האבטלה בפתח! - "AI לא בא לעזור לנו אלא להחליף אותנו" | דניאל שרייבר & מייקל אייזנברג

 

בפרק זה של הפודקאסט "על המשמעות", עו"ד תמיר דורטל מארח את דניאל שרייבר, מנכ"ל ומייסד חברת Lemonade, ואת מייקל אייזנברג, מנהל ומשקיע הון סיכון בקרן Aleph, לשיחה מרתקת על עתיד עולם העבודה בעידן הבינה המלאכותית. השלושה דנים בשאלה האם הבינה המלאכותית תחליף את בני האדם במקומות העבודה, ומה יהיו ההשלכות של מהפכה טכנולוגית זו על הכלכלה, החברה והפרט. דניאל שרייבר משתף מניסיונו בלמונייד, חברת ביטוח המבוססת על בינה מלאכותית, ומסביר כיצד אוטומציה מאפשרת לחברה לגדול תוך צמצום כוח האדם. מייקל אייזנברג מציג את נקודת מבטו כמשקיע הון סיכון, ומדגיש את ההזדמנויות והאתגרים הטמונים במהפכת הבינה המלאכותית. האם הבינה המלאכותית תביא לשגשוג כלכלי חסר תקדים, או שמא תוביל לאבטלה המונית ולמשבר חברתי? האם עלינו לחשוש או לקוות לעתיד זה? ומהי המשמעות של עבודה בעידן שבו מכונות יכולות לבצע משימות רבות טוב יותר מבני אדם? בפרק זה נשמע תחזיות מרתקות על עתיד שוק העבודה, על מקצועות שייעלמו ועל מיומנויות חדשות שיידרשו. נדון בהשפעה של הבינה המלאכותית על מערכת החינוך ועל הצורך בהתאמתה לעידן החדש. כמו כן, נשמע המלצות קונקרטיות לממשלת ישראל בנוגע להשקעות הנדרשות בתשתיות טכנולוגיות ובפיתוח מודלים כלכליים חדשים. המאזינים לפרק זה ילמדו על ההתפתחויות האחרונות בתחום הבינה המלאכותית, על השלכותיהן מרחיקות הלכת על חיינו, ועל האופן שבו אנו יכולים להיערך לעתיד לבוא. שיחה זו מעוררת מחשבה ומספקת נקודת מבט ייחודית על אחד הנושאים הבוערים ביותר של זמננו.

סקירת ספרות בנושא - האם תוכנית ויסקונסין משיגה את מטרתה לשלב מובטלים כרוניים בשוק העבודה?

 

סקירת ספרות בנושא - האם תוכנית ויסקונסין משיגה את מטרתה לשלב מובטלים כרוניים בשוק העבודה?, מטלה חובה – מטלת ספרייה במסגרת הקורס ביטחון סוציאלי שמספרו 10558

מטלת מנחה (ממ"ן) 16 – מטלת חובה
מטלת ספרייה – העבודה
הקורס: – 10558 ביטחון סוציאלי
חומר הלימוד למטלה: כל יחידות הלימוד
סמסטר: 2020 א
משקל המטלה: 10 נקודות
מועד הגשה: 28.2.2020
קיימות שתי חלופות להגשת מטלות:
• שליחת מטלות באמצעות מערכת המטלות המקוונת באתר הבית של הקורס
• שליחת מטלות באמצעות הדואר או הגשה ישירה למנחה במפגשי ההנחיה
הסבר מפורט ב"נוהל הגשת מטלות מנחה"
בהמשך לממ"ן 13 , ובהתאם לשאלת המחקר שהוצגה בו, הנכם מתבקשים, במסגרת ממ"ן
זה, לכתוב עבודה בת 8.5 עמודים – לכל היותר – פונט דויד, גודל 12 , רווח שורה
וחצי.
, בטרם תתחילו בכתיבת העבודה, קראו בעיון את הערות המנחה על ממ"ן 13
והכניסו את התיקונים הנדרשים בממ"ן זה. הצעת המחקר מהווה בסיס לכתיבת ממ"ן
16 , על כן חשוב לתקנה על פי ההנחיות בטרם תיגשו להכנת ממ"ן 16 – העבודה.
הנחיות כלליות חשובות:
1. מטלה זו, שמועד הגשתה הוא לאחר סוף הסמסטר, היא מטלת כתיבת עבודה שיש
להכינה במהלך כל הסמסטר. בשלב ראשון כחלק מממ"ן 13 , ומקבלתו חזרה עם הערות
. המנחה, יש להתחיל ולעבוד על ממ"ן 16
2. מטרתה של מטלה זו היא להכין את הסטודנטים בקורסים המתקדמים, לכתיבתה של
עבודה סמינריונית (שנעשית לאחר סיום הקורס בהצלחה), ולתרגל ולשפר את מיומנויות
השימוש בספריות הממוחשבות, כתיבה אקדמית, הפנייה למקורות ועוד.
3. יש לכתוב את ראשי הפרקים ושאלת המחקר בגוף העבודה ואם קיבלתם תיקונים עליהם
במסגרת ממ"ן 13 תקנו אותם בהתאם להערות ושבצו אותם בגוף העבודה.
22
4. תזכורת: העבודה צריכה להיות מבוססת על חמישה מאמרים אקדמאים עדכניים
(ראו הסבר בממ"ן 13 ). במידה וחלק מההערות שקיבלתם על ממ"ן 13 דרשו החלפת
. מאמרים, יש לעשות זאת לצורך כתיבת ממ"ן 16
5. העבודה לממ"ן 16 תוכל להיכתב באחת משתי הדרכים הבאות:
א. סיכום בן שבעה עמודים בנושא שאלת המחקר שנשאלה, בהתאם לראשי הפרקים
שהותוו, תוך שימוש אינטגרטיבי בכל חמשת המאמרים. ובנוסף, מבוא קצר (חצי
. עמוד) ודיון (עמוד) – ראו סעיף 7
ב.סיכום בן שבעה עמודים של ראש פרק אחד (מתוך ראשי הפרקים שהותוו), גם
במקרה זה יעשה שימוש בכל חמשת המאמרים. ובנוסף, מבוא קצר (חצי עמוד) ודיון
. (עמוד) – ראו סעיף 7
הערה חשובה ! – על הכתיבה להיות עצמאית – אין להעתיק מלה במלה
מתוך המאמרים או מכל חומר אחר – אלא לבסס את הנכתב בעבודה על
חמשת המאמרים שמצאתם.
6. העבודה תכלול התייחסות עניינית (בהתאם לנושא העבודה) למאמרים המוזכרים, תוך
הפנייה אליהם בהערות שוליים או בגוף הטקסט בהתאם לכללי הציטוט האחיד.
כ ל פסק ה בגוף העבודה צריכה לקבל הפנייה למקור ממנה נלקחה!
7. בתחילת העבודה יש לכתוב מבוא (אורכו חצי עמוד), שמתאר את נושא העבודה,
חשיבותו ומסתיים עם הצגת שאלת המחקר. בסוף העבודה יש לכתוב דיון (אורכו
עמוד), אשר חוזר לשאלת המחקר, ומגיע למסקנות לגביה, במילים שלכם, אך על
סמך החומר שהוצג במהלך העבודה.
8. ראו בנוסף הנחיות מפורטות ומחייבות לממ"ן 16 , ובכלל זה פירוט והסבר לגבי מבנה
העבודה, באתר הקורס, לשונית 'מטלת ספריה'.
הערה: על מנת לכתוב עבודה סמינריונית במסגרת הקורס ביטחון סוציאלי לאחר
סיום הקורס בהצלחה, יש להשיג ציון של 70 נקודות לפחות במטלה זו.
!! לא תינתן אפשרות לתקן את מטלה 16 לאחר הגשתה וקבלת הציון !!

