הצעת מחקר בנושא: מהם האמצעים העומדים בפני בעלי המניות להתמודדות ובקרה כנגד התנהגות שאינה אתית על ידי מנהלים בגין תמריצי השכר?

 

סטודנטים, זקוקים לסיוע מקצועי בכתיבת עבודה, בממ"ן, הצעת מחקר, בפרוסמינריון או בסמינריון? צריכים לאתר מקורות או תקועים עם הסטטיסטיקה?
צרו קשר בווטסטפ שמספרו 055-8847962 או שלחו את דרישות העבודה למייל shechmonis@gmail.com  כדי לקבל הצעת מחיר
שירות מיוחד לסטודנטים באוניברסיטה הפתוחה
מייקי כתיבת עבודות אקדמיות, סמינריונים, פרוסמינריונים, ממנים, עיבוד סטטיסטי ואיתור מקורות

הצעת מחקר בנושא: מהם האמצעים העומדים בפני בעלי המניות להתמודדות ובקרה כנגד התנהגות שאינה אתית על ידי מנהלים בגין תמריצי השכר?

הצעת מחקר במשפטים

סוג העבודה	הצעת מחקר
מקצוע	משפטים
מילות מפתח	בעיית הנציג, בעיית הסוכן., בעלי מניות אתיקה, הצעת מחקר, חוק החברות, מנהלים, משפטים, שכר, תמריצי השכר
שנת הגשה	2014
מספר מילים	412

תקציר העבודה

N/A

הצעת מחקר בנושא: מהם האמצעים העומדים בפני בעלי המניות להתמודדות ובקרה כנגד התנהגות שאינה אתית על ידי מנהלים בגין תמריצי השכר?

 

סטודנטים, זקוקים לסיוע מקצועי בכתיבת עבודה, בממ"ן, הצעת מחקר, בפרוסמינריון או בסמינריון? צריכים לאתר מקורות או תקועים עם הסטטיסטיקה?
צרו קשר בווטסטפ שמספרו 055-8847962 או שלחו את דרישות העבודה למייל shechmonis@gmail.com  כדי לקבל הצעת מחיר
שירות מיוחד לסטודנטים באוניברסיטה הפתוחה
מייקי כתיבת עבודות אקדמיות, סמינריונים, פרוסמינריונים, ממנים, עיבוד סטטיסטי ואיתור מקורות

מילות מפתח	בעיית הנציג, בעיית הסוכן., בעלי מניות אתיקה, הצעת מחקר, חוק החברות, מנהלים, משפטים, שכר, תמריצי השכר
שנת הגשה	2014
מספר מילים	412

תקציר העבודה

הצעה לסמינריון במסגרת הקורס סוגיות בכלכלה ומשפט הצגת נושא העבודה ושאלת המחקר –  במסגרת העבודה אעסוק בסוגיה אחת מני רבות מתחום הכלכלה והמשפט – חוק החברות, התשנ"ט – 1999, ככלי להתמודדות עם בעיית הנציג המתבטא בשכר הבכירים. במסגרת זו, עולה השאלה מהם האמצעים העומדים בפני בעלי המניות להתמודדות ובקרה כנגד התנהגות שאינה אתית על ידי …

₪80.00 – קנה עכשיו

הצעת מחקר בנושא חוק החברות, התשנ"ט – 1999, ככלי להתמודדות עם בעיית הנציג המתבטא בשכר הבכירים

 

מילות מפתח	אתיקה עסקית, בורסה, בעיית הנציג, בעיית הסוכן., בעלי מניות, בקרה, חברה ציבורית, חוק החברות, כלכלה, שכר בכירים, תמריצי שכר
שנת הגשה	2013
מספר מילים	561
מספר מקורות	15

תקציר העבודה

הצעת מחקר במסגרת הקורס סוגיות בכלכלה ומשפט                                          הצגת נושא העבודה ושאלת המחקר –  במסגרת העבודה אעסוק בסוגיה אחת מני רבות מתחום הכלכלה והמשפט – חוק החברות, התשנ"ט – 1999, ככלי להתמודדות עם בעיית הנציג המתבטא בשכר הבכירים. במסגרת זו, עולה השאלה מהם האמצעים העומדים בפני בעלי המניות להתמודדות ובקרה כנגד התנהגות שאינה אתית על ידי מנהלים בגין תמריצי השכר?
במסגרת זו, אבחן את חוק החברות, התשנ"ט – 1999 כאמצעי להתמודדות עם בעיית הסוכן ואבחן את הדין המצוי לפני החוק ואחריו ואת הדין בישראל לעומת ארה”ב.
…
**העבודה כוללת הצעת עבודה בלבד – לא את העבודה עצמה!

