כי תאגידים מתגמלים מנהלים על ידי הענקת מניות בחברה בהתאם לתאוריית הסוכן.  הספרות המקצועית מציגה מקרים בהם שיטות תגמול המנהלים הבכירים בהתאם לביצועיהם יוצרת בעייתיות לאור התנהגות שאינה אתית המתבצעת על ידי מנהלים. החברה ציבורית מאופיינת בבעיית הסוכן, היינו בעיית הנציג, וישנה הפרדה בין ההון לשליטה או לניהול התאגיד. מנהלי החברה עלולים להשתמש בכספם של בעלי המניות באופן שאינו ממלא את האינטרס של האחרונים. לפיכך, עולה השאלה מהם האמצעים העומדים בפני בעלי המניות להתמודדות ובקרה כנגד התנהגות שאינה אתית על ידי מנהלים בגין תמריצי השכר?
במסגרת הפרק הראשון, אבצע סקירה תאורטית של מושגים הנוגעים לסוגיה – אציג על קצה המזלג את תחום דיני החברות, אסקור את מושג הנעת העובד תוך התמקדות בתמריצים למנהלים, אגדיר מהי אחריות מנהלים ואף אציג את ארצות הברית כמשפט משווה. בהמשך, אבחן את הכלים הקיימים להתמודדות עם בעיית הנציג על ידי בעלי המניות תוך הצגת אמצעי הפיקוח העומדים לרשותם וכן, כלים אותם החוק מספק. במסגרת זו, אתמקד בחוק החברות, התשנ”ט – 1999, המסדיר את סוגיית האחריות האישית של מנהלי החברה בשל חובותיהם כנושאי המשרה ואחריותם כלפי החברה בביצוע פעולות שונות.

₪400.00 – קנה עכשיו