 

1. 1. מבוא

במסגרת מטלה זו, בחרתי לעסוק בסוגיה אחת מני רבות מתחום הבטחון הסוציאלי – תחום שילוב המובטלים הכרוניים בשוק העבודה. כנושא לבחינה, אבדוק את השפעתה של תוכנית ויסקונסין על שילובם של מובטלים כרוניים בשוק העבודה. בחינה זו תתבצע באמצעות סקירת הספרות הקיימת העוסקת בסוגייה.

תוכנית ויסקונסין יושמה בישראל החל משנת 2005, במטרה להחזיר אזרחים למעגל התעסוקה כתנאי לקבלת סיוע מהמדינה. במסגרת התכנית, הושמו דפוסי מדיניות, אשר מתנים הענקת הטבות לזכאים מטעם המדינה בתנאי שביצעו פעולות המכוונות להשבה לעבודה. כך, התוכנית העניקה קצבאות אבטלה והבטחת הכנסה למבקשים שאינם מועסקים הפועלים לשינוי דפוסי התנהגות לצורך חזרה לעבודה. יישום התוכנית הוביל לביקורת רבה ולהתנגדות עוצמתית וחריגה. הדבר הוביל לשינויים בתוכנית ובהמשך, אף לביטולה ולמרות שהושקעו בה משאבים רבים. למעשה, מסיקרת הספרות שנעשתה על ידי זהר ופרנקל (2011) עולה, כי יישומו של מודל ויסקונסין התקבל מבלי שנשקלו מודלים אחרים ולכן, המודל לא יושם בעקבות יעילותו או התאמתו למציאות הישראלי יותר ממודלים אחרים. עולה הטענה, כי המודל אומץ בהשפעת אינטרסים גאו – פוליטיים מקומיים ובלחץ שהופעל מצד משרד האוצר.

לפיכך, עולה השאלה האם תוכנית ויסקונסין משיגה את מטרתה לשלב מובטלים כרוניים בשוק העבודה? בעבודה  זו אעסוק  בשאלה זו תוך שימוש אינטגרטיבי במאמרים אקדמיים. בהמשך, אדון בסוגיה כפי שמוצג במאמרים ואסיק את מסקנותיי בנושא.

במסגרת ההצעה שנערכה במסגרת ממן 13, הותוו ראשי פרקים –

מבוא

פרק 1 – הצגת תוכנית ויסקונסין (מהל"ב) – הסיטוריית תוכנית ומטרותיה

פרק 2 – סקירת מצבם של המובטלים הכרוניים בישראל טרם יישומה של תוכנית ויסקונסין

פרק 3 – סקירת מצבם של המובטלים הכרוניים בישראל בעת יישומה של תוכנית ויסקונסין

פרק 4 – סקירת מצבם של המובטלים הכרוניים בישראל לאחר יישומה של תוכנית ויסקונסין

פרק 5 – דיון ומסקנות

סיכום

מחשבים ניידים, מחשבים נייחים, טלפונים סלולריים ועוד במחירי מציאה במיוחד לחברי הדף

סקירת ספרות בנושא - האם תוכנית ויסקונסין משיגה את מטרתה לשלב מובטלים כרוניים בשוק העבודה?

 

 

1. 1. מבוא

במסגרת מטלה זו, בחרתי לעסוק בסוגיה אחת מני רבות מתחום הבטחון הסוציאלי – תחום שילוב המובטלים הכרוניים בשוק העבודה. כנושא לבחינה, אבדוק את השפעתה של תוכנית ויסקונסין על שילובם של מובטלים כרוניים בשוק העבודה. בחינה זו תתבצע באמצעות סקירת הספרות הקיימת העוסקת בסוגייה.

תוכנית ויסקונסין יושמה בישראל החל משנת 2005, במטרה להחזיר אזרחים למעגל התעסוקה כתנאי לקבלת סיוע מהמדינה. במסגרת התכנית, הושמו דפוסי מדיניות, אשר מתנים הענקת הטבות לזכאים מטעם המדינה בתנאי שביצעו פעולות המכוונות להשבה לעבודה. כך, התוכנית העניקה קצבאות אבטלה והבטחת הכנסה למבקשים שאינם מועסקים הפועלים לשינוי דפוסי התנהגות לצורך חזרה לעבודה. יישום התוכנית הוביל לביקורת רבה ולהתנגדות עוצמתית וחריגה. הדבר הוביל לשינויים בתוכנית ובהמשך, אף לביטולה ולמרות שהושקעו בה משאבים רבים. למעשה, מסיקרת הספרות שנעשתה על ידי זהר ופרנקל (2011) עולה, כי יישומו של מודל ויסקונסין התקבל מבלי שנשקלו מודלים אחרים ולכן, המודל לא יושם בעקבות יעילותו או התאמתו למציאות הישראלי יותר ממודלים אחרים. עולה הטענה, כי המודל אומץ בהשפעת אינטרסים גאו – פוליטיים מקומיים ובלחץ שהופעל מצד משרד האוצר.

לפיכך, עולה השאלה האם תוכנית ויסקונסין משיגה את מטרתה לשלב מובטלים כרוניים בשוק העבודה? בעבודה  זו אעסוק  בשאלה זו תוך שימוש אינטגרטיבי במאמרים אקדמיים. בהמשך, אדון בסוגיה כפי שמוצג במאמרים ואסיק את מסקנותיי בנושא.

במסגרת ההצעה שנערכה במסגרת ממן 13, הותוו ראשי פרקים –

מבוא

פרק 1 – הצגת תוכנית ויסקונסין (מהל"ב) – הסיטוריית תוכנית ומטרותיה

פרק 2 – סקירת מצבם של המובטלים הכרוניים בישראל טרם יישומה של תוכנית ויסקונסין

פרק 3 – סקירת מצבם של המובטלים הכרוניים בישראל בעת יישומה של תוכנית ויסקונסין

פרק 4 – סקירת מצבם של המובטלים הכרוניים בישראל לאחר יישומה של תוכנית ויסקונסין

פרק 5 – דיון ומסקנות

סיכום

האם תכנית ויסקונסין השיגה את מטרתה לשלב מובטלים כרוניים בשוק העבודה?