סמינריון בנושא: אמצעי פיקוח ובקרה על אורגנים בחברה - התמודדות של בעלי המניות עם בעיית הנציג

 

תוכן עניינים
תקציר
1 פרק 1 – סקירת ספרות
2               1.1 דיני חברות
2                     1.1.1 בעיית הנציג                     1.1.2 ממשל תאגידי
3
4                1.2 הנעת עובדים 5
1.2.1 תמריצים למנהלים
6                 1.3 אחריות מנהלים 9
1.3.1 שימוש לרעה בתמריצים שניתנים למנהלים בארצות – הברית        1.3.2 משפט משווה : שיטת המשפט בארצות הברית
1 1
1 2
פרק 2 – בחינת הכלים להתמודדות עם בעיית הנציג
1 4
2.1 אמצעי פיקוח של בעלי מניות
1 4
2.2 אמצעי פיקוח המעוגנים בחקיקה
1 6
פרק 3 – דיון ומסקנות
1 9
סיכום
2 3
מקורות
2 4
תקציר 

סוגיית שכר המנהלים שונה מסוגיית שכרם של עובדים אחרים בחברה, מאחר ולמנהל השפעה גדולה יותר על מהלך העסקים של החברה ועל שוויה. שכרם של המנהלים הבכירים נקבע במסגרת הסכם אישי המאפשר גמישות בהתאמת השכר לתפוקה. לאור השפעת החלטותיהם של מנהלים על שווי החברה ועל רכושם של בעלי המניות, שיטת התגמול המנהלים הנה אינטרס של בעלי המניות. מחקרים אקדמיים מראים, כי תאגידים מתגמלים מנהלים על ידי הענקת מניות בחברה בהתאם לתאוריית הסוכן.  הספרות המקצועית מציגה מקרים בהם שיטות תגמול המנהלים הבכירים בהתאם לביצועיהם יוצרת בעייתיות לאור התנהגות שאינה אתית המתבצעת על ידי מנהלים. החברה ציבורית מאופיינת בבעיית הסוכן, היינו בעיית הנציג, וישנה הפרדה בין ההון לשליטה או לניהול התאגיד. מנהלי החברה עלולים להשתמש בכספם של בעלי המניות באופן שאינו ממלא את האינטרס של האחרונים. לפיכך, עולה השאלה מהם האמצעים העומדים בפני בעלי המניות להתמודדות ובקרה כנגד התנהגות שאינה אתית על ידי מנהלים בגין תמריצי השכר?
במסגרת זו, אתמקד בחוק החברות, התשנ"ט – 1999, המסדיר את סוגיית האחריות האישית של מנהלי החברה בשל חובותיהם כנושאי המשרה ואחריותם כלפי החברה בביצוע פעולות שונות. בשיטת המשפט בישראל, נושא חלוקת השליטה בחברה ואופן ניהולה אינו מוסדר כראוי בחקיקה הקיימת, אך חוק החברות החדש כולל מספר הסדרים שלא עוגנו בהוראותיה של פקודת החברות. הוראות אלו מצויות בחוקים אחרים. הדין מחיל על נושא משרה חובות שונות ומטיל עליו אחריות. פקודת החברות  מגדיר בסעיף 96 כד מיהו נושא משרה וכן, סעיף 1 לחוק החברות החדש. חוק החברות, יוצר הבחנה בין חברה ציבורית לחברה פרטית, חידוש מהותי לאור בעיית הנציג המאפיינת את החברה הציבורית. בנוסף, חוק החברות החדש ממלא תפקיד מהותי בהעברת נטל האחריות האישית על מנהלי החברה ובעליה וכן, לראשונה הוגדר בו תפקידו של רואה חשבון מבקר שמונה לצורך פעולת ביקורת.  במסגרת הפרק הראשון, אבצע סקירה תאורטית של מושגים הנוגעים לסוגיה – אציג על קצה המזלג את תחום דיני החברות, אסקור את מושג הנעת העובד תוך התמקדות בתמריצים למנהלים, אגדיר מהי אחריות מנהלים ואף אציג את ארצות הברית כמשפט משווה. בהמשך, אבחן את הכלים הקיימים להתמודדות עם בעיית הנציג על ידי בעלי המניות תוך הצגת אמצעי הפיקוח העומדים לרשותם וכן, כלים אותם החוק מספק.

עבודה סמינריונית בנושא התמודדות של בעלי המניות עם בעיית הנציג

 

עניינים
תקציר
1 פרק 1 – סקירת ספרות
2               1.1 דיני חברות
2                     1.1.1 הממשל התאגידי
3                1.2 הנעת עובדים
4                      1.2.1 תמריצים למנהלים 5
1.3 אחריות מנהלים 7
1.3.1 שימוש לרעה בתמריצים שניתנים למנהלים בארצות – הברית 9
פרק 2 – בחינת הכלים להתמודדות עם בעיית הנציג
1 1
2.1 אמצעי פיקוח של בעלי מניות
1 1
2.2 אמצעי פיקוח המעוגנים בחקיקה
1 3
פרק 3 – דיון ומסקנות
1 5
סיכום
1 8
מקורות
1 9
תקציר 

סוגיית שכר המנהלים שונה מסוגיית שכרם של עובדים אחרים בחברה, מאחר ולמנהל השפעה גדולה יותר על מהלך העסקים של החברה ועל שוויה. שכרם של המנהלים הבכירים נקבע במסגרת הסכם אישי המאפשר גמישות בהתאמת השכר לתפוקה. לאור השפעת החלטותיהם של מנהלים על שווי החברה ועל רכושם של בעלי המניות, שיטת התגמול המנהלים הנה אינטרס של בעלי המניות. מחקרים אקדמיים מראים, כי תאגידים מתגמלים מנהלים על ידי הענקת מניות בחברה בהתאם לתאוריית הסוכן.  הספרות המקצועית מציגה מקרים בהם שיטות תגמול המנהלים הבכירים בהתאם לביצועיהם יוצרת בעייתיות לאור התנהגות שאינה אתית המתבצעת על ידי מנהלים. החברה ציבורית מאופיינת בבעיית הסוכן, היינו בעיית הנציג, וישנה הפרדה בין ההון לשליטה או לניהול התאגיד. מנהלי החברה עלולים להשתמש בכספם של בעלי המניות באופן שאינו ממלא את האינטרס של האחרונים. לפיכך, עולה השאלה מהם האמצעים העומדים בפני בעלי המניות להתמודדות ובקרה כנגד התנהגות שאינה אתית על ידי מנהלים בגין תמריצי השכר?
במסגרת הפרק הראשון, אבצע סקירה תאורטית של מושגים הנוגעים לסוגיה – אציג על קצה המזלג את תחום דיני החברות, אסקור את מושג הנעת העובד תוך התמקדות בתמריצים למנהלים, אגדיר מהי אחריות מנהלים ואף אציג את ארצות הברית כמשפט משווה. בהמשך, אבחן את הכלים הקיימים להתמודדות עם בעיית הנציג על ידי בעלי המניות תוך הצגת אמצעי הפיקוח העומדים לרשותם וכן, כלים אותם החוק מספק. במסגרת זו, אתמקד בחוק החברות, התשנ"ט – 1999, המסדיר את סוגיית האחריות האישית של מנהלי החברה בשל חובותיהם כנושאי המשרה ואחריותם כלפי החברה בביצוע פעולות שונות.