 

קורס	ביטחון סוציאלי
מילות מפתח	10558, אבטלה, ביטחון סוציאלי, דמי אבטלה, הבטחת הכנסה, הצעת מחקר, כלכלה, מהבטחת הכנסה להבטחה תעסוקה, מהלב, מובטלים, מובטלים כרוניים, מובטלים כרונים, מטלה חובה, מטלת ספריה, מטלת ספרייה, מעגל התעסוקה, משרד האוצר, סקירת ספרות, פתרונות ממנים האוניברסיטה הפתוחה, קצבאות, רווחת עבודה, שוק העבודה, תוכנית ויסקונסין, תכנית אקטיביזציה, תכנית ויסקונסין, תעסוקה תחילה
שנת הגשה	2020
מספר מילים	3789
מספר מקורות	9

תקציר העבודה

סקירת ספרות מטלת מנחה 16, מטלה חובה – מטלת ספרייה במסגרת הקורס ביטחון סוציאלי שמספרו 10558

מטלת מנחה (ממ"ן) 16 – מטלת חובה
מטלת ספרייה – העבודה
הקורס: – 10558 ביטחון סוציאלי
חומר הלימוד למטלה: כל יחידות הלימוד
סמסטר: 2020 א
משקל המטלה: 10 נקודות
מועד הגשה: 28.2.2020
קיימות שתי חלופות להגשת מטלות:
• שליחת מטלות באמצעות מערכת המטלות המקוונת באתר הבית של הקורס
• שליחת מטלות באמצעות הדואר או הגשה ישירה למנחה במפגשי ההנחיה
הסבר מפורט ב"נוהל הגשת מטלות מנחה"
בהמשך לממ"ן 13 , ובהתאם לשאלת המחקר שהוצגה בו, הנכם מתבקשים, במסגרת ממ"ן
זה, לכתוב עבודה בת 8.5 עמודים – לכל היותר – פונט דויד, גודל 12 , רווח שורה
וחצי.
, בטרם תתחילו בכתיבת העבודה, קראו בעיון את הערות המנחה על ממ"ן 13
והכניסו את התיקונים הנדרשים בממ"ן זה. הצעת המחקר מהווה בסיס לכתיבת ממ"ן
16 , על כן חשוב לתקנה על פי ההנחיות בטרם תיגשו להכנת ממ"ן 16 – העבודה.
הנחיות כלליות חשובות:
1. מטלה זו, שמועד הגשתה הוא לאחר סוף הסמסטר, היא מטלת כתיבת עבודה שיש
להכינה במהלך כל הסמסטר. בשלב ראשון כחלק מממ"ן 13 , ומקבלתו חזרה עם הערות
. המנחה, יש להתחיל ולעבוד על ממ"ן 16
2. מטרתה של מטלה זו היא להכין את הסטודנטים בקורסים המתקדמים, לכתיבתה של
עבודה סמינריונית (שנעשית לאחר סיום הקורס בהצלחה), ולתרגל ולשפר את מיומנויות
השימוש בספריות הממוחשבות, כתיבה אקדמית, הפנייה למקורות ועוד.
3. יש לכתוב את ראשי הפרקים ושאלת המחקר בגוף העבודה ואם קיבלתם תיקונים עליהם
במסגרת ממ"ן 13 תקנו אותם בהתאם להערות ושבצו אותם בגוף העבודה.
22
4. תזכורת: העבודה צריכה להיות מבוססת על חמישה מאמרים אקדמאים עדכניים
(ראו הסבר בממ"ן 13 ). במידה וחלק מההערות שקיבלתם על ממ"ן 13 דרשו החלפת
. מאמרים, יש לעשות זאת לצורך כתיבת ממ"ן 16
5. העבודה לממ"ן 16 תוכל להיכתב באחת משתי הדרכים הבאות:
א. סיכום בן שבעה עמודים בנושא שאלת המחקר שנשאלה, בהתאם לראשי הפרקים
שהותוו, תוך שימוש אינטגרטיבי בכל חמשת המאמרים. ובנוסף, מבוא קצר (חצי
. עמוד) ודיון (עמוד) – ראו סעיף 7
ב.סיכום בן שבעה עמודים של ראש פרק אחד (מתוך ראשי הפרקים שהותוו), גם
במקרה זה יעשה שימוש בכל חמשת המאמרים. ובנוסף, מבוא קצר (חצי עמוד) ודיון
. (עמוד) – ראו סעיף 7
הערה חשובה ! – על הכתיבה להיות עצמאית – אין להעתיק מלה במלה
מתוך המאמרים או מכל חומר אחר – אלא לבסס את הנכתב בעבודה על
חמשת המאמרים שמצאתם.
6. העבודה תכלול התייחסות עניינית (בהתאם לנושא העבודה) למאמרים המוזכרים, תוך
הפנייה אליהם בהערות שוליים או בגוף הטקסט בהתאם לכללי הציטוט האחיד.
כ ל פסק ה בגוף העבודה צריכה לקבל הפנייה למקור ממנה נלקחה!
7. בתחילת העבודה יש לכתוב מבוא (אורכו חצי עמוד), שמתאר את נושא העבודה,
חשיבותו ומסתיים עם הצגת שאלת המחקר. בסוף העבודה יש לכתוב דיון (אורכו
עמוד), אשר חוזר לשאלת המחקר, ומגיע למסקנות לגביה, במילים שלכם, אך על
סמך החומר שהוצג במהלך העבודה.
8. ראו בנוסף הנחיות מפורטות ומחייבות לממ"ן 16 , ובכלל זה פירוט והסבר לגבי מבנה
העבודה, באתר הקורס, לשונית 'מטלת ספריה'.
הערה: על מנת לכתוב עבודה סמינריונית במסגרת הקורס ביטחון סוציאלי לאחר
סיום הקורס בהצלחה, יש להשיג ציון של 70 נקודות לפחות במטלה זו.
!! לא תינתן אפשרות לתקן את מטלה 16 לאחר הגשתה וקבלת הציון !!

האם תכנית ויסקונסין מצליחה לשלב מובטלים כרונים בשוק העבודה

 

האם תכנית ויסקונסין השיגה את מטרתה לשלב מובטלים כרוניים בשוק העבודה?

מספר מילים 3789

מספר מקורות 9

סקירת ספרות מטלת מנחה 16, מטלה חובה – מטלת ספרייה במסגרת הקורס ביטחון סוציאלי שמספרו 10558

הקשר בין קרבה לדת לרמת מחויבות לארגון בקרב עובדות חרדיות וחילוניות מתחום ההייטק בחברת סיסקו

 המחלקה לניהול עבודת סמינריון אמפירי בנושא הקשר בין קרבה לדת לרמת מחויבות לארגון בקרב עובדות חרדיות וחילוניות מתחום ההייטק בחברת סיסקו במסגרת קורס סמינריון מחקרי – שמספרו שם המרצה: מוגש על ידי:

מספר תעודת זהות:
תוכן עניינים
תקציר
1 פרק 1 – סקירת ספרות
2
1 .1 שוק העבודה בישראל
2
1 .1.1 פערים כלכליים וחברתיים בישראל
2
1 .1.2 עבודה ואבטלה בכלכלה הישראלית
3
1 .1.3 תעשיית ההייטק בישראל
4
1 .2 תרומת ההשכלה האקדמית וההכשרה המקצועית להשתלבות בכח העבודה 5