הקשר בין עלויות סוכן על פשיטת רגל של חברה

 

תוכן עניינים
  תקציר מנהלים  
1   פרק 1 – סקירה ספרותית    
3  
1 .1 מהו חוב?
3
 
1 .2 כינוס נכסים
3  
1 .3 הסדר הבראה של חברה
4  
1 .4 צו הקפאת הליכים (צ'פטר 11 האמריקאי) 5
 
1 .5 פרוק חברה 7
 
1 .5.1 מהו פרוק חברה?
7
 
1 .5.2 עילות לפרוק חברה
8  
1 .5.3 תפקידי המפרק 9
 
1 .6 סדרי הקדימויות
1 0  
1 .7 עבירות בפרוק חברות
1 3
 
1 .8 פשיטת רגל
1 3
  פרק 2 – חברה בערבון מוגבל    
2 1
 
2 .1 מהי חברה בערבון מוגבל
2 1
 
2 .2 מסך של חברה בע"מ
2 2
 
2 .3 עלויות סוכן
2 7
 
2 .4 מדדים לחיזוי קשיים פיננסיין בחברות ציבוריות
2 9
  פרק 3 – סיכום ומסקנות    
3 5
  ביבליוגרפיה                        

 תקציר מנהלים

 "יש אנשים החשים את בוא הגשם, אחרים פשוט נרטבים". (רוג'ר מילר)   

בשנים האחרונות, לנוכח המצב הכלכלי הקשה, מצב אשר הולך ומחמיר, נוצר במדינת ישראל גל של פשיטות רגל. תופעה זו פגעה באנשים פרטיים ובבעלי עסקים כאחד. יותר ויותר אנשים מוצאים את עצמם חסרי אונים ונטולי כלים להתמודדות עם חובותיהם ועם הנושים. לצערנו, אנשים רבים קורסים תחת נטל החובות הרובצים עליהם ומגיעים בסופו של דבר למבוי סתום, זאת לאור המצב המתואר ונוכח המצוקה והייאוש הניכרים בקרב אוכלוסיית בעלי העסקים והאנשים הפרטיים גם יחד.
הדעה הרווחת בקרב הציבור הרחב, ביחס למעמדו של פושט הרגל, הנה כי מושג זה משמע שם גנאי. למעשה, הליך פשיטת הרגל הנו הליך משפטי טהור ואף רחמני, אשר נועד להגן על אדם חדל פירעון (כלומר, שאינו מסוגל לפרוע את חובותיו) להגיע להסדר הולם עם נושיו ולפטרו מחובותיו באופן לגיטימי. לנוכח המצב שבפשיטת הרגל קיימים תמיד שני צדדים בעלי אינטרסים המנוגדים זה לזה – החייב ונושיו. מטרתו של הליך פשיטת הרגל הנה, למעשה, ליישב את הניגוד ולעזור לשניים להגיע לפתרון הצודק ולמאזן האינטרסים כאמור.
קיימת בעייני הסובבים תדמית הנוצרת סביב פושט הרגל. רבים עדיין סבורים כי יש בכניסה להליכי פשיטת הרגל משום קלון שייגרר אחרי האיש עד סוף ימיו. הדבר אינו נכון ולו מסיבה אחת ברורה – עם סיום הפרוצדורה, ניתנת לכל העובר אותה הזדמנות להתחיל את החיים מחדש, פשוטו כמשמעו, במובן בו עם סיום ההליך, רבים מחובותיו נמחקים בעקבות פטור שפושט הרגל מקבל. מאידך, הקלון שיש לבעל חובות "חיים", כאשר עדיין צפויות בגינם רדיפות שונות ומשפילות מצד הנושים, פוגע במוניטין האדם בצורה חמורה וקשה הרבה יותר. זאת נוסף לאי נוחות והוצאות ניכרות המלוות את ההליכים המשפטיים לגביית חובות אלה. הליך פשיטת הרגל הנו, למעשה, הליך עתיק יומין, כלכלי באופיו, ובדוק. על ידי ניהול הליך נכון, בתום לב ולפי הכללים שנקבעו על ידי המחוקק, תוצאתו לא אמורה לגלוש לממדים עונשיים כהוא זה. חשוב להפנים כי אין בפשיטת הרגל כדי לגנות או להצליף באדם על כישלונו בניהול עסקיו או לאפיין קלות ראש בשימוש בנכסיו. מטרת עבודה זו הנה לנסות ולבדוק את השפעת עלויות הסוכן על פעולת פשיטת הרגל של החברה. בפרק הראשון, אנו נסקור מהספרות את המושגים הרלוונטים לעניינו, כגון הסדרי הבראה ופשיטת רגל. בהמשך, את מבנה חברה בע"מ, לבחון את עלויות הסוכן ולהציג את מודל לניבוי פשיטת רגל. לבסוף, אנו נציג את מסקנותינו בנושא.
 

עבודה סמינריונית בנושא התמודדות של בעלי המניות עם בעיית הנציג

 

עבודת סמינריון בנושא – התמודדות של בעלי המניות עם בעיית הנציג תוכן עניינים
תקציר
1 פרק 1 – סקירת ספרות
2               1.1 דיני חברות
2                     1.1.1 הממשל התאגידי
3                1.2 הנעת עובדים
4                      1.2.1 תמריצים למנהלים 5
1.3 אחריות מנהלים 7
1.3.1 שימוש לרעה בתמריצים שניתנים למנהלים בארצות – הברית 9
פרק 2 – בחינת הכלים להתמודדות עם בעיית הנציג
1 1
2.1 אמצעי פיקוח של בעלי מניות
1 1
2.2 אמצעי פיקוח המעוגנים בחקיקה
1 3
פרק 3 – דיון ומסקנות
1 5
סיכום
1 8
מקורות
1 9
תקציר 

סוגיית שכר המנהלים שונה מסוגיית שכרם של עובדים אחרים בחברה, מאחר ולמנהל השפעה גדולה יותר על מהלך העסקים של החברה ועל שוויה. שכרם של המנהלים הבכירים נקבע במסגרת הסכם אישי המאפשר גמישות בהתאמת השכר לתפוקה. לאור השפעת החלטותיהם של מנהלים על שווי החברה ועל רכושם של בעלי המניות, שיטת התגמול המנהלים הנה אינטרס של בעלי המניות. מחקרים אקדמיים מראים, כי תאגידים מתגמלים מנהלים על ידי הענקת מניות בחברה בהתאם לתאוריית הסוכן.  הספרות המקצועית מציגה מקרים בהם שיטות תגמול המנהלים הבכירים בהתאם לביצועיהם יוצרת בעייתיות לאור התנהגות שאינה אתית המתבצעת על ידי מנהלים. החברה ציבורית מאופיינת בבעיית הסוכן, היינו בעיית הנציג, וישנה הפרדה בין ההון לשליטה או לניהול התאגיד. מנהלי החברה עלולים להשתמש בכספם של בעלי המניות באופן שאינו ממלא את האינטרס של האחרונים. לפיכך, עולה השאלה מהם האמצעים העומדים בפני בעלי המניות להתמודדות ובקרה כנגד התנהגות שאינה אתית על ידי מנהלים בגין תמריצי השכר?
במסגרת הפרק הראשון, אבצע סקירה תאורטית של מושגים הנוגעים לסוגיה – אציג על קצה המזלג את תחום דיני החברות, אסקור את מושג הנעת העובד תוך התמקדות בתמריצים למנהלים, אגדיר מהי אחריות מנהלים ואף אציג את ארצות הברית כמשפט משווה. בהמשך, אבחן את הכלים הקיימים להתמודדות עם בעיית הנציג על ידי בעלי המניות תוך הצגת אמצעי הפיקוח העומדים לרשותם וכן, כלים אותם החוק מספק. במסגרת זו, אתמקד בחוק החברות, התשנ”ט – 1999, המסדיר את סוגיית האחריות האישית של מנהלי החברה בשל חובותיהם כנושאי המשרה ואחריותם כלפי החברה בביצוע פעולות שונות.

₪400.00 – קנה עכשיו

סמינריון בנושא השפעת עלויות הסוכן על פעולת פשיטת הרגל של החברה

 

תוכן עניינים
  תקציר מנהלים  
1   פרק 1 – סקירה ספרותית    
3  
1 .1 מהו חוב?
3
 
1 .2 כינוס נכסים
3  
1 .3 הסדר הבראה של חברה
4  
1 .4 צו הקפאת הליכים (צ’פטר 11 האמריקאי) 5
 