1 .2.1 האינטרס האישי בהשכלה אקדמית והכשרה מקצועית 5

1 .2.2 האינטרס הלאומי בהשכלה אקדמית והכשרה מקצועית
6
1 .3 חרדים ונשים בשוק העבודה בישראל 7

1 .3.1 קרבה לדת ועבודה 7

1 .3.2 מגדר ועבודה 9

1 .3.3 חרדים ונשים כקבוצות מיעוט בשוק העודה הישראלי
1 2

1 .4 מחויבות ארגונית
1 3

1 .4.1 שביעות רצון מהעבודה
1 3

1 .4.2 שביעות רצון מהשכר
1 4

1 .4.3 מוטיבציה של העובד
1 4

1 .4.4 נאמנות למקום העבודה
1 6
פרק 2 – שיטות מחקר
1 7

2 .1 שיטת מחקר
1 7

2 .2 אוכלוסיית מחקר
1 7

2 .3 כלי מחקר
1 7

2 .3.1 מגדר כמשתנה מחקר
1 7

2 .3.2 תפקיד טכנולוגי
1 7

2 .3.3 קרבה לדת
2 .3.4 שביעות רצון מהעבודה
1 7
1 7

2 .3.5שביעות רצון מהשכר
1 7

2 .3.6 מוטיבציה של העובד
1 8

2 .3.7 נאמנות למקום העבודה
1 8

2 .4 הליך מחקר
1 8
פרק 3 –  ממצאי מחקר
2 0             
3 .1 התפלגות אוכלוסיית המחקר לפי משתנים דמוגרפיים
2 0
3 .2 הקשר בין קרבה לדת ובין רמת שביעות הרצון מהעבודה
2 3

3 .3 הקשר בין קרבה לדת ושביעות רצון מהשכר
2 4

3 .4 הקשר בין קרבה לדת ורמת מוטיבציה
2 5

3 .5 הקשר בין קרבה לדת ורמת נאמנות לחברה
2 6
פרק 4 – דיון ומסקנות
2 8
סיכום
3 0 מקורות
3 1
נספחים תקציר עבודה זו מציגה מחקר חיוני הנוגע לשרשרת האספקה בארגונים. המחקר עוסק בסוגיה אחת מני רבות מתחום מחוייבותם של עובדים לארגון המעסיק אותם. הרחבת הידע המצוי ברשותנו בנוגע לסוגיה זו הנה חיונית לאור הצורך הקיים בניהול משאבי האנוש של הארגון, תוך התמקדות במחוייבותם של עובדים ארגון, שביעות רצונם מהעבודה ותרומת רמת המוטיבציה שלהם לתפקודם בעבודה. ידוע, כי שוק העבודה במדינת ישראל מאופיין במגמה של מחסור במקצועות הדורשים הכשרה מקצועית והשכלה אקדמית, בעיקר טכנולוגית מתחומי ההנדסה וההייטק. מגמה זו מאפיינת שווקי עבודה רבים בעולם המערבי ואינו ייחודי לישראל. המחסור נובע מכמות שאינה מספקת של בוגרי אוניברסיטאות מצטיינים מתחומי הנדסת המחשבים, מאיכות לא מיטבית של בוגרי מכללות וניצול חלקי של כח האדם הקיים בשוק, כגון אקדמאיות וכן, אקדמאים בני המגזר החרדי והערבי. למעשה, ענף ההייטק בישראל צומח מדי שנה, אך מספר הסטודנטים במקצועות רלוונטיים נמצא בקיפאון מתמשך. אחד הפתרונות לאיוש משרות אלו הנו עידודם של קבוצות מיעוטים, כדוגמת חרדים ונשים, המאותגרות מבחינת שילובן בשוק העבודה, להשתלב בתעשיית ההייטק ולשם כך, לעבור הכשרה מתאימה. חרדים ונשים הנם שתי קבוצות מיעוט המצויות מתחת לקו העוני. שכרם הממוצע נמוך מהשכר הממוצע במשק וכן, עובדים המזוהים עם קבוצות אלו סובלים מאפליה בקבלה לעבודה ובשכר עבודתם לאור הסטיגמה הנלווית לקבוצות אלו.
מהספרות עולה, כי הקרבה לדת תורמת לרווחתו של העובד ובכך, משפיעה לטובה על תפקודו בעבודה. עם זאת, ישנה אפלייה לרעה בקרב מעסיקים בישראל כלפי חרדים ואף כלפי נשים.
מאחר ומהספרות עולה, כי הקרבה לדת מספקת למאמינים תחושת רווחה, מטרת המחקר המוצג בעבודה זו הנה לבחון את השפעת הקרבה לדת של עובדות הייטק בחברת סיסקו לרמת מחוייבותן לארגון. במסגרת זו, הגדרנו את המונח מחוייבות ארגונית של העובדות כמורכבת מ-4 מונחים – רמת שביעות רצון מהעבודה, רמת שביעות רצון מהשכר, רמת מוטיבצייה ורמת נאמנותן לחברה. בהתבסס על סקירת הספרות אותה ביצענו, שאלנו 4 שאלות מחקר – (1) האם ישנו הבדל מהותי ברמת שביעות הרצון של חרדיות לעומת חילוניות מהעבודה? (2) בנוסף, האם ישנו הבדל מהותי ברמת שביעות רצונן של עובדות חרדיות לעומת חילוניות משכרן? (3) האם בא לידי ביטוי הבדל מהותי בין רמת הנאמנות לחברה של עובדות הייטק חילוניות לעומת חרדיות? (4) האם בא לידי ביטוי הבדל ברמת המוטיבציה של עובדות הייטק חילוניות לעומת עובדות חרדיות?
בכדי לבחון שאלות אלו, עבודה זו מציגה מחקר כמותני אותו ביצענו, במסגרתו הועברו שאלונים לדיווח עצמי בקרב
3 2 עובדות הייטק חילוניות וחרדיות. שאלונים אלו בודקים משתנים כגון רמת שביעות רצון מהעבודה ומהשכר, מוטיבציה ורמת נאמנות לארגון. בהתבסס על ניתוח ממצאי המחקר, ערכנו דיון והסקנו את מסקנותינו בהתאם. מבחינתנו עולה, כי כל השערותינו הופרכו, אם כי מניתוח הנתונים עלה ממצא שלא ציפינו לו.