1 .5 פרוק חברה 7
 
1 .5.1 מהו פרוק חברה?
7
 
1 .5.2 עילות לפרוק חברה
8  
1 .5.3 תפקידי המפרק 9
 
1 .6 סדרי הקדימויות
1 0  
1 .7 עבירות בפרוק חברות
1 3
 
1 .8 פשיטת רגל
1 3
  פרק 2 – חברה בערבון מוגבל    
2 1
 
2 .1 מהי חברה בערבון מוגבל
2 1
 
2 .2 מסך של חברה בע”מ
2 2
 
2 .3 עלויות סוכן
2 7
 
2 .4 מדדים לחיזוי קשיים פיננסיים בחברות ציבוריות
2 9
  פרק 3 – סיכום ומסקנות    
3 5
  ביבליוגרפיה                      

   תקציר מנהלים “

יש אנשים החשים את בוא הגשם, אחרים פשוט נרטבים”. (רוג’ר מילר) 

  בשנים האחרונות, לנוכח המצב הכלכלי הקשה, מצב אשר הולך ומחמיר, נוצר במדינת ישראל גל של פשיטות רגל. תופעה זו פגעה באנשים פרטיים ובבעלי עסקים כאחד. יותר ויותר אנשים מוצאים את עצמם חסרי אונים ונטולי כלים להתמודדות עם חובותיהם ועם הנושים. לצערנו, אנשים רבים קורסים תחת נטל החובות הרובצים עליהם ומגיעים בסופו של דבר למבוי סתום, זאת לאור המצב המתואר ונוכח המצוקה והייאוש הניכרים בקרב אוכלוסיית בעלי העסקים והאנשים הפרטיים גם יחד.
הדעה הרווחת בקרב הציבור הרחב, ביחס למעמדו של פושט הרגל, הנה כי מושג זה משמע שם גנאי. למעשה, הליך פשיטת הרגל הנו הליך משפטי טהור ואף רחמני, אשר נועד להגן על אדם חדל פירעון (כלומר, שאינו מסוגל לפרוע את חובותיו) להגיע להסדר הולם עם נושיו ולפטרו מחובותיו באופן לגיטימי. לנוכח המצב שבפשיטת הרגל קיימים תמיד שני צדדים בעלי אינטרסים המנוגדים זה לזה – החייב ונושיו. מטרתו של הליך פשיטת הרגל הנה, למעשה, ליישב את הניגוד ולעזור לשניים להגיע לפתרון הצודק ולמאזן האינטרסים כאמור.
קיימת בעייני הסובבים תדמית הנוצרת סביב פושט הרגל. רבים עדיין סבורים כי יש בכניסה להליכי פשיטת הרגל משום קלון שייגרר אחרי האיש עד סוף ימיו. הדבר אינו נכון ולו מסיבה אחת ברורה – עם סיום הפרוצדורה, ניתנת לכל העובר אותה הזדמנות להתחיל את החיים מחדש, פשוטו כמשמעו, במובן בו עם סיום ההליך, רבים מחובותיו נמחקים בעקבות פטור שפושט הרגל מקבל. מאידך, הקלון שיש לבעל חובות “חיים”, כאשר עדיין צפויות בגינם רדיפות שונות ומשפילות מצד הנושים, פוגע במוניטין האדם בצורה חמורה וקשה הרבה יותר. זאת נוסף לאי נוחות והוצאות ניכרות המלוות את ההליכים המשפטיים לגביית חובות אלה. הליך פשיטת הרגל הנו, למעשה, הליך עתיק יומין, כלכלי באופיו, ובדוק. על ידי ניהול הליך נכון, בתום לב ולפי הכללים שנקבעו על ידי המחוקק, תוצאתו לא אמורה לגלוש לממדים עונשיים כהוא זה. חשוב להפנים כי אין בפשיטת הרגל כדי לגנות או להצליף באדם על כישלונו בניהול עסקיו או לאפיין קלות ראש בשימוש בנכסיו. מטרת עבודה זו הנה לנסות ולבדוק את השפעת עלויות הסוכן על פעולת פשיטת הרגל של החברה. בפרק הראשון, אנו נסקור מהספרות את המושגים הרלוונטים לעניינו, כגון הסדרי הבראה ופשיטת רגל. בהמשך, את מבנה חברה בע”מ, לבחון את עלויות הסוכן ולהציג את מודל לניבוי פשיטת רגל. לבסוף, אנו נציג את מסקנותינו בנושא.
 

₪350.00 – קנה עכשיו

[