₪400.00 – קנה עכשיו

זו 

הקשר בין קרבה לדת לרמת מחויבות לארגון בקרב עובדות חרדיות וחילוניות מתחום ההייטק

 

עבודת סמינריון אמפירי בנושא הקשר בין קרבה לדת לרמת מחויבות לארגון בקרב עובדות חרדיות וחילוניות מתחום ההייטק בחברת סיסקו

המחלקה לניהול עבודת סמינריון אמפירי בנושא הקשר בין קרבה לדת לרמת מחויבות לארגון בקרב עובדות חרדיות וחילוניות מתחום ההייטק בחברת סיסקו במסגרת קורס סמינריון מחקרי – שמספרו שם המרצה: מוגש על ידי:
מספר תעודת זהות:

לקבלת העבודה
 תוכן עניינים
תקציר
1 פרק 1 – סקירת ספרות
2
1 .1 שוק העבודה בישראל
2
1 .1.1 פערים כלכליים וחברתיים בישראל
2
1 .1.2 עבודה ואבטלה בכלכלה הישראלית
3
1 .1.3 תעשיית ההייטק בישראל
4
1 .2 תרומת ההשכלה האקדמית וההכשרה המקצועית להשתלבות בכח העבודה 5

1 .2.1 האינטרס האישי בהשכלה אקדמית והכשרה מקצועית 5

1 .2.2 האינטרס הלאומי בהשכלה אקדמית והכשרה מקצועית
6
1 .3 חרדים ונשים בשוק העבודה בישראל 7

1 .3.1 קרבה לדת ועבודה 7

1 .3.2 מגדר ועבודה 9

1 .3.3 חרדים ונשים כקבוצות מיעוט בשוק העודה הישראלי
1 2

1 .4 מחויבות ארגונית
1 3

1 .4.1 שביעות רצון מהעבודה
1 3

1 .4.2 שביעות רצון מהשכר
1 4

1 .4.3 מוטיבציה של העובד
1 4

1 .4.4 נאמנות למקום העבודה
1 6
פרק 2 – שיטות מחקר
1 7

2 .1 שיטת מחקר
1 7

2 .2 אוכלוסיית מחקר
1 7

2 .3 כלי מחקר
1 7

2 .3.1 מגדר כמשתנה מחקר
1 7

2 .3.2 תפקיד טכנולוגי
1 7

2 .3.3 קרבה לדת
2 .3.4 שביעות רצון מהעבודה
1 7
1 7

2 .3.5שביעות רצון מהשכר
1 7

2 .3.6 מוטיבציה של העובד
1 8

2 .3.7 נאמנות למקום העבודה
1 8

2 .4 הליך מחקר
1 8
פרק 3 –  ממצאי מחקר
2 0             
3 .1 התפלגות אוכלוסיית המחקר לפי משתנים דמוגרפיים
2 0
3 .2 הקשר בין קרבה לדת ובין רמת שביעות הרצון מהעבודה
2 3

3 .3 הקשר בין קרבה לדת ושביעות רצון מהשכר
2 4

3 .4 הקשר בין קרבה לדת ורמת מוטיבציה
2 5

3 .5 הקשר בין קרבה לדת ורמת נאמנות לחברה
2 6
פרק 4 – דיון ומסקנות
2 8
סיכום
3 0 מקורות
3 1
נספחים תקציר עבודה זו מציגה מחקר חיוני הנוגע לשרשרת האספקה בארגונים. המחקר עוסק בסוגיה אחת מני רבות מתחום מחוייבותם של עובדים לארגון המעסיק אותם. הרחבת הידע המצוי ברשותנו בנוגע לסוגיה זו הנה חיונית לאור הצורך הקיים בניהול משאבי האנוש של הארגון, תוך התמקדות במחוייבותם של עובדים ארגון, שביעות רצונם מהעבודה ותרומת רמת המוטיבציה שלהם לתפקודם בעבודה. ידוע, כי שוק העבודה במדינת ישראל מאופיין במגמה של מחסור במקצועות הדורשים הכשרה מקצועית והשכלה אקדמית, בעיקר טכנולוגית מתחומי ההנדסה וההייטק. מגמה זו מאפיינת שווקי עבודה רבים בעולם המערבי ואינו ייחודי לישראל. המחסור נובע מכמות שאינה מספקת של בוגרי אוניברסיטאות מצטיינים מתחומי הנדסת המחשבים, מאיכות לא מיטבית של בוגרי מכללות וניצול חלקי של כח האדם הקיים בשוק, כגון אקדמאיות וכן, אקדמאים בני המגזר החרדי והערבי. למעשה, ענף ההייטק בישראל צומח מדי שנה, אך מספר הסטודנטים במקצועות רלוונטיים נמצא בקיפאון מתמשך. אחד הפתרונות לאיוש משרות אלו הנו עידודם של קבוצות מיעוטים, כדוגמת חרדים ונשים, המאותגרות מבחינת שילובן בשוק העבודה, להשתלב בתעשיית ההייטק ולשם כך, לעבור הכשרה מתאימה. חרדים ונשים הנם שתי קבוצות מיעוט המצויות מתחת לקו העוני. שכרם הממוצע נמוך מהשכר הממוצע במשק וכן, עובדים המזוהים עם קבוצות אלו סובלים מאפליה בקבלה לעבודה ובשכר עבודתם לאור הסטיגמה הנלווית לקבוצות אלו.
מהספרות עולה, כי הקרבה לדת תורמת לרווחתו של העובד ובכך, משפיעה לטובה על תפקודו בעבודה. עם זאת, ישנה אפלייה לרעה בקרב מעסיקים בישראל כלפי חרדים ואף כלפי נשים.
מאחר ומהספרות עולה, כי הקרבה לדת מספקת למאמינים תחושת רווחה, מטרת המחקר המוצג בעבודה זו הנה לבחון את השפעת הקרבה לדת של עובדות הייטק בחברת סיסקו לרמת מחוייבותן לארגון. במסגרת זו, הגדרנו את המונח מחוייבות ארגונית של העובדות כמורכבת מ-4 מונחים – רמת שביעות רצון מהעבודה, רמת שביעות רצון מהשכר, רמת מוטיבצייה ורמת נאמנותן לחברה. בהתבסס על סקירת הספרות אותה ביצענו, שאלנו 4 שאלות מחקר – (1) האם ישנו הבדל מהותי ברמת שביעות הרצון של חרדיות לעומת חילוניות מהעבודה? (2) בנוסף, האם ישנו הבדל מהותי ברמת שביעות רצונן של עובדות חרדיות לעומת חילוניות משכרן? (3) האם בא לידי ביטוי הבדל מהותי בין רמת הנאמנות לחברה של עובדות הייטק חילוניות לעומת חרדיות? (4) האם בא לידי ביטוי הבדל ברמת המוטיבציה של עובדות הייטק חילוניות לעומת עובדות חרדיות?
בכדי לבחון שאלות אלו, עבודה זו מציגה מחקר כמותני אותו ביצענו, במסגרתו הועברו שאלונים לדיווח עצמי בקרב
3 2 עובדות הייטק חילוניות וחרדיות. שאלונים אלו בודקים משתנים כגון רמת שביעות רצון מהעבודה ומהשכר, מוטיבציה ורמת נאמנות לארגון. בהתבסס על ניתוח ממצאי המחקר, ערכנו דיון והסקנו את מסקנותינו בהתאם. מבחינתנו עולה, כי כל השערותינו הופרכו, אם כי מניתוח הנתונים עלה ממצא שלא ציפינו לו.

תפילה לפרנסה טובה

מכירים מישהו שזקוק לעבודה ופרנסה?
שלחו לו את התפילה הבאה שיאמר.

יְהִי רָצוֹן מִלְּפָנֶיךָ יְיָ אֱלֹהֵינוּ וֵאלֹהֵי אֲבוֹתֵינוּ, שֶׁיִּהְיוּ מְזוֹנוֹתַי וּפַרְנָסָתִי וּמְזוֹנוֹת וּפַרְנָסַת בְּנֵי בֵיתִי עִם מְזוֹנוֹת וּפַרְנָסַת כָּל עָמְּךָ בֵּית יִשְׂרָאֵל, מֻכְתָּרִים וּמְאֻמָּתִים וּמֻצְדָּקִים בְּיָדְךָ, וְאַל תָצְרִיכֵנִי לִידֵי מַתְנַת בָּשָׂר וָדָם וְלֹא לִידֵי הַלְוָאָתָם, כִּי אִם לְיָדְךָ הַמְּלֵאָה הַפְּתוּחָה, הַקְּדוֹשָׁה וְהַרְחָבָה. וּתְהֵא מְלַאכְתִי וְכֹל עֲסָקַי לִבְרָכָה וְלֹא לַעֲנִיּוּת, לְחַיִּים וְלֹא לְמָוֶת, וּתְזַכֵּנִי שֶׁלֹּא יִתְחַלֵּל שֵׁם שָׁמַיִם עַל יָדִי. וְאֶהְיֶה מִן הַמּוֹעִילִים וּמַשְׁפִּיעִים טוֹב לְכֹל אָדָם תָּמִיד, וּתְמַלֵּא יָדִי מִבִּרְכוֹתֶיךָ וְשַׂבְּעֵנוּ מִטּוּבֶךָ, כְּמוֹ שֶׁעָשִׂיתָ לְיוֹצְאֵי מִצְרַיִם, כִּי אַתָּה יְיָ בֵּרַכְתָּ וּמְבָרֵךְ לְעוֹלָם. עֵינֵי כֹּל אֵלֶיךָ יְשַֹבֵּרוּ, וְאַתָּה נוֹתֵן לָהֶם אֶת אָכְלָם בְּעִתּוֹ, פּוֹתֵחַ אֶת יָדֶךָ, וּמַשְׂבִּיעַ לְכָל חַי רָצוֹן. הַשְׁלֵךְ עַל יְיָ יְהָבְךָ וְהוּא יְכַלְכְּלֶךָ, לֹא יִתֵּן לְעוֹלָם מוֹט לַצַּדִּיק. וְאַתֶּן נְשָׁמוֹת הַקְּדוֹשׁוֹת וְהַטְּהוֹרוֹת, הַעֲתִירוּ אֶל יְיָ בַּעֲדִי וּבִגְלָלִי, יָרִים קַרְנִי וְיַגְבִּיהַּ מַזָּלִי, לְמַעַן אוּכַל לְעָבְדוֹ בְּלֵבָב שָׁלֵם כָּל יְמֵי עוֹלָם אָמֵן:


קראתם באמונה שלמה? תעשו לייק ותעבירו הלאה למי שזקור לכך.

איך אוטופיה יכולה להראות בעידן המודרני? מרינלידה [Marinaleda] הספרדית כמקרה בוחן

באוטופיה, השכר שווה לכולם ושוכרים בתים ב - 15 יורו לחודש. גם אין שוטרים - זוהי מרינלידה, אוטופיה. כאשר כל העולם עוסק בטרור, אפליה, גזענות, עוני ועוד, מיני עולם מושלם מוקם בספרד, ישוב הממוקם בחבל אנדלוס מחובר לסביליה בספרד, Marinaleda מראה לנו איך אוטופיות יכולות להתעורר לחיים. מה הופך עיר כל כך קטנה לשונה באופן ניהולה. ליותר מ 3000 התושבים שלה, Marinaleda פועלת על סוציאליזם מוחלט במשך 30 שנים וזכתה לכינוי "אוטופיה לשלום".
מעל 30 שנים, המנהיג הסוציאליסטי מנואל סאנצ'ז גורדיו אחראי לאורח חיים זה. יש להם זיתים, תפוזים, חיטה, ברוקולי ועוד מגוון ירקות זמינים לגידול. "המטרה שלנו היא ליצור מקומות עבודה, לא רווחים."
כל החקלאים משלמים משכורת יומית של 47 יורו והם עובדים רק 6 שעות במהלך היום. שאר הרווחים מכסים את הצרכים של התושבים. כל ההכנסות משמשות לבניית מתקני ספורט, פארקים ... בסמוך לשנות ה -70, יותר מ -60% מהאוכלוסייה ב מרינלדה היו מובטלים. עכשיו שיעור האבטלה הוא 0% ! כיום, כולם מועסקים ודגם הכלכלה נחשב כמקרה מבחן.
"בנה זאת בעצמך!" התכנית מאפשרת לתושבים לגור במקום משלהם רק ב -15.52 יורו בחודש כל עוד הם עובדים ובונים את ביתם. כמובן, כל החומרים הדרושים לבנייה מכוסים על ידי העירייה התנאי היחיד הוא לקחת חלק בבנייה של הבית שלך. לרוב הבתים יש גינה, אפילו מוסך עם 3 - 2 חדרי שינה בהתאם לצרכים.
ואין משטרה!אין משטרה או אבטחה באזור. אין פשע או שוחד כתוצאה מכך. הם מאמינים בזכויות אזרח. זה חוסך להם מעל 350.000 יורו בשנה.
אנשים נהנים לחיות בעיר אוטופית זאת ...

החיים אחרי התואר

בקרוב, חלקנו יתמודדו עם טקס קבלת התארים באוניברסיטה... חלקנו גם יגלו את ההבדל בין טקס הסיום באוניברסיטת תל אביב, למשל, לטקס סיום התואר של אוניברסיטת בן גוריון בבאר שבע.
אז סיימת את התואר - הגיע הזמן לחזור לבית של ההורים ולחתום על חוזה עבודה או חוזה עבדות ליתר דיוק אצל מעסיק שישלם לך שכר מינימום ויפגע לך באיכות החיים, אפילו לעבוד במקדונלדס או כשליח פיצה או לחתום בלשכת התעסוקה, לקבל דמי אבטלה ולחפש עבודה במשך 3 שנים נוספות.
לבינתיים, ניתן להשלים הכנסה בזכות העבודות האקדמיות, הממ"נים והסמינריונים שכתבתם...
סטודנטים יקרים ואקדמאים שימו לב, החיים עולים הרבה כסף נכון? בואו לפצות על זה בעזרת העבודות האקדמיות, המטלות הסמסטריאליות, הממ"נים, סיכומי הקורסים והסמינריונים שכתבתם. באמצעות סמרטר, תוכלו להעלות אותם למאגר, למכור אותם ולקבל כסף בכל פעם שהעבודה נמכרת וזה אפילו בלי להתאמץ.
בנוסף, ניתן להיעזר בעבודות איכותיות רבות שהאתר מכיל לכתיבת העבודות שלך.
אני כבר שם ואתם?
לפרטים ומידע על סמרטר כתכנית שותפים [תוכנית אפילייט Affiliate program] וכהכנסה פסיבית, קראו כאן
כנסו לדף הפייסבוק של מייקי שנותן לנו מענה ומנוהל על ידי המומחית בתחום.

עושים סדר בניירת ומקבלים החזרי מס הכנסה מהמדינה

שלום לכולם וחג שמח,
בפסח עושים סדר וזה הזמן לבדוק בניירת שלכם את טופסי 106 של השנים 2009 – 2014.
אם אחת מהסיבות שמצורפות כאן מתאימה לכם, כנראה שמגיעים לכם אלפי ₪ בחזרה. פתיחת התיק לבדיקה אצל רואה החשבון דרור רצון הנה בחינם.

• שינית מקום עבודה?
• קיבלת דמי אבטלה?
• יצאת לחופשת לידה?
• סיימת תואר אקדמי?
• גרוש שמשלם מזונות?
• נולד לך ילד החל משנת 2009?
• משכת כספי פיצויים?

שילמת מס הכנסה? ישראלים רבים אינם מודעים לכך שמס ההכנסה חייב להם כסף ומגיע להם החזר. מבחינת הנתונים עולה, כי 80% מהשכירים שמרויחים לפחות 6,000 שקלים בחודש זכאים להחזרי מס בממוצע של 8,500 שקלים. על סכום זה מתווספים רבית והצמדה. ההחזר הכספי עשוי להגיע אף לעשרות אלפי שקלים.
משרדו של רואה חשבון דרור רצון מחויב לבחון האם הנכם זכאים להחזר מס. הייעוץ הראשוני הנו ללא עלות פתיחת תיק או התחייבות. במידה ולאחר ביצוע בדיקה מקצועית מתברר, כי מגיע  לך החזר מס, הרואה חשבון יגיש דוח שנתי מקוצר לשכירים בצרוף מסמכים שונים בדבר ההכנסות והתשלומים, כגון טפסי 106 ממקומות העבודה, אישורי הפקדות בביטוח חיים וקרן פנסיה, במקרה של מגורים בישובי ספר יש להגיש אישור מהרשות המקומית לגבי מקום מגוריכם, אישורים רפואיים וכו'.

לביצוע בדיקה בדבר זכאותכם להחזר מס אנא פנו למשרדו של רו"ח דרור רצון - פטור מדמי פתיחת תיק בעת השארת פרטי יצירת הקשר. הליווי של רואה חשבון דרור רצון יתבצע לכל אורך התהליך, עד לכניסת הכסף ישירות לחשבון הבנק שלך.

לצורך בדיקת הזכאות להחזר כספי, יש להעביר למשרדנו מסמכים מעודכנים אלו החל משנת 2009 עד לשנת 2014 כולל. לאחר המצאת המסמכים הללו נבדוק אם צפוי החזרים ואם נדרשות השלמות.
בכדי להתחיל את הליך הבדיקה, אבקשך לסרוק ולהעביר העתקים של המסמכים הבאים  למייל של המשרד - drorratz@zahav.net.il עבור מיכל. הסבירות להחזר תגדל במידה ובחינת החזר המס תבוצע לשני בני הזוג. לחלופין, ניתן להתחיל את ההליך גם בהשארת פרטים ליצירת קשר בטופס הנמצא בתחתית הרשומה. צרו קשר, מקסימום תרוויחו כסף

ישנה, כמובן, אפשרות להעביר העתקים למשרדנו:

כתובתנו - משרד רו"ח דרור רצון (עבור מיכל)
בכתובת משק 22 במושב ירחיב,
מיקוד 45680 

או באמצעות פקס שמספרו 039389029.  (עבור מיכל)

יש לציין עבור מיכל וכן, להציג פרטי יצירת קשר.

ליצירת קשר עם הנציגה שלכם במשרד: מיכל 0547-790549

כשבדיור הציבורי מסרבים לאפשר לזכאים לדיור לגור בדירות ציבוריות ריקות

התמונות לעיל אלו הם תמונות מהליך פינוי של משפחה נזקקת בדימונה על ידי שוטרים במשטרת ישראל. המשפחה מפונה על ידי השוטרים מדירת עמידר העומדת ריקה. 
המשפחה ממתינה כמו משפחות רבות לדירת עמידר לה היא זכאית ולכן, כשאיתרו בדימונה דירת עמידר השייכת לדיור הציבורי ועומדת ריקה בדומה לעשרות דירות השייכות לדיור ציבורי בעמידר בלבד ולאלפי דירות ציבוריות ברחבי הארץ, הם פלשו אליה. בעקבות כך, ברגעים אלה מתבצע פינוי המשפחה לרחוב, לא פחות.

אביגיל מקבוצת הנאבקות למען דיור ציבורי בדימונה מדווחת על זוג נשוי - הורים לשלושה ילדים קטנים. האב עובד. האם סיפרה בקבוצת המאבק כי הם שקועים בחובות ולא מסוגלים יותר לעמוד בעלויות השכירות בשוק החופשי. "אין לנו מה להפסיד בפלישה כזו, גם ככה בעל הבית עומד לזרוק אותנו לרחוב", אמרה .
לשאלת הזוג לאן ילכו עכשיו ומדוע מפנים אותם מדירה ריקה, נאמר להם על ידיי המשטרה ונציגי עמידר ללכת לבני משפחה ולהסתדר שם. "בעבר דאגו למשפחות לפחות לסידור זמני במלונית. הפעם זה פשוט להשליך משפחה לרחוב", כך לדברי אביגיל.
 בקבוצת הנאבקות למען דיור ציבורי בדימונה יודעות לספר על עשרות דירות עמידר בעיר העומדות ריקות. בשיחות עם בכירים בעירייה, הודו ראש העיר וסגנו בקיומן של בין 36-50 דירות ריקות כאלה. זאת בשעה שמשפחות זכאיות רבות ממתינות לפתרונות דיור וגם כאלה כמו המשפחה הזו שבשל שרירותיות הזכאות אינן עומדות בקריטריונים שהוחמרו. דירות נוספות הועברו לרשות חברי כפר הסטודנטים של עמותת איילים הפועלת בעיר ולא משמשות לייעודן המקורי.
על הציבור לתמוך באופן מלא וחד משמעי בפעולת המשפחה ובמאבק, כדי שלא יהיו בתים ריקים ואנשים ללא בתים! במקביל, מגמת החיסול של הדיור הציבורי נמשכת ביתר שאת וגם בניגוד לחוק. חברת עמידר מפרסמת מכרזים למכירת דירות לכל המרבה במחיר, זאת למרות שחוק מכר הדיור הציבורי שהופשר ב2013 קובע, כי מכירת הדירות תתקיים אך רק לזכאים לדיור. הפורום לדיור ציבורי, ביחד עם ח"כ אילן גילאון פנו ליועץ המשפטי לממשלה בדרישה לעצור את מכר הדירות המתבצע בניגוד לחוק.
מדיווח רשמי עולה, כי ישנן 760 דירות ריקות, מתוכן 400 ראויות למגורים. ניתן להכשיר למגורים את יתר הדירות בהשקעה של 35 אלף שקלים בלבד לדירה. במקביל, ממתינים להיכנס לדירות 2,000 זכאים לדיור ציבורי, קרי יש מספיק מקום לכולם. נתונים רשמיים אחרים מעידים על 450 דירות ריקות של עמידר בלבד לא כולל עמיגור ושישנן 2,400 משפחות הממתינות לדיור ציבורי [אם כי יש הבדל בין 2,000 אנשים ל-2,400 משפחות].

בקבוצת הנאבקות בדימונה מעדכנים, כי מתוכנן בשבוע הבא פינוי נוסף כזה [של משפחה נזקקת לדיור ששיחררה בית ריק של עמידר] . שוב משפחה עם 3 ילדים. האבא קיבל אבטלה 4000 ש״ח אז הם כבר לא זכאים, מאחר ודמי אבטלה נחשבת משכורת. יש לציין, כי המשטרה התאגידית בישראל משמשת באופן קבוע ככלי שרת בידי התאגידים והטייקונים כנגד העניים במטרה לשרת את האינטרסים של הראשונים, כפי שקורה בגבעת עמל וכפי שקרה במחאת האוהלים

דרוש/ה איש/ אשת DBA (משרה 63677)

למשרד ממשלתי מוביל הממוקם באזור ירושלים, דרוש/ה DBA לתפקיד הכולל אחריות להשגת יעדיו של הפרויקט: יעדים מקצועיים, יעדים כלכליים, יעדים תפעוליים, הטמעת מערכת.
לפחות שנה ניסיון כ- DBA. ניסיון בעבודה עם מערכות ממ"ג של ESRI.
.
שלחו קורות חיים למייל 
desertstormil@gmail.com

שילמת מס הכנסה? מדינת ישראל חייבת לך כסף - מחובתך לקבל החזרי מס

80% מהשכירים שמשכורתם החודשית הנה לפחות 6,000 שקלים זכאים להחזר מס בסך כ-8,500 שקלים בממוצע בתוספת של רבית והצמדה. עם זאת, 

שכירים רבים אינם מודעים לכך שרוב הסיכויים שמס ההכנסה חייב להם כסף ומגיע להם החזר מס הכנסה כי הם שילמו יותר מהנדרש למדינה.
שכירים אלו אינם מגישים דוחות שנתיים למס הכנסה והם אינם יודעים שהם זכאים להחזר מס.
ככלל, להחזר מס זכאי כל אדם ששילם מס הכנסה במהלך שנת המס ומתברר, בסיום השנה, כי חבות המס השנתית שלו נמוכה מסכום המס ששולם על ידו בפועל במהלך השנה. עודפים בתשלום מס הכנסה נוצרים מאחר ולעיתים, ישנן אי התאמות בין המס במקור אותו מנכה המעביד ברמה החודשית לבין ההכנסה השנתית של העובד בפועל. אי התאמה זו נובעת, בדרך כלל, מאחר והעובד לא עבד במשך שנת מס מלאה או מאחר והעובד לא קיבל את מלוא הזיכויים, הניכויים והטבות המס המגיעות לו וזאת כיוון שלא הצהיר עליהם למעביד, או אפילו בעקבות טעות של המעביד.

להלן מקרים נפוצים אשר בעקבותיהם ישנו סיכוי גבוה שהישראלי זכאי לקבל ממדינת ישראל החזרי מס:

• במידה ובמהלך השנה הייתה תקופה בה לא עבדת. במקרה בו הפקדת כספים לביטוח חיים או לקרן פנסיה באופן עצמאי. פיצויי פיטורים  או יצאת לפנסיה. 
• מכרת זכות במקרקעין  ושילמת מס שבח. 
• מוגבלויות רפואיות שונות אצל בן משפחה - ילד, בן זוג או הורה. 
• משפחות חד הוריות.
• במידה ותרמת סכומי כסף במהלך השנה.
• היה והיו לך מספר מקורות הכנסה במקביל.
• במידה החלפת מעבידים במהלך השנה מבלי שערכת תיאום מס. 
• מצבך האישי שונה במהלך שנת המס (כגון לידת ילד, גירושין, תשלום מזונות וכדומה).
• מגורים באזור עדיפות לאומית המקנה זיכוי ממס. 
• תואר ראשון או שני. 
• הינך  עולה חדש (עד 3.5 שנים מיום עלייתך לארץ). 
• הינך חייל משוחרר (במשך 3 שנים מיום שחרורך מצה"ל).
• הוצאות אשר הוצאו על ידך ושימשו אותך לשם השתכרות במקצועך (כגון הוצאות לשמירת הרמה המקצועית, ספרות מקצועית, חברות באגודות כגון לשכת רואי חשבון, לשכת עורכי הדין וכד').

במידה ולאחר ביצוע בדיקה בהתאם לנסיבות מתברר, כי אכן מגיע  לך החזר מס, יש להגיש למס הכנסה דוחות שנתיים עבור שנות המס בגינם מבוקש החזר מס הכנסה בכדי לקבל את החזרי המס המגיעים לך. לשם כך, יש להגיש טופס דוח שנתי מקוצר לשכירים.
עם הטופס יש להגיש מסמכים שונים בדבר ההכנסות והתשלומים השונים וביניהם טופסי 106 ממקומות העבודה, אישורי הפקדות בביטוח חיים וקרן פנסיה, אישור מהרשות המקומית לגבי מקום מגוריכם, במקרה של מגורים בישובי ספר, אישורים רפואיים וכו'.
שימו לב, הגשת דו"חות שנתיים למס הכנסה וקבלת החזרי מס בגינם הנה מוגבלת בזמן וחלה עליה התיישנות. למעשה לקבל החזרי מס עד 6 שנים מתום שנת המס לגביה הוגש דו"ח שנתי כאמור. לצורך העניין, בשנת 2014 ניתן לקבל החזר מס בגין שנת המס 2009 ואילך.  לביצוע בדיקה חינם בדבר זכאותך להחזר מס אנא פנה למשרדו של רו"ח דרור רצון - פטור מדמי פתיחת תיק בעת השארת פרטי יצירת הקשר.

לצורך בדיקת הזכאות להחזרי מס בגין השנים 2009-2014 יש להמציא המסמכים הבאים: טופסי 106 מכל מקומות העבודה אישור שנתי על הכנסות מקצבאות, מביטוח לאומי, דמי לידה, אבטלה, פגיעה בעבודה, תגמולי מילואים וכדומה אישור שנתי על הכנסות אחרות אם יש כגון מהשכרת נכסים, מפיצויים אישור תשלום מזונות על פי דין אישור שנתי על תשלומים באופן עצמאי לביטוח חיים לאחר המצאת המסמכים הללו נבדוק אם צפוי החזרים ואם נדרש השלמות

בכדי להתחיל את הליך הבדיקה, אבקשך לסרוק ולהעביר העתקים של המסמכים הללו למייל של המשרד - drorratz@zahav.net.il עבור מיכל
יש כמובן אפשרות להעביר העתקים למשרדנו: עבור מיכל בכתובת משק 22 במושב ירחיב, מיקוד 45680
או באמצעות פקס שמספרו 039389029.  יש לרשום עבור מיכל וכן, פרטי יצירת קשר
ליצירת קשר עם הנציגה שלכם במשרד:
מיכל 0547790549 או להשאיר פרטים למעלה וניצור עמכם קשר